常用摘要与常用凭证

提高会计电算化的工作效率,除了有好的财务软件支持外,操作中离不开“常用摘要”和“常用凭证”的帮助。它们能使会计凭证的录入由复杂变得简单,由繁重变得轻松。 企业日常的经济活动中,经常会有相同的经济业务发生,如现金、银行的收支业务几乎天天发生;购买材料。销售商品,支付工资、办公费用等等,每月重复,设置“常用摘要”和“常用凭证”可以省却汉字输入     

TMT领导继任过程:目标动态匹配机制

采用多案例研究方法,对企业高层管理团队(TMT)中外部领导者继任过程的目标演变特征和机制进行了研究。研究发现,继任者的个人目标、企业目标以及与继任阶段之间的动态匹配性是决定其是否成功留任的重要因素。在继任过程中存在3种目标匹配模式:二元匹配、一元匹配和不匹配。其中,二元匹配模式能够对继任者的留任产生正向影响;一元匹配和不匹配模式则对继任者的留任产生负向影响。此外,继任者的留任受"任务导向"和"人际导向"双重能力的影响,企业对继任者这2种能力的要求和继任时间有密切关系。据此,提出了动态目标匹配模型。     

对电算化环境下错账更正规则的思考

在电算化环境下,会计凭证自动产生日记账、明细账、总账和会计报表,会计的账账、账表核对不再存在,这大大地减少了会计人员的工作,但也改变了手工错账更正规则,降低账簿档案的重要性,在手工核算工作中,对更正错账有严格的规定:会计人员用红色墨水进行改错、冲账或划线更正,并在更正处盖章。这明确了会计人员的记账责任,也便于内部和外部有关人员的监督和审计;而在电算化工作中,如当月总账未结或当月总账已结,次月的会计凭证未做时,会计人员可以通过删除错误凭证,做正确的会计凭证,重新生成账簿,以达到错账更正的效果。如错账是上月或前期,本…     

利用Excel轻松实现会计凭证管理

本文对如何在Excel中以会计凭证表记载记账凭证信息进行了探讨,并给出了具体的操作步骤.其中,Excel中的IF函数和VLOOKUP函数的嵌套使用,可以实现输入会计科目代码后自动显示相应的会计科目的名称.同时,以会计凭证表为基础,利用Excel的数据筛选功能,可轻松生成各个会计科目的日记账和明细账,建立凭证和账簿间的联系.     

浅谈中油软件中自动生成凭证的应用

随着中油财务管理信息系统软件的普及和应用,中油软件已成为广大石油企业财务人员处理业务不可缺少的工具,尤其在处理日常业务时,不但有些会计凭证每个月要作一次相同的会计分录,而且有些会计凭证在一个月之内还要作多次相同的会计分录,同时有些会计凭证的数据计算起来也比较复杂,为了提高财务人员处理日常业务的效率,在中油软件中经济有效的定义凭证自动生成便显得非常重要.下面笔者就中油软件中自动生成凭证的一些应用谈一些体会.     

电子中介中基于公理设计的多属性交易匹配研究

电子中介的出现为多属性商品交易的买方和卖方提供了新的模式和平台,并已成为电子商务活动中的重要渠道.针对电子中介中具有多属性评价信息的商品交易匹配问题,给出电子中介中买方与卖方多属性商品交易匹配的问题描述,提出一种基于公理设计的买卖双方交易的多属性匹配程度计算方法,构建关于电子中介中买卖双方交易匹配的多目标优化模型,并采取隶属度函数加权和方法将多目标优化模型转化为单目标优化模型,通过求解优化模型可以得到买卖双方交易的匹配结果.通过一个实例分析说明给出方法的可行性和实用性.     

领导者组织文化匹配模式的研究构思

领导在组织文化的变革过程中起着至关重要的作用，本文对于组织文化变革中领导的作用的研究现状进行了综合分析和回顾，在探索变革型领导、交易型领导及其与文化匹配的基础上，提出了领导者一组织文化匹配模式的研究构思，即领导者与组织文化的不同匹配方式对组织文化及其变革的作用是不同的，高TF、高TA和高TF的匹配方式可能比其它匹配方式更有利于组织文化的变革和发展。最后，提出了未来验证领导者一组织文化匹配模式的设想。     

科技英语中分词的应用

教学中发现学生对英语分词用法了解不够造成理解科技英语句子的困难,而科技文章中经常出现分词作修饰语的现象。为提高学生理解和写作能力,本文就分词的性质,功能与运用方式联系科技英语原文作了较为简单易懂的论述。     

人与组织匹配在人力资源管理中的运用

近年来人与组织匹配模式在人力资源管理中越来越广泛地被采用,人与组织匹配除了强调员工综合技能与工作岗位匹配外,还注重员工的内在特征与组织文化相匹配。本文从招聘、新员工社会化、培训、职业生涯发展和员工保持等人力资源管理环节分析人与组织匹配模式的运用。     

