雕刻人生

有一次我去拜访一位雕刻家.在他家园子里,堆着一堆树根.雕刻家从中随意抽出一段树根,问我:"你说,这像什么?"我看不出这树根像什么,便说:"一段树根呗."雕刻家拿出一把雕刻刀,在树根上雕刻起来.不一会儿,开始什么都不像的树根,竞成了一匹栩栩如生的骏马.     

编读往来

《人才开发》——我相见恨晚的至友我从事组织人事工作已十多年了,具体工作中常常会遇到一些新情况、新问题,总想能够找到一些同行请教和探讨。当我看到创刊已经20年的《人才开发》,我就象寻找到了一位相见恨晚的至友,被里面的内容深深地吸引。她的办刊定位和特色,使我从三方面受益:一是专家、学者关于人力资源管理理论的前沿探讨,有利于我们基层工作人员的知识更新,提高我们的理论水平;二是党政、企业、高校、新经济组织和社会组织的人才管理方西的经验和问题探讨,有利于我们具体工作人员拓     

加强中青年干部理论培训 培养德才兼备的后备干部

领导干部队伍年龄偏大、中青年干部青黄不接是企业普遍存在的问题，如何在短期内迅速提高中青年干部素质，使他们早日挑起企业发展的重担是许多企业共同面临的课题。早在１９８９年，我们石油一厂就意识到这一问题，开始着手培养中青年年备干部。我们把加强中青年干部理论培训作为后备干部队伍建设的重中之重，积极采取有效措施，走育人与用人一体化道路，促进了中青年干部的成长。八年来，我们先后举办了１２期中青年干部理论培训班，培训中青年干部２９５名，到目前为止，已有 ２５名同志走上了副科级以上领导岗位。特别是 ９５年以来，我…     

在苏南想到樊纲

手记樊纲先生诸多关于企业制度的谈话,一直压在我的文件夹里,一方面我自己在认真琢磨,另一方面,我也想找个好的由头再传递给读者。上个星期,我用了整整7天的时间在苏南走街穿巷。当然,说我走街穿巷其实不准确,别人以为我在旅游,其实我是在一堆企业里晃荡。关于苏南企业,应该是我今年最大的课题之一。圈内人有知,所谓苏南模式,说的是江苏南部一大堆由集体企业、乡镇企业簇拥而成的经济带,并与浙江温州、义乌等地的纯粹民间企业形成制度上的比较。以诺斯的制度经济学学理     

企业生命周期与人力资源管理策略

企业生命周期理论是20世纪90年代以来国际上流行的一种管理理论。它认为：企业像生物有机体一样，有一个从生到死、由盛转衰的过程。企业生命周期的理论和方法，把企业看成一个机体．而不仅仅是一个组织，从把握全程到注重阶段提出动态管理的思想，对于思考企业的战略管理，提供了一个新的视角。     

用四根绳子“捆绑”你的人才

很多人已经习惯了用马斯洛在上个世纪50年代就已提出来的“需要层次理论”来解释员工的需要。其实,如果我们换一个角度来看待员工的需要问题,也许更接近真理、更加实用。我以为,员工在企业工作是否安心或卖力,取决于企业能否或怎样满足员工以下四个方面的需要：物质待遇、事业理想、归属感、边际利益。     

劳动法律与人力资源管理的关系

2006年,《中华人民共和国劳动合同法(草案)》向社会公开征求意见,我曾撰文对劳动合同法草案提出了一些质疑,并在第一时间以书面形式向全国人大递交了长篇意见。未曾预料的是,我在这篇文章中的一小段话却引发了劳动法学界的争论。我认为,《劳动合同法(草案)》“将大量的强制标准借助行政管制的力量,伸入企业的管理空间,从而使用人单位的管理空间大大压缩。当用人单位没有基本的管理权时,企业也将从追求效率的市场主体变为实现公益目标的安置机构。国外先进的人力资源管理模式与中国的劳动法律制度将发生全面的碰撞“。许多劳动法学者也纷纷就劳动法与人力资源管理理论的社会属性以及相互关系进行了讨论。     

论企业财务管理目标与资本结构优化

企业财务管理目标,是财务管理的一个基本理论问题,也是评价企业理财活动是否合理有效的标准。任何一种财务管理目标的出现,都是一定社会政治、经济环境的产物。通过研究财务管理目标与资本结构理论的关系,对如何优化企业资本结构问题进行了探讨。指出财务管理目标应为企业价值最大化,财务杠杆利益是衡量企业资本结构的重要指标,企业的最优资本结构就是可使企业的总价值最高,资本成本最低的资本结构。可见,企业价值最大化就是财务管理的目标与资本结构优化的统一。     

连续取胜为何叫“蝉联”

蝉的俗名叫＂知了＂,雄蝉用腹部发音器来发出声音,蝉的幼虫日日栖息在土里,它吃东西是依靠针状口器刺进树根里,吸取汁液来维持生命。当幼虫变成成虫时,便蜕掉蝉壳,身体在原来基础上得以延伸,故称为＂蝉联＂。     

浅议班组管理在企业中的作用

我作为国有企业基层的班组长,在管理班组的过程中积累了一些经营,我认为班组是企业生产经营活动中最基层的组织,企业的一切活动最后都要落实到班组,班组管理在企业中有着重要的作用。     

