历史文化资源IP化的价值实现路径研究——以海南儋州为例北大核心CSSCI

让历史文化资源活起来,就是充分挖掘历史文化资源内涵,推动其资源价值化开发。释放历史文化资源所蕴含的能量,需要从市场化的角度,通过构建文化IP为核心的商业模式来实现。国内很多地区都有独特的历史文化资源,打造文化IP的路径就有许多选项。本文选取经济基础较差但历史文化资源丰富的海南儋州作为研究案例,以打造文化IP视角,探索如何有效发挥历史文化资源的优势禀赋,从而带动当地旅游业的增长。此外,本文总结出儋州打造和运营IP的方法,对全国经济落后地区开发历史文化资源,具有一定的借鉴和参考价值。     

解读“以人为本”——阅读1：以人为本的执政理念

以人为本。即把人民利益作为一切工作的根本出发点和最终落脚点，是中国共产党基本的执政理念，也是其执政理念的核心。 马克思实践哲学中的“人”指的是实践活动的主体；实践哲学的“以人为本”，意味着人的解放只有在现实的历史运动中逐步实现。 西方人本主义在对人和人的价值的肯定和认可上，与马克思主义有着内在的联系；但它与我们所讲的以人为本在哲学基础、提出的方式和现实意义上都有着根本的不同。 中国传统文化中的以人为本，其实就是以民为本，它虽是封建君主为维护其统治所进行的政治策划和政治主张，但不能因此而全盘抛弃，而应去其糟粕，取其精华。     

核心价值体系的历史逻辑与现实实践

以历史的思想道德及其价值逻辑视之,树立一种核心价值体系的实践目的性就在于展现价值的导向作为,整合、强化社会的精神力量.面对改革开放的时代新情势,立足现实,建构社会主义核心价值体系的意旨就是遵循思想道德及其价值之内在历史逻辑以推进社会主义和谐社会的构建.而核心价值体系的时代树立应有文化历史性的辩证统一实践.因为,价值本是文化的内核,价值的的导向性决定着文化发展方向与模式,而文化的状态是价值及其体系得以树立的外在环境,文化生态的规约性造就着价值体系形成与确立.社会主义核心价值体系的时代树立理应实践于和谐文化及其文化和谐.     

浅议人生价值的尺度

一、先秦儒学的道德价值 人生价值关联着道德、文化、社会等诸多因素,它可以说是种种文化背景下的产物,影响人对事物的价值判断,并直接左右人的具体作为.但同时,人的种种价值抉择也正构成着文化环境,并流汇为历史传统.每个民族文化的发展,都反映其民族的价值取向,我们的文化所传承的儒家系统,就展现了儒家文化的价值体系.     

我国旅游景区档案建设问题与对策分析

旅游景区历史悠久，风景优美，每年接待的游客不胜其数，它的文化价值、历史价值以及商业价值也在不断提升，也是各地政府部门和众多企业管理者举办各类活动的重要场地，而就这些活动所形成的档案在传播景区的政治、经济和文化，以及为后人提供历史研究等方面具有深远的影响，本文就我国目前旅游景区档案在建设过程中所遇到的问题提出了解决策略，以期给相关研究者以有益借鉴。     

讨论新形势下以人为本的金融服务文化

随着中国金融体制改革的深化,中国金融业逐步从金融压制走向开放,原有的组织理论和由此形成的服务文化也将随之转变,在这背景之下,商业银行如何创新服务,如何能够在竞争激烈的金融环境中保持基业常青,始终保持企业的绝对核心竞争力?下面谨围绕关于新形势下的金融服务文化进行了讨论。     

红色文化融入高校社会主义核心价值观教育：价值、困境与路径

红色文化和社会主义核心价值观都是中国共产党带领中国人民创造和发展起来的先进文化,两者在理论内涵、价值指引上具有高度的同构性。将红色文化融入高校社会主义核心价值观教育,丰富和拓展高校社会主义核心价值观教育有效载体,是做好高校思想政治教育工作的重要内容。该文分析文化融入所具有的内在价值、存在困境以及实现路径。     

浅议企业文化是现代企业管理的核心

为什么有一些企业长盛不衰,而有些企业只是昙花一现,通过比较发现长盛不衰的企业与昙花一现的企业区别不在于所谓的竞争战略上,也不在业务安排上,而在核心竞争力上,企业的核心竞争力就是企业文化。纵观企业管理的发展历史,可以看到大致经历了经验管理、科学管理和文化管理三个阶段,其总体 趋势是企业管理向人性化发展。企业文化建设作为文化管理的核心,在现代企业管理中已占有重要地位。     

历史文化老街保护出路探寻--以武汉昙华林老街和赤壁羊楼洞老街为例

本文以武汉市昙华林历史老街和赤壁市羊楼洞老街为研究对象，以实地调查和文献考据研究为基本的研究方法，对其历史文化、空间格局、街巷空间特征与建筑特色等方面进行研究分析。揭示老街形成与发展的内在规律，发掘老街历史、文化、经济等方面的价值，探寻历史地段保护与更新的方法，探寻历史文化老街发展出路，为历史文化老街的保护提供政策的参考。再根据国内外历史文化街区保护的先进经验，并结合实际存在的问题，提出老街未来发展的走向及对策，力求实现街区活力复兴与可持续发展的目标。     

