“就业难”与“技工荒”并存现象的分析

针对近些年来中国就业市场上大学生找“工作难”与用人单位“招工难”并存的现象，分析了大学生就业难以及技工短缺的诸多因素，并提出了解决这一现象的行之有效的方法。     

当前我国企业技工短缺的经济学原因及其对策——基于人力资本理论角度的分析

分析了当前企业技术的需求与供给状况,并从人力资本理论角度对我国存在的技工短缺的原因进行了探讨,并就缓解企业技工的短缺提出了若干对策。     

技工学生心理健康教育问题的若干思考

目前,职业学校学生的心理健康问题越来越引起了人们的关注,针对技工学校学生的心理问题,探索出创设良好的心理氛围、以辅导来开展心理健康教育、在学科教学中渗透心理教育及建立了学生的档案等教育策略。     

大学生就业，不妨先从技工干起

为解决当下大学生就业难、企业用工难这“两难”问题。各级地方政府可谓费尽心机．频频当“红娘”,热情为双方牵线搭桥,可效果并不理想。问题的关键在于大学生的就业取向与企业的需求取向不一致。大学生对一线技工存有偏见,不愿当油渍满身的“蓝领”,一心想当西装革履的“白领”。而企业则希望大学生能放弃偏见,先到一线技术岗位当技工,增长实践才干,积累经验资本,再逐步向企业管理层发展。     

技工月薪赶超应届大学毕业生

又到“金三银四”求职招聘高峰期,各大招聘会现场人头攒动。“用工荒”后,最近人才市场出现了技工工资超过应届大学毕业生的情况。目前制造类企业一线普通工人仍然是人力市场上需求量最大的职位,其月薪水平普遍可达2000元,技工的月薪基本都超过3000元。     

沿海地区劳动密集型企业技术工人短缺问题研究——基于“机会成本”的分析

近年来,我国沿海地区劳动密集型企业技术工人的供给严重短缺,对其短缺的原因,学者们见仁见智,提出不同的看法。本文从＂机会成本＂理论的角度出发分析技术工人的选择。通过完善工资福利制度,使务工的机会成本小于务农的机会成本;调整产业结构,增加企业利润,使技术工人＂外流＂的机会成本提高;建立科学有效的人才激励,降低技术工人服务于劳动密集型企业的机会成本;发展职业技术教育,扩大技术工人就业的机会成本选择范围等途径解决技术工人的供给严重短缺问题,使其健康持续发展。     

南通工贸技师学院

正南通工贸技师学院(南通市工贸高级技工学校)隶属南通市人力资源和社会保障局,系国家重点技工学校、全国职工职业(工种)技能实训基地、国家级高技能人才培训基地建设项目单位、国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划项目建设学校、南通职业技能公共实训中心。学院全面贯彻党的教育方针,形成了以科学发展观为指导的战略思维和运行高效的组织管理体系。学院以培养中、高级技术工人和技师、高级技师为主,集学历教育、职业培训、技能鉴定为一体,形成了专业建设紧贴市场、技能训练学做合一、校企合作深度融合的办学特色。学院占地221亩,建筑面积近10万平方米。在校生5000余人。     

浅谈加强技工院校学生就业工作的对策

近年来,就业形势日益严峻,技工院校学生的就业问题已成为制约学校发展的重要因素.本文从加强就业指导、加强专业设置和课程开发、加强校企合作、加强师资队伍建设、加强就业长效机制建设、提高学生综合素质等六个方面进行了深入分析,旨在为解决技工院校学生就业问题提供对策.     

论全球化人力资源的开发途径

人力资源是经济全球化进程中各国经济发展的战略资源,是第一资源。如何开发和利用我国巨大的人力资源是我国经济发展所面临的重要课题。教育是人力资源开发的基础,构建终身教育体系是人力资源开发的重要途径。     

试论技术工人及其技能型劳动对提升企业竞争力的作用

国际竞争力的核心是企业竞争力 ,企业竞争力取决于企业生产力 ,而企业生产力中的核心因素是技术工人。一线技术工人及其技能型劳动是企业活力与效益的源泉。随着知识经济的兴起和信息化的来临 ,工人的技术素质在现代化工业生产和企业持续发展中的作用日益突出。我国技术工人数量偏少且结构不合理 ,尤其是高级工以上技能人才严重短缺 ,已经成为提升企业竞争力的一大制约因素。因此 ,培养和造就大批高素质、高技能的技术工人刻不容缓     

