深化国有企业改革 建设新型银企关系

通过对我国传统银企关系及其形成历史条件的分析 ,揭示深化国有企业改革及建设新型银企关系的必要性 ,并为建立新型银企关系提出了建设性的见解     

国有企业改革深化纵横谈

国有企业改革的深化问题，成了我国当前改革继续发展和深化的关键问题，也成为全社会经济发展的焦点问题。我国外会主义市场经济体制的宏伟目标能否最终确立起来，国有企业改革的成功是一个重要的标志。我国的国有企业是社会主义国民经济的支柱，也是我国社会主义经济制度的物质基础，是我国国民经济的命脉，它担负着我国国民经济和人民生活需要的绝大多数物质资料的生产和供给。这样一个强大的经济体系和物质技术基础发展的状况，当然关系到我国整个国民经济发展的状况，也关系到找国整个改革开放的进程。我国国有大中型企业通过十几年改革…     

深化国有企业产权制度改革

１９９５年以来,国有企业产权制度的改革取得了相当的进展,但是,改革的任务仍然繁重而艰巨。本文拟从下述几方面谈点认识或意见。国有企业产权制度改革的必然性与必要性国有企业改革的核心内容是产权制度的改革,如果不从产权制度上改革、创新,国有企业就不可能从根本上“活”起来,国有企业改革也就无从谈起、国有企业产权制度改革是由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的必然性所决定的。具体原因可概括为以下诸方面：第一,国有企业所有权主体的单一性与模糊性。在计划经济体制下的国营企业,最基本的形式就是国有国营、政企不…     

国有企业精神文明建设的定位与重构

坚持和加强国有企业精神文明建设,引导职工正确对待和处理改革中出现的各种矛盾和问题,使广大职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观;提倡敬业乐业,勤业精业;以实际行动理解改革、支持改革、投身改革,在改革开放的实践中,积极研究和探索国有企业精神文明建设的规律,不断提高其创建水平。     

深化国有企业改革的思路

我国渐进式改革已进入攻坚阶段,国有企业改革成为经济体制改革的重中之重。为了把国有企业经济效益搞上去, 就必须把国有经济结构的战略性调整与国有企业经营机制转变有机结合起来。在国有企业改革过程中,必须注意国有企业与非国有企业的差别性。不能地笼统地说,一切国有企业的经营目标都是追求利润最大化     

“入世”与深化国有企业改革

国有企业的改革和发展牵动着中国整个经济体制的改革。当前，我国国有企业深化改革面临的现实问题是：国有企业尤其是国有大中型企业实现多元化产权结构，缺乏足够的非国有投资主体；企业办社会的问题，阻碍了现代企业制度的建立；我国在基础设施和科研教育方面投入相对滞后；减员增效和再就业是国有企业改革的重要内容。“入世’将给我国企业带来新的机遇和挑战。对深化国有企业改革的积极作用：将推动企业的市场化；将为我国提供有能力的外来资金。“入世”也可能产生消极影响：使企业方向不易把握和控制；有可能影响国内产业发展的自主性和配套性；有可能增加新的矛盾和压力。     

优化资本结构与深化国有企业改革

国务院决定在若干城市进行“优化资本结构”的试点。这是针对国有企业在深化改革中面临的资本结构日趋恶化的状况而采取的一项新举措。优化资本结构试点的主要内容是:“在整体推进转换国有企业经营机制的前提下,在补充资本金、加快技术改造、减轻债务负担、分流富余人员、分离社会职能、实施破产方面实现重点突破。”这一新举措,对于从整体上搞活国有经济具有重要的战略意义。优化资本结构既是深化国有企业改革的要求,又是以深化国有企业改革为前提的,两者互相制约,又互相促进。     

进一步解放思想 深化国有企业改革

要深化国有企业改革,努力适应市场经济的新形势,必须进一步坚持党的解放思想,实事求是的思想路线,这是保证企业沿着建设有中国特色的社会主义道路前进,以崭新的姿态跨入21世纪的一个不可回避的课题和紧迫任务,本文就此做一些粗浅的分析和探讨。一、深化国有企业改革,必须坚持解放思想、实事求是国有企业是我国国民经济的支柱。深化国有企业改革,对于建设社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。深化国有企业改革,必须坚持解放思想、实事求是。党的十一届三中全会以来,国有企业改革在农村改革成功经验的影响…     

经济改革与社会主义精神文明建设

党的十二届三中全会关于经济体制改革的决定指出:“社会主义物质文明和精神文明的建设要一起抓,这是我们党坚定不移的方针。”坚持“两个文明”一起抓的重要战略方针,最根本的就是正确认识并处理经济改革同社会主义精神文明建设的关系:一方面坚持在改革中加强社会主义精神文明建设;另一方面坚持在建设社会主义精神文明过程中紧密联系改革实际,不断研究新情况,解决新问题。这不仅是推动改革,促进四化建设的迫切需要,而且也是建设高度的社会主义精神文明的迫切需要。随着城市全面改革的开展,正确认识并处理好二者的关系,更具有重要的现实意义。     

