上海公务员管理机制探析

公务员的管理，一靠制度，二靠机制。制度是宏观的，如《国家公务员暂行条例》，中组部、国家人事部出台的关于公务员管理的规章制度等。机制是微观的，是各地区、各单位公务员管理的运行方式和操作方法。从制度上来说，有中国特色的社会主义公务员管理制度已初步形成。但是，从机制上来说，各地区的公务员管理机制仍旧参差不齐。     

国外高级公务员培训制度及其借鉴

一、培训任务以法律制度为保障 近几年,随着国际竞争的日趋激烈和西方国家经济社会的迅速发展,行政管理的复杂程度大为增加,客观上对高级公务员素质的提高提出了新的要求：人力资源开发的重要战略意义也为培训高级公务员提供了理论基础。因此;西方国家对高级公务员培训提出两个新要求：一是要接受终生教育。认为公务员制度实行的是永业制,因而公务员须不断补充和更新知识＼方可适应工作需要。二是认为培训是一个公务员工作的有机组成部分,而不应视为个人私事。因而西方国家普遍视高级公务员培训为一项战略任务,并以法律制度明确培训…     

价值观：公务员选拔的核心量度

一、选拔公务员的标准是什么？ 近年来,无论中央机关还是地方机关,都提供了不少岗位用来招聘外部人员,与此相对应,每年都会有很多人报考公务员,这就形成了持续不断的公务员报考热。然而,报考者越多,甄别和筛选就越困难。目前的公务员筛选机制主要分为两个部分：一是笔试,主要考察报考者的智力水平和知识储备；另一是面试，     

中西交汇的人事管理制度──香港的公务员制度

中西交汇的人事管理制度香港的公务员制度香港的公务员制度是根据英国文官制度建立起来的。随着香港经济的发展，公务员制度也不断发展，现已形成了较为完善的公务员制度体系。香港公务员的范围比较广泛，凡是政府支付薪酬的人员都称为公务员。公务员所服务的部门，除政府...     

人员分流与推行公务员制度

人员分流与推行公务员制度李玉琪，郝银推行国家公务员制度，是我国政治体制改革适应经济体制改革发展的重要的组成部分，是我国干部人事制度改革的目标。其目的一是为了转变政府职能，加强政府的综合宏观调控能力；二是为了优化国家行政工作人员队伍，提高政府行政管理效...     

竞争择优 强化保障 更新素质──西方国家稳定公务员队伍的基本特点

竞争择优强化保障更新素质──西方国家稳定公务员队伍的基本特点于志强公务员制度，是当今西方国家普遍实施的一种人事制度。为了加强对公务员这一特殊集团的管理，西方国家经过长期摸索总结，逐步形成了一整套严密科学的体制和法规，从而形成了公务员的良性循环，保持了...     

学习考察加拿大公务员任用制度的思考

学习考察加拿大公务员任用制度的思考王保存加拿大公务员任用制度是根据《公务员雇佣法》和有关规定，通过竞争把非公务员身份的人员择优招选到公务员队伍和采取竞争择优的方式完成公务员由低级职务向高级职务的晋升。任用制度的核心内容是竞争和择优，即以竞争力手段，以...     

西方公务员培训制度的发展趋势

西方公务员培训制度的发展趋势孙宏丽在《人事管理》１９９７年第７期中撰文指出：近年来，西方各国的公务员培训制度出现了新的发展趋势。（一）公务员培训趋向终身制。随着科学技术的迅速发展，新知识、新技术、新方法层出不穷，知识更新周期愈来缩短，一次性培训已远远...     

区别不同情况 把好人员过渡关

区别不同情况把好人员过渡关辽宁省人事厅人员过渡是整个推行公务员制度工作的关键环节，也是衡量推行工作质量高低的标准之一。尤其是乡镇（街）人员构成复杂，工作难度大。我们要求乡镇（街）把人员过渡做为推行公务员制度工作的重中之重，严把质量关，通过人员过渡，提...     

国家机关公务员考录工作改革与创新

国家公务员考录制度是公务员制度体系中的重要组成部分，也是公务员队伍建设的基本保证。目前，随着国家公务员制度的建立和逐步完善，国家机关公务员考录工作开始走上正轨。为使国家机关公务员考录工作尽快实现科学化规范化，下面几个问题值得注意和思考。 一、缘何“博士生考不过硕士生，硕士生考不过本科生” 在公务员考试的第一关，即公务员公共科目笔试（包括基础知识、行政职业能力倾向等）中，人们发现一个普遍性的有趣现象，就是“傅士生考不过硕士生，硕士生考不过本科生”。究其原因；主要有两条：其一，就现行的公务员笔试内容设…     

把竞争激励机制引入人员过渡工作中

把竞争激励机制引入人员过渡工作中吕传文，叶春风现有国家行政机关工作人员向国家公务员过渡是推行工作的重要环节之一，它是机构改革和推行国家公务员制度的共同内容，是保证国家公务员队伍素质，提高工作效率的关键。把竞争激励机制引入人员过渡工作中，是国家公务员制...     

