从“小作坊”到全国淀粉糖产业排头兵——山东鲁洲集团引进国外智力工作纪录

位于山东省沂蒙山区临沂市沂水县的民营企业鲁洲食品集团公司，几年前还是一家名不见经传的村办“小作坊”式食品厂，如今已发展成为全国淀粉糖产业的排头兵。该公司淀粉糖年产量占全国总产量的1／3，成为名副其实的淀粉糖产业的龙头老大。去年，公司总产值达到11.5亿元，实现利税过亿元。短短几年时间，鲁洲集团靠什么从一个“作坊式”企业成长为淀粉糖产业的“黑马”，快速实现了整体跨越式发展？鲁洲集团董事长、总经理牛继星道出了肺腑之言：“鲁洲集团发展到今天，日本著名淀粉糖专家菅野智荣功不可没。”从1998年开始，菅野智荣先生先…     

清华园里走出的“娃娃博士”──记青年科学家李劲

１９９９年 １０月，在微软中国研究院成立将满一年之际，该院院长李开复博士飞抵赫赫有名的“比尔湖”，向ＩＴ产业巨子比尔·盖茨汇报工作。他讲述了自己的“人才策略”当介绍到招至麾下的优秀人才李劲时，他向盖茨出示了１５年前，少年李劲和邓小平在一起的照片──小平同志摸着李劲的头，讲了那名著名的话：“计算机普及要从娃娃抓起。” 遥想少年时代的那次特殊经历，李劲说，那还是第一代苹果电脑“杀”进上海的年代。 １９８２年，上海市徐汇区教育局共挑选了８名小学生和８名中学生，对他们进行最基本的计算机培训。三个月后，上海…     

为事业奋飞的人——记上海市宝山区蔬菜现代园艺场场长陈玉良

企业资料:中共上海市委副书记龚学平题名的“宝山区蔬菜现代园艺场”,是1996年上海市政府实施的“温室工程”。 1997年获上海市重点工程实事立功竞赛优秀集体。 1998年获上海工厂化高效农业示范工程基地,上海市青少年科普教育基地。 1999年获上海市优质蔬菜特别进步场、上海市农产品百家优秀营销组织及大户。 2000年获上海市优秀蔬菜科技进步场。     

上海市小学生快乐活动日实施情况及对策研究

“快乐活动日”是上海市教委为深入推进素质教育实施的新尝试,自2011年在上海市小学普及实施,本文通过对上海市小学生“快乐活动日”开展情况的调查,研究上海市小学生“快乐活动日”的开展现状及问题,为其发展提供有效建议。     

推进科创，引领研发服务平台发展

为了更好地推进科创中心建设,积聚创新资源,服务外国高端人才,2019年10月,上海市科学技术委员会领导为上海市研发公共服务平台管理中心(上海市科技人才发展中心)增挂“上海市外国人来华工作服务中心”。“新平台中心”——上海市研发公共服务平台管理中心(上海市科技人才发展中心、上海市外国人来华工作服务中心)也由此诞生。     

群雄逐鹿创一流──记上海华晖建筑工程有限公司董事长兼总经理潘其昌

上海市活跃着一支新近崛起的建筑劲旅，这就是95年、96年连续名列上海市综合考评30强，获上海市优秀施工企业称号的上海华晖建筑工程有限公司。上海华晖建筑工程有限公司成立于1995年，是武警总部企业局开放搞活企业和开辟“第二战场”的试点单位。两年来，荣获上海市“白玉兰”优质工程二项（其中一项为参建），“宝山杯”优质工程五项，公司承建的高境住宅小区还荣获上海市96年文明工地和达标工地，并荣获中国人民武装警察部队企业管理局先进企业特等奖。这些成绩的取得，与公司总经理潘其昌同志开拓奋进的精神是分不开的。说起活其昌，熟…     

上海凸现新经济人才流动新趋势

随着新经济时代的来临,以信息产业为代表的新兴高科技产业,在我国国民经济中占有愈来愈重要的地位。为了配合今年上海市政府一号工程——即“上海信息港工程”的建设,推动上海人才资源高地的战略目标,向深层次、专业化的方向发展,由上海市信息化办公室和中国上海人才市场共同举办的“200O上海信息产业人才交流洽谈会”,于2000年8月下旬在上海展览中心举行。这是体现人才市场为经济社会发展服务,为上海信息港工程建设服务的一项积极举措,也是中国上海人才市场,推动信息产业人才资源合理流动和合理配置的一次积极尝试。     

