新时期优秀青年科技人才发展战略

<正>科技竞争是国际社会竞争的核心,基于科技强国目标,应重视优秀青年科技人才的评价与培养。本文指出优秀青年科技人才应具有良好的教育背景和较高的政治站位,同时思维活跃、身心健康,具备强烈的创新意识和成果转化能力。基于这些特征,构建优秀青年科技人才评价体系,开展青年科技人才评价工作,并基于新时期优秀青年科技人才需要和评价结果,指出新时期优秀青年科技人才培育要点,期望能发挥科技人才优势,促进科技强国战略落实,提升国家的核心竞争能力。     

上海高校优秀青年教师选拔培养机制

上海高校优秀青年教师选拔的发展与现状上海高校上世纪九十年代初开展优秀青年教师选拔培养工作,连续五届选拔40周岁以下在职青年教师。到2000年底,共有913人入选。经过十年的选拔培养,一批优秀青年教师脱颖而出,有的已成为“长江计划特聘教授”、两院院士,     

改革创新求突破科学发展谱新篇——记焦作师范高等专科学校校长刘文锴

刘文锴,中共党员,工学博士,教授,博士生导师,现任焦作师范高等专科学校校长.1994年获得"中国科技发展基金科技教育基金孙越崎优秀青年科技奖";1996年获得全国"三育人"先进个人,并被评为河南省优秀中青年骨干教师;1998年获得"河南省优秀青年件技奖",并被授予"优秀青年科技专家"荣誉称号;2006年被评为"555人才工程--河南省学术技术带头人";2008年获得"享受国务     

重庆警界“大换血”副科到副局干部就地免职

日前,重庆市公安局所有处室,各个分局,交巡警支队以及所辖区县各分局派出所,从副科到副局的所有领导干部全部“就地免职,重新竞聘上岗”。     

温县扎实开展中层后备干部竞聘选拔工作

近日．温县人社局中层干部后备人选竞聘选拔圆满结束．20名优秀青年脱颖而出．成为该局中层干部后备人选。     

选拔青年干部的心理障碍

我党历来重视培养和选拔年轻干部，使一批批优秀青年干部走上领导岗位，为党和人民的事业大显身手。但在实际工作中，一些地方还存在对青年干部不信任、不理解、不尊重或不关心、不支持、不重视，甚至于不依靠、不培养的现象，使一些优秀青年干部难以被提拔重用，一些地方的干部队伍难以形成可持续推进的阶梯，对党的事业产生了一定的消极影响。这既有方法上的问题，也有态度上的问题，而更多的却是表现在选拔青年干部的心理障碍上。突出的有： 封建的论人观。“三十而立，四十而不惑，五十而知天命”，是我们司空见惯的一种论人标准。好像…     

心系患者苦也乐——记河南省肿瘤医院血液科副主任房佰俊

房佰俊,河南南阳人,1975年8月生,医学博士,硕士生导师,现任河南省肿瘤医院血液科副主任。先后被评为河南省学术技术带头人、河南省优秀青年科技专家、"新世纪百千万人才工程"国家级人选。     

30年来我国科技人才政策回顾

科技人才政策是指国家机关、政党及相关机构在一定时期内采取的涉及科技人才队伍培养、引进、使用和管理等活动的一系列法令、措施、办法、条例的总称,既包括如《关于加强选拔优秀青年科技人员聘任高级专业技术职务工作的若干意见》等     

新疆温宿：借力西部志愿计划招揽人才

近年来，新疆自治区温宿县突破留才引才工作瓶颈，借力大学生西部志愿服务计划平台招揽人才，使大批优秀青年扎根边疆、奉献基层，成为稳疆兴疆的生力军。     

管城工商局举办公务员业务技能培训班

近日，郑州市工商行政管理局管城分局举办了2007年公务员技能培训班。这次培训后勤保障之好、课程内容之多、讲授水平之高、时间安排之紧、纪律要求之严、学员收获之丰，都创下分局历史之最。[第一段]     

不是“路过”，是权力在打酱油

25日晚，深圳海关向公众通报了“大鹏海关副关长兼缉私局局长肖某45桌婚宴”事件，称婚宴已提前报备，未发现违纪违规行为。现场7辆被曝光公车中有6辆来自罗湖公安分局，分局回应称，这些车当天在执行公务，仅是“路过”，与婚宴无关。（1月26日《武汉晚报》）     

