选拔之后话“公开”──’96河南公开选拔副厅级领导干部侧记

选拔之后话“公开”──’９６河南公开选拔副厅级领导干部侧记何伟１９９６年，改革的车轮向纵深挺进。地处中原腹地的河南，在今年５月举行首次省直部分单位公务员招考工作之后，省委领导果断决策，确定２０个省直单位的２０个职位面向社会公开选拔副厅级的领导干部。如...     

全国人事人才信息网

浙江省:首次公开 选拔副厅级女干部 和党外干部 浙江省宣布,面向全省公开选拔省教育厅副厅长、司法厅副厅长、人事厅副厅长等10名副厅级女干部,省高级人民法院副院长、监察厅副厅长等5名副厅级党外干部,30名副县级高学历年轻干部。     

陈济棠招考

当年有＂南天王＂之称的陈济棠主粤时,特别注意选拔秘书人才。有一次曾经公开招考,报名应考者100多人,但只是录取10人。在考试时,还提供茶烟,让考生以助文思。     

对“公开招考领导干部热”的冷思考

公开招考中不容忽视的误区公开招考领导干部,对改革现行的干部人事制度、不拘一格选拔人才、大胆起用优秀年轻干部、优化队伍结构等起到了很好的作用,是一种值得肯定、值得推广的有效形式,主流是好的。但是在具体运作过程中发生了一些不容忽视的问题,陷入种种误区。 误区之一:招考的范围似乎越大越好。有的地     

如何看待海归当官

不久前,安徽省面向全省公推公选27名副厅级干部,并将报名者的范围扩展到皖籍海外留学归国人员,这意味着海归亦可竞争副厅级领导职位。无独有偶,5年前,79位留学美国、日本、乌克兰等国的海归博士与安徽省滁州市签约,分别担任了该市政府办公室副主任、商务局副局长等要职。     

公开招考在升温──对招考选人热现象的透视

公开招考在升温──对招考选人热现象的透视李金荣考试原本是教育机构检查教学效果的一种方法。随着社会的进步和发展，逐渐被运用到人事管理的实践中。当前，公开招考已被当作选人用人的一种有效方法和深化干部人事制度改革的重要手段而得到较广泛的应用。当前公开招考选...     

一月新闻点评(1999.7─1999.8)

“打工妹”走上副局级年仅24岁的打工妹刘李红通过公开招考当上了湖北省松滋市信访办副主任,成为该市最年轻的副局级干部。（据《中国经济时报》）点评：刘李红的脱颖而出,得益于松滋市公平、公正、开放的人才选拔机制和不拘一格用人才的“官”念。而同样是“公开招考”,在某些地方却成为当地干部腐败的一块遮羞布,形式“堂皇”实则暗箱操作,由此派生出任人唯亲、买官卖官等诸多弊端。这些地方确实需要用松滋市这面“镜子”正一正“衣冠”。山东政府机关全部实行佩证上岗山东省政府决定：从7月1日起,全省各级政府机关工作人员,在工作…     

各地信息

如皋面向社会公开招考科级后备干部 7月22日上午,如皋市委召开了公开招考科级党政领导班子后备干部动员会,以此作为贯彻《条例》精神的     

考“副”之外

近些年来,全国自上而下不少地方的党政机关都轰轰烈烈地开展了公开招考副厅(局)级干部活动。公开考“副”,使得一部分年富力强、有管理能力的年轻干部脱颖而出,这是     

公开招考在升温——对招考选人热现象的透视

考试原本是教育机构检查教学效果的一种方法。随着社会的进步和发展,现已逐渐被运用到人事管理的实践中。当前,公开招考已被当作选人用人的一种有效方法和深化干部人事制度改革的重要手段而得到较广泛的应用。 公开招考选人热 自从1984年下半年,党中央、国务院决定制定《国家机关人员法》(1987年更名为《国家公务员暂行条例》)以后,伴随着《条例》的制定和考试录用单项法规的试行,公开招考选人在全国范围内逐渐开始升温。在机关,绝大多数省、市都依据公务员考试录用单项法规,先后制定了通过考试补充机关工作人员方面的意见,并开展了机关补员考试。进行公务员制度试点的部分国家机关、先行试点的部分市还进行了过渡性考试试点。 招考选人的升温不仅表现在招考的用人单位、招考的岗位、招考的人数的显著增加上,还表现在应招人数的增加上。某市1988年开展机关补充工作人员考试时,报名应考人数与选招人数的比只有2.82:1,随着人们参与意识、竞争意识、利益意识的增强和对招考工作     

