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事业单位是我国各类人才的主要集中地,是增强我国综合国力的重要力量,是实施科教兴国战略的重要阵地。但是,由于大多数事业单位是计划经济体制下建立起来的启许多方面已不适应社会主义市场经济发展的需要,尽管近年来我省在事业单位机构和人事制度改革方面进行了积极探索,取得了一定进展和成效。但总体看,事业单位机构和人事制度改革滞后于经济体制改革和党政机构改革。一些深层次的、实质性的问题还没有从根本上解决。搞好事业单位改革,建设高素质、社会化的专业技术人才队伍,已成为当前的迫切任务。榆树市委、市政府审时度势,用创… 相似文献
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对事业单位人事制度改革的思考齐辉,欧金文随着我国社会主义市场经济的不断发展,现代企业人事制度改革的深化和机构改革的全面展开,事业单位人事制度改革迫切需要加快步伐,以适应国民经济和社会事业的发展。一、改革的必要性和紧迫性目前,南阳市事业单位已达6086... 相似文献
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深化事业单位人事制度改革,主要是三个方面:一、事业单位机构改革。改革的主要内容是搞好“一化”“三改”、“五定”。“一化”是推进事业单位社会化:“三改”是改革管理体制,改善管理办法,改善经费渠道;“五定”是定职能、定机构、定编制、定结构、定经费来源。二、事业单位用人制度改革。一是要加强事业单位人员的“进”、“出”口管理;二是要对事业单位人员实行分类管理,即按照科学的分类人事管理体制和有效的激励机制的要求,对管理人员建立职员制度,对专业技术人员健全和加强专业职务聘任制度,对工人实行以技术等级考核为主… 相似文献
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大安市在机构改革中,坚持市、乡同步,机关和事业单位整体推进的原则,注重把握关键环节,顺利完成了县乡机构改革。他们的主要做法是: 相似文献
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20世纪80年代中期开始,伴随着经济体制改革和政府机构改革的逐步推进,我国事业单位管理体制改革也进行了许多的尝试,中央政府有关部门及不少地方政府对事业单位的微观管理体制进行了一系列改革探索。基本改革内容就是全面扩大事业单位在业务活动内容和方式确定、人事管理制度、财务及内部激励机制等各个方面的自主权,并允许事业单位利用所占有的资源或结合业务内容进行创收,而且创收收入可以全部或部分由各个机构自主支配,可以或多或少地与员工收入和福利挂钩,创收收入成为事业单位内部激励的主要手段。无论是改革目标还是具体做法,都非常类似于早期以“放权让利”为核心的国有企业体制改革。 相似文献
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20年改革回顾回顾改革开放20年,事业单位改革大体经历了三个阶段:第一阶段,从党的十一届三中全会到党的十三大,是事业单位机构和人事制度改革的初步探索阶段。党中央拨乱反正,恢复了实事求是的思想路线,确定了正确的政治路线,把党和国家的工作重心转移到经济建设上来,作出了《关于经济体制改革的决定》,并相继下发了《关于科学技术体制改革的决定》和《关于教育体制改革的决定》,对科技、教育等事业单位的改革提出一些原则要求。第二阶段,从党的十三大到党的十四大,是事业单位机构和人事制度改革深入发展阶段。党的十三大明… 相似文献
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深化事业单位人事制度 改革的重大意义 一、深化事业单位人事制度改革,是加快事业单位自身发展的内在要求 事业单位是我国组织机构的重要组成部分,是人才资源的主要聚集地。据统计,我国目前共有各类事业机构130多万个,从业人员2900多万人,专业技术人才的主体部分都集中在事业单位。国家每年用于事业机构的财政支出约占财政总支出的20%左右。事业单位的作用非同小可,事业单位在国民经济和社会发展中地位举足轻重。由于事业单位改革涉及面广,情况复杂,敏感性强,事业单位的人事制度改革一直是我国人事制度改革的重点和难点… 相似文献
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随着社会的发展,事业单位通过转型、重组等方式,在机构、行政与人事等方面不断深入改革.档案管理工作对单位的有序、协调以及高效运转,发挥着极大的作用.新时期的事业单位档案管理要有所创新,应完善管理制度,进行信息化建设,提高管理安全性,加强人才培养. 相似文献
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随着事业单位社会化进程的不断加快,政事(指政府和事业单位,下同)分开取得了一定的成效,但由于诸多原因,政事不分一直是个“顽症”,多年来剪不断,理还乱,而且有越分越难分的势头,有的地方事业单位“行政化”的倾向还在不断加重,旧的问题还未得到根本解决,又出现新的“政事不分”: “变脸”的行政机构──上次机构改革,对地方党委、政府直属事业单位的设置没有作严格限制,为了达到上面规定的党政机构设置限额,有些地方只是将原有的一些行政机构退出党政序列,但并未真正的减少,而是采取变通的办法,将其改为事业单位,名称… 相似文献