西部大开发 人才是关键

西部大开发,培养人才当属首要任务。依据西部目前的情况,对现有人员进行培训,迅速提高少数民族领导干部管理水平和工作能力是当务之急。国家外国专家局中国国际人才交流协会会同国家民委共同组织,为西部地区举办少数民族经济管理研讨班, ３４名来自１９个民族的少数民族旗（县）盟、州长,来到香港、深圳进行为期半个月的培训。长期生活、工作在边远、落后地区的民族干部,通过课堂学习与实地参观、考察,开阔了视野,丰富了知识,经过身临其境的感受、体验,使观念得到更新,他们通过对比,也看到了西部地区与发达地区的差距和问题所…     

人才,西部腾飞的翅膀

有人形象地把中国的经济发展比喻为张开一翼腾飞的雄鹰。令人欣慰的是,雄鹰的另一翼──西部,也正挟风带雨,展翅欲飞。 我国历来号称“地大物博,人口众多”,实际上,这是西部少数民族地区“地大物博”与汉民族的众多人口的一种优势互补。据测算,在２１世纪,东部地区６０％的原材料需西部供给,５０％的能源靠西部输送。因此在很大程度上、我国经济发展的后劲可能要取决于西部地区的资源开发。 由于历史、自然和社会多方面的原因,西部地区总体经济发展与全国特别是沿海发达地区的发展差距不断拉大,进入９０年代以后,这种差距拉大的…     

我国确定西部地理范围

争论已久的西部地区地理范围问题,在西部论坛上终于得到确认。论坛组委会提供的资料向世界明示：中国西部由西南五省区市（四川、云南、贵州、西藏、重庆）、西北五省区（陕西、甘肃、青海、新疆、宁夏）和内蒙古、广西以及湖南的湘西、湖北的恩施两个土家族苗族自治州组成。西部地区的这一新定义,被称为“１０＋２＋２”。 西部地区幅员面积约６８５万平方公里,约占全国总面积的７１％。１９９９年末,西部地区总人口约３．６５亿,约占全国总人口的２９％。 西部地区与１４个国家接壤,陆地边境线长达１．８万余公里,约占全国陆地边境…     

湖南娄底：公开考试安置随调随军家属

继2010年率先采取“考试＋考核”的方式安置市直单位营及营以下军转干部之后,近日,娄底市开全国先河,宣布通过公开考试安置市直单位军转干部随调家属和驻娄部队干部随军家属。     

“西部地区人才培训计划”第四期学员赴港培训

由中国国际人才交流协会和香港工商专业联会共同实施的“西部地区人才培训计划”已经进入第四年了,经过半年的筹备工作,“第四期中青年干部赴香港培训班”共12名学员于8月28日至8月31日在深圳青海大厦进行了预培训,学员分别来自湖北省、贵州省、辽宁省、广西区、重庆市、长春市和大连市,他们将在香港地铁公司、瑞安建业有限公司、中华电力(中国集团)、香港中华煤气有限公司、德勤会计师事务所等香港一些知名企业进行为期一年的培训。12名学员已于8月31日启程赴香港培训。“西部地区人才培训计划”第四期学员赴港培训     

西部地区人才“怪圈”岌岌可危

贫困地区是指我国经济发展的落后地区,主要分布在我国的西部,泛称西部地区。这些地区包括陕、甘、宁、青、新,云、贵、川、藏、桂、蒙等11个省区。它们人口虽然只占全国的28.5％,但国土面积却占全国的71.2％,更以资源丰富著称于世。这些地区的人才问题一直是一个敏感问题。对这个问题的研究,不但涉及这些地区的利益,而且关系到整个国家的持续、协调发展,     

西部地区人才梯队失衡现象不容忽视

人才是西部大开发中的热门话题。对西部地区来说,如何以层次合理、结构科学、分布有序的人才梯队,源源不断地为西部大开发提供坚强有力的智力支撑,既是目前亟待解决的重要问题,又是一项长期的战略任务。我们认为,从西部地区人才队伍的现状来看,在人才梯队建设方面有四个问题不容忽视:     

“西部地区人才培训计划成果总结交流会暨炎黄奖颁奖仪式”在成都隆重举行

10月19日,“西部地区人才培训计划成果总结交流会暨炎黄奖颁奖仪式”在成都福德酒店隆重召开,国家外国专家局局长万学远、副局长张建国,香港工商专业联会永远名誉会长罗康瑞,四川省政府副秘书长陈保明等出席了会议。为配合“西部大开发”战略的实施,在国家外国专家局的支持下,中国国际人才交流协会与香港工商专业联会自2002年起,开始共同实施“西部地区人才培训计划”,选派西部地区优秀的中青年干部到香港培训。目前,该计划已经成功举办三期培训班,共有来自四川省、贵州省、云南省、广西区和重庆市的44名学员圆满完成了在香港地铁公司、中华…     

西部开发与人才需求

西部开发需要通过人去实现,而人才则是西部开发的关键因素。当前,西部开发急需哪些类型的人才呢?这是西部地区人才规划中的一个核心问题。弄清楚这一问题对西部地区人才的招聘、录用、配置和培训将起着很重要的作用。     