国际化人才“登陆”的背后

国际化人才愈发走俏前不久，用友软件重金引进新总裁何经华一事引起舆论广泛关注。美籍华人何经华１９８７年毕业于美国马里兰大学，获计算机硕士学位，此后，他在多家国际大型软件公司工作，并担任高级主管。在任职用友之前，何经华是宏道资讯北亚区总裁。“国际化水准的软件业职业经理人”这一特殊身份带领着何经华成功登陆中国本土企业。不仅仅是用友，总部设在深圳的平安保险在人才国际化道路上走得更早更远：平安决策层被人戏称为“八国联军”，从集团总经理、CIO到总精算师，整个集团管理层有一半是海外人士。再加上分布于集团战略…     

王晶：借脑引智创出神奇天地

2002年9月8日,是令中国众多女性感到骄傲的日子,福建新大陆科技集团董事长王晶、香港阳光文化网络电视集团主席杨澜等10位中国女企业家在北京被评为“中国企业女性风云人物”,这是中国首次举行的企业成功女性大会。此前,王晶还先后获得过“福建省三八红旗手标兵”、“福建省十大杰出女性”、“中国杰出创业女性”以及联合国妇女发展基金会与全国妇联共同颁发的“国际创业女性个人成就奖”等荣誉称号。福建新大陆科技集团是一个资产超过13亿,拥有15家子公司的高科技集团公司,产业横跨电子信息与通讯、生物制药、环保科技三大领域,在三个领域…     

群芳璀灿 英姿飒爽(一)

首届“上海市妇女发展基金巾帼创新奖”,是由上海市妇女联合会、上海市科学技术委员会、上海市教育委员会共同设立的。设立该奖旨在贯彻中央和上海市委提出的“科教兴国、科教兴市”的战略方针,配合有关方面实现“上海科技发展战略”、“上海教育发展战略”、“上海人才战略”的奋斗目标,表彰在科学、技术、教育方面作出重要贡献的女性人才,以鼓励、促进广大女科技教育工作创新进取、立志成才、奉献社会。推进女性创新成才,是社会主义市场经济和社会发展的客观需要,也是上     

享受国务院特殊津贴、有突出贡献专家风采录

付树林,生于1947年10月,河南省平顶山市人。1968年12月进入煤碳行业,历任平顶山煤业集团十矿副矿长、矿长兼党委书记,1993年8月任平顶山煤业集团副总经理,1999年12月至今任义煤（集团）有限责任公司董事长。曾先后荣获“全国煤碳行业优秀矿长”、“中国煤碳工业优秀企业家”、“全国煤碳安全生产先进个人”等称号。享受国务院特殊津贴、有突出贡献专家。     

这里的牛听音乐睡软床做按摩——大连雪龙打造高档牛肉国产品牌

大连雪龙产业集团的雪龙黑牛不仅听音乐，还要做按摩，而且各个都有自己的“身份证”。并在保险公司做了保险。这些都是为了能够培育出国产的高档肉牛，向市场提供“大连制造”的高品质牛肉。     

培养一流的人才队伍

上海市航天局隶属于中国航天工业总公司,成立于１９６１年。在航天总公司和上海市委、市政府的领导下,在社会各方的关心支持下,在上海强大的科学技术和工业力量的协同下,上海航天局已初步形成了专业配套、门类齐全、融科研生产和科工贸为一体的集团规模。全局共有员工２００００余名,其中包括中国工程院士、研究员、高级工程师等各类工程技术人员６６００余名。上海航天局在产业发展上追求以航天为主,航天产业和民用产业的协调发展。一、航天产业,有１７家研究所。预研、设计、生产、试验、检测手段齐全,已形成了一个完整配套的航天…     

