浅谈企业年金

随着我国企业年金办法及《信托法》等相关法规的出台,越来越多的金融机构及信托公司涌向企业年金这项业务。本文从企业年金的概念及国内外的发展现状出发,同时结合信托业务的特点,引申出来了几点思考,为企业年金与信托业务的开展提出了方向。     

试论企业价值取向与社会责任

近年来,企业社会责任成为一个热点话题,企业社会责任要求企业在实现经济利益的同时关注其它利益相关者以及社会和环境的发展,企业承担社会责任源于企业的价值取向。本文从企业社会责任的概念内涵入手,提出企业应以"利润和社会责任的平衡发展"的企业价值取向,主动承担社会责任,界定了企业承担社会责任的各种体现,并对促进我国企业承担社会责任提出一些对策。     

国外企业社会责任研究综述

国外企业社会责任的研究依次经历了公司社会责任和公司社会响应、公司社会绩效、利益相关者理论三个框架.公司社会责任和社会响应框架关注的是企业应当对社会做什么及如何做.公司社会绩效框架把公司社会责任和社会响应有机结合起来,把企业社会责任看作由原则、过程和结果构成的一个系统.利益相关者理论从企业的视角出发,把社会责任落实到企业层面,同时又避免了企业承担社会责任无限扩大的倾向.     

企业社会责任的战略思考

随着经济社会的发展,企业的目标不再只是追求经济利益的最大化。社会经济观学者认为企业在创造经济利益的同时,应当为相关利益群体承担相应的责任。然而,企业建立一种战略性的社会责任承担体系,持续高效地履行社会责任将会实现企业与社会的双赢。     

我国企业社会责任披露的相关问题研究

随着经济的不断发展和进步,社会公众巳越来越关注企业社会责任情况,向企业利益相关者提供有用的会计信息也越来越重要,而如何对企业社会责任进行恰当的披露,成为人们倍加关注的问题。本文阐述了企业社会责任披露的必要性,从国内的现状出发,以及提出加强企业社会责任披露的建议。     

浅论企业社会责任的法律化

企业社会责任是指企业在谋求股东利益最大化的同时,还负有维护和增进企业利益相关者利益的法律义务和道德义务,企业负有社会责任这一观念已经深入人心,研究者不乏其人,但企业社会责任不能总是停留在理论命题的层面,必须走向法律化,实现其在现实社会的具体应用。     

论企业社会责任的内容

企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对相关利益方(消费者、员工、社会和环境)的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、重视员工合法权益、保护环境和节约资源等。这是企业社会责任的基本内容。     

中国家族企业成长与社会责任——第四届“创业与家族企业成长”国际研讨会侧记

无论是国内还是国外,从家族企业成长发展角度探索企业社会责任的研究还很少。本文从利益相关者理论角度定义家族企业的社会责任,并认为对家族企业来说,家庭、家族和扩大的家族是重要而特殊的利益相关者,这些家族利益相关者与企业普通的利益相关者之间既有重叠,又有区别的互动关系构成了家族企业社会责任的主要内容。文章以家族企业关系网络的拓展为例探索家族社会责任与企业持续成长之间的关系。文章最后对中国家族企业社会责任的现状和未来发展做了简短评述。     

企业年金发展缓慢原因的探讨

2004年,劳动和社会保障部颁发了《企业年金试行办法》,为建立企业年金提供了更为具体的指导。随着社会经济的向前发展,国家对企业职工养老的重视,至今为止,全国各地方的大中型企业,已有不少企业制定了企业年金方案,出台了具体实施办法,取得了初步的成效。但还是有许多地方,小企业,特别是私有企业,很多人甚至不少企业管理者对企业年金毫无所知或知之甚少,这严重影响了企业年金的建立和完善。本文就企业年金发展缓慢的原因进行探讨。     

发挥政府职能作用积极推动企业履行社会责任

企业社会责任包括经济层面和法律层面的社会责任。政府作为社会公共利益的代表,是维护全体社会成员利益的保障机构,对企业履行社会责任有鼓励、引导、监督、考核、奖惩的责任。     

