基于胜任力模型的高校人力资源专业学生培养模式探析

金融危机袭击全球,一体化经济形势下的各企业迅速调整经营战略,企业人力资源规划也迅即做出反应,降薪、裁员成为企业的必然选择,企业员工普遍感觉到"亚失业状态"的压力,与此同时,高等院校各专业面临就业难的现实问题.     

吉林省制造业竞争力研究

近年来,东北经济增速减缓,吉林省也面临着产业结构调整和体制改革两个方面困境。东北地区制造业集中,吉林省在经济调整过程中也遇到压力。地区产能过剩,制造业企业效益下降,财政收入困难,这正是考验行业竞争能力的关键时刻,吉林省在产业结构调整大环境下面临的困难越多,说明行业竞争力越存在急需解决的问题。吉林省在改革的过程中不能把制造业优势丢掉,要将老工业基地的优势展现出来,并持续提升产业竞争能力。     

人力资源管理:应在"道"和"术"上下功夫

据有关资料显示,国内企业中目前员工跳槽的频率和数量居于世界第一,有74% 的人才在选择热门专业和高收入高风险的专业,不到一半的人对工作较为满意,而大部分人是30 岁以下且是主动跳槽的.就庞大的中国劳动力市场来说,中国的人力资源无疑是世界上最丰富的,然而,这么丰富的人力资源却令众多企业在管理上面临着诸多窘境.其主要原因在于,当今经济全球化、信息化的快速发展和普及,正在日益影响着每个职场人士的生活和工作方式,从而使整个社会都面临着挑战生存和发展的压力,尤其是传统行业和处于转型期的企业,其生存环境的日益复杂、竞争激烈,使得人力资源管理目前正处于风口浪尖的前沿之中.     

"旅游超载"累坏了世界遗产

随着旅游经济升温,世界遗产地普遍面临"旅游超载"压力. 现在,当游客来到地处西藏的布达拉宫旅游时,再也不能像以前那样任意进入每个佛殿驻足观赏了.面对青藏铁路开通后客流激增的旅游市场需求,管理者不得不调整入殿游览方式,以使这座已有1300多年历史的世界文化遗产保存得更为完好.     

职业教育合拍"灰领"时代

随着新兴产业的不断涌现,经济 结构的不断调整和高新技术的广泛应用, 我国的劳动力结构也随之调整,越来越 多的领域要求其从业人员不仅具有操作 技能,还必须具备丰富的专业知识和创 新能力,因而两者兼具的“灰领”人才 成为企业炙手可热的“香饽饽”,也带动 了职业教育的迅速发展。 那么,职业教育如何适应市场、如 何适应“灰领”时代的需求昵?就此问题, 本刊记者与浙江省海宁市技工学校校长 洪惠明进行了一次对话。     

以"双提升"战略打造知识经济高地——广州开发区转变经济发展方式的实践与探索

国际金融危机的冲击使世界经济进入重大结构性调整时期？中央、国务院明确提出要加快经济发展方式的转变,这是当前和今后我国面临的重大战略任务。本文以广州开发区的实践为基础,对实施“双提升”战略在转变经济发展方式的作用进行了探索和研究。     

中国在沙特推进"一带一路"建设的 现状、风险及应对

沙特是中国在中东地区推进"一带一路"建设的重要合作伙伴。近年来,沙特内政与外交政策的重大调整使其面临的潜在风险上升,主要包括:国内权力结构变动和政治集权化趋势使沙特政局走向存在不确定性;经济结构性矛盾和制度不畅制约国内经济转型与改革;本土恐怖主义和胡塞武装越境袭击加重国内安全压力;宗教保守势力反弹和宗教极端主义泛滥增加社会不稳定因素。在此背景下,中国在沙特推进"一带一路"建设需要进一步确保中沙合作的政策延续性和平衡中国与沙特及伊朗的关系,适应沙特国内经济转型阵痛并最大程度地实现中沙发展战略对接,同时防范恐怖主义和胡塞武装越境袭击对在沙中国公民和企业的威胁。     

保险代理人遭遇"生存劫"

“都说2006年的1月1日是道坎,过去了则生存,过不去便死掉。”现在保险公司都在进行大调整,进行着年后改制的准备。业内人士表示,调整过后,保险行业将步入正规和稳定的发展轨道,但另一个问题是,保险行业估计将会有数10万人面临调整岗位的威胁。像平安保险北京分公司的两万人中,有大约一半的人会被调整,未来他们要怎样生存、发展下去?     

