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流动人员职称评审这一长期困扰用人单位和流动人员的社会问题终于得到解决。4月22日,江苏省人才流动服务中心成立了工程技术中级职称评审委员会,将非公有制单位专业技术人员职称 相似文献
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竞业禁止:人才流动中的商业秘密保护 总被引:1,自引:0,他引:1
人才流动是市场经济发展的必然要求,但人才流动又常常遭遇企业商业秘密流失。我们既不能因噎废食,禁止人才流动,也不能无视甚至放任人才流动中的商业秘密流失。一句话,人才必须合理流动,商业秘密必须得到保护。这是一道必须破解的难题,破解这一难题的方法之一就是竞业禁止。竞业禁止又叫竞业避让,是指本企业人才在任职期间和离职之后一定时间内不得与本企业进行业务竞争,包括禁止人才在本企业任职期间在本企业业务竞争单位兼职及在离职后从事与本企业业务范围相同的事业。竞业禁止是发达国家普遍采用的保护商业秘密的一种方法。竞业禁止有两… 相似文献
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近些年来,就业形势发生了很大变化,人才流动加快,职业变动频繁。人才流动中同时出现了反串择业这一新的景观。 城里人下乡去“淘金” 进城打工挣钱,一直是不少农村青年的追求,然而,就在一浪高过一浪的民工潮席卷大江南 相似文献
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人才的流动意味着市场资源的重新配置和资源的优化整合,这是市场经济发展的必然结果.但是,这种人才的自由流动也催生出了一系列的社会问题,最为明显的表现就是在人事档案的管理领域.在人才流动的过程中,多数企业往往只关注人力资源本身,对于档案的重视程度极低.所以,这种现象也将为将来的问题埋下隐患.针对目前人才流动日益频繁,档案数量纷繁复杂的情况,有关单位必须给予充分的重视.笔者在分析当前人才流动与档案管理的基础之上,对二者之间的问题进行了简要的剖析,并提出了相应的解决对策. 相似文献
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兴邦之要,惟在人才。离开了人才,加快发展、追赶跨越将无从谈起。计划经济时代,各地人才基本上是“自给自足”。在市场经济条件下,人才同其它商品一样,具有流动性。人才流动遵循价值规律,从大局上讲,人才流动有利于人才这一资源合理有效配置,使人才这一“国有资产”保值增值:但作为欠发达的地区,在目前“人才的争夺战”中,如何吸引人才、留 相似文献
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人 才资源开发涉及社会各个方面,其效果受到多种社会因素的制约。只有建立社会主义市场经济体制下的人才资源开发机制,才能使人才资源开发与经济工作相适应,为经济建设服务,提高人才资源开发的整体效益,形成整体性人才资源开发的宏观效应。 一、流动机制 人才流动机制的建立要以法制为保证,在公平、竞争原则下进行。创立人才流动自调节机制,提供流动手段和服务,让单位择人与个人择业在有序的状态下开展起来。 1.人才流动以有利于人才资源开发为先决条件。政府各部门在制定人才流动政策、办理人才流动手续、进行人才流动… 相似文献
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近年来,一批具有相当规模的民营企业蓬勃发展。然而,随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧,越来越多的民营企业面临着人才匮乏的困境,特别是人才的高流动率的困扰。据统计,中国民营企业的人才流动率接近50%,大大高于正常的15%的人才流动率。民营企业留不住人的后果是多方面的,它不仅增加企业人力重置成本,影响工作的连续性和工作质量,也影响在职员工的稳定性,如任其发展,最终将影响企业的可持续发展和竞争力。人才"来去匆匆"成为民营企业的"梦魇"。本文试图探讨这一问题产生的原因并给出民营企业有效留住人才的一些对策。 相似文献
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毫无疑问,人才流动是好事。如果是一次分配定乾坤,限制人才的流动,那自然会扼杀人才的积极性和创造性,对我们的事业十分有害。因此,我们主张人才流动,这对实现“人尽其才,才尽其用”,使英雄有用武之地,有着重要的意义,也是我国人事制度改革的一个“突破口”。但是,人才流动应该有一定的规矩,应该合理合法。不能想到什么地方干就到什么地方干,任意“跳糟”;对用人单位来说,不能为了抢夺人才而不讲道德,不择手段。否则,人才流动就变了味,离了谱,就会带来负面效应,对社会造成危害,对自己也没有好处,甚至使自己陷入被动、尴尬、难堪的困境,这真是人才流动的悲哀。 北京斯威格—泰德电子工程有限公司投入大量资金对技术人员,研究开发出一系列管理软件,通过应用,深得好评。有三人分别被该公司聘为销售部门的负责人、这个管理系统专职开发、研制的技术人员,并与公司订有合同。合同中规定职员在受聘从事有 相似文献
