关于人才流动中侵犯商业秘密问题的法律思考

从商业秘密的概念和特征入手,分析了目前我国人才流动中出现的商业秘密侵权行为给权利人和社会经济发展带来的危害,并从加强立法、完善法规、加大惩罚力度、建立企业内部商业秘密保护制度、对单位职工进行保护商业秘密的法制教育等方面,对人才流动中有关商业秘密的法律保护问题进行了探讨。     

关于人才流动与加强高校师资队伍建设的思考

人才流动是经济和社会发展的客观要求,也是人才争取自身解放和自我实现的具体体现.随着人才竞争的不断加剧和人才流动的日益频繁,高校的师资队伍建设受到猛烈冲击和严峻挑战.面对这种冲击和挑战,高校怎么办?我们的意见是1.要顺应时代潮流,支持和引导人才合理流动;2.要进一步解放思想,更新观念;3.要加大人事制度改革力度,建立和健全竞争激励机制;4.要调动一切积极因素,努力创造良好的工作环境.     

关于卫生人才流动的利弊分析

改革开放以来,国内的经济得到了高速发展,人才需求的方向也发生了巨大的转变。而国内的经济建设与人才需求不相容的地方在于经济建设所需的对口人才缺乏。新的社会形态下,国家的基层医疗卫生工作得到了很大的发展空间,而卫生人才的发展趋势却不容乐观。当今的社会人才分布不均,人才没有发挥其真正的用处,同时社会对于人才与知识的重视度都不够等现象的存在导致了众多卫生人才的社会价值缺失,造成了很大程度上的资源流失。因此,社会需要重视基层医疗卫生工作卫生人才流动的趋势,从中发现一些潜在的问题并做出有效的调整措施,以避免卫生人才浪费的现象出现。本文就基层医疗卫生工作的卫生人才流动的利与弊展开论述。     

破除高校人才流动体制性障碍的思考

高校人才流动是加强高校教师队伍建设和促进区域人才资源优化配置的必然要求。目前高校人才流动仍然存在编制管理制度不科学、人事管理体制不灵活、学校办学自主权落实不到位、社会保障体系不健全等体制性问题。因此,要打破体制壁垒,扫除身份障碍,构建落实高校用人自主权、支持人才互相兼职、规范人才流动行为、健全社会保障制度、改革人才评价标准的高校人才流动体系。     

高等学校人才流动探析

人才是科学技术进步和经济社会发展最重要的资源.人才流动作为人力资源管理的重要环节,对于高等学校人力资源的开发利用,减少人才的积压和浪费,充分发挥人才的积极性和创造性,起着十分重要的作用.本文就高等学校人才流动的现状以及如何实现人才合理流动进行了探讨.     

人事代理和人才流动中档案管理的思考与改革

随着我国经济的迅速发展,对人才需求上也出现了极大的变动,这些对人才市场发展上产生了重大的影响,而这些也促使人事档案管理面临着巨大的改革和挑战。鉴于此,本文将对人事代理和人才流动中档案管理一作分析,并针对其中一些问题提出相应的建议和解决措施。     

人事代理和人才流动中档案管理的思考与改革

随着社会人才发展形势的变化,人事档案管理面临挑战。本文主要基于人事代理和人才流动中档案管理出现的主要问题提出了一些具体的改革建议和策略。     

关于教育规律研究的思考

目前对于教育规律的研究与教育规律的神圣地位很不相称,教育规律研究呈现着研究工作“不温不火”、教育规律“缺席”、教育规律架构的模糊不清等特点。为有助于教育规律的研究,教育规律应由内部基本规律、外部基本规律、内部特殊规律和外部特殊规律四大部分构成。     

人才流动与商业秘密保护

针对目前商业领域人才流动产生的商业秘密的保护问题,从员工在职和离职的商业秘密保护现状出发,对这一问题进行了分析,并从雇员和企业两个角度提出了一些应对此问题的构想和建议。     

我国近年留学工作发展与人才流动的思考

留学作为人类社会特有的一种跨文化交流活动，对培养各类国际型人才和加强国家友好往来发挥着特殊作用。我国自1978年改革开放以来，出国留学快速发展，多次出现留学热，近年又出现了回国潮。与此同时，来华留学事业也有较大发展。辩证看待留学人才的外流与回归，是发展留学事业，优化人力资源，构建和谐社会的重要内容。     