从利益相关者视角看企业社会责任

经济全球化与企业管理国际化的今天,企业履行其对其利益相关者的社会责任已不再是企业的被动责任,而更多是企业寻求长期可持续发展的主观意愿。本文从国外的企业社会责任观入手,结合企业的利益相关者理论,界定了我国企业社会责任的广义概念内容,并指出了企业长期履行社会责任的重大意义,对我国企业管理实践具有指导意义。     

企业的社会责任与管理

本文首先叙述了关于企业社会责任在国际上的通用概念,并由此得出笔者的理解和见解。然后,从企业的角度具体地描述了企业社会责任计划的确立步骤,及对企业社会责任的管理提出了笔者的建议,希望通过企业能拥有一套完备详细正确的社会责任管理体系把企业塑造成一个具有社会责任感的,对企业的利益相关者负责的,能把社会责任切实与企业的经营过程联系起来的,能使企业与社会达到双赢的企业公民。     

我国社会责任投资存在的问题及对策研究

近年来,经济的飞速发展带来的各种环境、产品安全等问题,令人们不断深思问题的根源所在,社会责任投资便在这样的环境背景下走进大众的视野,并逐步获得人们的认可.现代企业责任理论研究认为,企业社会责任就是指企业对股东和股东以外的企业利益相关者的责任.企业在创造利润以回报股东的同时,还要承担对雇员、顾客、社会和自然环境的社会责任,企业社会责任最基本的是企业商业操守、伦理道德和法律责任,在此基础上是企业对社会更多地关注和回馈,如环境保护、开展社会公益慈善事业等.     

时代呼唤企业承担社会责任

企业是具有社会性的组织,在市场经济的大环境下,企业与社会有着千丝万缕的联系,企业的生存与发展依赖于社会的健康发展。企业作为“社会人”,在追求自身利益的同时,必须重视社会利益,承担起相应的社会责任。     

企业社会责任的权衡选择

企业是否应该主动承担社会责任,是管理者的道德素质、企业文化、企业规模和能力、利益相关者等变量之间相互作用的结果.该文从企业社会责任的相关要素出发,论述企业在面临实际需要决策的问题时,如何权衡选择承担社会责任.     

浅议我国企业年金运营中基于不同利益主体的道德风险

本文通过分析我国企业年金道德风险的产生原因、各利益主体在企业年金运营过程中的利益定位,侧重从不同利益主体的角度研究我国企业年金道德风险的表现形式,进而概括出防范对策,以期对道德风险的规避有所帮助。     

基于企业年金视角的企业人力资源激励分析

本文在分析企业年金理论基础上,认为建立企业年金制度是企业重要的战略选择,有助于吸引和留住企业优秀员工,并能克服传统激励机制的缺陷,是完善企业人力资源激励机制的有效方法。     

我国现行企业年金基金管理模式探讨

在我国现行的养老保险体系中,企业年金基金制度作为企业补充养老保险的办法之一,是继基本养老保险制度后最重要的一环。然而,我国企业年金基金制度建立至今,仍然存在管理模式上的问题和缺失,制约了我国企业年金基金的发展。凭借《企业年金基金管理办法》颁布的契机,本文针对我国现行的企业年金基金管理模式上存在的问题,给出改善和增进的办法与措施。     

企业社会责任对员工态度和行为的影响研究

企业社会责任这一概念最早是由西方学者提出,研究企业社会责任已经成为当今企业伦理学和管理学中的焦点。本文通过对企业社会责任与企业、利益相关者、社会整体之间关系的研究,梳理出了企业社会责任对员工态度和行为产生影响的机理。指出注重企业社会责任与注重竞争力相结合,意味着要把注重企业社会责任与留住人、激励人结合起来。因此,研究企业社会责任与员工态度与行为之间的内在规律,可以为企业寻求履行社会责任与企业自身发展相结合的途径与方法。     

基于企业社会责任的人力资源管理

近年来,企业的社会责任成为社会各界共同关注的焦点。履行社会责任是当代企业管理的发展趋势,也是企业转变经营方式、提高管理水平的需要,是促进社会协调发展的必然。企业人力资源管理和企业社会责任相互结合,有着共同的利益,企业社会责任与企业人力资源管理相互影响。本文将从人力资源管理的几个模块为切入点,阐述他们与企业社会责任之间的联系。