西部民族地区的人力资源开发

我国西部地区,是少数民族集中居住区。目前,政府正在着手对西部加大开发的力度,其中一个非常重要的问题就是提高人的素质。只有人力资源有所提高,才可能充分而有效地推进西部民族地区经济的发展。因此,西部民族地区人力资源开发问题,将成为西部大开发中一个必不可少、至关重要的部分。 一、西部民族地区人力资源现状 从人力资源的数量和质量上看,西部民族地区的人力资源状况只能说是“人力”丰富,并非“人力资源”丰富;相对于物     

西部引智六法

西部地区引进人才因受多种因素制约,人才引进的数量、质量难以满足西部大开发的需要。在这种情况下,西部地区要坚持“两条腿走路”的方针,实行引才与引智相结合,以较少的投入获得较大的效益。具体说来,引智不妨采     

西部老年人才资源的开发大有可为

实施西部大开发战略,加快东西地区发展是中共中央“十五”计划确定的宏伟目标。人才作为科技进步和经济社会发展的决定性资源,是实现西部地区可持续发展的关键。但是西部人才资源的现状远不能适应西部大开发的需要,人才的数量和质量已成为     

西部开发与人才开发

最近,党中央向全国人民发出了西部大开发的伟大战斗号令,又一次赋予全国特别是西部人民新的历史机遇与新的挑战。 建国50年以来,西部地区虽然在党和政府的关心与帮助下,取得了长足的发展,但西部人民还没能摆脱贫穷与落后的面貌,西部人总是在用一种无奈且渴求的目光寻求造成自己贫穷的病根所在,其原因何在?制约西部地区经济发     

西部地区人才开发的战略抉择

党的十五届四中全会和随后召开的中央经济工作会议提出，国家要着手实施西部地区大开发战略，西部地区迎来了加快发展的大好机遇。西部大开发的成功与否，人才是关键。如何全面推进西部地区的“人才开发工程”，大力开发人才资源，以推动西部大开发．西部地区面临着重大的战略抉择。     

上海人才频敲“西大门”——中国上海人才市场服务西部开发回眸

国家启动西部开发战略,人才资源开发是关键。为了更好地体现人才市场为经济社会发展服务的宗旨,并运用市场化机制为西部大开发战略提供配套的人才人事服务,加快上海对西部地区人才资源开发的支持力度。去年以来,中国上海人才市场已采取一系列服务措施,不仅积极为西部开发提供和发布人才供需信息,而且通过为西部地区用人单位举办人才招聘专场,不断加强东西部地区人才交流的联系与合作。     

刍议西部地区体育产品开发与营销策略

我国西部地区的经济发展缓慢,制约这体育产品的开发和营销。究其原因是因为西部地区消费者对体育产品的认知不足,需要合理设计产品的开发策略和营销策略,以打开西部地区的体育市场。对此,本文分析了西部地区体育产品的特点,提出了一些开发与营销的策略以供参考。     

西部开发中的专业人才战略

西部现有专业技术人员是西部大开发中的最现实、最活跃的生产力,是西部大开发的主体力量。西部大开发,既要引进大批专业技术人才,更要发挥西部现有专业技术人员的聪明才智,使他们在西部大开发中建功立业。 在新的科技革命和知识经济时代已经来临的大背景下,人才是实施西部大开发战略的关键。当前,对专业技术人才的重要性,尤其是在西部大开发中的地位已充分认识。但采取什么样的专业     

西部引才工程的七个误区

引进人才是西部大开发的一项关键工程,在实施过程中步入这样那样的误区是在所难免的。从目前西部引才工作的现状看,不同程度地存在着以下七个误区。 一、重中心城市,轻落后地区 西安、太原、重庆、成都等几个中心城市已制定了一系列政策,开展了有效的公关活动,吸纳了大批人才;但广大欠发达地区的引才工程显得较为冷清,起色不大,一些市县的人才到位率甚至几乎为零。长此以往,必然会扩大西部地区内部的“剪刀差”,影响西部整体开发的进程。     

吸引国外人才投身西部大开发

实施西部大开发战略,加快中西部地区发展,是我国“十五”计划的重要组成部分,是党中央高瞻远瞩、 总揽全局、面向新世纪作出的重大决策,具有十分重大的经济和政治意义。 我国西部地区地域辽阔,资源丰富,由于历史原因,人才缺乏是导致经济落后、发展缓慢的主要原因之 一,在实施西部大开发战略中,要依托西部地区开发的重点任务、重大建设项目及重要研究课题,提供良好 的生活环境,创造良好的工作条件,吸引国外专门人才和华人专家、学有专长的留学人员投身于西部大开发 建设。 实施西部大开发战略,为引进国外智力工作提供了良好的发…     

西部,你准备好了吗？

日前,西部大开发正成为最热门的话题,不但是广大西部地区在抓紧谋划,东中部地区也积极行动起来,不少省市确立了向西部进军的构想,大有建国初支援边疆建设之风。 就人才资源开发而言,东中部地区特别是一些经济较为发达、人才相对富