浅析油画的保存与文化的传承

油画是人类优秀文化艺术遗产的重要组成部分,它是人类精神文明的一个象征。它展示了人类的智慧,表述了文化,成就了文明,更体现了美的特色和价值。本文从文化的传承与保护的角度来研究油画的保存问题。通过油画保存中的事实论据,来说明任何油画作品都是有生命的,我们在保存油画的过程中,应注重油画本身的历史价值与审美内涵,这才是油画作品保存的核心问题,也是对人类文化真正意义的传承。     

论中国传统文化的土壤

汉朝作为中华民族长久统一的第一个封建王朝,对中国社会的稳定、文化的传承具有特殊意义,这是由其特殊的历史条件决定的。其特殊性表现在统一思想,稳定社会结构,其中有手段也有策略,但其核心是以文化治国,以思想治国,以社会结构治国。封建统治者利用儒家思想和分封制、宗法制管理人口,这是有着特殊政治意义的决策。     

我国公文学研究取得的主要成果及存在的问题

<正>我国公文学理论研究工作自20世纪80年代初以来,已经有30多年的历史。公文学的研究工作也由起初的单一化、浅显化逐步走向多元化、深入化。尤其是新世纪以来,理论著作、科研论文如雨后春笋般涌现出     

浅谈素质教育在中学英语教学中的实施

全面实施素质教育是中小学由应试教育走向全面提高国民素质的一项伟大工程,素质教育是通过科学的教育途径,以创造性教育为本质,以培养创新型人才为核心,提高国民整体素质为宗旨,造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的德、智、体、美、劳全面发展的社会主义事业的建设者和接班人, 如何使素质教育在英浯学科中得到充分体现呢?我在长期的教学实践中逐步有了一些体会。     

企业管理中企业文化的重要作用研究

现如今,人文管理是企业文化的核心,注重人文管理工作也是其企业发展的重要走向,对市场而言,优秀的企业文化不仅仅对企业有积极影响,而对整个社会的进步都有着重要意义。人文管理工作即是将员工由客体变为主体的一项管理工作,其作用能够调动员工的自律性与主观能动性,从而促进企业自身的发展。本文从企业文化发展入手,重点阐明了企业文化在企业管理中重要作用。     

论社会主义核心价值体系的建设定位与价值取向

《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出了“建设和谐文化”的历史重任，并把“建设社会主义核心价值体系”作为其首要任务，其目的是“形成全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。”提出这一历史任务，其意义重大深远又紧迫艰巨，本文仅就社会主义核心价值体系的建设定位与价值取向作初步探讨。     

刍议国企的企业文化建设

一个企业的核心是企业文化,企业文化是企业的一种核心竞争力。企业文化的建设,对企业的经济发展具有重要的意义,关系到企业能否高效的运转。众多企业的成功经验表明,优秀的企业文化是企业走向成功的关键因素。企业要想在竞争激烈的环境里处于不败之地,就必须要建立与市场相适应的优秀的企业文化,作为企业中的龙头老大,国企的企业文化具有悠久的历史以及相对成熟的制度,但在文化建设中也存在着一些机构、体制等方面的误区,本文作者通过对国企文化建设中存在的误区进行分析,提出了一些建设优秀国企文化的策略。     

浅谈素质教育在中学英语教学中的实施

全面实施素质教育是中小学由应试教育走向全面提高国民素质的一项伟大工程,素质教育是通过科学的教育途径,以创造性教育为本质,以培养创新型人才为核心,提高国民整体素质为宗旨,造就"有理想、有道德、有文化、有纪律"的德、智、体、美、劳全面发展的社会主义事业的建设者和接班人,如何使素质教育在英语学科中得到充分体现呢?我在长期的教学实践中逐步有了一些体会.     

关于医院档案文化建设的若干思考

医院档案作为医院从事各种医疗和管理活动所留下的记录,是现代医院文化建设中的重要组成部分,具有一定的历史价值和现实意义。本文在分析医院档案文化内涵及特质的基础上,对新时期加强医院档案文化建设的途径进行了探讨,对于推进档案文化建设进程,最大限度地提升档案文化价值有积极的意义。     

从文山州席草寨傣族“锦库”节看民族文化的保护与继承

民族文化是各民族在其历史发展过程中创造和发展起来的具有本民族特点的文化,包括有形文化、行为文化、精神文化、语言文化四个方面的内容。民族文化的核心是本民族认同的价值观,它包括习俗、道德、法律、礼仪、制度、宗教、生活习惯、风土人情、建筑艺术等诸多内容。它既是一个民族持续发展不断进步的内在动力,也是一个民族区别于其他民族的重要标志,是一个民族的灵魂,是一个民族集体智慧的结晶。民族文化有其自身的变迁模式,我们不可能使少数民族的文化永远"冻结""凝固",也不应该使"主体"固守其"原汁原味"的传荣文化,永远过着传统生活,将其排斥在现代化大门之外。     

浅议企业文化建设与思想政治工作

在知识经济和崇尚人文价值的时代,国有企业管理已跨入了注重思想方法与企业整体价值最大化的、综合管理和人文价值管理的新阶段,企业管理逐步从经验型管理走向学习型和文化型管理。当今,经济全球化带来了经济的多元化和思想文化的多元化,正确的思想与错误的思想相互交织,进步的观念与落后的观念相互影响,