一颗明星在建筑行业升起——记上海曹杨建筑粘合剂厂厂长金爱华

你去过钓鱼台国宾花园吗?你看到过中国五角大楼——“八一”国防大夏吗?墙面色彩瑰丽,映托看大楼的雄伟壮观。当看到这鲜艳的色彩时,不由使人们想起制造墙面粘合剂的上海曹杨建筑粘合剂厂厂长金爱华。她在上海竞争白热化的建筑行业里披荆斩棘,研制出高科技含量的涂料、粘合剂、树脂三大系列的拳头产品,一举独占鳖头,取得了非凡的业绩。她先后被评为“上海市‘双学双比’女能手”、“上海市‘三学’状元”,“上海市实施发展成果优秀企业家”,连续4年被评为“上海市三八红旗     

上海市表彰回国留学人员和回国留学人员服务工作先进

中共上海市委组织邯、上海市人事局、上海市教育委员会、上海市科学技术委员会、上海市人民政府侨务办公室于1997年3月26日在上海展览中心宴会厅联合召开上海市回国留学人员和回国留学人员服务工作先进个人表彰大会,刘迟等65位同志被授予“上海市回国留学人员先进个人”称号,马以良等12位同志被授予     

电子计算机教学与继续教育

1981年,第三届世界计算机教育会议提出了“计算机文化”教育的观点。1996年,联合国教科文组织又提出了一个“现代文盲”的概念。在这个概念中,把“不能识别现代信息符号、图表的人”和“不能应用计算机进行信息交流与管理的人”定义为“现代文盲”。由此可见,一些基本的与现代生活密切相关的素质,已构成了现代公民的基本素质。现在,不论是发展国家还是发展中国家的人们都越来越清楚地认识到,不掌握计算机文化是新时代的文盲;计算机水平的高低不仅直接影响到人们所从事事业的发展,也是衡量人才质量的重要尺度。     

“东方卫士”卞长忠

要采访这位“卫队长”可真不容易,因为他太忙。终于,上海市普陀区公安分局组织科来了电话:今天晚上卞长忠值班…… 刑警值班闲不住。我被告知还须等一会,于是我抓紧时间飞快地浏览着分局提供的有关他的那一叠厚实的材料。首先跃入眼帘的是这几行打印出来的字: 卞长忠,男,40岁,中共党员,现任普陀刑侦支队支队长。1995～1996年,侦破凶杀等重特大案件14起;以“捆绑式”考核,完善了“探长制”。 他荣获二等功1次,三等功3次,荣获“全国优秀人民警察”、“上海市优秀共产党员”、普陀区“十大杰出青年”和上海市第二届“东方卫士”称号。     

铸造合理的国有企业薪酬结构线

河北宣化钟楼啤酒集团有限公司是以啤酒产业为核心多元化经营的大型集团化公司。近年来，钟楼集团不断壮大，经济效益连年增长，对国家和社会贡献显著。但是一个不容忽视的问题正摆在面前：公司传统的薪酬分配模式正在越来越制约着企业的发展和竞争力。1992年以来，集团公司一直执行的是传统的岗技工资模式，只注重员工的工龄、职称、学历等因素，而不顾及员工的岗位职责和工作内容，凡事讲求平均，搞“一刀切”，引起了诸多骨干员工的不满。他们或懒懒散散，或消极怠工，抵触情绪很大；更有甚者，一些高素质人才纷纷“离家出走”，“另立门户”。一时间，怎样改革薪酬制度以提升员工满意度，激发员工的生产、创造积极性成了一个老大难问题。     

求职须先求知

报载,有一位在美国学习工作了10几年的博士,在多次经历过“美式下岗”后,在一次关于计算机职业市场的报告中,深有感触地说了一句使大家深受启迪的话:“没有职业的稳定,只有技能的稳定与更新。”为此,他和几位同去美国的好朋友不断学习新知识,掌握新技能,努力适应新产业、新岗位的挑战和需要,在念完数学博士学位时,他们预感到计算机的发展前景,又都读了计算机专业。他们在多次下岗后,有时即使公司不炒他们,但工作     

培育青少年科技创新的摇篮——记上海市亿利达青少年发明奖

由四省(江苏、四川、湖北、浙江)二市(上海、天津)联合举办的第十五届“上海市亿利达青少年发明奖”颁奖会,于7月16日在上海市交通大学举行。此次亿利达青少年发明奖,共收到申报项目153个,申报项目涉及电子应用、计算机软件、机械结构、生物化学、小设计、小发明、论文等。参加会议的十四位评委认真听取了各位申报者的介绍和答辩,经过热烈的讨论和无记名投票,评出了本