“人世”与深化国有企业改革

国有企业的改革和发展牵动着中国整个经济体制的改革.当前,我国国有企业深化改革面临的现实问题是国有企业尤其是国有大中型企业实现多元化产权结构,缺乏足够的非国有投资主体;企业办社会的问题,阻碍了现代企业制度的建立;我国在基础设施和科研教育方面投入相对滞后;减员增效和再就业是国有企业改革的重要内容."人世"将给我国企业带来新的机遇和挑战.对深化国有企业改革的积极作用将推动企业的市场化;将为我国提供有能力的外来资金."人世"也可能产生消极影响使企业方向不易把握和控制;有可能影响国内产业发展的自主性和配套性;有可能增加新的矛盾和压力.     

劳动力资本化与国有企业制度改革的深化

劳动力资本化是自 2 0世纪 50、 60年代以来 ,在世界范围内出现的劳动力商品的一个制度变化趋势 ,也就是指人的劳动能力也能带来剩余收益的价值运动过程 ;其微观制度 ,就是现代企业职工持股制和利润分享制。劳动力资本化是科学技术作为第一生产力 ,推动现代企业产权制度安排和激励机制变革的结果 ,对于进入 2 1世纪、向知识经济过渡的我国国有企业深化制度改革具有根本性的作用。     

深化产权改革,搞活国有企业

随着改革的深入,产权问题巳成为深化企业改革以及影响推进其它改革的重点和难点,当前,全国各地迅速掀起了产权制度改革的热潮。如何推进国有企业产权制度改革,本人认为,要重点解决好三个问题。     

深化国有企业改革从何处入手

近些时期以来,国内经济学界关于国有企业改革路径的争论日趋激烈,并基本上形成了针锋相对的两种意见:一种是“外部环境论”,主要从制度适应性的分析出发,强调目前国有企业改革的首要问题是不公平竞争条件下形成的软预算约束,认为国有企业改革的核心或突     

关于深化国有企业改革的思考

在“十五大报告”中,有关国有企业改革的内容占有突出重要的地位,其要点丰要有(?):其一是强调国有企业在我国国民经济中的主导和支柱地位;其二是认清当前国有企业面临的困难、问题和改革的必要性;其三是指明国有企业改革的基本方向与主要措施。报     

消除深化国有企业改革的思想困惑与障碍

我国的国有企业改革采取分阶段推进，逐步深入的改革战略，已走过了20年的历程。经历了扩大企业自主权，两步利改税，推行各种形式的经济责任制，转换企业经营机制，直至提出建立现代企业制度这样一条渐进发展轨迹，结果是大量外围性问题基本解决了。但随着社会主义市场经济体制的确立，许多深层次的矛盾和问题呈现出来急待解决。     

政府的治理边界与中国国有企业改革深化

超越国有企业治理的政府主导模式是中国国有企业改革深化的题中之义,其要义在于重新定义中国政府在国有企业中的治理边界,其实质则在于重新明晰中国政府在国有企业中的职能范围、责任担负与权利分配及其对中国国有企业权责利划分结构产生效应的界限.企业治理权威特征的变化是中国国有企业改革及其深化进程中暗含的微观逻辑主线,该主线得以延续的基本前提在于不断边际修正中国政府在国有企业中的治理边界.     

深化高校改革与干部队伍建设

我国改革开放与经济建设的深入和发展,为高等教育的改革与发展开辟了一个新的天地。《中国教育改革和发展纲要》的颁布,进一步明确了我国九十年代教育发展的目标、战     

深化国有企业改革的方向与出路——从深化国有企业改革看“中国梦”的现实道路

经济体制改革是实现"中国梦"的重要途径,深化国有企业改革则是经济体制改革的核心内容。国有资产管理体制的创新是增强国有企业活力的内生动力;科技创新是国有企业发展的首要动力;结构调整是深化国有企业改革的主攻方向;优秀的企业文化是国有企业发展的原生动力,绿色发展是国有企业改革的根本方向。     

深化广西国有企业改革的思路研究

随着广西国有企业的多元化发展和企业层级不断扩大,给国有资产管理工作带来了新的挑战,国有企业亟待通过深化改革来增进企业绩效,以强化国有资产在经济社会发展中的引领作用.文章针对广西国有企业存在的问题,从分类改革方向、董事会建设、董事选拔、监事会建设、成立广西国有企业监督管理专家委员会、人才任免、激励机制、服务支持等角度进行研究,为广西国有企业的改革提供借鉴思路.