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“现在跳槽危险吗?”“是走还是留?”在篱笆网论坛等网站上,关于应该选择跳槽还是卧槽,网友纷纷发表意见.多数网友对跳槽持谨慎态度,他们忧虑的主要依据是“一般公司裁员的原则是‘后进者先出’,因为工龄短,需要赔偿的金额也少”,所以跳槽很危险. 相似文献
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当员工跳槽时,公司总是怪罪员工不够忠诚,但是怎样才算忠诚,忠诚的背后需要什么去维持?也许国内很多企业没有想过这个问题.当企业忽略了一些平衡的支点,往往酿成关键员工的流失,招聘容易保留难,人员流失其实是公司的损失.在我的所见所闻中,由于员工跳槽企业遭受损失的不下百起.著名公司思科收购了一家公司后,又卖掉了一个部门,伤害了一些重要员工,3个月后当公司想要开发相关的新产品时发现,那些关键的员工已经离职了.一家上海公司由于员工集体跳槽,公司两个星期不能正常营运,这是一种两败俱伤的局面. 相似文献
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近年来,广告行业中的员工跳槽现象十分严重,员工的频繁流动不仅增加了人才培养的成本,也在一定程度上导致了商业秘密的流失,这让许多企业头疼不已。在这种情况下,有一家广告公司,五年来却无一例员工主动跳槽的情况。据了解,这家公司的待遇基本上和业内的同类型、同规模的公司持平,偶尔还会因资金周转的问题推迟一下发薪日期,然而员工们依然不离不弃,其秘密竟然藏在公司的茶水间里。 相似文献
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近年来,在人力资源管理领域有一个现象很令人瞩目,也很让企业家头疼,那就是集体跳槽问题。集体跳槽的典型形式就是一个公司的高管辞职后带走了原公司大批的技术、科研、生产等部门的骨干人才去投奔原公司的竞争对手或自己创业。 相似文献
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很多人在考虑跳槽,动机不同,结果也不相同.跳槽究竟是为了什么,怎样才能使跳槽真正成为走向成功的手段呢?个人在选择职业或考虑跳槽的时候,最重要的是要明白跳槽不是因为现阶段的工资、待遇、人际环境、老板的做事风格、组织氛围等等,而是为了职业生涯的发展. 相似文献
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风向一:跳槽跨跃淡季四季长青 映像:专业职业顾问公司三年来对职业人士的流动情况的长期跟踪显示:2002年跳槽主要集中在3、4月份;2003年10月份成为跳槽高峰期;2004年年初、年终两头旺;2005年则呈现四季长青的局面. 相似文献
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随着市场经济的到来,"跳槽"一词也频繁见诸于报端、网站.跳槽事小,也是市场经济应有之义,它鼓励包括人力资源在内的经济资源合理流动,但跳槽往往伴随着核心技术、重点客户和重要资产的流失,使原企业为此遭受巨大损失. 相似文献
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三成国企员工通过猎头跳槽成功;所在公司规模越大,员工对猎头的青睐程度也越高;工资越高,求职者通过猎头联系新工作的比例越高. 相似文献
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[职场故事] 上司让我跟他一起跳我叫李琴,今年27岁。原来在一家颇具规模的外资公司做事,公司的发展前景不错,自己的业绩也还可以,个人对工作也比较满意。在这家外资公司工作两年后,公司一名很器重我的部门主管决定跳槽,而且已找好了一个相当不错的“下家”,一连好几天地做工作让我随他一起跳槽。 相似文献
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在市场经济条件下,劳动关系是以劳动合同的法律形式来维系的,跳槽必然涉及到劳动合同问题.因此,增强劳动合同方面的法律意识,既可以避免员工的盲目跳槽,也有利于跳槽员工进行自我保护,以减少跳槽给自己带来的损失. 相似文献
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从国家目前的政策法规上看,政府鼓励员工合理合法的"跳槽"行为,制止并惩罚非法或违约"跳槽"的行为.对于科技人员或掌握原企业商业秘密的"跳槽"员工更需要注意的是,"跳槽"到新的工作单位后要注意保守原单位的商业秘密,不能有意无意地进行泄露,更不能故意提供给新单位使用.近年来,由于一些"跳槽"员工没有法制观念,忽略了对原单位商业秘密权益的保护,致使原单位的商业秘密受到严重侵害后,将"跳槽"员工告上法庭的案例时有出现. 相似文献
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东航的巨额索赔
佟晓波于1993年从部队转业分配至东航江苏公司从事飞机驾驶工作,后升任机长并于1996年5月与东航江苏公司签订了无固定期的劳动合同.2000年后,由于佟晓波向公司提出的一系列管理上的及个人的一些问题一直得不到解决落实,在听说国内有飞行员跳槽的先例时,萌生了跳槽念头.2005年10月14日,他向公司提出解除劳动合同的书面申请,遭到公司的拒绝. 相似文献
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亮亮 《爱情·婚姻·家庭(生活纪实)》2009,(4)
钟成明遇到了职场难题:上司雷勇要跳槽,同时他也在替对手大老板挖角,要钟成明也跟着跳槽。一边,是雷勇许诺的"更高待遇",和"兄弟应该互相提携"的贴心笼络;一边,是给予自己第一个发展平台的公司。站在岔路口的钟成明将何去何从呢? 相似文献
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36%的受访者表示工作强度和压力很大18%的受访者表示有过因为工作太劳累而直接跳槽的经历42%的受访者表示加班时间占据正常休息时间比例超过50%就会考虑跳槽76%的被访者认同高薪可以高压,但表示要在自己的承受范围内近年来,通货膨胀的攀升、生活成本的增加、快节奏的生活方式,使得都市职场人背负的生存压力也层层加码。 相似文献
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有一个早年下海开公司的朋友最近走了霉运,原本蒸蒸日上的业务突然间屡遭失败,多年来一直忠心耿耿跟随他的两个副总也离他而去,跳槽到他竞争对手的公司了。 相似文献
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职场中,一些部门中层领导跳槽时,喜欢邀请一些私人关系比较好的下属同去。这个时候,作为下属,千万不要让义气冲昏了头脑,稀里糊涂地遵从他的意愿,毕竟你的直接上司也不可能负责你一辈子。说到底,职场前途还是需要自己负责。到底该不该和上司一起跳槽,需要考虑清楚几个因素。 相似文献