让培训动起来——微型移动培训在企业中的应用

本文通过分析微型移动学习的定义、特点,提出了微型移动学习在现代企业中应用的基本原则、相应措施,并倡导企业选择适宜的方式开展微型移动培训,以达到期望的培训效果。     

移动商务消费者的市场细分研究

近年来,以消费者为中心的市场竞争形势已使许多企业的市场研究由一般性的社会统计向消费者的生活形态、生活方式、价值观等深层展开。移动电子商务作为传统电子商务在移动领域里的一种扩展形式,打破了传统电子商务受时空限制的客观因素,成为一种“无处不在、无处不有”的新型交易方式,并迅速运用到各种贸易领域。研究生活方式对于移动商务使用行为即消费行为的影响,对移动商务的发展非常关键。本文通过分析移动通信技术的发展引起了消费者生活方式的改变,在此基础上探讨对移动商务消费者的市场进行细分。     

移动公司管理者胜任力模型研究

随着移动运营商之间的竞争越来越激励,企业人才之间的竞争也越来越激烈,如果企业能够拥有高素质的企业管理团队的话,将能够使企业占据竞争制高点。如何才能选取适合企业的高素质人才?构建企业管理者胜任力是最为有效的方式。本文通过实证研究,获得移动公司管理者胜任力模型,为移动公司管理者选拔、培训都提供了可用工具。     

基于IDT/TTF整合模型的企业移动服务采纳实证研究

本文基于创新扩散理论(Innovation Diffusion Theory)和技术任务匹配理论(Task-technology Fit)提出了一个分析企业对于移动服务采纳行为的综合模型。通过中国四大电信公司的客户服务部门从80个不同行业的企业收集调查数据,利用SPSS统计软件对模型量表进行了信度效度分析,并采用Graph3.0分析软件对研究模型的假设进行了检验。研究结果表明,该模型对理解、预测和解释企业对于移动服务采纳行为具有一定的实际意义。     

组内竞争与组间竞争对企业绩效的影响差异——基于移动壁垒分隔作用的研究

本文基于战略群组理论,通过实证研究探索了组内竞争、组间竞争对移动壁垒内外部企业具有的不同影响。以中国制药业上市公司为样本,采用阶层聚类分析中的Ward法进行战略群组划分,识别行业中的移动壁垒并将其保护功能作为调节变量,然后分别使用POLS和RE回归模型对两类竞争的效果进行了分析检验。研究发现,组内竞争对于移动壁垒外部企业绩效的不利影响显著大于其对壁垒内部企业的影响;相反,组间竞争对移动壁垒内部企业绩效的不利影响显著大于其对壁垒外部企业的影响。上述发现表明,行业中不同类型竞争的效果存在显著差异,而企业相对于移动壁垒的位置是造成上述差异的重要原因。对竞争效果的准确分析需把握以下两方面因素:行业中有哪些移动壁垒,以及竞争发生在组内还是组间。     

基于灰色关联度的企业移动商务市场潜力分析

本文运用灰色系统理论,以2004年以来中国企业移动商务市场数据为依据,探讨了灰色关联法在移动商务市场潜力分析中的应用问题.通过时移动商务相关经济活动进行灰色关联分析寻找影响移动商务的主要因素,并从定量角度给出了移动商务及影响因子的关联序,以期对如何发展我国企业移动商务市场提供有益的参考.     

关于企业人力资源培训和开发的问题研究

企业作为国民经济中的一个重要组成部分,对促进地区和国家经济的发展有着举足轻重的作用。随着社会经济的发展,大大小小的企业如雨后春笋般涌现,如何使自己的企业在市场中占有竞争优势,已成为各大企业面临的一道难题。人力资源作为企业的一个核心组成部分,直接关系到企业的经营效益,其培训和开发对于企业的发展有着重要的作用。本文主要对当前国内企业人力资源培训和开发所存在的一些问题进行了分析和阐述,并提出了相应的解决措施。     

我国企业发展移动供应链的SWOT分析

移动供应链是一种新兴的供应链管理模式,具有供应链管理和移动商务双重优点,它能运用于企业信息化中并为企业发展注入活力.本文将探讨移动供应链的应用模式,并进一步分析其应用的优势、劣势、机会和威胁,即所谓的SWOT分析.     

