浅析事业单位人事管理工作策略

一、事业单位人事管理中存在的问题 1．不合理的人才引进机制。目前．大部分事业单位仍然采用传统的管理模式：其一是必须有编制才能够进入：其二是只要有编制,不管单位是否有需要．只要上级领导人同意便可以进入。这样便造成事业单位很多急需的人才又因为没有编制而不能够进入．然而一些有编制、有后台的人却能够进入事业单位中。     

事业单位绩效管理工作研究 ——以科技部中国农村技术开发中心为例

本文从事业单位绩效管理相关概念入手,指出了事业单位绩效管理的特点和侧重,分析了农村中心作为事业单位执行绩效管理的必要性与不足,并就绩效管理信息系统建设、加强绩效激励、做好绩效结果应用等方面提出了进一步做好绩效管理的建议.     

人事管理工作信息化建设——以铁路系统为例

铁路人事管理工作是铁路运输总体整改的重要组成部分,各级铁路劳动人事管理部门要转变观念,走创新之路,重视人力资源管理,加强人员成本管理,降低铁路运输成本,增强企业活力.基于此,本文首先分析了铁路人事管理工作与特点,其次分析了铁路人事管理工作存在的问题,最后从四个方面分析了铁路人事管理工作信息化建设的方式,以此来供相关人士...     

事业单位员工绩效考核存在问题及对策建议——以S中心为例

当前随着我国事业单位管理体系的不断改革,事业单位绩效考核工作也受到了更多关注.绩效考核是评判单位职工工作优劣的基本依据,也是促进事业单位人力资源管理持续发展的基本手段之一.本文以S中心为例,从单位基本情况、绩效考核存在问题及原因等方面进行分析,并提出针对性的对策和建议.一、S中心基本情况2019年,S中心按照上级编...     

“以人为本”在事业单位人事管理中的策略分析

事业单位把“以人为本”作为基本运行理念,是由其性质和特点决定的,通过对其分析,得出了人事管理中必须树立牢固的“以人为本”理念.但是在事业单位的管理中还存在较多的问题,如管理绩效低,人事管理缺乏活跃度等.     

机关事业单位工会工作调研分析——以河南省为例

为进一步全面深入了解机关事业单位工会工作现状,有效推动新形势下工会工作创新发展,我们于近期深入到部分省直、市直和县直机关,通过座谈交流、听取汇报、问卷调查等形式,就机关事业单位工会工作的基本经验、存在问题以及进一步加强机关事业单位工会工作的基本思路与对策,作了较为深入的专题调研。     

浅议事业单位绩效工资分配——以南阳市为例

在2006年工资制度改革中,按照国家规定,事业单位实行岗位绩效工资制。其中绩效工资是事业单位收入分配中活的部分,主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献目的是进一步加大事业单位搞活内部分配的力度,增强工资的激励功能。在工作中如何落实科学发展观做到科学、公平、合理地进行分配促进社会和谐,成为绩效工资实施过程中的重中之重。一、南阳市事业单位绩效工资分配现状     

方言区小学生学习普通话障碍及改进策略探析——以重庆地区为例

方言区的小学生学习普通话受到了种种原因的制约,导致其普通话的学习效果不够理想。本文以重庆地区小学生学习普通话为例,通过调查研究,探讨方言区小学生学习普通话的障碍,发现制约重庆地区小学生学习普通话的障碍主要有:方言情节的影响、情感因素的影响、语言环境的制约、教育中的不足因素的制约等方面。根据这方方面面的障碍思考并提出了一些有建设性、可行性的改进策略。     

事业单位人力资源管理存在问题与对策分析——以科研技术型事业单位为例

人才是事业发展的第一基础和关键,对科研技术类事业单位而言,能否吸引高质量、高素质的科研人才,能否留得住、用得好本单位的专业技术人员,是科研技术类单位能否可持续发展的重中之重.因此,最大化发挥单位人力资源管理效能,整体提高人力资源管理效率,对科研技术类事业单位来说是一个非常重要的发展命题.     

