对“整体性人才资源开发”内涵的理解与思考

“整体性人才资源开发”具有丰富的内涵，它涉及到体制创新、机制转换、政策调整、部门协调等多方面的内容。本课题报告通过对“整体性人才资源开发”内涵的研究，提出了如下观点。①首次从人才资源开发的战略角度，把人事理工作纳入国民经济和社会发展的大局。②“整体性人才资源开发”是人事工作的一项长期任务，应从整体上把握，逐步深入。③“整体性人才资源开发”的重点应是政策性开发。④对人事部提出“整体性人才资源开发”目的和意义的认识。     

长阳土家族自治县构筑人才开发规划

湖北长阳土家族自治县是一个集老,少、山、穷、库一体的贫困县。县委在提出“强农兴工、旅游突破、两线穿珠、科教兴县”的战略和实施“开发山上长阳,建设水上长阳”工程时认识到,构建和实施人才战略,是长阳脱贫致富、实现“九五”计划和2010年远景目标的保证。县委,县政府把整体性人才资源开发利用列为跨世纪工程。1997年初,县委办公室,县府办公室印发了《长阳县人才资源开发“九五”计划及2010年长远规划》,至此,人才战略在长阳全面启动。     

市县传真

１．积极实施“人才立市”战略，建立人才资源开发体系。一是组织专门人员对全市人才队伍状况，特别是国家公务员、专业技术人员、企业经营管理人员的基本情况进行了专题研究，提出了全市人才队伍建设存在的问题、原因及对策。二是抓好人才资源开发有关政策的制定工作，制定了《关于加强人才资源开发工作的意见》、《商丘市引进优秀人才若干政策》及６个配套文件，对优秀人才给予了诸多政策倾斜。三是采取有效措施落实人才资源开发工作。实行领导责任制，为人才资源开发工作提供了组织保障；实行人才资源开发责任制，把人才资源开发工作纳入…     

抓住“龙头”定准位

当前,如何搞好整体性人才资源开发的预测与规划,以科学的预测与规划为“龙头”,带动整个人才资源开发工作,已成为各地贯彻落实全国整体性人才资源开发工作会议精神,加快本地区整体性人才资源开发步伐的一个“焦点”。我们以为,就一个地区而言,要批准自己在全国整体性人才资源开发的“位置”,进而在本地区经济与社会发展的“坐标系”中,对整体性人才资源开发的预测与规划这一“龙头”,实施准确定位,迈好整体性人才资源开发的“第一步”,就应当首先注意做到“五要”:     

整体性人才资源开发应处理好十个关系

在整体性人才资源开发的过程中处理好几个重要关系,对保证和促进整体性人才资源开发的顺利进行具有重要的意义。（一）正确处理好人才培养与人才使用的关系。要重视人才的培养数量、培养规模,提高培养质量,建立“公开、平等、竞争、择优”的用人机制。（二）正确处理好人才投入与人才效益的关系。加大人才投入力度,实行重点投入,进行重点开发,同时制定有关监督制约机制和奖惩责任制,提高效益。（三）正确处理好提高劳动者素质和建设高层次人才队伍的关系。（四）正确处理好人才资源市场配置与宏观调控的关系。（五）正确处理好人才教…     

陕西省“九五”整体性人才资源开发和引智目标确定

在近日召开的为期三天的陕西省整体性人才资源开发和引进国外智力工作会上了解到，陕西省“九五”整体性人才资源开发和引智目标在总结近两年来工作经验基础上进一步得到确定。即整体性人才资源开发在总量上年均增长6．7％，增加总量46．29万人，净增加38．79万人，到2000年，省属各类人才达到140．68万人。2001年至2010年，人才资源开发每年以5％左右速度增长，到2010年，人才总量达到229万人左右。其工作重点是扎实做好农业、国有企业、高新技术和民营科技企业、乡镇企业的人才开发工作。引智工作的主要目标是，每年引进外国专家和派员赴…     