征信体系的功能模式与国家宏观匹配

本文的主要目的是探索基于功能视角的国家征信体系模式分类及其与相关宏观因素之间的匹配规律。首先基于Mert on等提出的"功能—结构"观点,归纳出征信体系功能的理论谱系。利用世界银行国家征信体系调研数据,通过聚类分析的方法,给出了支持征信体系功能分类的实证证据,得到4种主流的征信体系功能模式,即惩戒型、促进型、促进监管型和监管惩戒型。接着,提出功能模式与国家宏观因素匹配的kappa检验方法,对经济、金融和法律三大方面9个代表性指标与功能模式之间的匹配规律进行了54次检验,最终的结果表明,征信体系功能模式很大程度上取决于融资约束程度、银行融资重要程度、法律起源和宏观经济发达程度,详细描述了这4个因素与不同功能模式之间的匹配规律。最后,提出我国建设征信体系的若干政策建议。主要贡献在于扩展了"功能—结构"理论,形成"宏观匹配—功能—结构"的分析框架,对研究其他金融制度也有参考价值;清晰地描述了征信体系的功能模式与宏观因素之间的匹配规律,对征信体系的建设具有指导价值。     

通信企业会计档案电子化管理模式的构建——以中国联通河北省分公司为例

传统会计档案管理模式已无法适应企业转型升级对会计档案信息的需求,会计档案电子化将助力企业财务管理和领导决策。本文以中国联通河北省分公司会计档案电子化管理实践为例,对会计凭证、会计账簿、会计报表、银行回单等会计档案进行电子化管理。     

云制造环境下基于本体和模糊QoS的供应商匹配方法

云制造环境下的服务匹配具有资源数量大、语义信息不对称、QoS多样化和模糊化的特点,同时企业有自主选择匹配结果的需求。为此,提出基于本体和模糊QoS聚类的三阶段供应商匹配模型。首先构建本体模型和供应商服务描述模型,运用语义本体既消除了信息的不对称性,又增加了语义信息的完整性。此外,对QoS的多属性信息进行三角模糊化处理,结合模糊偏好和优化的模糊C均值聚类（FCM）算法按需聚类,提高了收敛速度和精度,得出基于匹配度排序的结果集合。实例验证结果表明：本文匹配方法较传统方法有更高的适应性和查准率。     

能岗匹配动态过程定性模拟研究

能岗匹配是人力资源配置的重要原则,实施动态环境下的能岗匹配需要模拟出管理者素质变量与岗位职能变量的变化趋势与程度以及这两者的实时匹配程度.描述了管理者素质与管理岗位职能的变量,基于因果关系图理论建立了用于能岗匹配的定性模拟模型,借鉴QSIM算法思想设计了状态变量知识表示方法及其转换规则;利用机器负荷与管理者素质改变容忍成本的思想设计了模拟后续分支过滤器,以消除转换过程中的歧义行为和防止组合爆炸;采用BP神经网络设计了管理人员能岗匹配度逼近计算函数,用以评价管理者工作过程的合理性;最后设计了定性模拟步骤并给出了一个模拟应用实例,模拟结果表明,所设计的模拟方法是合理的,可以用于管理者岗位匹配过程的描述.     

会计凭证的填制及审核

文章阐述了会计记账的方法，凭证的填制、审核。以及解决会计凭证中存在问题，应加强财会队伍的建设，提高企业全员的素质。完善内部控制制度，充分发挥会计的监督职能，规范会计基础工作。     

基于P-E-R区域匹配模式对安徽省人口承载力初步分析

本文利用P-E-R相对资源承载力的模型,并在此基础上选取相对指标,计算了安徽省17个市的人口-经济-资源的相对经济承载力指数和相对资源承载力指数及其匹配的模式,分析了它们P-E-R区域匹配模式的特点。     

浅议计算机中文自动分词技术

中文自动分词是中文信息处理的关键技术,已经成为中文信息处理发展的瓶颈,本文试从概念、方法和当前存在主要困难及其解决方法三个方面进行了阐述。     

同煤集团公司财务集中管理后会计档案管理探析

本文从四个方面论述了集团公司财务集中管理后,会计档案管理。根据在会计凭证保管中发现的问题,提出了装订建议、根据账的保管问题、装具的粘糊问题,也提出了几点管理建议     

面向会计事务的会计凭证处理方法研究

实现会计电算化的单位,都必须进行会计凭证的填制与录入工作.很多的会计软件,在会计凭证的处理上都下了很大的功夫.因为实现电算化后,会计的手工处理工作多数由计算机来完成,如日常的凭证汇总与记账、月末的结账与报表编制等.     

浅析新疆中小型企业有效招聘模式的实施

本文通过对新疆中小企业招聘中存在的问题进行剖析,并阐述了建立有效招聘模式的重要性和必要性,从而针对性的给出有效招聘的涵义及有效招聘的模式。有效招聘需要企业树立科学而且理性的用人观,在招聘过程中要遵循人岗匹配原则,根据不同的个人能力和素质,选择适当的招聘渠道与选拔方法,从而为企业招聘岗位安排最合适的人,并做好每次招聘评估,从而建立起动态的有效招聘模式。     

考虑稳定匹配条件的双边满意匹配决策方法

双边匹配问题是指如何在两个不相交的主体集合中依据各主体针对潜在匹配对象给出的偏好信息来确定合适的匹配结果,其在经济管理领域中存在着大量的实际背景,是许多学者关注的研究课题。在本文中,针对双边主体给出偏好序值信息的双边匹配问题,给出了一种考虑稳定匹配条件的双边满意匹配决策方法。首先给出了双边匹配、稳定匹配和满意匹配的相关概念;然后考虑到稳定匹配条件,并以双边主体满意度最大为目标,构建了多目标双边匹配优化模型;进一步地,采用线性加权法将多目标优化模型转换为单目标优化模型,并通过求解优化模型来获得最优匹配结果。最后,通过一个算例说明了本文提出方法的实用性和有效性。