应用型本科高校劳动教育实施现状与改进策略——以山西工商学院为例

推动高校劳动教育深度落地,需要对其实施状况进行客观且全面地把握。本研究对山西工商学院劳动教育实施的现状进行调研,在总结问题的基础上提出应用型本科高校在实施劳动教育的过程中应理顺课程内容,增强理论与实践的关联性;凝练校园劳动文化,挖掘隐性劳动教育资源;深化专业劳动教育,推进劳动教育与专业教育的有机结合;丰富学生评价方式,推行“档案袋”评价法;增强劳动教育资源保障能力,建立资源共享与整合机制。     

事业单位岗位设置管理工作的实践与思考——以资中县为例

事业单位岗位管理是事业单位根据社会功能、职责任务和工作需要设置岗位并进行管理的基本人事管理制度,是事业单位人事制度改革的重要举措和创新,是实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理迈出     

经营性事业单位思想政治工作创新的思考--以广西建筑工程质量检测中心为例

经营性事业单位思想政治工作的创新要突出服务生产、推动发展的特点。要在对创新有一个全面、深刻地理解和把握基础上,重点从内容创新、方法创新和机制创新上发力,不断激活思想政治工作的强大生命力。     

事业单位企业化管理中人才流失问题探析——以某传媒公司为例

随着以智力资本和知识资本为主要特征的新经济时代的来临,影响社会和经济发展的战略资源优势已由传统的金融资本转变为掌握新知识和具有创造性的人力资源。未来市场中缺少的资源不再是金融资本。而是优秀的人才。特别是我国的一些国有事业单位实行企业化管理以来,行业间的竞争日趋激烈,     

事业单位工作人员年度考核工作调查与思考——以甘肃省庄浪县为例

对于年度考核工作,庄浪县事业单位按照规定内容,规定程序,规定时间内完成了全县事业单位13502名同志的年度考核工作,其中:评为优秀等次2335人,合格等次10281人,不合格等次5人,未定等次357人。结合事业单位年度考核的工作实际,分别在县乡事业单位中进行了深入的调查研究,提出以下问题及建议。一、存在主要问题1.考核方法上存在"三轻三重"     

浅析机关事业单位人事制度改革的意义与内容——以河南省为例

社会治理与经济发展对人才支撑提供了新的要求,原有的机关事业单位人事制度在人才管理方面弊端日显,本文在新的社会背景下阐释了机关事业单位人事制度改革的社会价值,并指出可从改革类别、聘任方法、改革内容等方面着手进行人事制度改革.     

浅析新媒体时代事业单位公开招聘信息的发布渠道——以东海航海保障中心为例

发布招聘信息作为公开招聘工作中连接招聘单位和应聘人员的重要纽带,其渠道是否公开、有效直接影响到招聘的成败.东海航海保障中心对2015年事业单位报考人员进行问卷调查后发现,新媒体时招聘信息发布渠道的影响已日益显现.报考人员基本已放弃从传统纸质媒体中获取招聘信息,转向互联网、微博、微信等新媒体.根据调查结果提出拓宽网络媒体发布平台、加大校园招聘宣传力度、便利获取公开招聘信息等合理化建议,以期改进事业单位公开招聘信息发布渠道.     

以读者为中心的外贸函电英语写作策略分析

以读者为中心的外贸函电英语写作策略是从读者利益考虑,使外贸函电写作能够达到较好的交际效果。本文分析如何在实践中运用这一写作策略,进而帮助学生真正发挥函电的交际作用,最终提高学生的写作能力。     

网络思政内容建设现状与改进——以易班为例

易班作为高校网络思想政治教育的阵地,内容建设是核心竞争力,推进内容建设是易班发展的要求,是立足的保障。当前,易班的网络思政内容建设主要面临特点不明显,与定位存有差距、思政引领力后劲不足、服务内容与需求不相匹配等问题。针对此,本文提出的改进路径是:坚守内容为王,树立品牌意识、深化思政理论,加强思政引领、整合相关模块,符合学生需求。     

以就业为导向的专业人才核心能力培养策略——以高专音乐教育专业人才为例

笔者所在的学校是一所高专幼教类院校,其中音乐教育系中的小学音乐教育毕业生的就业问题一直以来都受到学校和高考考生及毕业生的关注.之所以关注是因为小学音乐教育是小学教育中音乐素质教育必不可少的一门学科.我们国家几代领导人都很关心下一代的素质教育,艺术素质中音乐基础素质的提高则尤为重要.用人单位对于毕业生的需求量也是逐年增加...