我国外贸企业客户信用风险特征及管理对策探析

随着经济全球化和市场国际化进程的不断加快,我国对外贸易总体上呈现出持续快速增长的良好发展态势。但由于全球经济金融危机以及社会冲突、贸易摩擦等频繁发生,加之国内政策的调整变化以及企业基础信用管理存在的矛盾和问题,我国外贸企业正面临着日益严峻的出口信用风险。     

煤田企业财务管理环境的财务战略管理分析

近年来,随着我国综合国力不断增强,经济飞速发展,经济结构的调整,与此同时,煤田地质企业也开始受到市场经济的影响,挑战与机遇并存,企业所要面临的压力也越来越大。在竞争如此激烈的市场环境之中,煤田企业必须紧跟时代潮流,结合自身的特点,加强管理,不断创新,以便在市场中立于不败之地。而对于任何一个企业而言,财务管理尤为重要,做好了财务管理工作,能够有效地提升企业的经济水平,促进企业的健康发展。     

中等职业技术教育改革浅析

中等职业技术教育的发展是国家人才战略的重要组成部分,通过借鉴、改革,适应市场变化和产业结构调整,满足经济建设和企业发展的需要,是中等职业技术教育生存和发展的根本,这也是中等职业技术教育目前面临的热点问题。     

企业如何"反跳槽"

当前中国企业面临的人事危机主要包括两个方面:一个是普通员工的频繁跳槽,另一个是高层管理人员的非正常离职.如何控制并尽量降低人事危机给企业带来的伤害,正成为企业经营者面临的新问题.     

谋划发展 规划未来 兼谈天津职业技术师范学院"修建性详细规划"的制定和实施

一、校园规划背景 校园规划是一门科学,有其自身的科学规律.从学术上讲,可以说是一个边缘学科,是介于城市规划与单体建筑设计之间的综合学科.科技、社会、经济的进步,推动了教育事业的大发展,校园建设不断扩大,高校学生人数急剧增加,现有校园规模,无法满足发展的需求,迫使学校面临着扩大、调整、改建、新建等项任务.     

为明天储备人力资本

当前的国际金融危机，已从虚拟经济蔓延到实体经济，国内企业正面临着严峻考验。有的滞销，有的降价，有的减产，有的裁员，但更多的企业立足当前着眼明天，及时调整发展思路和生产方式，开拓新市场，不仅有效化解了眼前危机的影响，而且正在谋划未来的长远发展，为明天储备人力资本，这是值得称道的。     

关注"血汗工厂"更应关注"血汗农村"

第一财经日报与深圳富仕康因"血汗工厂"的报道发生的(官司)争议,引起了极大的反响.中国经济的高速发展不断将我们大多数眼球引到城市、工厂企业里,同样,众多媒体除了报道反映经济现象和经济问题外,也不断报道经济发展中发生在城市和企业的社会问题,包括"血汗工厂".     

浅谈如何做好新形势下的企业党建工作

但随着市场经济的不断发展，企业也面临着新的成长机遇和挑战，企业的资源配置、组织结构、利益关系等均需要重新调整和划分，使得企业的党建工作面临着全新的问题和情况。为了让企业适应新形势的发展，必须发挥企业党组织政治核心的作用，为企业开创市场经济条件夯实基础。     

上海发展生产性服务业与制造业外包问题研究

企业集团由生产型向服务型的转型是企业在新的发展条件下对企业组织结构、业务模式、企业内部和外部资源进行重新调整和配置的必然结果。本课题聚焦于上海国有大型企业或企业集团,重点研究这类企业在经济全球化、信息化背景下,发展生产型服务业所面临的主要约束和障碍。具体而言,本课题重点关注:①企业集团发展生产性服务业的现状。②存在的问题及有益的经验和启示。③主要的制约因素。④突破口和路径选择。⑤相关的政策建议。     

转型之"手"掀土地问责风暴

7月实地督察,8月集体约谈,9月启动问责……一场针对违法违规用地的问责风暴已拉开大幕。在这场风暴的背后,一连串的诸如汇率改革、调整出口税率、调高多省市的最低工资标准等政策也陆续出台。专业人士分析,当前中国最高决策层强力调整产业结构、转变经济增长方式的决心已十分明显。     

"向少,向大,向强" 前进!

土地控制的加强,资金链条的紧绷,必然使得整个地产开发群体调整自己的开发结构,新盘数量越来越少,企业数量越来越少,能存活下来的企业必须越来越大越来越强.     

用"倒流水"的方法调试车床导轨

笔者所在企业2001年购置了一批(10台)CD6140A普通卧式车床,笔者参与了机床的安装调试工作.由于机床为普通精度,决定采用一次性调整安装方式,在安装时一次将机床调整好,安装后用地脚螺栓固定.……