名企HR策略:成本·工具·价值观

生产外派可以降低劳动力成本当企业将生产线派往海外时,通常基于降低成本和扩张新市场的考虑。而亚洲,尤其是中国的经济快速增长,为美国企业外派新业务提供了绝佳的机会。统计显示,美国外派生产线制造的产品更多地在当地销售,占据市场。美国企业外派业务的专业化,为其提供了降低成本的机会并提升了生产力。拟定好的、例行的工作给发展中国家;有创意的、高技能的工作留在发达国家。这就形成海外低价值低工资、国内高价值高工资的格局。中国的低工资对外派生产线具有莫大的吸引力。但情况也在发生变化。调查发现,世界各地制造业的工资都出现不…     

中国石化××石油企业的岗位绩效工资制

中国石化××石油企业是一家以原油、天然气开采为主导，集科研、油气深加工、油气销售等为一体的国有企业，现有职工3．8万人。为进一步吸引优秀人才，稳定员工队伍，企业根据员工．的年龄结构和学历结构，对原有的”岗位技能工资制”进行了改革，实行了具有本企业特色的”岗位绩效工资制”，引入市场劳动力价位，调整工资分配关系，重点提高明显低于市场价位的业务骨干、紧缺人才的工资收入，使工资分配对内具有明显的激励作用，对外具有较强的竞争力。     

牛津大学乔治·史密斯教授受聘郑州大学

近年来，留学回国人员创办的科技企业对西安市的经济发展发挥了重要作用，为社会作出了重要贡献。为进一步了解掌握海外留学回国人员的工作、生活现状以及在创业过程中所遇到的困难，西安市外国专家局于6月8日召开了留学回国人员座谈会，来自西安高新技术产业开发区，西安经济技术开发区及西安有关高校20名留学人员代表参加了会议。     

戴维·詹姆斯·怀特曼：“我在中国做项目”

有权威人士说,中国东北老工业基地面临四大难点市场化程度低,经济活力不足,缺乏自主增长动力;所有制结构较为单一,国有经济比重偏高,民营经济规模过小;企业装备和技术老化,企业债务和负担重;企业冗员多,下岗职工分流和再就业压力较大。这些难点不仅引起了中国政府领导人的重视,也引起了国外的关注。英国的戴维·詹姆斯·怀特曼先生就是其中的一个。鉴于怀特曼先生为中国人民作出的突出贡献,中国政府于2003年国庆前夕向他颁发了最高荣誉奖——“友谊奖章”。     

博·新·深——评廖泉文教授的专著《人力资源管理》

1982年，我担任会计与企业管理系系主任时，有一个新来报到的数学系毕业的女研究生，她就是目前已在中国人力资源研究领域占有一席之地的廖泉文女士。从那时起．她一直努力于教学科研第一线。我于1987年为廖泉文女士首本专著作序时，就写过“作者在科学上锐意开拓．锲而不舍，勇攀高峰，其未来学术成就诚未可限量也！”时近十七载，确如我当年所预言，她出了不少开拓性成果。     

解析××汽车股份有限公司薪点工资制

××汽车股份有限公司的总股本为25896．78万股，其中流通股11509万股，占总股本的44．44名。总资产7．1亿元，没有对外负债。年营业收入1．9亿元，年总利润为1．09亿元。为加大员工工资中活工资比例，充分调动公司员工工作的主动性和积极性，公司决定实行新的工资分配制度——薪点工资制。     

××工业公司的岗位系数薪酬制

××工业公司是国家大型一类企业，主要生产离子交换树脂、聚氯脂系列组合料。自1996年初以来，××工业公司积极探索适应本企业特点的工资分配制度，进行了三次改革，第一次只在奖金上做文章，在资产承包的基础上，进行成本压缩，节约全留，上限封顶，效益挂存，以丰补欠，提高职工兑现的比例。第二次，从1996年lO月份试行岗绩工资、     

河北省引智成果·制约因素·战略思考

引进国外智力作为河北省实施人才强省战略的重要举措，近年来取得明显成效。特别是“十五”以来，随着河北省引智环境的不断优化，引进国外智力工作出现了前所未有的良好势头。截止目前，河北省共引进农业、工业、文教、卫生等多个领域的优秀外国专家1.6万人次，派出培训各类人员2200多人次，建立了5个国家级农业引智成果示范推广基地和18个省级基地，为河北省的经济建设和社会发展作出了积极贡献。引智工作的主要成果工业引智取得重大成效。首先是通过项目引智，促进了产业结构的调整。九五”以前，河北省的工业主要集中在纺织、化工、机械…     

××咨询公司的整体薪酬体系

××咨询公司是一家世界一流的商业研究和咨询公司。自从1931年成立以来，该公司一直帮助制造和服务企业理解和准确预测市场行为。它以精湛的分析能力和前沿的研究方法著称，它提供的咨询服务帮助众多企业全面理解他们的市场和客户，从而取得了不断的进步。     

