劳动力商品化是社会主义劳动力配置的必然选择

劳动力商品化是社会主义劳动力配置的必然选择李锋党的十四大关于建立社会主义市场经济体制的决定，明确提出社会主义劳动制度改革，要逐步建立劳动力市场，形成用人单位和劳动者双向选择、合理流动的就业机制。这就意味着我国劳动力资源配置将采取劳动力商品化即市场配置...     

社会主义市场经济条件下的劳动关系与工会工作初探

随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的逐步建立,我国的劳动关系发生了一系列的重大变化,新型的与社会主义市场经济相适应的劳动关系正在取代传统体制下的劳动关系。正确把握这种新型的劳动关系,并以之为契机改革工会工作,使其与我国的经济改革和建设事业相适应,将成为能否最大限度地调动广大劳动者的积极性,进而作用于各项改革事业成败的重要因素。一、社会主义市场经济条件下劳动关系的基本特点劳动关系作为劳动力所有者和劳动力使用者在劳动过程中所形成的社会关系,是生产关系的一个重要组成部分,它随着社会生产关系的调整…     

加快培育、发展福建劳动力市场

党的十四届三中全会《决定》明确提出“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”，并且把劳动力市场作为培育市场体系的重点之一。这不仅是理论上的一个重要突破，而且在实践上为深化劳动体制改革指明了方向。一、培育和发展劳动力市场是建立社会主义市场经济体制对劳动工作提出的中心任务建立社会主义市场经济体制，其最本质的内容就是发挥市场机制对资源配置的基础性作用。劳动力是最重要的资源，充分开发和合理配置劳动力资源，最大限度地调动劳动者的积极性和创造性，是劳动工作的基本出发点和着眼点。据统计，截止1994年底我省城镇劳动力36…     

关于劳动力商品属性的探讨

在我国现阶段,劳动力是否具有商品属性,是建立社会主义市场经济体制,发展社会主义商品经济的一个重大理论问题和实践问题,本文对此进行探讨.长期以来,人们一直认为劳动力成为商品,是资本主义特有的东西,是资本主义生产方式的特征,是同社会主义制度不相容的.在我国的改革过程中一直不敢正视劳动力市场问题,以劳务市场和人才市场等名称来代替.对劳动力商品和劳动力市场存在讳疾忌医,致使作为我国资源配置最主要方面的劳动力资源,难以顺利进入市场调节的轨道.上述情况的产生,究其原因,从总的方面来说是过去我们受传统观念的影响,把商品经济、市场经济看作是资本主义的东西,是属于社会基本制度范畴的东西.随着社会主义商品经济和市场经济理论的逐步确立,现在这种思想束缚应该被解除了.按理说,我们承认社会主义经济是商品经济,承认市场经济是资源配置的基本方式.就应该承认作为商品经济和市场经济重要组成部分的劳动力商品和劳动力市场.但情况并非如此,相当一部分人仍然否认社会主义条件下劳动力的商品属性.其重要原因在于没有弄清劳动力成为商品的条件,把马克思论述资本主义条件下劳动力成为商品的条件做了片面的绝对化的理解.     

建立新型劳动管理制度的构思

建立新型劳动管理制度的构思陈武劳动管理直接影响经济和社会这两方面的发展。在从传统计划经济体制向社会主义市场经济体制转变过程中，我们必须深入研究和探索劳动制度的改革，按照社会主义市场经济发展的要求，逐步把新的劳动管理制度建立起来。一、改革开放以来劳动管...     

妇女就业面临新困难的思考

社会主义市场经济体制的建立，在为广大妇女提供竞争和成功机遇的同时，也使妇女面临新的冲击与考验。在当前劳动用工制度改革中，如何切实维护妇女劳动权益必须提到议事日程上来，否则必将影响妇女参加社会劳动的权利和妇女劳动力潜能的开发与利用，从而影响妇女的社会地位进一步提高。本文拟就劳动就业逐步走向市场化过程中，怎样维护女职工劳动权益，谈一点粗浅看法。《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中明确规定，当前培育市场经济体制的重点之一是发展劳动力市场。人力资源的配置将着重运用经济手段调节就业结构…     

