浅谈会计师事务所的竞争力与发展前景

会计师事务所是连接政府和企业的桥梁,所有者和经营者之间的纽带,独立于政府和企业之外、不以盈利为首要目标、具有法定社会职能的第三人它一方面担负着塑造市场经济微观主体,规范企业经营活动的重任;另一方面又是国家对社会经济进行宏观调控的具体执行者。因此提高会计师事务所的竞争力就变得尤为重要。本文通过分析中国会计师事务所的作用并与外国会计师事务所进行综合比较,得出一些差异,并结合最新发展趋势提出一些具有可行性的相关对策。以便提高整体素质,完善管理机制,提高竞争力,使注册会计师成为活跃在中国经济舞台上的一支重要的社会监督力量。     

论会计责任与审计责任

会计责任和审计责任是经济业务的核算与监督两个不同的概念,它们涉及到审计工作者和被审计单位的责任划分和可能承担的法律责任。随着我国社会主义市场经济体制的建立,我国注册会计师事业也在不断地发展与完善,如何对会计责任和审计责任科学合理地     

数字赋能：新产业虚拟仿真学生创业实践研究

2023年,虚拟仿真行业已经达到前所未有的市场规模,处于且将长期处于快速发展的上升期,市场总额快速增长,成为计算机、人工智能领域新技术的代名词。随着国家“十四五”规划对数字经济提出的要求,数字产业新业态成为社会热点,而虚拟现实及增强现实等列为了数字经济的重点产业。虚拟仿真（虚拟现实）技术广泛应用于教育及各个生产领域,用于提升能效、增强教学成效等目的。教育部提出了加快建设职业教育示范性虚拟仿真实训基地试点工作。在学校基地建设的影响辐射下,本文中学生创业团队在“大众创业、万众创新”的理念驱动下,创造性地尝试进行虚拟仿真企业的开办,分析虚拟仿真市场痛点,解决市场难题,尝试进行虚拟仿真学生创业的实践探究,以实际行动践行国家数字经济新发展。     

国家高新区建设数字经济人才高地的对策建议

<正>数字经济是国家高新区高质量发展的新动能，打造数字经济人才高地是推动国家高新区高质量发展的关键举措。本文从国家高新区高质量发展、创新资源集聚和数字化转型三个方面分析了国家高新区打造数字经济人才高地的必要性；总结了国内主要地区建设数字经济人才高地的经验；指出了国家高新区打造数字经济人才高地面临的三个新使命：数字经济人才培养模式需要坚持新理念、数字经济人才政策评估需要突出新导向、数字经济人才招才引智需要锚定新需求；     

浅析中国会计市场的开放历程及其对本土会计师事务所的发展战略的影响

正2009年,证监会和财政部联合下发的《会计师事务所从事H股企业审计业务试点工作方案》加速了国内会计师事务所的又一轮合并热潮。我们看到,中国的会计师事务所在国家"注册会计师行业做大做强"的战略下,力图通过合并的方式而达到经营的规范化、规模     

信息时代下高级会计师的体系建设研究

如今，随着我国经济的快速发展，科技水平的发展也取得了巨大的进步，科技的影响已经渗透到各行各业中，这使得企业之间的竞争更加激烈，企业需要在各方面进行提升发展水平以应付越来越激烈的竞争。而高级会计师在企业中占有很重要的地位，对公司的发展有很大的影响。高级会计师应为企业提供及时准确的会计信息，帮助企业确立正确性的决策，使企业在竞争中可以占据优势。因此，对新时代下高级会计师的体系建设研究是非常必要的。     

陈冲来到“高信”——上海高信会计师事务所记事

对会计师事务所这一新行当,确切了解的恐怕还不多。 全国首家会计师事务所是1981年初在上海诞生的,适应了改革开放的经济形势,在社会经济活动中发挥着应有的鉴证和服务作用。 五年前的12月,上海高信会计师事务所依法成立,会计、审计、金融、电脑、设备、工程基建和法律等中高级人员组成这个具有法人资格独立承办注册会计师业务的社会中介组织。 所长沈忠康主任会计师是一位实际中摸爬滚打出来的老财务,在企业、学校、机关工作了40多年。他的工作作风认真细致、周密严谨,工作思想活跃积极、善于接受新观念新事物。他带领的上海高     

科技创业企业数字化人力资源管理体系初探

<正>随着数字经济技术的快速发展,信息技术已经成为我国经济高质量发展的新动能,越来越多的企业顺应数字经济发展趋势,特别在当前全球疫情对于各行各业带来极大的冲击,直接影响了企业和员工运营模式与工作模式。就人力资源管理来说,数字化已经是一个必然的趋势,作为科技型创业企业,可以充分利用自身的技术优势,在企业内部推动人力资源管理的创新变革,有效提升组织效率,以帮助创业企业最终实现组织升级。     

文化对习语翻译的影响

随着全球经济的不断发展,地球越来越成为一个大家庭。但是,在这个大家庭中,各成员之间因为语言文化的不同不能自由地交流。时代在呼唤翻译学的产生,希望能在国家之间架起一座连接文化的桥梁。而作为一国语言精华的习语则成了翻译领域最难的一项课题。本论文着重讲解一些习语的翻译技巧来帮助大家更好的领悟英语语言文化精华。     

