党政干部领导风格、工作满意度对工作绩效的影响

领导风格、工作满意度和工作绩效一直是领导学研究的重要问题。基于对195名党政干部的调查数据,运用因子分析、中介效应分析等实证研究方法考察领导风格、工作满意度与工作绩效的构成维度,检验工作满意度在领导风格对工作绩效影响过程中的中介作用。研究表明:领导风格对工作绩效具有正向影响,工作满意度对工作绩效具有正向影响,工作满意度在领导风格对工作绩效的影响过程中具有中介效应。党政干部必须培养任务导向和关系导向领导风格,同时注意提升人际满意度、薪酬满意度,才能全面提升工作绩效。     

企业文化与核心竞争力关系模型的构建

文章以企业文化与企业核心竞争力为研究对象,通过对两者相关关系和作用因素的内在统一性分析,构建了企业文化与核心竞争力的关系模型,并以此模型为基础,深入分析了企业文化对核心竞争力形成过程中每个环节所发挥的作用,初步提出了基于核心竞争力的企业文化建设与创新思路.     

基于结构平衡理论的企业正负关系网络及实例研究

基于结构平衡理论(Structural Balance Theory)与正负关系网络模型,调查和分析了A企业内部组织网络的正负关系,找到了A企业的最佳平衡结构,刻画了在最佳平衡结构时的组织正负关系网络图.管理者可以根据最佳平衡结构使企业达到内部的最佳和谐,在同一部门安排人员时尽量使正关系达到最大;根据正负关系网络的结构来平衡组织的内部冲突;根据员工间的正负关系网络来安排新项目的人员构成.     

企业统计与企业领导

第一、关于市场经济条件下企业统计工作的职能企业的统计人员要负责向上级领导机关及时、准确地报送各种统计报表,这是按照《统计法》的规定必须要做的。今后,这个职能不会变,否则,国家统计局就得不到他们所需要的统计数字、统计资料、统计信息。但是,只实现这个职能显然是远远不够的。国家统计局对工业企业的经济效益综合评价指标有六个,那就     

中国开放式基金风格择时能力的实证研究

文章采用中国2004年之前成立的52只开放式基金在2004～2007年月度数据,从市场择时、小盘/大盘、价值/成长三种风格层面对基金的风格择时能力进行实证研究。结果发现基金总体上没有显著的小盘/大盘风格择时能力,大部分基金具有一定的价值/成长的风格择时能力,但不显著;大部分基金具有显著的择时能力。     

对资本结构与企业价值相关性的实证研究

本文根据推动企业价值的主要要素构筑了新的企业价值模型,并在此基础上对我国电子制造业上市公司的企业价值与资本结构的相关性进行实证研究.     

中国金融结构与宏观经济结构关系实证研究

文章选用34年的经济数据,对我国经济结构、金融结构和产业结构之间的关系进行了分析,通过协整分析检验,得出三者之间存在长期和短期关系.通过格兰杰因果关系检验,发现除经济结构和产业结构之外,其他变量间只存在单项因果关系.以此为基础,提出改革结构,优化升级的若干政策建议.     

企业资本结构与企业绩效的实证研究——基于中小企业板数据

本文以2004年在中小企业板上市的37家公司为样本,采用描述性统计分析方法对其上市前后的资本结构与企业绩效进行分析,并对其2001-2011年的面板数据建立个体固定效应模型做实证分析,得出结论:资产负债率与企业绩效呈正相关关系,这表明盈利能力越强的中小企业拥有更强的债务融资能力,偏好于利用财务杠杆,验证了信号理论对我国中小企业资本结构的解释力.     

科技型中小企业资本结构与企业社会资本关系研究

文章运用自组织理论和利益相关者理论来描述科技型中小企业技术创新绩效在资本结构与企业社会资本关系研究中的中介作用,通过实证研究,得出以下结论：（1）科技型中小企业资本结构与技术创新绩效具有负相关关系;（2）科技型中小企业技术创新绩效对企业社会资本中的强关系和弱关系具有正向促进作用,对弱关系的正向促进作用强于对强关系的正向促进作用;（3）科技型中小企业技术创新绩效在资本结构对企业社会资本网络关系影响中起完全中介作用。     

企业一供应商间关系研究综述

文章回顾了国内外企业与供应商间关系研究的最新成果,从企业与供应商间关系的定义、特征和类型进行了综述和分析,同时探讨了近几年关系质量和企业绩效之间关系研究成果,为以后企业与供应商间关系的研究提供了参考.     

