民办高职院校学生道德教育的重要性

随着我国教育体制和高校招生、就业分配制度改革的不断深入,民办高职院校应运而生。高职学生就成为大学生队伍的重要组成部分,高职学生是新生代的力量,是未来社会的主要生力军。高职学生的道德属于特定社会群体的公民道德,因此高职学生的道德取向,可以直接反映出这个社会所存在的问题。当代高职学生的道德现状是令人困惑的,它既有好的方面也有不好的一面,在就业、经济、社会等方面的压力下,高职学生的道德现状是值得探究的。     

民办高职院校的运行问题分析与对策

民办高等教育是中国教育体系不可或缺的一部分,民办高等教育高速度、大幅度发展的同时,也面临着严峻挑战。包括投资者、管理者在内的民办高等教育相关利益人,对涉及民办教育的法律法规和民办高职院校发展的机遇与挑战,都存存着准备上的不足和认识上的偏差,这使得民办高职院校内部运作机制出现了各种矛盾。本文定位于民办高职院校,从其内部运...     

浅谈民办高职院校人力资源管理

随着我国经济的快速发展,民办高职院校也在高速发展,在国内初步形成了一定的规模,并逐渐被社会认可。但是在民办高职院校快速发展的过程中,出现了很多问题和弊端,其中人力资源管理方面展现的问题已成为民办高职院校持续前进发展的瓶颈和制约。因此,要在“以人为本”理念的基础上进行人力资源规划,建立充满生机与活力的人力资源管理体系,完善科学合理的薪酬系统,组建表彰优秀教职工的激励机制等。     

提高民办医学类高职院校学生职业道德的必要性

由于医学行业的特殊性,职业道德问题成为了医学人才队伍建设过程中迫切需要解决的问题,因此,职业道德建设在医学类高职教育中占有举足轻重的地位,尤其是民办职业高校。文章分析了医学类高职学生在职业道德教育上存在的问题,并论述了提高民办医学类高职院校学生职业道德的重要性。     

高职院校学生不良行为成因及对策分析

随着高职教育的迅速发展,如何提高高等职业院校的学生整体素质,规范学生行为成为高职教育者共同关注的问题。本文从当前高职院校学生行为中存在的问题及成因入手,提出了规范学生不良行为的对策和措施。     

高职院校学生体育社团的成因分析

为了保证学生每天有一定时间用于课外体育锻炼,学生课外体育活动作为校园文化建设的重要组成部分通过研究表明:高职院校学生体育社团出现不是偶然的现象,学生体育社团形成和发展的基本动因是多元的.形成主要原因有:心理需要的催化、高职因素、政策因素、社会因素.     

浅谈民办医学类高职院校学生干部管理的问题与对策

目前我国高等教育已经由“精英化”时期发展到“大众化”时期,学校规模不断扩大,在校生人数急剧增加,高层次教育也得到了迅速的发展,民办高职院校也得到了迅猛的发展。但是,民办高校学生的特殊性使学生管理工作变得更为复杂和艰难,做好新时期学生管理工作迫切需要建立一支懂教育、善管理、政治素质强的学生干部队伍。因此,有效的管理学生干部成为学生管理工作的重中之重。     

民办高职院校法制教育面临的问题及其对策

我国民办高校大学生人数逐年增加,切实培育和提高他们的法律意识至关重要。但民办高职院校片面注重专业技能的培养,在法制教育、依法治校等方面明显重视不足,这既不利于民办高校的自身发展,也不利于引导、保障大学生的健康成长。     

民办高职院校法制教育面临的问题及其对策

我国民办高校大学生人数逐年增加,切实培育和提高他们的法律意识至关重要。但民办高职院校片面注重专业技能的培养,在法制教育、依法治校等方面明显重视不足,这既不利于民办高校的自身发展,也不利于引导、保障大学生的健康成长。     

浅谈民办高职院校的师资队伍结构

通过对民办高职院校师资队伍现状的分析,提出师资队伍结构存在的不合理因素,以及今后如何加强和改进这种不合理结构,从而站在作者的角度上提出几点思考,民办高职院校在发展中作参考。     

论民办高职院校可持续发展策略

当前我国民办高职院校的发展面临新的大洗牌,经过了初期艰难的创业阶段,具备了相当的规模后,可持续发展课题提上了民办高职院校的重要日程.从学校内部管理的角度分四个方面阐述民办高职院校可持续发展的策略以"教学特色"作为核心竞争力;建设稳定优化的专职教师队伍;完善内部管理体制,提高办学效益;积极拓宽融资渠道.     