从IT日语人才就业形势谈普通高校日语专业课程建设

论文就IT日语专业人才就业形势及IT日语专业人才培养来阐述普通高校日语课程设置的新思路。日语人才的培养模式必须要适应市场经济的需求,从传统的日语文学专业、商贸日语专业的日语课程设置到培养既懂日语知识,又懂实际应用,既可做翻译又了解企业生产的复合型外语人才培养的日语课程设置上来。     

关于高校创新人才培养的思考

创新型国家伟大事业对高校培养创新型人才提出了要求,本文从创新培养机制和体制,改革教学科研管理制度,加强校园文化建设,弘扬创新精神等方面,对创新型人才的培养工作进行了思考和探索。     

关于实施人才强校战略的思考

实施人才强校战略是高校贯彻落实人才强国战略的重要途径,也是高校发展的客观需要;人才强校战略可划分为人才资本投资优先战略、人才价值实现战略、人才结构调整战略、人事制度改革战略、人才成长环境优化战略等五个相辅相成的组成部分;实施人才强校战略就是要重点建设好教师队伍、科研队伍、管理队伍等三支人才队伍;这三支人才队伍的层次结构为帅才型、领衔型、骨干型、梯队型。实施人才强校战略的途径主要是观念创新,树立科学的人才观;体制创新,建立健全才有利于人才队伍建设的各种机制;方法创新,建立适合高校自身特点的工作方法。     

陕西省电子信息产品制造业定位的实证研究

陕西省电子信息产品制造业有着特殊的发展历史和背景,曾经在全国占据重要的地位,一直以来是陕西省支柱产业的电子信息产品制造业,近两年在全国快速发展的背景下却出现增速减缓的趋势。本文用规模比重、区位熵等指标从纵向和横向角度分析了陕西电子信息产品制造业中支柱行业和优势行业,在此基础上提出了产业定位、产业发展模式和产业发展关键要素。     

河北省电子信息产业发展现状与对策

信息产业的发展程度已成为一个国家,一个地区现代化水平和整体实力的重要标志,电子信息产业是信息产业发展的重要物质基础.本文对河北省电子信息产业的发展现状与面临的问题进行了分析研究,并提出了促进河北省电子信息产业发展的对策和建议.     

IT行业员工职业生活质量的实证研究--以北京地区为例

运用问卷调查法,以北京地区IT行业员工为对象,研究目前环境下中国员工职业生活质量构成要素的重要性、满意程度以及与组织绩效的相关性。     

信息技术产业之价值论

信息技术产业的迅猛发展 ,有力地推动了世界经济的发展 ,被视为新经济中最具代表性和最活跃的高新技术产业。从坚持马克思科学的劳动价值论出发 ,拓展生产劳动的内涵与外延 ,重新认识价值的创造过程 ,对于进一步认识新形势下的劳动价值创造问题具有更广泛的指导意义。     

网络时代中国信息产业的发展对策

信息产业发展已经进入到网络时代,信息产业正日益成为国民经济的战略性主导产业,是国家竞争力的标志,是国民经济和社会可持续发展的产业保障。信息产业波浪形演进的特点使信息产业的发展呈现出与传统产业,甚至是PC时代的信息产业都区别迥异的特征。在此历史契机下,研究网络时代信息产业发展特点并制定相应对策,对于中国信息产业实现跨越式、可持续发展具有重要的现实意义。     

共生演化视角下的产业融合

文章初步探讨了共生与融合对产业系统演化的作用。基于IT产业的特点,文章首次描述了产业融合、产业共生与产业演化之间的关系,在此基础上,对共生与融合运行的内生机制进行了研究。通过构建产业系统的演化模型与分析共生状态的稳定性,得到的主要结论是：在产业系统的子系统相互协同发展或相互间的竞争程度不大时,产业融合可以实现,并且融合型产业与原有产业是产业共生体。在这种情况下,信息产业系统有更大的发展潜力。     

选择中的应用

IT业是当今社会上承受压力较高的行业之一。IT业的飞速发展,虽然催生了知识经 济时代和信息化社会,但员工本身的工作压力也越来越大。文章从理论入手,根据实际问卷 调查的数据,运用SPSS软件从多方面分析IT业工作者的压力性质来源特点,并就应对工作压 力提出一些建议。