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随着《劳动合同法》的出台,企业与员工劳动关系的确立有了法律保障:同时,在解除劳动关系方面,员工也有了更大的主动权。在人才流动日益频繁的今天,这一点无疑加速了人才流动,并使员工培训的风险日益加大。 相似文献
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国家、政党、学派、教派、企业等由人组成的结构性实体,形成一个个独立的社会集团,这些集团之间的竞争及由竞争引起的力量消涨导致集团之间和集团内部的人才流动。对不同历史时期的人才现象进行研究时,我们发现一个带有普遍性的因果联系,即当集团竞争与集团之间的人才流动这两个条件同时具备时,人才就大量涌现,我们认为,这是人才辈出的一个规律。 一、集团竞争与人才流动造就人才的证明 春秋战国时期,是中国历史上人才辈出的时期,这一时期,各种名闻遐迩的杰出人才灿若群星,先后出现了管仲、子产、晏殊等政治家,孙武、吴起、乐毅、孙膑、白起等军事家,苏秦、张仪、范睢等外交家,孔丘、墨翟、韩非、庄子、老子等思想家,屈原、左丘明等文学家。这 相似文献
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中美人才流动已经进入了快速发展的阶段。近年来中国赴美国留学、移民人数迅速增加,仅2012年赴美留学人员就接近20万人,移民人数超过8万人,2012年中国申请美国1-526签证人数达到5000多人,通过人数将近5000人,是2011年的三倍之多。随着美国“十万留学生计划”的实施,未来几年内美国赴中国的留学生也将快速增加。2015年8月1日上午,由中国国际人才专业委员会主办的中美首次国际人才流动研讨会在北京国际饭店会议中心成功举办。中国与全球化研究中心和美国移民政策研究所围绕中美国际人才流动问题进行了首次深入对话和探讨。中美智库学者和相关专家结合经济全球化的发展背景以及自身经历,畅谈国际人才流动新趋势和应对政策等相关问题。本期杂志以“中美人才流动,实现共享互赢”为主题,摘选部分与会嘉宾论点,以飨读者。 相似文献
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人才流失的影响及控制 总被引:2,自引:0,他引:2
人才流动是社会的必然,在市场经济条件下,人力资源的配置通过市场机制来实施,人才流动更将呈上升趋势。人才流动是一把双刃剑,它对社会、企业和个人会产生有利的影响,也会产生负面影响。因此,无论从国家、地方政府,还是从企业来说,都必须研究人力资源流动所造成的利弊得失,进行全面分析。 相似文献
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笔者最近从报上读到这样一则消息,杭州某公司为鼓励人才流动,制订了一项特殊政策:本单位只要职工被其他单位看中并被调出去的,奖励5万元;如果其职位比现在提升的,每升一级,再奖励5万元。不久前,该公司一位科长,被调到另一家单位任分管领导,公司果然没有违背诺言,奖励他10万元。这则消息无不让人感慨万千。在“人才流动难”的悲叹声中,在许多“跳槽”员工不为人们理解的时下,该公司的举措无疑为促进人才流动注入了动力,让所有欲“跳槽”而跳不出去的人才看到了黎明的曙光。 近年来,一些单位为避免人才“跳槽”而造成专业… 相似文献
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人才市场是一个完整的体系,在这个体系内,又可以把它分为三个基本体系,即:政策法规体系,社会化服务体系、社会保障体系。在这三大基本体系中,社会化服务体系是主干体系,它包含的内容最多,涵盖了现在人才交流服务机构具有的人才信息、人才流动、人才开发、人才评价、社会化人事管理等几乎所有的服务职能。在这诸多服务职能中,以往对信息、流动、开发、评价研究得较多,而对社会化人事管理这一职能谈得较少。人才流动服务机构,对这一职能,往往感到难有作为,因为它基本上是从过去计划体制下的行政职能演变而来的,有的就是下放或转移到市场的行政职能,也就是说,行政下放多少,市场就有多少.因此,积极地去思考、探索如何开拓这一职能也就比较少。然而,实践告诉我们,社会化人事管理这一职能仅停留在现有的水平,不下力气去开拓、发展,对人才市场的发育是一个严重的制约.因此,对这个问题,应当引起高度重视。 相似文献