劳动合同被解除后在经济上应得到哪些补偿？

人才瞭望编辑同志:我是一名被某企业聘用的讲授技术的合同工人,在合同还有一年没有到期的情况下,这家企业已解除了我的劳动合同,当我让该企业老板给我算清这几年被聘用的经济补偿金时,该老板说,单位已给你发了社会保险福利费、工作服、讲课费,目前单位困难,没钱给你再做任何补偿,我们当时签订合同时双方就早有约定。所以该企业不同意给我再做任何补偿。请问:被用人单位解除劳动合同后,经济上的补偿金有无法律上的规定和标准?读者:明理明理同志:根据劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定:“本办法中经济补偿金的工资…     

关于新时期企业档案工作的几点认识

我同加入WTO以后,企业档案工作已与计划经济体制下国有企业的档案工作有了根本性的不同.这是因为随着企业经营机制的转换,经历了从政府主管部门到行政性公司,再到按市场规律的企业,其性质、职能、管理方式等都发生了根本性变化.这些变化对企业档案工作产生了深刻影响,如企业档案资源的存在形式、归属、流向,保管、提供利用等诸多方面都将发生深刻的变化,"人世"后对档案的开放程度和管理模式及服务水平等都提出了新更高要求.档案工作范畴无论从时间上还是空间都将大大拓展,从而给档案的基地理论带冲击.而传统的企业档案管理方式则无法适应社会主义市场经济体制的客观要求.因此,自觉实践"三个代表"重要思想,与时俱进,积极主动的研究新情况,解决新问题,是摆在我们档案工作者面前的首要任务.     

单位有权要求我赔偿这些费用吗？

我是一家企业的技术工人，与企业签订有5年的劳动合同，我工作到第三年，由于表现出色，单位出资送我外出培训1年，并签订有培训合同，约定培训结束后我必须为单位工作3年以上，否则宓须退赔单位所支付的培训费。培训结束后，我回到企业工作1年便不辞而别，跳槽到另一家同类企业担任了技术负责人。单位在多次做我工作无效的情况下将我除名，同时要求我赔偿培训费9000元和我培训期间所领取的工资2万元。请问，该企业的要求是否合法？     

拿什么来管理你，我的80后员工——公司层面的80后员工潜能开发

“自从80后、90后成为员工主体后,我都不想当老板了。太累了!”——A企业总经理感言 A企业是一个知识型新兴企业,员工中75％人员为80后,连续两年,员工离职率走高,     

跨国公司的人才培训

20世纪70年代以来,管理科学迅速发展,不断创新.其中受到普遍关注、影响最大、最前沿的是"学习型组织理论"和"企业能力理论".目前,在美国排名前25位企业的80%,世界排名前100位企业的40%,如美国杜邦公司、英特尔公司、苹果电脑公司、福特汽车公司、壳牌石油公司、GE公司、微软公司和加拿大皇家石油公司等,正在运用学习型组织理论管理企业.     

有诚意能吃苦 高温求职更易成功

“天这么热，企业肯定觉得我是很有诚意求职的，我也觉得企业肯定是需要招人而不是作秀，所以一下子就相互‘钟情’了。”近日，“高温带来机遇”成了职场新现象。     

如何提高员工的满意度

一、创造平等的、互相尊重的企业氛 围 有个员工说过这样一句话：“你把我 当做三流人员对待,我就给你做三流的 工作,你把我当做一流的人员,你便会得 到一流的结果,至少我会尽自己最大的 努力。”得到尊重与重视的员工,才会觉 得自己对于企业是个有价值的员工,才 会自觉地把工作做好。 而尊重就是关怀与信任。尊重就是 企业领导要经常亲自到工作现场,去了 解工人的工作情况,与员工交流对企业 的意见和建议;尊重就是使员工有机会 把自己的想法,通过公开的、正当的渠道 表达给企业各级领导人员的机制。 二、创造公平的企业环境 公平…     

遭遇住房补贴“陷阱”怎么办？

请问：我大学毕业以后就到某企业工作。当初来公司应聘时，招聘人员承诺可享受的待遇包括为像我这类的外地员工提供住房补贴。这对于我来说有很大的吸引力。可在与公司签合同时，企业用的是一份“格式合同“，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、合同违约金等，没有住房补贴的款项。当时，我就提出了疑问，可公司人事经理解释说，住房补贴不是每个人都有的，是引进的“人才“才有的特殊待遇，另外再议。我当时想，既然招聘广告中都说了有住房补贴，     

专家答疑

本期供稿:河南省西峡县人民法院王玉信公司能否解除我的劳动合同?请问:我是某企业的一名会计,去年10月份我们企业的一名总经理因挪用公款被逮捕,在审查过程中发现我也有共同犯罪的嫌疑,也将本人逮捕。今年3月份总经理被判刑,而我只是有几笔账目在办理时属违反财务制度,构不成犯罪。但我回到企业后,总经理在未经我同意的情况下与本人已解除了劳动合同,而我原订立的合同还有3年才能届满,我感到很冤枉,请问:该公司能否解除我的劳动合同?答:你作为企业的—名会计,并未被依法追究刑事责任,而《劳动法》第25条第4项规定:“被依法追究刑事责任”的,…     

我可以对单位的规章制度进行申诉吗？

编辑同志:我想请问一下,我觉得单位对于工作人员的规章制度中有些不太合理合法,我想在仲裁中一并主张无效,但是在我和单位签订的劳动合同中有一条是说:工作人员应当遵守单位的劳动规章制度,这样的话我还能主张吗?读者陈凯陈凯读者:我们首先要肯定地回答,你当然可以要求裁决单位的规章制度是无效的。所谓企业规章制度,是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。企业规章制度是由企业自己制定的,但又能够像法律一样约束企业内的所有员工,因此法律不得不对企业规章制度的有效性作出限制,并…