成功秘诀100条

27、行事要善终 有的人做事注重的是行事是否循规蹈矩、合于方寸,却不注重是否能达到最后目的。所以,不论他们多么勤奋努力,一旦失败,终归是要丢面子的。人们从来不要求胜利者说出获胜的原因。大多数的人不重视具体过程,而只以成败论英雄。只要你如愿以偿地达到目标,你就一定能获得名声。不论你采用的手段多么令人不愉快,结局好就一切都好。如果你需要不择手段才能使事情大功告成的话,那么不择手段恰恰是真手段。     

成功秘诀100条

84.允许别人开自己的玩笑,但是不要开别人的玩笑 前者是一种雅量,后者会让你陷入困境。绝妙的玩笑令人心情开朗,而知道怎样接受玩笑则是才能的标记。若你表现出正在生气,那只会让他人更多地挑剔你。有的时候开玩笑适可而目。在玩笑中往往会产生最严肃的问题。没有比开玩笑需要更多的警觉和技巧的了。在开玩笑之前,要弄清楚其他人在多大程度上经得起你的玩笑。 85.不要过于驯良 应该让毒蛇的狡诈与鸽子的纯真调和一下。没有人比一个善良人更容易被愚弄。从来不说谎的人很容易相信他人,从来不骗人的人总是信任别人。被别人愚弄并不总是愚蠢的标志,有时这是好事。有两种人善于预见危险:一种是自己付出代价而吸取教训,另一类更     

成功秘诀100条

一个成功的人并不是指单纯的事业上的成功,而是思想品德、道德规范、乃至于为人处世、行为习惯等的综合体现,忽略任何一项都是不完美、不充分的。下面介绍的是凡成功者必须具备的处世秘诀,供读者习之。 1、性格与聪明是发挥人 的天赋资源的两个依托 凡欲使其天赋得到自然发挥者,必须是使其才华依托其性格与聪明者。若只依靠其中一个,则只能获得一半的成功。光靠聪明成不了大事,你还得有一个适合你的聪明性格才成。愚人之所以失败,在于其行事不顾及自身的具体条件、地位、出身及朋友关系。     

成功秘诀100条

55、不要唱反调 唱反调者,只能赢得自己累、他人恨。聪明人应该设法抑制此举。事事抱有异议者,固然富于创见,然而固执己见者几乎都是傻瓜。这些人将亲切的谈话演变成为一场舌战,较之于毫无瓜葛之人,他们对自己的朋友熟人更像个敌手。当佳肴美味可口之时,争论之硬骨头委实难啃,反驳常常使人败兴。他们是冷酷而讨厌的傻瓜。 56、要把握事务的要点     

郑渊洁十条家训

这是我在儿子郑亚旗18岁成人时给他的十条家训。我们家称其为“郑十戒”：1．四十岁之前尽量不和收入低于你的人交朋友;2．不属于自己的钱千万别要;3．不伤害别人;4．不违反交通规则;5．不吸毒;     

成功沟通十招

现代企业都非常注重沟通,只有既重视外部的沟通,更重视与内部员工的沟通,沟通才有凝聚力。以下是一些值得借鉴的好做法:     

上班族必须牢记的十条忠告

1．擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水,这些微不足道的小事是你要养成并将不断强化的良好习惯。对于你的工作而言,这是一笔平稳可信的资本。 2．面对别人的轻视和怠慢,我们不应回避和退缩,应主动表示友好,这样做才是有益和实用的,在退避三舍与锋芒毕露之间有一块中间地带,不妨一试。 3．在现今的市场中,竞争总是不可避免的,涉及到业绩评价及利益分配时更难免会有高低之分,不要因此敌视对方。最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。 4．帮助新来的同事做他分内的工作不是十分得体的举动,感激的一面会在他步入正常工作…     

谋取理想薪酬的十条忠告

对求职者而言,薪酬是非常重要的一件事,是一个很敏感的问题,也是一个不好谈的问题。薪酬与一个人的能力、作用、表现、贡献等息息相关。求职时,怎样谋取理想的薪酬呢?你可以听听下面的十条忠告。 忠告之一:心中有数才能争取理想的薪酬。试想,如果有人求职时被问到想要多少待遇,回答却是“不知道”,这显然不可思议。求职之前可以找相关行业的熟人、朋友、同学打听;也可到其他同类公司咨询职位空缺情况和大概的薪酬标准。只有对这个职位的薪酬大致有个了解,才会使你求职时的要求贴近合理。     

求职者谋取理想薪酬的十条忠告

无须置疑,对求职者而言,薪酬是非常重要的一件事。谈到待遇,几乎没有人不关心。在求职时,薪酬问题是一个很敏感的问题,也是一个不好谈的问题。薪酬与一个人的能力、作用、表现、贡献等息息相关。求职时,怎样谋取理想的薪酬呢?你可以听听下面的十条忠告。     

群众认为称职干部的十条标准

群众认为称职干部的十条标准晋天杰长期以来，在培养和使用干部问题上，有关部门只注意从政治、文化、工作等方面考察，按领导的意见办事，而对群众愿意接受、拥护什么样的领导则知之甚少。推荐干部群众没有发言权，谁当领导群众没有选举权，评议干部也不征求群众的意见。...     