人事部在合肥召开全国整体性人才资源开发工作会议

1996年10月29日～31日,国家人事部在安徽省合肥市组织召开了“全国整体性人才资源开发工作会议”。会议强调,要加快人事制度改革步伐,尽快把传统的人事管理调整到整体性人才资源开发上来。人事部门要发挥整体职能优势,采取切实措施,全面推     

开发乡土人才 服务农村经济

乡土人才开发是整体性人才资源开发的重要组成部分。近年来,林州市结合乡土民情,围绕“农村—农业—农民”这条主线,全力实施“农村人才资源开发”工程,基本形成了以提高农民科技素质为目的,以培训实用技术为手段,与农村致富紧密结合的乡土人才开发机制,有力促进了林州市?..     

坚持党管人才原则 构筑人才开发新机制

党管人才原则是新时期人才工作的总纲,是“集体利益第一资源”思想的具体升华。实施“人才兴业强市战略”,就要在这一原则指导下,实现我市人才工作的“三个转变”,即人才开发由数量开发向质量开发转变, 由人才的整体性开发向整体与重点开发兼顾转变,人才开发主体由政府向用人单位转变,实现政府推动与用人主体的有机结合。为此,政府人事部门明确提出人事局要围绕人才的引进、培养。使用三个环节,抓好公务员、专业技术人员和农村人才三支队伍的建设,在整体性人才资源开发中建立起五个方面的运行机制:     

通化市实施人才兴业战略的思考

人才资源始终是人类社会发展的最根本动力之一,没有人才资源做支持,难以实现社会发展的根本目标。实施人才兴业战略,就是要通过整体性人才资源开发,构筑人才高地,建立起支持经济和社会快速发展的动力体系。通化市在“十五”发展计划中,把实施人才兴业战略作为经济和社会发展的动力体系,是具有重要意义的战略决策。     

人事工作者应是人才工作者

进入90年代,人才资源开发已成为世界各国竞争的一个热点。许多大公司把原来的“人事管理部”换成了“人力资源开发部”,面向日益逼近的二十一世纪,人才资源开发被越来越多的国家视为新世纪的“朝阳事业”。 党中央、国务院对人才的开发与培养历来十分重视。1995年12月,人事部长宋德福在全国人事厅局长会议上指出,把适应计划经济的人事管理体制,调整到与社会市场经济相配套的人事管理体制上来,把传统人事管理调整到整体性的人才资源开发上来。实现人事工作的上述两个调整,是深化改革的基本思路。这就为我们指明了人事工作改革的方向。     

西部大开发应采取“双赢”人才战略

西部大开发,人才为本。只有把人才资源开发与集聚这件大事办好,才能产生推动经济与社会发展的巨大力量。美国之所能长期保持世界经济的领导地位,根本一点就是美国能够把全世界最优秀的人才吸引到美国去：东南沿海地区的迅速崛起,同样得利于人才资源高地的形成。‘因此,要实现西部地区经济与社会的发展,必须将人才战略放到西部大开发各项战略的“制高点”切实抓好西部大开发的“人才工程”。     

开发农村人才资源 充分利用市场机制

农村人才资源开发是整体性人才资源开发的重要组成部分，农村经济的发展关键在人才，人才素质的提高关键在开发，开发的主渠道在市场。为此，滑县立足本地实际，把乡土人才开发列人工作重要议事日程，努力做好农村人才资源开发这篇大文章，充分发挥农村人才市场在发展农村经济中的作用。1．注重人才预测与规划，统盘设计人才资源开发方案预测与规划是人才资源开发的基础，1996年初，我们着手进行人才预测与规划工作，一是制定工作方案，明确调查范围和对象，拟定调查题纲和内容。二是召开全县动员大会进行部署，要求各单位不仅要摸清底数，…     