浅谈民办高职院校师资队伍建设

民办高等教育正处于起步向逐步完善的过渡阶段,教师群体日渐成为影响民办高职院校生存和发展的核心要素。教育是发展科学技术和培养人才的基础,以科学发展观为指导,以全面提高教师队伍素质为中心,建立起一支高水平、高素质的师资队伍就要有合理配置的有效的激励机制。     

民办高职院校市场定位的理论体系

高等教育大众化时期民办高职院校的市场定位迫切需要系统的理论指导。民办高职市场定位的理论体系包括理论基础、概念和内涵、现实依据和特色定位等四大要素。     

论民办高职院校的可持续发展

民办高职院校历经20余年的发展,已经获得长足的进步,但仍存在许多潜在或现实的矛盾与困难,这些严重影响了民办高职院校的健康发展。民办高职院校要实现可持续发展,务必在现有发展基础上,以科学发展观为指导,全面分析和认识自身发展的问题,进一步明确民办高校自身的科学定位,以务实学校的内涵建设为关键,突出办学特色、发挥民办学校优势、建立稳定教工队伍和加强科研工作。     

民办高职院校教师流动现状与影响分析

民办高职院校作为高等教育的重要组成部分,目前发展势头良好,但始终存在着教师不合理流动的问题。本文从流入途径、流动结构、流出动机、流动特征等各个方面去对民办高职院校教师流动现状进行分析,并对因教师流动而造成的影响进行探讨。     

民办高职院校经济学基础课教学模式研究

目前,民办高职院校学生比其他院校学生有其自身独特的特点,尤其是对于课堂上传授的理论并不是很感兴趣,有的甚至很反感。对于这样的一些问题,经济学基础课在授课时若按以前仿效本科的模式走,那在整个教学中就会出现大问题。本文针对目前教学过程中出现的现状与存在问题,提出经济学基础课教学内容的调整措施,并相应给出建立实践性教学环境的一些设想。     

民办院校学生军训中的几个问题及对策

随着高等教育的发展,大学生国防教育越来越得到重视,作为国防教育组成部分的学生军训也受到格外的重视。然而,作为民办院校这个特殊群体在学生军训方面的情况却很少有人提及。本文通过对民办院校学生军训方面的困难加以分析,探讨其原因,提出了解决方法,以促进民办院校学生军训工作进一步开展落实。     

民办高职院校学生党支部组织生活有效性和创新性的路径研究

党支部组织生活是提升民办高职院校学生党建工作质量的重要途径。以长春信息技术职业学院为例,从党支部组织生活的现状出发,分析了存在的问题,从丰富组织生活形式、强化党员思想教育、完善党建考核制度、拓宽组织生活渠道等方面提出了增强民办高职院校学生党支部组织生活有效性和创新性的策略。同时强调,要加强组织领导,提高党务工作者的素质,为民办高职院校学生党支部组织生活的创新和发展提供保障。     

提高民办高职院校青年教师的忠诚度

近年来,高校教师尤其是民办高职院校中具有高学历、高职称的教师流失率逐年增长。如果教师对学校的忠诚度偏低,骨干教师流失率超过一定比率就会给高校的长远发展、教学质量的提高、科学研究建设等方面带来很多负面的影响。因此,研究民办高职院校青年教师的忠诚度具有较强的意义。     

民办高职院校教师职业压力实证研究

以浙江省民办高职院校301名教师为被试,通过问卷调查收集数据,运用实证方法对民办高职院校教师职业压力现状进行分析,发现这种压力主要源自于学校管理、角色职责、教师待遇、教学科研、考核评价、人际关系以及学生因素等方面.