十年树木 果硕才兴——全国创业培训培训师经验交流会在京召开

4月2日,人力资源和社会保障部职业能力建设司和中国就业培训技术指导中心在京联合举办了全国创业培训培训师经验交流会.人力资源和社会保障部张小建副部长专门给会议发来贺信.人力资源和社会保障部职业能力建设司张斌副司长、中国就业培训技术指导中心宋建副主任出席会议并讲话.来自全国32个省、市、自治区的124名培训师齐聚北京.这是创业培训工作近十年来,以创业培训培训师为主体,组织的规模最大、出席人数最全的一次会议.会议回顾了十年创业培训工作成果,交流了创业培训工作的宝贵经验.     

中小学教师培训网络平台对比探究——以天津市中小学教师继续教育网和中国教师研修网为例

网络技术的进步与普及,为中小学教师培训提供了新的思路与手段,各级各类中小学教师远程培训平台应运而生,各具特色、各有利弊.本文对天津市教师培训实践中应用的两个网络平台进行比较分析,以期为未来教师培训网络平台的完善、对教师培训网络平台的选择,乃至网络环境下教师培训工作的推进提供有效经验.     

如何做好退役士兵职业技能培训管理工作

搞好退役士兵的职业技能培训能够有效提高退役士兵就业竞争力,缓解政府安置工作压力.退役士兵学员与在校学生同为年轻人,有诸多的共性,但他们也有别于在校学生,呈现出独特的一面,在学员管理、教学计划、安排就业等方面应有所不同,区别对待.笔者总结了退役士兵培训工作实践,并对退役士兵培训模式及培训期间的管理问题进行了探讨.     

模块式教学在机修钳工培训中的研究与实践

本文通过企业员工培训的项目——机修钳工工种中培训课题内容及培训考核方式的分析,提出采用模块教学方式教学,并对机修钳工培训的运用方式、技能培训课题内容及考核方式进行了研究与实践.     

不要用经济学的眼光来看待培训

一、命题的由来 在我国目前的人力资源杂志上,经常可以看到一些文章,对培训取得的实效, "用数字说话".例如,一个高级销售技能培训,先计算花了多少钱,包括课程费、场地费、误工费等,然后再计算培训后该销售技巧带来的效益,一副很有说服力的样子.在培训领域中,一个典型的案例就是埃克森石油公司人力资源高级培训顾问詹姆斯·普瑞德(Mr.James.Pride)所做的一次培训.     

浅析如何做好油田企业涉外人才培训教学工作

在低油价的背景下,中石化各石油工程公司的国内工作量锐减,这使得各石油工程公司着眼于海外市场,但随着油田海外事业的发展,涉外人才能力不足的矛盾日渐突出.为快速培养人才,本文对培训观念的转变、培训制度的创立、培训课程的设置、培训方式的更新、培训师资的选用等方面进行了积极的探索和思考,希望为石油工程涉外人才的培养提供借鉴.     

论技工院校学生创业培训档案管理

技工院校学生创业培训档案工作有举足轻重的作用,它是研究、改进、提高技工院校教学工作不可多得的宝贵资料,是技工院校管理中不可缺少的工作环节.本文对学生创业培训档案的收集、整理、鉴别、归档等进行了分析,并对加强学生创业培训档案管理提出了建议.     

创业培训教学策略的创新与实践

在党中央、国务院大力提倡"大众创业、万众创新"的背景下,对于各职业教育、培训机构而言,创业培训无疑是职业培训的重要一环.目前各职业教育、培训机构开展创业培训主要采用的是国际劳工组织开发的"创办和改善你的企业"(SIYB)项目下的SYB培训包,笔者在创业培训的教学实践中结合地方经济发展特色、学员特点进行了案例改造、教学策略创新方面的有益尝试.     

中外合作班机械精度设计与检测课程初探

笔者所在学校机电系与澳大利亚启思蒙学院建立了合作关系,成立了机电一体化中外合作班,学生毕业后获得本校毕业证书以及澳大利亚政府承认的资格证书.而资格认可标准——培训包,由澳大利亚政府颁布,是一整套国家认可的能力标准、评估指导方针,是为特定的工业、工业部门或企事业单位制定的一系列资格证书.每一个培训包都为培训、认证和评估学生的技巧提供一系列内容,使得学生通过直接的评估或者工作场所表现出的能力获得国家承认的资格.培训包是由工业技能委员会或者企业根据特定工业和工业分支部门确认的培训需要制定的,为了使培训包得到全国的认可,制定者必须提供在工业领域及企业进行广泛研究、专家咨询及获得支持的证据.     

国家高技能人才培训基地建设计算机网络应用专业创新培训模式探索

按照《国家高技能人才培训基地建设项目实施管理办法》要求,培训基地建设项目实施1年后,围绕3~5个专业(职业、工种),从培训模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备和能力评价等方面,应构建成较为完备、系统的高技能人才培训体系.根据此要求,笔者学院的年培训量为3500人,其中计算机网络应用专业1500人.经过一年的探索,发现企业培训一般存在培训周期短、培训知识脱离企业生产、学员学习分散等问题.针对以上问题,本文提出了构建移动实训室、"互联网+"学习、配置专职机构和专职人员等创新培训模式,希望为以后的国家高技能人才培训基地的建设提供经验和方法,从而提升当地企业竞争力,服务当地经济发展.     