上海嘉定“十五”期间人才发展战略研究

上海发展开放的新形势,迫切需要对人才资源的前瞻性开发。20世纪90年代中叶,上海市领导就提出“构筑上海人才资源高地”的战略目标,强调“各级政府把构筑人才资源高地的工作提上重要议事日程,要求第一把手象抓第一生产力那样,全力支持和推进人才资源高地的建设。”上海市人事局在“构筑人才资源高地”政策体系研究的基础上,先后出台了一系列文件政策,加大了人才引进和培养的力度,增强了上海对人才的吸引力,推动了人才资源开发。     

整体性人才资源开发定量评价体系初探

整体性人才资源开发是实现两个根本性转变和跨世纪宏伟目标的重要保障。如何深入搞好整体性人才资源开发,应该是我们认真研究和思考的问题。本文试就建立整体性人才资源开发时定量评价体系问题做以下初步探讨。一、建立整体性人才资源开发定量评价体系的必要性和可能性整体性人才资源开发的深层次内涵要求建立定量评价体系。党的十四届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》提出“两个根本性转变”是实现跨世纪     

江苏出台多项优惠政策加大引进高层人才力度

最近，江苏省委、省政府为构筑全省跨世纪人才工程，提出《关于加强人才资源开发工作的若干意见》。这个意见要求全省各地根据实际情况建立先拔市级、县级“优秀拔尖人才”和享受市、县政府特殊津贴的制度；把选拔享受政府特殊津贴的人员和有突出贡献专家范围扩大到非公有制经济单位。 在突出培养创新人才方面《意见》提出：要瞄准国家创新本系的目标，培养、造就一批具有创新能力的人才。要根据市场经济条件下，专业和技术人员和企事业单位管理人员培训的特点和规律，制定创新思维、创新能力的培训教育政策，建立创新人才的培养体系。在方…     

浅谈整体性人才资源开发的基本特征

一、整体性人才资源开发的基本特征整体性人才资源开发，是指对人才资源进行全过程、全方位开发，是在诸多环节中对各类人才的开发，同样是一项艰巨而又复杂的社会系统工程。其核心内容是抓好三个环节，培养三支队伍。其基本特征是：1．整体性。整体性是指人才资源开发的各环节     

鄢陵县表彰首批“乡土专业技术拔尖人才”

鄢陵县为加快农村经济发展的步伐，大力开发农村人才资源，改善农村人才队伍结构，县委、县政府干近日表彰了“鄢陵县第一批乡土专业技术拔尖人才。”受表彰的１０位同志，都是在本职工作中取得优异成绩，做出突出贡献的优秀乡村技术骨干。鄢陵县表彰首批“乡土专业技术拔尖人才”$许昌市人事局     

搞好人才培训

人事工作两个调整的提出,指明了今后一个时期人事工作的目标任务。同时,也向人事工作提出了新的、更高的要求。人才培训与开发工作,在整体性人才资源开发中占有重要位置。黑龙江省人事厅把地方人才培训工作纳入人事管理,这是人事部门为经济建设眼务的重要举措,也为人事工作实施两个调整积累了经验。经过几年的工作实践,黑河市的人才开发培训工作取得了显著成效: 一、由部门行为上升为社会行为是加大人才开发力度的组织保证 人才培养开发工作,是省委、省政府重视的一项工作,现已把地方人才开发培养提高到积蓄专业技术人才后     

学习“三个代表”重要思想开发军转干部人才资源为经济服务

军队转业干部作为整体人才资源开发的重要组成部分,在国防建设和地方经济建设方面都发挥着重要的作用。如何正确看待、开发、使用、管理这一人才资源,是我们在实施人才战略的具体工作中需要认真研究解决的重要课题。 一、认清意义,把军队转业干部纳入整体性人才资源开发的内容 １．从国际竞争的形势看。当前,各国都认识到只有大量拥有人才,才能提高综合国力和竞争力。发达国家正凭借其强大的经济科技实力和优越的工作环境生活条件,不惜用高额代价在全球范围内争夺人才。我国要跟上世界科技进步的步伐,缩小与发达国家在生产力发展水平…