机关分流人员择业“四要”

机构改革的一个热点问题是人员分流。行政机关分流人员择业,实现人尽其才、各得其所的愿望,要把握好以下几个问题：一、要立足干一番事业如果你把择业立足点放在于一番事业上,放在实现自己的人生价值上,那么你就会辩证地看待客观事实,辩证地看待单位的优劣。从当前来讲,建设有中国特色社会主义最需要的地方,就是机关分流人员最能施展才华、建功立业。实现人生抱负的广阔天地。近年来,许多具有远见卓识的机关干部,走出机关自愿到基层、企业,到最需要人才的地方去,在很短的时间就干出一番轰轰烈烈的事业。二、要充分理解政府的困难…     

郑州市实施机关人员分流

郑州市实施机关人员分流唐伯胜随着机构改革的深入，郑州市以郑办（１９９５）３０号文件提出了《关于党政群机关人员分流的意见》，推出了十条机关人员分论的途径和办法。一、成建制转为经济实体或服务实体对具备条件的政府专业经济部门，成建制转为经济实体或服务实体．...     

机关人员分流：问题与思考

机关人员分流：问题与思考李颖平进行党政机构改革，精兵简政，是政治体制改革的紧迫任务，也是建立和发展社会主义市场经济体制的重要条件。根据党中央、国务院的部署和要求，河南省委、省政府结合全省机构改革和机关人员分流工作的实际，研究制定了《关于党政群机关人员...     

沁阳市强力促进机关人员分流办实体

沁阳市强力促进机关人员分流办实体为了切实贯彻党的十四大关于精兵简政的方针，改变机关人浮于事的状况，减轻财政负担，提高工作效率、为下步机构改革早做准备、奠定基础，沁阳市于最近提出了一系列有力措施，要求所有直属党政机关、事业单位都要大力兴办经济实体，开展...     

机关分流人员存在的问题及对策

机关分流人员存在的问题及对策刘建军机关干部分流是机构改革中一个带根本性的问题，也是一个热点和难点问题。最近，我们就机关人员分流问题进行了调查。总的看，各级党委、政府对机关分流人员工作十分重视，采取了许多有益措施，收到明显实效。但是，由于种种原因，在分...     

积极分流机关富余人员 确保机构改革顺利进行

积极分流机关富余人员确保机构改革顺利进行桐柏县编委办公室桐柏县县直党政机关原有编制７３０人，实有７２８人，机构改革时定编５７９人，超编１４９人。乡镇党政机关虽然不超编，但雇用人员达２５０余人，行政事业经费占财政开支的比例越来越大。因此，立足我县实际，...     

积极稳妥地搞好机关富余人员分流安置工作

义马市原有党政机构50个，编制765人。这次机构改革确定党政机构35个，减少匕个，编制590人，减少175人。需分流175人，占原有人员编制的229％。我们的主要做法是：一、提高思想认识，达成分流共识机关富余人员的分流安置工作，是机构改革和推行公务员制度的难点，面对党政机关     

机构改革中人员分流要做好四个方面的工作

机构改革中人员分流要做好四个方面的工作陶文友,典瑞宇目前,各地的政府机构改革已悄然启动。各级地方党委和政府如何对本地区改革的稳步推进创造条件,已是一项现实而紧迫的重要任务。机构改革要真正达到既定目标,必须首先解决机构精简和人员分流这个难题,关键就是按...     

乡镇机关人员精简分流应把握五个要点

一要找准出发点。乡镇人员精简分流,必须从维护农村、改革、发展和稳定的大局出发,稳步推进。精简分流牵涉到机关干部的切身利益,是多年来想要解决而未解决的问题,矛盾很多,阻力很大,稍有不慎,就会引发矛盾,影响农村稳定和改革、发展的进程。因此,在做这项工作时...     

人员分流必须正确处理好四个关系

人员分流必须正确处理好四个关系■孟庆云一、必须正确处理好改革和稳定的关系在具体实施过程中,必须正确处理好改革和稳定的关系,既要积极地推进改革,又要保持人心稳定、社会稳定,促进经济的持续健康发展。在对待人员分流这些敏感和难点的问题上,要始终把提高干部职...     