竞争上岗笔试得高分的十条建议

对于较为规范的竞争上岗考试,笔试是其中一个重要的环节.笔试的特点是应试者通过解答试题,让主考机关了解自己的知识广度和深度.如何在笔试中取得好的成绩,这里提出十条建议: 一、调整情绪,保持冷静 考试时,如果应试者过于紧张,心理焦虑失控,就会引起对卷面解题信息灵敏度的下降,难免出现读错、误读、判断理解差错.     

助你成功的十大要素

一、良好的心态 你的心态是你真正的主人。一位伟人说:“要么你去驾驭生命,要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑,谁是骑师。” 一个人能否成功,就看他的态度了!成功人士与失败者之间的差别就是:成功人士始终用最积极的思考、最乐观的精神和最辉煌的经验支配和控制自己的人     

成功选聘人才的十大战略要点

改革开放20多年来,中国各类组织的人力资源工作者,通过接受各种人力资源管理知识培训及多年的实践,就其选聘人才的理论、方法、程序、工具、专家及实践经验来看,与发达市场经济国家相比,并无多大差距(假定掌握了良好的人才选聘技术)。近年我国高校不断扩招,许多大学生找不到工作(根据“大人才观”———人人都是人才的观念,可以认为有较为丰富的人才来源),可用人单位,尤其是企业在实际经营活动过程中,却深感人才缺乏。原因何在?不能不说是个值得深思的问题。结合广泛的人才选聘实践和多年的人力资源管理理论探索,认为我国各类组织,尤其是企…     

我国第一条微电子级多晶硅生产线成功试车

8月6日，由陕西天宏硅材料有限责任公司建设的我国第一条微电子级多晶硅生产线——年产1250吨微电子级多晶硅生产线成功试车，生产出第一炉多晶硅，填补了我国微电子级多晶硅材料规模化生产和技术的空白。同时也是陕西省引智项目的又一丰硕成果。     

商城县十条措施提高人事培训考试服务质量

近日．临颍县建立了政府担保、财政支持、金融机构扶持的整体资金扶持联动机制．对新创办企业从创业项目选定、办理，到贷款申请、经营地点、寻求担保人和贷款发放等进行“一条龙”服务．开辟了贷款扶持“绿色通道”。截至目前．已发放小额担保贷款1156万元．培育创业重点扶持基地30个．建成临颍县返乡农民工创业示范基地2个。     

四川:出台十条政策为人才"松绑"

日前,四川省人社厅、省委组织部、省编办等7部门联合召开新闻发布会,公布《四川省扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策》具体内容. 在扩大公开招聘自主权方面,明确公开招聘工作人员可自主确定招聘条件、时间和考试考核方式,将招聘方案和拟聘人员的核准(确认)权,由人社部门变为主管部门;在畅通人才流动渠道方面,允许科研人员双向流动、兼职,除省管干部外,将高等学校、科研院所和医疗卫生机构人员的流动管理审批,由人社部门放到主管部门;在创新编制管理方式方面,明确引进高层次人才和紧缺专业人才,可在核定编制总量内办理入编手续,不受用编进人计划限制.对编制不足但单位发展急需引进的高层次人才和紧缺专业人才,可按程序申请使用人才专项     

朋友淘汰律

有些升官的人,以沉默、干咳或威严让旧日的朋友注意到应有的距离,最终放弃友情。     

蓬莱依靠引智成功研制我国第一条受电弓纯碳滑板

日前,我国第一条TYD—1250型受电弓纯碳滑板在山东省蓬莱市超硬复合材料有限公司研制成功,该科技成果填补了国内空白,结束了我国完全依赖进口的历史。这是该市近年来大力引进国外智力、推动经济发展的成功典范。近年来,为适应铁路运输发展的需要,我国电力机车普遍提速。作为火车提速关键部件的受电弓碳滑板主要依赖进口,每条进口价格为2000多元。据统计今后5年全国电气化铁路需要碳滑板近百万条,具有很高的商业价值。蓬莱市超硬复合材料有限公司看准时机及时启动受电弓碳滑板的研制,但由于材料配方、生产工艺等技术跟不上,导致碳滑板的耐…     

读律又读书

<正>2004年,我在耶鲁大学,其时正赶上中国近代留学生之父容闳从耶鲁大学毕业150周年。当时的中国留学生会请我们几个国内去的访问学者一起参加一个座谈活动,我谈到一个感想:当年容闳来美国,在海上颠簸了98天,如今我们十几个小时就到了。但如果把人生看作一场旅行的话,谁能说我们抵达后的日子就一定比那船上的日子更有意义呢?钱锺书写《围城》,大量的细节来源于他和杨绛从     

有效的创造实践成才律

人才成长的综合效应论阐明,创造实践在个体人才成长过程中起决定性作用,但并不是任何创造实践都能成功,只有有效的创造实践才能成功。 有效的创造实践成才律,其涵义可以这样表述:在一定条件下,以成才为目标的创造实践中,其有效的劳动量达到必要的水平,则个体必然成才。而人才的层次水平与其掌握科学方法的层次以及有效劳动量的多少成正比。 有效的创造实践成才律之所以能够成立,有以下两方面的原因。 (一)劳动的有效或科学方法是成才的必要条件 人才的劳动是有效的劳动,并不等于说人才的每一次劳动都必须是有效的,而只是说最终能够找到科学方法,使其劳动有效,这样才能成功。所以人才成长