青岛市建设制造业基地的人力资源问题——青岛市制造业人力资源现状调查

青岛市制造业基地建设无论在总体数量上 ,还是在结构层次上都对人力资源产生新的需求。通过对青岛制造业的 2 9个企业的调查表明 ,现有的人力资源和制造业基地建设对人力资源的需求在理论上存在巨大的缺口 ,学历低一个层次 ,大多数企业高级管理人员和中级管理人员过多 ,高级专业技术人员缺乏     

技工院校毕业生(机电专业)评价模式的改革研究及市场调研

随着经济的发展,对于专业技术人才的需求也不断的增加。技工院校是我国教育体系中的重要组成部分,为实用型人才的培养做出了重要的贡献。本文从机电专业技工院校毕业生的评价模式研究出发,结合市场调研来讨论其改革的相关问题。     

全球化下的人力资源管理探析

随着全球经济竞争的加剧,企业要成功必须变得更具适应性和灵活性,在这种环境下,人力资源管理已逐渐成为企业成功的战略伙伴.受全球化影响,企业的环境与管理模式变得多样化,不同的价值观、道德观渗透到企业中,影响着员工的思想,人力资源管理在全球化的背景下面临着诸多新的挑战,必须要建立人力资源管理的新模式以适应社会的发展.     

全球化时代供应链管理的发展和启示

经济全球化下的市场竞争使得企业面临着严峻的生存和发展挑战,企业供应链管理越来越受到重视。本文从供应链这一概念入手,阐述了供应链管理的全球化发展趋势,认为它是一种新型合作竞争理念。文章指出全球化供应链管理是当今国际市场中企业竞争之利器,通过其运作机制能够提高企业的国际竞争力。在我国加入世贸组织,经济全面融入全球化,走新型工业化道路的形势下,实施全球化供应链管理成为必不可少的环节。为此文章提出了一系列的相应措施。     

全球化时代供应链管理的发展和启示

经济全球化下的市场竞争使得企业面临着严峻的生存和发展挑战,企业供应链管理越来越受到重视。本文从供应链这一概念入手,阐述了供应链管理的全球化发展趋势,认为它是一种新型合作竞争理念。文章指出全球化供应链管理是当今国际市场中企业竞争之利器,通过其运作机制能够提高企业的国际竞争力。在我国加入世贸组织,经济全面融入世界经济,走新型工业化道路的形势下,实施全球化供应链管理成为必不可少的环节。为此,文章提出了一系列的相应措施。     

技术工人在企业人力资本中的定位解析

人力资本是企业核心能力的载体 ,这一趋势已不容争辩 ,而技术工人似乎受到了冷落。鉴于此 ,笔者试图从技术工人在人力资本中的理论定位入手 ,找出建立技术工人定位的支撑体系 ,为整个人力资本的飞跃以及企业竞争力的整体提高构筑高位平台     

国际企业在经济全球化中的当地适应

在经济全球化进程中,国际企业越来越倾向于通过产品、分销、营销和管理的标准化来降低成本,但是在这一过程中,当地适应不能忽视.只有在经济全球化和当地适应中找到一个平衡点,国际企业才能有长足的发展.本文拟从文化和政治等方面分析国际企业在当地适应的过程中所遇到的问题,并提出相应的对策.     

近代早期湖南刻工与技工研究——兼论近代湖南印刷技术的改革

近代早期(1840-1919),对湖南出版事业来说,是一个快速发展和转折的时期。先是湖南书局的创办,接着思贤书局一跃而起成为清末我国著名的雕版印刷书局;无论是官办的书局、民办官助的绅办书局,还是坊刻,私刻,都出版了大量书籍,而且刻书质量精致。毫无疑问,刻工是其最主要的原因之一,本文试着通过对近代早期湖南刻工与技工考查,探讨近代湖南印刷技术的改革。     

管窥IT企业人力资源状况——2009年度中关村IT企业人力资源状况调查报告解析

在中关村管委会的大力支持下,《中关村人力资源状况调查报告》已坚持连续做了三年。这些调查数据,不仅仅客观地反映出中关村IT企业的人力资源状况,还能让我们一叶知秋地管窥到我国整个IT行业面临的问题。