英语数字习语的文化内涵

语言中的数字是反映客观物质世界的规模,大小的数和量,而由于各自语言中所包涵的文化传统,思维观念,以及对数字的感知取向不同,故赋予数字的文化内涵也不尽相同。本文主要探讨英语数字习语的文化内涵,希望引起人们更多的关注,使习语更好地为跨文化交际服务。     

推进“数字人社”建设面临的困境与对策分析

人力资源社会保障统计是国家统计体系的重要组成部分,涉及民生的方方面面,主要由就业、社会保障、人才资源、收入分配、劳动关系等几大板块组成.人力资源和社会保障工作许多重要的决策都需要统计数据作支撑,"数字人社"在人力资源和社会保障事业科学发展中的作用越来越凸显.如何推进"数字人社"建设,提升统计服务科学决策水平,增强数据分析研判形势能力,成为当前统计工作需要重点研究的课题.     

挖掘事务所内部潜力是提高注册会计师继续教育质量的重要保证

随着社会主义市场经济的不断繁荣与发展,注册会计师这支不拿国家工资的“经济警察”队伍,越来越受到社会各界的关注。为了增强这支队伍的专业素质,提高其执业质量,一九九六年一月份中国注册会计师协会又在原《注册会计师教育要求和培训制度(试行)》的基础上,重新制定和颁布了《注册会计师继续教育培训制度(试行)》。这一制度的出台,为注册会计师的健康成长既提供了机遇,又     

浅谈高等职业教育校企合作的发展

从上世纪90年代中期,高等职业教育在我国已经发展了十几年的时间,随着国家经济的不断发展,企业对专业技能型人才的需要与日俱增.高等职业教育已经成为政府发展教育事业中的重点对象.而校企合作成为发展高等职业教育的必然途径,本文主要阐述了高等职业教育中校企合作的发展现状以及如何解决我国高等职业教育校企合作中存在的问题.     

快速发展现代物流增强城市综合实力

经济建设的实践证明,振兴与发展现代工业、现代农业、现代国防事业,必须要有强大的现代物流体系做保障,因此科学、合理、有序地开发和利用城市现代物流资源,必将全面推进城市经济大发展快发展的步伐.从宏观经济角度上看,现代物流不仅是一个国家一个城市现代化程度重要标志,而且已经成为一个国家一个城市综合实力的具体象征.但是长期以来,特别是在我们四平市经济欠发达地区,由于人们对现代物流理解和认识还存在着许多偏见和误区客观上业曾不同程度地阻碍了物流经济的发展.     

浅论战略管理对会计师事务所的意义

战略管理是明确企业使命，设定企业目标，保证目标的落实到位。科学合理的战略管理对作会计师事务所的发展能起着至关重要的作用，是对会计师事务所的经营活动实行总体性管理的过程。科学的战略管理能增强会计师事务能在多变的环境下把握机遇，完成使命。     

如何提高员工敬业度

随着经济和社会的发展，企业问的竞争也越演越烈，人才的竞争尤为明显。为此，众多企业先后尝试着采取一些措施来避免员工频繁跳槽，比如：待遇留人、事业留人、情感留人、契约留人、文化留人等。但效果却并不尽如人意，员工依旧在不同的企业问频繁跳动。要么是觉得薪酬福利待遇不好，要么觉得企业机制压抑人……这些也许不足以成为员工流失的全部原因。[第一段]     

美国会计师一个受制的苦差

律师不一定是独居动物，捕捉猎物（业务）时也会倾巢出动，围追堵截。但大多数时候律师是单兵作战，就连公司上市这种大业务，来的律师也是散兵游勇。会计师不同，都是群体出动，声势浩大地进驻拟上市的公司。中介机构中最辛苦的是会计事务所。而各国会计师中又以美国会计师受到的制约最多。一、没有夜草，没有特权美国会计师很少有特权，顺手牵羊的事一点也不能做。按照美国证券交易委员会（下称“证交会”）的规定，注册会计事务所和其成员不得在其所审计的客户或其客户的母公司、子公司或关联公司中直接拥有任何经济利益或间接拥有重大经…     

人事人才信息网

未来10年国家的人才需求国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明,今后我国将需要12类人才:1.会计类。多种类型的经济实体不断涌现,社会对会计类人才的需求将会增加,尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。     

论改制后——会计师事务所的人才管理

“重视人才”已经成为企业发展的共识,会计师事务所（以下简称事务所）领导对此认识应更为深刻,目前现状是事务所年轻有为的注册会计师纷纷改行;注册会计师专业学生毕业后不愿从事该行业;事务所人才流失严重。如再不采取对策,不重视人才营理,在市场经济和国际中介机构的冲击和挑战下,国内许多事务所必将被淘汰。那么改制脱钩后事务所如何转变观念,吸引人才,留住人才,很有必要探讨一下。我们结合事务所行业本身的特点,谈点看法,以期抛砖引玉。     

加强人力资源的开发管理

随着市场经济的发展,国家之间的竞争、企业间的竞争,透过产品质量、价格和服务竞争的层层迷雾,我们看到的是不同国家、不同企业之间的人力资源竞争。因此,加强人力资源开发和管理,提高企业的人才竞争力就成为企业发展的首要任务。 人力资源开发与管理的理论发源于西方发达国家,它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。在这些理论的