企业人力资源类危机管理预警系统的构建

人力资源是企业最最宝贵的资源,对人力资源利用的好坏直接决定着企业的成败.企业人力资源类危机居于企业各类危机的核心,此类危机的解决,可有效防止企业其他类危机的出现.企业人力资源类危机本质是员工需求危机.企业人力资源类危机预警系统,包括企业员工需求管理系统、员工的工作满意度和忠诚度管理系统、员工工作满意度调查系统和员工的职业生涯管理系统四个部分.     

两型社会建设中经济与环境的协调度评价

文章构建了经济与环境协调度的评价指标体系、计算模型和分类判别标准,对长株潭"3+5"城市群两型社会建设试验区经济与环境的协调度进行实证研究.结果表明,长株潭"3+5"城市群经济与环境的协调度整体上不高,其不协调的主要表现为经济发展落后与环境质量较好之间的不匹配.     

代理经济学视角下的企业财务约束和激励

由于信息不对称的外在条件和目标非兼容的内在因素,企业所有者和企业理财者常处在理财目标冲突状态中.理财目标的冲突是企业财务激励约束机制的基础.财务约束是对理财目标的"硬"协调,其约束功效受约束成本限制.财务激励是对理财目标"软"协调的一种机制,其实质是在企业所有者和企业理财者之间建立起均衡契约,对企业理财目标进行良性协调.     

对人力资源统计学研究的思考

我国人力资源研究的成果主要体现在"人力资源经济学"、"人力资源管理学"两个方面,且以定性研究为主,定量研究处于起步阶段.应用统计学的方法研究人力资源问题,在我国无论是从理论还是实践上都缺乏系统规范的研究成果.文章根据目前国内外对人力资源统计的研究现状,应用人力资源经济学原理,建立了"人力资源统计学"的框架体系,以期促成"人力资源统计学"的发展.     

少数民族地区的人力资源开发对策

我国少数民族地区在土地资源、水能资源、矿产资源、生物资源、旅游资源以及民族人文资源等方面都有着巨大的开发潜力和人文优势.但是,有了优厚的资源优势,不等于就有了经济优势.开发这些丰富的资源,没有一支高素质的、具有一定劳动技能的人力资源是行不通的.如果依照过去那种高投入、高能耗、低产出、低效益的粗放式开发,势必带来少数民族地区资源的枯竭和生态环境的恶化,这将会严重制约其经济的持续发展.只有大量高素质且结构合理的劳动力形成的人力资源与丰富的自然资源及人文资源相匹配,少数民族地区才能获得良好的经济效益.所以人力资源是一切资源中最宝贵的资源.只有大力加强人力资源开发,促进少数民族地区的资源优势尽快转化为经济优势.才能彻底改变少数民族地区"富饶的贫困"这一状况.     

安徽省“五化”协调发展效率的时空动态演进

工业化、城镇化、农业现代化、信息化、绿色化(以下简称"五化")协调发展,是安徽省可持续发展的现实需要。基于安徽省2001-2014年的数据,采用全局主成分分析法、HR模型测算安徽省"五化"协调度,构建Malmquist指数分解安徽省"五化"协调发展效率;运用探索性空间数据分析方法,分析"五化"协调度和协调发展效率的空间互相关;利用非参数核密度估计模型探讨其动态演进情况,结果显示:样本期内"五化"协调度逐年改善,协调发展效率呈现下降趋势,空间差异均在减小,但"五化"协调度与协调发展效率未能呈现良好的互动性;"五化"协调发展效率水平比较低,"五化"协调度有明显的空间相关性,呈现出皖江城市带集聚趋势,"五化"协调度和协调发展效率的双变量集聚效应不明显。     

中国农村人力资源素质分析

农民问题是"三农"问题的核心问题,而农民问题的关键在于农民素质问题。我国农村人力资源丰富,但平均受教育水平较低,整体素质较低,人力资源结构不合理,普通人力资源比重过大,技能型人力资源短缺特别是创新型人力资源非常稀缺,而且产业、行业和地区分布不均衡。造成我国农村人力资源素质较低和结构不合理的原因是多方面的,是历史、体制、政策等因素共同作用的结果。     

人力资源管理系统探讨

本文论述了人力资源管理信息系统的设计目标以及系统的网络结构.结合具体的应用背景,以模块划分的方式对于系统功能的实现进行了探讨,并以系统流程的分析对多类型用户的管理系统进行了研究.     

浅谈对农村信用社人力资源管理的几点认识

一、农村信用社人力资源管理的现状改革开放以来,我国农村信用社得到了长足发展,为我国的经济发展,特别是三农经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大贡献.但随着我国加入世贸组织和当前金融改革的不断深入,在新形式下,农村信用社的改革,其发展遇到了一些问题：如产权不清,体制不全,人才匮乏等.而从目前的情况看,农村信用社的人力资源管理不完善,是严重制约农村信用社发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了农村信用社的近一步发展.目前农村信用社人力资源存在的主要问题有以下几个方面.     

中部崛起之人力资源开发

本文基于对中部地区人力资源开发现状等方面的分析,就后WTO时代背景下如何实现天时(政策契机)、地利(地域优势)、人和(人力资源)的相互协调、合理整合,从而有力地助推中部崛起进行了相关阐述.     