以党的百年历史 凝聚青年力量

一百年来在不同的历史时期中国共产党都源源不断地吸收优秀青年,使党和国家的事业不断保持生机和活力。中国共产党始终高度重视青年、关心青年、信任青年,始终用党的百年奋斗重大成就赢得青年,用党的百年青年工作发展历程引领青年。新的时代赋予青年新的使命,在新的历史起点下更加要探析新时代青年成长成才的实践路径,从而继续为实现第二个百年奋斗目标续写青春华章。     

对党员在学生工作管理中作用发挥的思考——基于高校分类指导视角下

扎实做好学生日常管理,进一步提升大学生思想政治教育工作质量.近年来,高校一直坚持加强学生的分类指导与重点关注,提高对学生个性化培养的重视程度,依托学生党建工作建立党员一对一帮扶小组,优秀青年博士党员及骨干教师谈心谈话,充分发挥学生工作中的党员作用,有针对性地做好大学生教育管理工作.     

上海举行青年人才资源开发研讨会

构筑上海人才资源高地,形成有利于青年人才脱颖而出的政策机制、成长环境,使上海早日成为海内外35岁左右的优秀青年人才向往和集聚的地方,是当前党和政府、社会各界热切关注的焦点。去年12月9日下午,由上海团市委主办、上海公共行政与人力资源研究所协办的上海青年人才资源开发研讨会在上海青年文化中心举行。来自上海市委     

育用结合 全面实施人才开发战略

人才资源是企业发展的战略性资源。大同铁路分局着眼于企业可持续发展和增强市场竞争能力的迫切需要,解放思想,转变观念,以“企业兴衰在用人”、“人才就是竞争力”的新理念,把加强以1982年以来大学毕业生为主体的人才队伍建设作为一项战略任务,系统规划,创新机制,与时俱进,全面实施人才开发战略,在实践中形成了具有大同铁路分局特色的育才、选才和用才机制,造就了一支适应分局安全运输、经营管理、科技进步的中坚力量,在全分局营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围,有力地推动了企业的改革与发展。     

湖北硬举措确保“一村一名大学生”

近日，湖北省委下发了《关于进一步推进“一村一名大学生计划”的实施意见》，要求从2008年到2010年，全省每年选拔6200名农村基层干部和优秀青年，确保三年内实现“一村一名大学生计划”。     

积极构建国际合作交流人才计划体系

当今世界，国际竞争目趋激烈，科技进步日新月异。科技创新能力和科技人才巳成为提升综合国力和国家竞争能力的关键要素。全面实施人才培养引进系统工程，培养和凝聚高层次人才，加强优秀青年人才培养，不断拓展国际交流合作是中国科学院人才工作的一项重点工程。     

中央启动引进海外高层次人才“青年千人计划”

从2011年开始,每年引进400名左右海外优秀青年人才,至2015年共引进2000人。近日,中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》,"青年千人计划"正式启动。据悉,根据人才成长的一般规律,35岁左右的青年人才是最有创     

搭平台,促凝聚,求发展

中国共产主义青年团的成长如星星之火,经历了90年的风风雨雨,如今已经遍布华夏大地。五四运动至今,一代代优秀青年为民族复兴做出了卓越的贡献,光荣的中国共青团,经历了多年艰难与曲折的道路,跟着中国共产党,跟着中国的发展变化一路走来。它是我们国家成长的见证,更是党的命脉所在。     

以人为本，培养造就高素质人才——国家自然科学基金委主任陈宜瑜谈“国家杰出青年科学基金”

今年恰逢“国家杰出青年科学基金”实施十周年。十年来,作为国家人才培养基金的组成部分,“国家杰出青年科学基金”对于我国定位培养高层次的科技人才,支持优秀青年学者立志在国内从事基础和应用基础研究并鼓励海外学者回国工作,培养和造就一批冲击世界科技前沿的优秀学术带头人,发挥了重要作用。为此,记者采访了去年年底被国务院任命担任国家自然科学基金委员会主任的陈宜瑜院士。