企业组织文化对组织认同影响的实证分析

文章运用带有高阶潜变量的结构方程模型进行实证分析,得到了组织文化因素对组织认同的影响模型,拟合结果比较满意,是理想模型,结果显示:对组织认同影响最大的潜变量是效益取向.     

企业信息化对企业竞争力影响机制的实证研究

文章构建了企业信息化、技术创新能力、管理创新能力、制度创新能力、市场能力、企业竞争力的之间的影响关系模型,利用结构方程模型进行了检验。研究结果表明,企业信息化通过提高企业技术创新能力、管理创新能力、制度创新能力来影响市场能力,进而通过市场能力来影响企业竞争力;管理创新能力、制度创新能力对企业竞争力有直接影响,而技术创新能力对企业竞争力不存在直接影响。     

企业统计与企业文化建设初探

知识经济时代，经济与文化一体化是其必然趋势．企业的一切活动时刻与文化相伴．经济的竞争正逐渐变为深层的文化建设的竞争。企业文化是企业及其关系利益人共同接受的核心价值观．“没有文化的企业是没有前途的企业”．企业文化建设是一项复杂的系统工程．包括物质文化、精神文化、制度文化、行为文化、管理文化、营销文化、品牌文化以及建立学习型组织等诸多方面．     

企业绩效与企业社会责任关系的实证研究

将企业的社会责任划分为内部社会责任和外部社会责任,以上海证券交易所2010年至2012年12个行业共258家A股上市公司为样本,对企业的社会责任与企业绩效的关系进行了实证分析。研究表明,企业内部社会责任和外部社会责任对企业绩效均有显著的影响。通过对各利益相关者责任的主成分分析发现,企业内部社会责任比企业外部社会责任对企业绩效的影响程度更大。     

关于中国股市风格投资的实证研究

文章对2003～2008年6月中国股市数据进行风格投资实证研究.研究结果表明:就CD策略而言,我国股市表现为反转效应,基本上不存在惯性效应,并且传统风险因子对风格反转收益缺乏解释力,这说明股价的可测性;就LM策略而言,我国股市主要表现为反转效应,但是有时也表现为惯性效应;我国股市的系统风险很高,因此根据市场指数变化来进行投资更加可取;仅就反转策略和惯性策略而言,反转策略更加可取.     

公司特征与资本结构关系的实证研究

文章通过对中国上市公司资本结构的现状和特点的分析,对在我国沪深两地上市的多家制造业上市公司资本结构影响因素进行定量分析,采取单因素方差检验和多元线性回归模型,得出我国上市公司资本结构中流动负债所占比重过大,公司规模、资产担保价值和特殊性与资本结构显著正相关,盈利能力和偿债能力与资本结构显著负相关的结论。     

资产结构对盈余影响的实证研究

文章从公司资产结构及盈余能力的特点入手,分析上市公司资产结构对盈余的影响,选取了深沪两市2004～2008年576家上市公司作为有效样本进行研究,利用CSMAR数据库中的数据,以资产结构作为自变量,以反映盈余的指标作为因变量,进行数据筛选和实证分析。分析结果显示,总资产增长率和流动资产增长率与企业短期绩效变化呈正相关关系,固定资产增长率与企业短期绩效变化负相关;固定资产比率与盈余质量呈负相关关系,流动资产比率与盈余质量呈正相关关系,无形资产比率与盈余质量关系不显著。因此,在公司的盈余管理上,不同的资产结构起着重要的作用。     

代际关系对父母生活满意度影响的实证研究

利用江苏省农村千户调查数据,研究不同生育状况居民的生活满意度是否具有显著差异,以确定子女对父母生活满意度能够产生影响,并通过路径分析得出子女的生活情况、学习情况、教育质量、教育收费情况以及孝顺情况对父母生活满意度具有直接影响,而子女的工作情况以及子女陪伴父母的时间则对父母生活满意度产生间接影响。     

传统管理文化和现代企业管理

中国古代有着灿烂的文化 ,儒、道、法、兵等诸于百家为现代企业改进管理工作 ,提高管理水平提供了丰富的思想渊源 ,既包括治国、治军的“大道” ,也有治国理财 ,领兵打仗的具体策略 ,这应当引起当代管理学界和企业家的高度重视