省委办公厅 省政府办公厅关于党群机关人员分流的意见

党的十四大提出用三年时间基本完成机构改革的工作任务.在机构改革中,随着机构的调整、职能的转变和人员编制的核定,我省党政群机关将有一部分人员需要合理分流,妥善安置.为了保证这项工作的顺利进行.根据党中央、国务院有关机构改革和人员分流的精神和要求,现对我省党政群机关人员分流工作提出如下意见:     

难在何处 路在何方——机关人员分流问题探析

举世瞩目的我国机构改革,目前已进入全面实施阶段;河南省的机构改革,在经过充分的论证准备之后,省直机关也已开始实施.在机构改革的整个过程中,首难问题当属分流人员,1987年,或更早一些时间起,一些地方和部门开始对这一问题进行探索和实验,但至今成效不大,一方面是因为涉及到人的问题本身工作就难做,另一方面也缺乏统一的部署和政策.归纳起采,有以下几难.     

从机关到课堂──记学历培训中的国务院分流人员

半年前热火朝天的国务院机构改革如今已是尘埃落定;地方省市一级机构改革又在紧锣密鼓之中。国务院分流人员体会情真意切,也许会给即将分流的地方官员们以启示。大约半年前还在农业部一间机关办公室里应付文件的小李现在坐在中国人民大学教学3楼3层的一间教室里,使劲地...     

走出“大院” 路在何方?──机关分流干部择业取向的心态探析

在机构改革中,许多地方政府通过竞争上岗的方法,确定了分流人员要按照分流原则,走出政府大院奔赴新的工作岗位。面对人生新的考验,面对生活道路新的选择,他们在择业取向上想法不一,心态各异。笔者通过对部分当事人的调查了解,发现他们存有以下几种心理障碍。 留恋官位 少数同志受“官本位”和等级观念的影响,“官念”浓厚。他们认为,自己历经寒窗苦读、军营摔打、乡村苦斗,才出人头地,进了机关当了官。官衔不仅是个称谓,也是一个人身份、地位和价值的象征。离岗分流出去,说什么也不能丢官降级。因此,他们在选择去向时,过分注…     

事业单位改革如何分流人员

［编者按］人员分流是事业单位改革的难点,不下大的决心把富余人员精减下来,就难以增强事业单位的生机与活力,就不能有效地减轻财政负担,也不利于遏止乱收费现象,纠正行业不正之风。现将某市事业单位人员分流办法刊登如下,以供借鉴。人员分流的基本办法事业单位的工作人员...     

中央国家机关人员分流安排实施办法

为积极稳妥地做好人员分流安排工作,中央制定了中央国家机关人员分流安排实施办法。《实施办法》指出,这次人员分流安排的指导思想是：按照国务院机构改革方案的总体要求,适应建立社会主义市场经济体制的需要,调整和优化机关公务员队伍和基层工作人员队伍结构,加强职...     

成功择业要注意方式

在我们的日常生活中，有相当一部分下岗职工或一些刚刚走出校门的大学毕业生，虽然也多次往返于各个人才市场，也许参加过无数的招聘会，或许还参加过一些单位的面试，但始终没能找到一个合适满意的职位，于是，有些人只好先在某个单位“干着”，等有机会再寻求新的职位。也有些人开始怀疑自身的能力和素质，甚至抱怨自己生不逢时。究其原因，关键在于他们缺乏正确的求职方式。要成功择业，首先要了解用人单位究竟需要哪种类型的人才。从报刊上刊登的招聘启事和笔者接触的一些单位来看，他们对人才的需求一般都表现为三类：一是经营管理人才…     

走向市场天地宽──新密市分流机关富余人员创办经济实体的实践与思考

走向市场天地宽──新密市分流机关富余人员创办经济实体的实践与思考近几年，新密市为尽快走出机构改革中人员分流难的困境，极早着手创办经济实体，构筑安全通道，培植新的经济生长点，促进机关富余人员的妥善安置。根据中央关于县（市）级机构改革“小机关，大服务”的...     

人员分流中值得注意的问题

在新一轮党政机构改革中,人们普遍感到人员精简分流工作既是重点又是难点。各地都把人员分流作为机构改革的头等大事来抓,纷纷出台政策,拓宽分流渠道,努力保证人员分流既积极又稳妥地进行。但有的地方在完成人员分流任务的同时,也暴露了不少问题,把“精兵”简单地理解为就是“减人”,只完成了一道人员减少的“减法题”,如此“精兵”背离了改革的初衷,应当引起大家高度重视。 一是人员分流了,但财政负担没有减轻。从完成指标任务的角度看,不少地方党政机关人数确实减少下来,可是,细细一算帐,尽管人员减少了,但财政负担并没有…     

人员分流与推行公务员制度

人员分流与推行公务员制度李玉琪，郝银推行国家公务员制度，是我国政治体制改革适应经济体制改革发展的重要的组成部分，是我国干部人事制度改革的目标。其目的一是为了转变政府职能，加强政府的综合宏观调控能力；二是为了优化国家行政工作人员队伍，提高政府行政管理效...