以制度创新为重点，推动公务员管理工作新发展

首先从理论上看，制度创新是体制机制创新的基础。因为，“机制”的形成和运转，一靠体制，二靠管理制度。而“体制”一是组织机构，二是管理制度，三是职责分工及相互关系。可见无论是机制，还是体制，都不能缺少制度，所以我们应抓住制度创新这个重点。其次从公务员管理的特殊性来看，公务员队伍是我们国家治国理政的主体，直接行使着党和国家的管理权力。     

滑县枣村乡积极推进公务员制度实施

滑县枣村乡积极推进公务员制度实施□滑县人事局一、引入竞争上岗机制，实行双向选择依据“三定”方案和职位设置，经领导小组研究决定，全部人员实施竞争上岗、双向选择的办法进行择优录用。枣村乡现有行政干部（包括聘用制干部）共４３名，其职位设置只有４１个，这就造...     

推行国家公务员制度要正确认识和处理好十个关系

推行国家公务员制度要正确认识和处理好十个关系郭九林一、推行国家公务员制度与转变政府职能的关系建立以国家公务员制度为基本特征的我国人事管理新体制，是转变政府职能的迫切要求。我国现行人事管理制度是计划经济体制的产物，其主要弊端是：（１）职位设置缺乏科学分...     

浅析我国公务员培训的现状及对策

公务员素质更新需要相对应的培训制度作为保障,这不仅有利于国家行政建设,更是国家行政发展不可或缺的基础.而我国的公务员培训制度是建立在原来的干部制度基础上发展而来的,与西方国家相比,起步时间相对较晚,因而可能存在着许多不足.因此,在当前社会主义现代化的大环境下,为建立完善合理的新公务员培训模式,应吸收原来培训模式中的优点,剔除传统培训模式的糟粕,吸收西方现代公务员培训制度的优点,尽快建立起具有中国特色,符合社会发展需要的科学、可行的培训机制.     

我省乡镇机关“推公”工作透析

我省乡镇机关﹃推公﹄工作●透●析一、乡镇机关推行国家公务员制度工作的基本情况我省共有２１３８个乡镇。目前，全省大多数的乡镇都成立了推行国家公务员制度工作领导小组，并设立了办公室，进行了宣传动员，完成了人员的过渡培训，准备工作基本就绪；部分试点乡镇，如...     

打造收入分配“公平样本”

公务员薪酬改革不是"涨工资"那么简单,必须注重从制度设计上找出路。相关专家认为——日前有媒体报道,作为收入分配改革关键一环的公务员薪酬改革正在筹备。据悉,新一轮改革的重心在于提高基层公务员待遇,主要有两个着力点:一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。消息一出,引起广泛关注。公务员特别是基层公务员近来很受媒体重视,他们上承大政方针,下接普通百姓,是社会运行中非常重要的群体。与人们的普遍感受与期待一样,公务员系统也存在不公     

浅议推行国家公务员制度与政府职能转变的关系

浅议推行国家公务员制度与政府职能转变的关系河南省人事厅厅长、省编办主任林艾英建立和推行国家公务员制度是干部人事制度改革的重要组成剖分，政府职能转变是机构改革的关键和重点，是两个不同的概念。但二者又都同属于行政改革的范畴，有着必然的联系。可以说，二者之...     

马忠臣省长在河南省省直厅级领导干部推行国家公务员制度研修班上的讲话（摘要）

马忠臣省长在河南省省直厅级领导干部推行国家公务员制度研修班上的讲话（摘要）一、充分认识建立和推行国家公员制度的重要意义建立和推行国家公务员制度，就是通过制定法规，对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员，依法进行科学管理．建立和推行国家公务员制度...     

试论我国公务员制度与西方国家公务员制度的异同

试论我国公务员制度与西方国家公务员制度的异同吴喜荣，曹明国家公务员制度，在西方又称文官制度，是资本主义国家普遍采用的一种人事管理制度。它形成于１９世纪７０年代的英国，至今已一百多年的历史。一个多世纪以来，国家公务员制度经过世界各国在实践中不断丰富、改...