社会保障体制的建立和完善

社会保障是国家通过立法为保障公民基本生活 ,促进经济、社会全面发展而制定的一系列制度的总称。保障体制 ,可以称之为是一种“社会保护系统” ,是根据国家法律规定筹集保险基金 ,对劳动者在年老、患病、生育、负伤、残废、死亡和失业的时候 ,由于暂时或永久丧失劳动能力 ,暂时或永久不能工作 ,给予物质帮助的一种安全稳定的制度。鉴于我国传统的社会保障制度在实践中存在缺陷 ,就要尽快建立健全与社会主义市场经济相适应的社会保障体制 ,确立社会主义市场经济对社会保障制度改革的基本要求 :( 1 )合理界定政府对社会保障的责任。在该阶段 …     

我国劳动用工制度改革的新思路

我国劳动用工制度改革的新思路彭庆妮随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，我国的劳动制度改革也正在向深度和广度上不断推进。为了促进劳动力市场的发育和完善，近年来，在全国各地已经全面铺开了推行全员劳动合同制的改革，这就从根本上废除了过去那种“一配定终身...     

社会主义公有制与市场经济若干问题的研究

社会主义公有制与市场经济若干问题的研究彭聚先我国经济改革的总目标，是建立社会主义市场经济体制。由于公有制是社会主义制度最基本的组成部分，是整个社会主义制度的基础，所以市场经济与社会主义基本制度相结合，从根本上说就是要与公有制经济相结合，并以公有制经济...     

论社会主义市场经济

党的十四大明确提出了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,这项决定具有重大的理论意义和实践意义。然而,由于种种原因,当前人们对市场经济的认识,无论在理论上还是实践上都还比较肤浅。为了提高人们在体制转轨上的自觉性,更有效地推进社会主义市场经济新体制的建立,必须从理论和实践的结合上,搞清楚市场经济的基本概念、本质要求、现实基础和采取的政策措施等。一、社会主义市场经济的内涵界定市场经济,简言之,就是以市场作为资源配置的基础性方式和主要手段的经济。在市场经济条件下,社会一切资源(包括矿山、河流、铁路、劳动力等)都商品化、市场化;社会再生过程的每一个环节(生产、交换、分配、消费)都商品化、市场化,市场成为资源的主要配置者,成为经济活动的主要调节者。     

培育和发展劳动力市场 实现劳动力资源的优化配置

中国共产党十四届三中全会审议和通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，确定了劳动力的商品属性。这不仅是理论上的突破，而且对于建立社会主义市场经济体制和推进国有企业向现代企业制度转换也有着重大的实践意义。一、建立社会主义市场经济体制必然要求劳动力是商品从社会资源配置的角度来讲，大体上存在两种方式：一种是通过行政计划的运作来作配置，即计划经济。也就是我们熟悉的过去长期实行的由国家统收统支、统分统配、统包统揽、高度集中管理的经济。另一种是以市场为基础来配置资源，即市场经济。江泽民同志在党…     

“社会主义市场经济与劳动制度改革”学术研讨会侧记

“社会主义市场经济与劳动制度改革”学术研讨会侧记童源轼中国劳动学会于前些时在北京召开了“社会主义市场经济与劳动制度改革学术研讨会”．与会的２９位学者，围绕着构建与社会主义市场经济相适应的劳动制度这个中心，就劳动力产权、劳动力商品、劳动力市场、劳动就业...     

新疆劳动就业问题研究

一、从确立社会主义市场经济就业机制　到新疆劳动就业形势问题研究1 .关于确立社会主义市场经济竞争就业机制的必然性改革开放特别是体制转轨过程的实践告诉我们 :在市场经济体制下 ,国有企业作为自主经营的市场主体进入市场 ,就必须按照市场机制要求运行 ,必须按照配置生产力要素要求投入物质生产资料和劳动力。这就要求国有企业走减员增效之路。从按计划体制配置劳动力转到按市场体制要求配置劳动力的轨道上来。然而 ,按照市场体制要求配置劳动力 ,就意味着必须承认劳动力是商品 ,必须按照商品经济的基本法则———价值规律进行劳动力交…     