浅谈国有企业人力资源管理

现代管理科学普遍认为,一个企业要发展,必须具备四个资源;人力资源、经济资源、物质资源和信息资源.在这四大资源中,人力资源是最重要的资源.若一个企业缺乏必需的人力资源或在人力资源的管理、开发方面不得当,即使有其它三个资源,也还是达不到目标.因此,国有企业要生存、要发展,不只是资产、利益、分配和经营等方面的重组和重新构建就能达到目的的,管理尤其是人力资源管理方面的重组和重新构建才是关键.     

人口-区域经济-环境发展耦合协调度分析

文章通过对人口、经济、环境以及耦合协调度相关研究进行了简要梳理,建立了湖北人口-区域经济-环境耦合协调度指标体系,并使用耦合度模型对湖北省2006-2015年十年间人口-区域经济-环境耦合协调度进行了实证分析.研究表明,三者之间存在耦合协调关系,但指数偏低,处于轻度失调和濒临失调状态.未来应全面提升三者的发展水平,并不断增强三者耦合协调度水平,实现人口-区域经济-环境的和谐发展.     

基于GIS技术的汶川县威州镇生态规划及灾后重建研究

以汶川县威州镇为研究对象,运用ArcGIS 9.0生成的空间数据模型和生态经济协调度分析模型进行综合评价.结果表明:威州镇的姜射坝、郭竹铺-凤坪、七盘沟、主街区(包括较场坝、桑坪)等四个主要片区的经济协调度分别为0.82、0.86、0.51、0.78,分属于良好协调、良好协调、勉强协调、中级协调等级,将其分别列为生态保育和限制开发区、农业耕作功能区、工业功能区、居住集中区.结合生态分区策略,提出灾区生态恢复和产业调整政策,为汶川县县域的灾后重建提供政策依据.     

基于信息化视角的区域“四化”协同发展影响因素研究

文章采用熵权法对陕西省2000-2016年"四化"发展水平进行了综合测评,并用耦合协调度模型测算"四化"协同发展的质量水平。结果显示:第一,陕西省"四化"分项指数逐年提高,但各项指数发展不平衡;第二,同项指数在三大地区之间发展不平衡,差距较大,且各自短板不同;第三,不同地市"四化"水平格局差异明显,存在阶梯效应。除西安市外,信息化指数偏低是其余地市的共同短板;第四,各地市"四化"耦合协调度逐年提高,但地市之间差距较大,短板各异。并从促进信息化发展视角出发,分析影响"四化"协同发展的因素。     

必须重视人力资源的宏观管理

一、加强人力资源宏观管理是充分发挥我国资源优势的必然选择. 中国是个发展中国家,同时又是一个人口大国."人口多"的负面效应及其带来的不少困难是显而易见的,然而当我们从发展的辩证的观点来看人口,特别是经济活动人口对生产力的作用时,不难得出结论:人口多并不全然是"负担",也并不绝对是"负担",相反,若对其善加利用和开发,人力资源将会成为一种挖掘潜力巨大的优势资源.这是由以下两点决定的:     

中国特色人力资源价值计量统计模式的构建

一、构建人力资源价值计量统计模式的思路　　 1 人力资源价值是可以计量的人力资源就是人力资产。它具有资产的特性。在人力资源形成、使用和产出效益的过程中 ,是可以用货币来计量的。2 人力资源价值应反映其当期的价值量研究人力资源价值如果只考虑未来的价值 ,是无法确定其价值的 ,因为人力资源未来可能创造的价值具有很大的不确定性 ,无法计量。如果以人本身能力大小、智力高低来确定人力资源的价值是不现实的 ,就人本身而言 ,具有相同条件的人 ,由于思想意识和精神因素不一 ,也不可能相同 ,就是同一个人在不同时期的精神因素也不尽相…     

坚持城乡统筹 加快成都试验区建设

2003年以来,成都市在四川省委、省政府的领导和支持下,坚持以科学发展观统领经济社会发展全局,紧紧抓住城乡发展不协调这个主要矛盾,深入实施城乡统筹、"四位一体"科学发展总体战略,积极探索符合成都实际的科学发展之路.     

舟山劳动力资源状况与开发利用

本文根据2010年人口普查资料,从劳动力资源、就业人口、不在业人口等三方面分析了舟山劳动力资源的现状及利用情况,对其"十二五"人口和劳动力的需求进行了推算和分析,并提出了要树立崭新的人力资源观,多举措提高劳动力资源存量、扩大就业等建议,以促进浙江舟山群岛新区的社会经济发展。     

武汉城市圈投资环境的评价

文章在时相关研究继续回顾的基础上,运用交通运输、人力资源、技能和技术存量、经济结构、经济发展、市场规模及外资参与等指标评价了武汉城市圈的投资环境.并从调整产业结构、编制武汉城市圈发展规划和健全协调互动机制等方面分析了改善武汉城市圈投资环境的措施.     

河北省城市环境--经济协调度评价

一、环境-经济协调度评价的指标体系 (一)城市环境与经济的协调发展 城市环境作为城市经济活动的支撑系统和承载体,其承载能力必须与城市经济活动所产生的对环境的"压力"相适应,才能保证城市经济活动的顺利进行和城市社会的持续发展.城市环境与经济的协调发展是在一定的资源约束条件下,城市环境在遭受来自经济活动的压力和自身的不断建设过程中所形成的承载能力,能够满足城市社会经济活动的需要.