城镇化背景下高职院校教师培训探析

城镇化的发展需要高素质的技术技能型人才,需要高水平的高职教师队伍,而教师培训是提升高职教师水平的有效途径.本文分析了城镇化背景下高职院校教师培训存在的主要问题及其成因,从构建工作体系、保障体系、评估体系三个方面提出了改进高职院校教师培训工作的对策.     

浅析多媒体教学在安全培训工作中的应用

多媒体教学作为一种现代化的教学手段,已经广泛运用于各类教育培训的教学活动当中.当前多媒体教学作为一种有效的教育手段逐渐进入了各种培训课堂,充分应用多媒体教学的优点对于提高煤矿企业安全培训效果、保证安全生产具有重要作用.     

服务期未满合同续延 赔偿金经济补偿不并用——《劳动合同法实施条例》亮点解读(下)

亮点五:服务期未满,劳动台同应当续延 [案例回放]2005年9月,小朱毕业后与一家公司签订了为期3年的劳动合同.2006年6月,公司把小朱送到日本进行专门培训3个月,支付培训费用4万元,并与小朱签订了培训协议.在接受培训后,小朱必须再为公司工作4年但没重新修改劳动合同的期限.2008年9月.小朱劳动合同到期,提出终止劳动合同.而该公司却认为双方签订了培训协议,小朱的服务期还有两年未履行,小朱应继续为该公司工作,如果一定要离开该公司,就应该赔偿服务期尚未履行部分分摊的培训费用2万元.     

怎样做好驾驶员培训工作

提高我国驾驶员的素养能够增强我国交通的安全,培训是提高驾驶员素养的重要的手段之一.如何做好驾驶员培训的工作是国家相关交通部门一直在探讨的问题之一,文中浅析了驾驶员培训工作的重要性,以及就如何做好驾驶员培训工作提出了几点措施.     

如何科学地开展企业技术培训

企业培训从最初简单的师带徒,到目前种类繁多的模块式教学,经历了一个由浅入深、由随意到科学的发展变化过程,得到了长足的发展.但如同世间万物一样,企业培训在不同的发展时期也总会暴露出自身存在的某些不足与弱点,我们理应找到一种科学有效的方式,使培训达到更为理想的效果.为了实现企业培训实施的有效性,我们必须做好如下两方面的工作:建立科学合理的培训流程,对培训流程中各环节实行质量控制.     

培训需求调查的研究与实践 ——以县级气象机构综合业务人员上岗培训项目开发为例

根据《中国气象局关于县级综合气象业务改革发展的意见》和《2014年全国气象局长会议工作报告》,为推进基层气象机构综合业务改革,更好地开展各项业务,服务民生,河北省气象局决定开展基层气象机构综合业务上岗培训.为增强培训的针对性和实效性,河北分院开展了培训需求调查并进行培训需求分析,编写教学计划、举办试点培训班、测评培训效果,从而为各类培训班型开发提供了参考.     

谈农村电商经济与职业教育的关系 ——以甘肃景泰职业中专农村电商经济人才培训为例

一、职业教育为农村电商经济提供人才支持 发展农村电商经济需要人才队伍支撑.目前,甘肃省景泰县以景泰职专为依托建成了覆盖全县的农村电商经济需要人才培训网络.实现了电商人才培训服务全覆盖,10个乡镇建成了乡级电商人才培训服务站,46个村建成了村级电商人才培训服务点.计划从2016年起至2017年,将在全县贫困村建设电子商务人才培训服务点60个,建点率达100%,开办个体网店技术服务120家,帮助贫困户通过线上线下销售农产品.     

湖北省高速公路路政人员培训现状及探索

本文以2013至2017年湖北省高速路政培训为例,结合路政培训方案设计对湖北高速路政人员培训需求和路政体制机制改革进行了剖析.通过培训项目运行实践,形成了湖北省高速路政人员培训的整体设计思路和培训方案,旨在探索一条适合我国高速公路路政人员培训的科学化道路,服务于交通强国战略,并提升培训机构项目设计的针对性和培训实施的科学性.     

广东省职业技能培训"十四五"规划

2021年12月30日,经广东省政府批准,广东省人力资源和社会保障厅印发《广东省职业技能培训"十四五"规划》,提出了"十四五"时期广东职业技能培训发展的指导思想、基本原则、任务目标.这是广东职业技能培训领域的第一个省级专项规划.     

浅析中小企业培训体系存在的问题及对策

当今企业竞争的本质是人力资源的竞争,而人力资源的开发与管理主要是通过企业培训实现的.目前,我国大多数企业为中小企业,企业培训关系到中小企业的竞争力和生存问题.本文结合当前我国中小企业在培训方面面临的问题,并针对实际情况,提出了改进中小企业培训问题的几点建议.