行动学习在企业干部培训语境中的内涵释义与应用效果

行动学习作为一种学习知识、分享经验、寻求创造性解决问题的方案和开展实际行动四位一体的培训方法,近年来在各类培训中得到广泛应用,在笔者所在企业干部培训中也得到较好实践,结合企业实际,对于"行动学习"在企业干部培训工作中的具体内涵有了更加理性和实事求是的认识,包括行动学习在企业干部培训中是带着工作中的实际问题来学习、是结合企业实际经过结构化设计的学习过程、是对于企业发展面临的现实问题提出建设性意见和建议等。     

移动博客：一种新型网络教学载体

移动博客，英文简称Mblog，是在博客、可拍照手机与移动互联业务三者相结合的基础上产生的，是博客的更深层次应用。它以移动领域瓢介，博客为运用，个人信息为散发点，是个人发布信息、共享信息的互动平台，是建立在可拍照手机与移动互联业务基础之上的博客服务。博客作为一种网络新生事物，随着近几年的迅速发展，已成为一种重要的网络学习交流方式，并已在教育领域中有着广泛而成功的应用。同博客的成功应用一样，移动博客作为一种新兴的教学工具、一种学习方式，在网络教学中具有可行性，同样有着广泛的应用前景。     

移动电子商务商业模式创新

当前,由于通信和网络技术快速发展,使得移动互联成为人们新的商务形式,带给人们高效率的、多选择性的工作与生活形态。这促使企业涉足移动电子商务颔域,以吸引网民成为企业的消费者。因此,移动电子商务就是在移动平台上,移动终端用户通过移动通信网络获取信息、产品和服务,研究移动电子商务商业授式具有现实意义。     

移动互联时代的IT培训对策

本文针对移动互联时代IT企业的培训管理,从培训需求的提炼形成、信息化培训技术的实施到培训成果的深化应用逐一进行阐述,对移动互联时代IT公司的培训工作进行了积极探索。     

浅析微信营销的发展趋势

随着3G智能网络的发展,以网络平台为中心的传统营销模式已无法满足人们日益增长的消费需求,移动电商逐渐成为电子商业的主流趋势。微信作为一种新兴的社交软件,不仅为人们的生活带来了便利,而且而且为企业提供了一种新的营销渠道。目前,越来越多的手机用户开始使用微信,微信营销有着很大的发展空间。     

当前火力发电企业员工培训管理研究

现阶段,我国的火力发电企业是技术型企业,拥有着较多的发电机组,对于企业员工的技术型操作有着一定的要求,火力发电企业若想要让企业实现可持续发展,有必要对员工培训进行有效的强化。本文主要将员工培训的现状作为分析的关键,从培训工作中所存在问题的角度,透彻分析了改善的对策,从而加强员工培训管理力度。     

组织信息化建设过程中移动办公平台技术选型研究

本文通过对当前相对较为成熟应用于移动平台搭建的两种技术模式:APP技术和微信企业号技术进行对比和分析,并结合移动办公平台建设的技术需求特点,指出了选择微信企业号技术的优势所在,并以此为基础,归纳推出适用微信企业号技术来实现的一般移动应用场景。     

移动流媒体技术与ERP系统的集成研究

传统的企业视频和音频监控系统与企业资源计划ERP都是独立构建的,存在很多问题,没有充分发挥两者的作用.本文提出一种整合移动流媒体技术和ERP系统的架构,并对该架构下各个组件之间的关系进行分析,表明该架构的可行性和新颖性.最后,对基于该架构的可行的智能扩展进行探讨.新的架构使得传统ERP系统具有移动计算的特性.     

移动服务供应链的收益分配机制研究

移动商务价值链上的企业众多,确定合理的利润分享机制有利于整个价值链的协调发展.为此,以移动增值服务为对象,对移动运营商和内容/服务提供商的协调机制进行了研究,构建了一个二级供应链优化模型并对其进行了分析.研究表明,在一定条件下,该模型所提出的策略能实现移动商务价值链的主干链上成员利润最大化及协调.最后,通过一个算例验证了模型的有效性.     

职工培训管理模式和培训方式的探讨

职工的培训对于企业和职工自身都有着重要的作用,面对当前竞争日益激烈的社会,职工的培训则具有重要的现实意义。     

LBS模式的个性化推荐技术在移动电子商务客户关系管理中的应用

移动电子商务是一种全新的互联网商业模式,在此模式下企业与用户的交流为企业带来海量的商业数据,是企业改善客户关系管理的重大优势。然而,如何有效的利用用户数据资源,挖掘潜在的客户价值信息,优化客户关系管理,已成为企业面临的重大挑战。本文介绍了移动电子商务的特点,分析讨论了基于LBS模式的个性化推荐技术及其对移动电子商务客户关系管理的作用及影响。     

移动互联网发展中的标识资源需求探讨

本文将探讨移动互联网发展中所包含的标识资源,并针对标识资源的现状进行全面的分析,提出移动互联网与基础的电信运营企业在标志方面的竞争案例,从而预测传统电信网对移动互联网提供的网码号。