工伤认定中止通知书是否具有可诉性

【案例简介】王某自述其系某公司职工,于2011年1月21日凌晨1点驾驶二轮摩托车从单位下班回家,途经某高架桥时不慎跌倒致伤。事后王某向当地社会保险行政部门申请工伤认定。社保行政部门收到申请材料后进行审     

工伤认定中，如何运用举证责任倒置原则？

【案情】
　　唐某系某机械厂勤杂工，于2013年12月31日17时30分左右发生交通事故死亡，亲属于2014年6月向当地社保部门提出工伤认定申请，理由是唐某发生交通事故系下班途中。社保部门受理该案后，向用人单位发出举证告知书，要求其对不认为唐某是工伤承担举证责任。单位提出发生交通事故当天属于唐某请假期间，唐某因儿子结婚向厂里负责人口头请假十天，唐某31号到厂里是来还礼，不是来工作的，同时提供了证人证言。后唐某丈夫向社保行政部门提供了事发后三天与相关证人的电话录音，录音中三名证人（均为该单位职工）都向唐某丈夫陈述了事发当天唐某来上班的事实，但是在听证程序中，三名证人对通话事实均予以承认，却对通话内容予以否认，表示其对话非真实意思表达。之后，社保部门又对双方提供的其他证人一一调查询问，最终依据《工伤保险条例》第19条第2款之规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，“认定单位的举证没有达到优势证据证明标准，构成举证不能的事实，遂作出工伤认定决定。”本案经一审法院、二审法院审理，均判决驳回用人单位的诉讼请求，维持该工伤认定决定。     

工伤赔偿"私了"协议是否有效

Q :我是一家公司的技术工人,经常受派到客户单位维修设备.上个月,我在出差途中因交通事故受伤.事后,由于公司没有在法定的时限内提出工伤认定申请,我只好自己直接向劳动保障部门提出工伤认定申请.鉴定结论为劳动功能三级障碍.请问,公司在申请工伤认定期限内没有履行义务,我自行申请工伤认定及鉴定的各项费用、医疗费等,能否要求公司承担?     

上下班遇车祸该不该认定工伤？

今年7月24日至8月15日，国务院法制办公布了《关于修改〈工伤保险条例〉的决定（征求意见稿）》（以下简称为“《征求意见稿》”），向全社会广泛征求意见。其中，最受人关注的一条是删去了《工伤保险条例》（以下简称为“《条例》”）第十四条第（六）项关于“在上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤”的规定。     

工伤赔偿“私了”协议是否有效

我是一家公司的技术工人，经常受派到客户单位维修设备。上个月，我在出差途中因交通事故受伤。事后，由于公司没有在法定的时限内提出工伤认定申请，我只好自己直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。鉴定结论为劳动功能三级障碍。请问，公司在申请工伤认定期限内没有履行义务，我自行申请工伤认定及鉴定的各项费用、医疗费等，能否要求公司承担？     

离退休人员应聘受伤能享受工伤待遇吗？

编辑同志： 我退休前在一家单位从事会计工作。2010年5月8日，一家公司聘请我为公司会计，并为我参加了工伤保险并缴纳了费用。2010年6月31日，我在上班时因椅子断裂而摔伤，花去了一万多元医疗费。公司为我申请的工伤认定及待遇，却被有关部门拒绝，理由是离退休人员与新工作单位的关系属雇佣关系，期间因工受伤不适用《工伤保险条例》。请问：我究竟能否享受工伤待遇？     

农民工工伤认定中的劳动关系研究

农民工工伤认定是关系社会和谐和发展的重大问题,而劳动关系的存在是农民工工伤认定的逻辑起点和前提条件。在确认劳动关系时,要依据形式标志和实质标志进行判断;要根据劳动关系争议性质配置劳动关系确认权。     

因员工过错未被认定工伤,能否要求医保报销医疗费用?

编辑同志:三个月前,我在驾驶摩托车前往公司上班途中,因担心迟到而超速行驶,加之当时边走边打电话,无意闯了红灯,致使当时与一辆小车发生碰撞,导致我受到重伤,不仅在本地医院花去5万余元医疗费用,还落下八级伤残。交警部门经现场勘查和取证,认定我负事故的全部责任。事后,我曾要求工伤保险部门给予工伤待遇,但却被告知我的行为不构成工伤,并基于我已办理医疗保险,建议我去找医疗保险部门报销医疗费用。而     

入职仅五天,还要支付工资吗?

[本期案例] A君于8月初应聘到B公司,并于8月10日正式入职.双方约定试用期一个月.A君入职后由于个人原因不适应环境,于8月15日向公司提出辞职,部门主管和人力资源部均予以批准,但不能支付工资.其原因是公司于2005年8月已有相关规定出台,新进员工在公司工作不满15天离职的不予支付工资.同时这条规定在新进员工入职培训时也有明确告知,员工也同意此项规定才办理入职的.但A君坚持要求支付工资,并称要提起劳动仲裁.     