成都××有限公司绩效考核制度评析

成都××有限公司是一个以规划辅助、延伸设计、制作、布展、模型为主要业务的综合性公司，主要为城乡规划设计、园林景观设计提供数字化服务。该公司成立才几年，目前处于业务迅速拓展阶段。但公司领导者侧重于抓生产经营，没有意识到管理的重要性，由于管理制度尤其是考核、激励制度不完善、不健全，员工流失率比较大。     

杰克·韦尔奇谈员工激励

管理通用电气公司近20年来，作为董事长兼总裁，杰克·韦尔奇通过600多次并购，扩大了公司的规模，公司的总收入屡创新高。但韦尔奇认为，他所做的最重要的工作是激励员工及对他们工作表现做出正确的评估，为此他付出了大量的时间。     

学者·专家·公仆——记原农科院副院长、扶贫状元梁克用

１９９７年。韩国汉城。 一位北京口音５０多岁的中国人，向同行们讲述中国的扶贫工作。讲话带有几分激情，带着几分沉重，在会场里回响。 “我讲的只是一个武陵山地区，其他的贫困地区还不少哩！到本世纪末，我们还要解决５０００多万贫困人口的问题，这是一个非常艰巨的任务；我们的扶贫工作要立足于彻底解决这些贫困地区的问题，扶贫不是救灾，不能光靠发救济金，要因地制宜开展科技脱贫，科技致富……” 站在台上讲话的就是中国农业科学院副院长、中国的“扶贫状元”梁克用研究员。他是一位学者，是一个畜牧专家，也是一个公仆。 扶贫武…     

品格教育第一人——汤姆·希尔

不久前在北京举办的“中国企业家成长与发展研讨会”上．一位头发花白、鼻梁上架着一副金丝眼镜的美国人的演讲吸引了众多听众。他谈吐温文尔雅．亲切幽默．不时地在黑板上画图．播放幻灯片．并引导听众展开讨论。在坐的200多位听众中不乏中国顶尖企业的领导者．他们深深地被演讲所吸引．飞快地记着笔记．生怕遗漏重要的细节。     

凯瑟琳·西贝柳斯州长中国行

应中国政府的邀请,凯瑟琳·西贝柳斯州长率领的美国堪萨斯州政府代表团一行45人,于2005年10月22日对中国进行了为期一周的友好访问,先后走访了北京、郑州和上海.     

信息荟萃·环球扫描

社会工作，美国的人力资源管理模式，日本的人力资源管理模式，德国的人力资源管理模式，跨国企业人力资源管理的4种模式，在华跨国企业人力资源管理模式选择因素     

永不落幕的“6·18”交易会

福州.6月18日至20日.第四届中国-福建项目成果交易会(简称"6·18"交易会)在这里举行.一方方五光十色、设计精美的展厅里,每一个人都在忙碌着,有的在结交朋友,有的在推介新项目,从人才交流到项目成果的对接,"6·18"交易会给每个人都提供了合作机会,收获了理想成果.     

纳特：马可·波罗奖也有中国人的一半

2002年11月26日晚6点，优雅高礼仪宾客们在大厅外的伴着柔曼不时欢笑飞扬。台下的一角，”，他带着谦逊的微笑、风度平侃侃而谈。这位正在接受采访的人将被授“马可·波罗奖”的美国瑞安公司董（W. Lee）先生。晚7点，颁奖会正式开始，国家外中国国际人才交流·波罗奖”。纳特先生笑容可掬地与张建国副局长共同托“马可·”。镁光灯不停闪耀，摄影记者们抓住了这个精彩的瞬间。瑞安与中国纳特先生在答谢辞中深情地回顾了瑞安与中国建立友谊与合作的22年经历。他说：“25年前中国刚刚实行对外开放时，瑞安是最早看到中国巨大发展潜力的外国…     

跨越200年的承诺——访马可·波罗奖获得者美国信诺保险公司董事长爱德华·汉威

2006年1月初,"马可·波罗奖"颁奖典礼在北京举行.这是一个旨在表彰为中外人才交流事业作出积极贡献的企业和个人的奖项,美国前总统乔治·布什和美国现任财政部长约翰·斯诺,以及一些国际上杰出的企业家和社会活动家曾先后获此殊荣.美国信诺保险公司董事长兼首席执行官爱德华·汉威先生成为本次"马可·波罗奖"获得者.     

××银行金融集团的质量绩效计划方案

××银行金融集团是加拿大一家在众多金融市场上领先的服务商．同时在36个国家中有业绩良好的运作。××银行金融集团公司由3个主要的业务种类组成：个人及商业银行、财产管理及投资银行业务。公司为近1000万客户提供产品和服务．在居民抵押贷款业务、消费及商业贷款业务及个人存款业务上．市场份额领先。××银行金融集团是该国最大的货币     

权威·原创·本土·实用——感受廖泉文教授的新版《人力资源管理》

1991年，当时任厦门大学企业管理系主任的廖泉文教授基于东方文化背景下的人力资源管理研究，出版了专著《人力资源管理》(同济大学出版社)，是我国人力资源领域第一本本土化力作，并获福建省第二届社科优秀成果专著一等奖；该书在我国人力资源管理学界产生了广泛影响，经常被引证，多次再版、重印。古人云“十年磨一剑”，