湖南出台外籍人员和外国专家管理职责新“三定”方案

近日,湖南省政府办公厅下发了《关于印发湖南省外国专家局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》,明确省外专局为主管全省引智工作的副厅级行政机构,为全省6个部门管理机构之一,由省人力资源和社会保障厅管理。     

“公选”之后话“公认”──河南省名公开选拔的副厅级干部追踪

﹃公选﹄之后话﹃公认﹄河南省名公开选拔的副厅级干部追踪□本刊记者方铁杨东风去年８月１日，中共河南省委作出进一步深化干部人事制度改革，面向社会公开选拔省直机关副厅级干部的决策。一时间，在全省干部群众中引起强烈反响。报名参加考试的干部逾两千人。经过资格审...     

公务员招考应积极慎重

近年来,从中央到地方的各级公务员招考日见火爆,正在成为全社会关注的焦点。今年的公务员招考,特别是公务员招考机制起动较晚的县(市)级,更是在此基础上推进了一步,公开性、科学性、合理性以及透明度大大提高,“公开、平等、竞争、择优”的用人原则得以较好体现,公务员制度潜在的政治和社会效益得到初步发挥。一是可供选择的范围逐步扩大。实施公务员招考制度前,由于种种原因,党     

机关公招“阴盛阳衰”现象需重视

近年来，在公务员和事业单位人员公开招考中，相当一部分女性考生脱颖而出，成为最终的“胜利者”。相关专家建议——     

哪来的“时间差”？

当前,随着干部人事制度改革的逐步深化,许多领导干部实行了异地任职回避制。在少数地方,也出现了一种很不正常的现象:有少数领导干部在异地任职后,利用手中的权力,违背干部人事政策,将自己家乡的亲朋好友带到任职的地方和自己管辖的范围内安排工作,不论其能力大小、素质高低,都给谋个一官半职,或安排到吃香部门、热门岗位,不但工资奖金高,也无失业丢饭碗之虑。群众意见很大。     

山东省农民也可报考机关

经山东省委、省政府批准,山东省、市、县三级机关今年将面向社会公开招考部分国家公务员和机关工作者。这次招考进一步突破了地域限制和身份界限,符合条件的农民也可报考县级机关。     

黄晴宜同志谈加强年轻领导干部思想作风建设

黄晴宜同志谈加强年轻领导干部思想作风建设编者按：去年河南省委面向社会公开考试选拔了２８名副厅级领导干部。这是我省深化干部人事制度改革的重要尝试，公开选拔领导干部工作也在社会上产生了良好的影响。最近省委组织部专门召开了省直公开选拔副厅级干部座谈会。中共...     

公务员招考热的冷思

日前,2007年国家公务员招考网上报名已经全部结束。220个单位向社会公开招录12725个职位,并于2006年11月25日举行了录用考试。尽管今年职位总数比去年略有增加,但招考比仍居高不下。如国家广播电影电视总局的干部人事管理岗位招两     

2003年广东公选副厅笔试优秀答卷选登

增创新优势，当好排头兵，是胡总书记对广东省的殷切希望，也是对我们工作新的要求。要当好“排头兵”，关键是要处理好“标兵&;#183;追兵&;#183;排头兵”三者的关系，把“追兵”当“标兵”，把“对手”当”老师”。要当好“排头兵”，首先要树立正确的“排头兵”意识。     

对沈阳大连行政服务中心工作的调查与思考

一、基本情况1.沈阳市行政审批服务中心。该中心为沈阳市政府派出机构,是副厅级行政单位,负责组织、指导、协调和考核该市行政审批服务、政务公开、公共资源交易管理等工作。该中心内设管理办公室、政务公开管理办公室、公共资源交易中心管