应创建与市场经济相协调的劳动制度

<正> 党的十四大确立了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制.与此相对应,我认为,我国的劳动制度应该是与市场经济要求相适应的劳动制度,即劳动用工的市场化、工资增减的市场化、劳动保险的社会化、市场化与劳动争议仲裁法规化等一套新的能推动社会主义市场经济发展的新的市场化、社会化的广义劳动制度.一、与市场经济要求相适应的社会化、市场化、法规化的广义劳动制度的基本内容.1.市场化的劳动用工.即企业根据自己的经营目标,主要通过劳动力市场来配置本身发展所需要的不同工种、不同技术层次、不同年龄、不同性别的劳动者.而劳动者也可视社会发展的需要、本人的志愿而自由地选择职业.过去那种完完由劳动部门批准的指令性的用工指标,在市场经济条件下应予改变.2.市场化的工资制度.企业工资不再是指令性的指标工资,而是市场工资.国家应该全面下放企业对职工工资的决定权.企业应根据通过市场检验的微观效益,按照自律     

试论我国劳动制度创新和劳动力产权制度创新

实践表明,传统的社会主义计划经济体制并不能保证每一个劳动者积极性和创造性的发挥,我国劳动力低效率的原因还在于劳动力产权制度的低效率。克服制度低效率的基本途径是进行劳动制度和劳动力产权制度的创新。包括企业劳动制度创新、国家劳动制度创新和劳动力收益权制度创新。     

市场经济体制下中国会计的改革与发展方向

从有计划的商品经济体制向市场经济体制的转变,要求我国社会经济管理各方面都要适应这一变化。会计也要根据市场经济的要求确定我国会计改革与发展的新方向。一、社会主义市场经济的基本内容与基本原则市场经济是以市场为导向的经济,即通过市场机制来配置社会资源,把市场作为调节经济运行主要手段的经济。社会主义市场经济的运行主体是企业。市场对企业的要求是:企业必须是独立的商品生产者和经营者,他们既是利益主体,又是经营主体、     

论我国劳动力市场的管理立法

目前,我国统一的劳动法律法规尚未最终形成,劳动力流动和职业介绍等活动还处于不够规范的状态之中,劳动力市场管理的立法工作严重落后于当前发展社会主义市场经济伟大实践的需要。随着我国劳动制度改革的不断深化和劳动力市场规范化、全球化的发展过程,系统的劳动立法,特别是劳动力市场管理立法已成为一项十分紧迫的任务摆在了我们的面前,需要认真地加以研究和探讨。     

论市场经济体制建立的客观标志

1.市场经济是一个与社会化商品经济相联系、反映社会化商品经济运行规律与关系的经济范畴。就其概念的实质而言,市场经济又是一种市场在其中对社会经济资源配置起调节和导向作用的经济。市场经济作为一个中性的经济范畴,作为一种经济资源配置方式和经济运行体制,它的形成与发展总是同某种特定的社会基本经济制度联系在一起的。我国的社会主义市场经济,是同社会主义基本经济制度即以公有制为主体、     

建立社会主义市场经济体制的行动纲领

党的十四大明确指出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》 (以下简称《五十条》),系统地完整的描述了社会主义市场经济体制的基本框架,是我们建立新体制、迈向新世纪的宏伟蓝图和行动纲领。 (一) 对于社会主义市场经济的内涵,《五十条》作了明确的表述:“社会主义市场经济体制是同社会主义基本制度结合在一起的。建立社会主义市场经济体制,就是要使市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。”这一表述的内涵是非常丰富的,它有以下三层相互联系的含义。     

改革放以来我国劳动管理体制的演变及趋向分析简

改革开放以来,随着现代化和市场经济进程的推进,我国的劳动管理体制也处在不断地演化之中。本文根据改革过程中各劳动治理主体功能的转变、社会主义市场经济体制的建设和完善、劳动力市场的市场化程度以及各项配套体制的完善性等,将我国劳动管理体制的演变划分为三个阶段。对于劳动管理体制演变过程中呈现出的特征和暴露出的问题进行了针对性分析,继而在新的经济政治形势下,对我国劳动管理体制的改革提出一些建议。