错过了工伤申报期限就没办法补救吗？

我是一名刚参加工作不久的大学生，为了尽快熟悉业务，我经常利用双休日主动到公司加班。一个月前的星期六，我骑车前往公司加班途中不幸被汽车撞伤，肇事方赔偿了我的医药费等损失。随后，我向公司提出申请工伤认定，但公司相关负责人说，我是在非工作时间上班受伤的，不能申报工伤。请问，休息日自愿到单位加班受伤能否认定为工伤？     

员工遭遇工伤"四大难题"怎样认定和补偿?

错过认定期限,旧伤加重,欠缴保费,或者已获得意外险赔偿,在这种情况下,员工还能主张工伤待遇吗?下面帮您一一破解. 难题一:错过认定期限,能否享受工伤待遇?     

工伤认定“五不能”

工作在三百六十行的劳动者,难免遭遇形形色色的意外伤害。由于伤害的多样性与复杂性,对一些特别伤害的工伤认定难免出现分歧与争议。     

老龄农民工就业致残，能否享受工伤待遇

问：一年前,年逾63岁的我因掌握着某种养殖技术,而被一家公司聘请为技术顾问,并签订了为期三年的劳动合同。五个月前,我在公司养殖基地进行技术指导时不慎滑倒,造成脊椎压缩骨折,不仅花去3万余元医疗费用,还因椎体前缘总体高度减少1／2而构成八级伤残。当我要求社会保险部门给予工伤待遇时,被告知公司并未为我办理工伤保险。而公司认为我不构成工伤,     

职工因工伤辞职,企业要付补偿金吗?

编辑同志: 2013年5月,我到一家车站货物运输公司从事搬运工工作.双方签订的劳动合同约定,我的基础工资为2300元+绩效奖金,合同期为3年.2014年11月20日,我在辅助叉车搬运货物过程中,不慎右腿被叉伤.后送医院住院治疗,经诊断为右胫骨中段骨折.住院32天出院后,医方在我出院的病志中建议休息3个月.2015年3月25日,我到原治疗医院复查,医方出具的诊断书中再次建议我继续休息2个月.经我申请,当地工伤认定部门确认我为因工受伤,并认定我为十级伤残,部分丧失劳动能力.     

上班途中受伤一定是工伤吗?

[案例] 老王是一家贸易公司的员工,上班途中在人行道上正常行走时被一辆自行车撞倒。由于老王年纪比较大,被撞成骨折,而肇事骑车人却溜之大吉。老王通过治疗康复后,向公司提出,在治疗伤病期间他应该享受工伤待遇,要求公司支付医药费等相关费用,而该公司原来对老王是按病假标准处理的。人力资源部对此意见不一,因为事故是发生在上下班途中,绝大部分人倾向于给老王定为工伤。人力资源部经理感到很棘手,特向律师进行咨询。     

离退休人员应聘受伤能否获得工伤待遇

我退休前在一家单位从事会计工作。2010年8月6日，一家公司得知我业务熟练，遂聘请我为公司会计。     

丢失职工档案,单位应否赔偿?

李先生原是北京某运输公司的正式职工,2007年8月被劳动教养,单位随之与他解除了劳动关系.2008年,李先生在办理求职证时,发现原来工作的单位并没有按规定把他的人事档案转移到他的户口所在地.李先生找到原来工作过的单位,被告知他的人事档案找不到了.由于没有人事档案,2008年10月30日,社保部门停止了李先生社会养老保险的补交手续.眼看自己马上就要就业无门、生活无望,李先生遂将该公司诉至法院,要求赔偿其各种损失10万余元.     

女工值班遭性侵,算不算工伤?

正女工在单位值班期间,遭遇歹徒暴力性侵,身心受到重创后,公司为其申请工伤认定,人社局却作出不予认定工伤的决定,一场诉讼由此展开。《工伤保险条例》中说到的"因履行工作职责"导致伤害,到底该怎么判断?女工精神出现异常,是否与遭受他人性侵有因果关系?法院将如何判决呢?值班遭性侵,女工精神受刺激25岁的唐理家住长沙市,她面容姣好,性格外柔内刚,大学毕业时通过校招成为某国企员工,已在公司配电间总机房工作两年多。总机房实行三班四运转工作制,24小时安排员工值守。     

是工伤还是侵权?

Q:周末,公司生产部的经理去员工宿舍叫一员工到工厂加班.没想到正碰上该员工被外面的几个混混"教训",其中一个人将一块砖头砸到了经理身上,导致经理重伤.请问这位经理算工伤吗?     

入职仅五天,还要支付工资吗?

【本期案例】A君于8月初应聘到B公司,并于8月10日正式入职。双方约定试用期一个月。A君入职后由于个人原因不适应环境,于8月15日向公司提出辞职,部门主管和人力资源部均予以批准,但不能支付工资。其原因是