干部考察何以成了"哈哈镜"

干部考察失真是当前干部选用中存在的一个较为普遍的问题,这就意味着所挑选的许多对象不是最合适、最优化的干部人选,所了解的许多情况不是最真实、最全面的干部情况,干部考察无疑成了"哈哈镜",难以准确识别干部.而考察失真表现在后果上,就是被选用的干部或工作平庸,或素质低下,或腐化堕落,难以完成预期工作目标或出现不应有的工作失误.同时,部分优秀干部不能脱颖而出,工作积极性受到挫伤,群众对党和政府也会产生失望和不信任的情绪.那么,干部考察失真究竟是怎么发生的呢?     

副县长杜兵的仕途

杜丘对官场不熟,但从市属机械厂,一夜之间,被下派到临近一个县去做副县长了.市里考察来得非常突然,说选拔企业干部到党政机关任职.是新时期干部的要求……总之理由很多.虽然按照任职条件经过了民主推荐,符合资格的也不下十来人,偏偏杜丘出乎意外地以相对稍高票脱颖而出.     

浅析用人中的"黑马"现象

所谓"黑马",就是平时不被看好,但在比赛中脱颖而出的胜利者.干部选拔任用中有时也会出现"黑马",一些平时不被看好的人选在某次干部选拔中脱颖而出,我们就称之为用人中的"黑马".对用人中的"黑马",我们要进行客观分析.一般而言,"黑马"可以分为如下几类.     

对完善干部差额考察工作的几点思考

用人不公、监督不力等问题一直是广大干部群众关注的热点、困扰干部工作的难点和各级组织人事部门不断探索致力解决的重点。时下,各地大胆改革传统的干部选拔任用方式,从理论和实践上对差额考察进行了积极的探索和有益的尝试,有效地遏制了用人上的不正之风,使一大批优秀人才脱颖而出。笔者结合工作实际,对差额考察的有关问题进行了几点思考。思考之一:实行阳光操作,严格推荐,夯实差额考察之基。民主推荐是干部选拔任用工作最基础的环节,也是实行差额考察的前提条件。因此,应努力做好推荐这篇文章,为差额考察奠定良好的基础。首先,要尽可能地…     

呼唤干部考察的"X光机"

干部考察是了解干部情况的重要途径,是选拔任用干部的必经程序,各级党委和组织人事部门十分重视干部考察工作.江泽民总书记最近指出,干部考核要能像X光机那样快速准确地了解评价干部.他对干部考核考察工作提出了很高的要求.但是,干部考察工作目前还存在一些令人不够满意的地方,考察失实失真问题依然存在,严重影响了干部选拔任用工作的正常开展.那么,当前干部考察工作中到底存在一些什么问题,又该如何解决,如何造出把干部认识清、考察准、考察透的"X光机"呢?     

副县长杜丘的仕途

杜丘对官场不熟，但从市属机械厂，一夜之间，被下派到临近一个县去做副县长了。市里考察来得非常突然，说选拔企业干部到党政机关任职，是新时期干部的要求……总之理由很多。虽然按照任职条件经过了民主推荐，符合资格的也不下十来人，偏偏杜丘出乎意外地以相对稍高票脱颖而出。     

公选应严把组织考察关

公开选拔领导干部以其充分体现"公开、公平、竞争、择优"的用人原则而得到社会广泛认可,不少优秀人才通过公开选拔脱颖而出走上各级领导岗位,展示出较强的组织领导才能.但也有部分公选干部上岗后表现出一定的不适应性,组织领导和综合协调时显得力不从心,有的甚至弄得人际关系紧张.笔者在实践中体会到,要解决公选干部走上岗位后工作不能令人满意的问题,除了在笔试、面试过程中增加考核领导能力、素质的内容外,把握好公选过程中的组织考察这一环节也极为重要.     

注重平时考察 坚持全方位多渠道了解干部

正广州市白云区委组织部注重把对干部的考察考核放在"平时",建立起全方位、多角度、多渠道的评价体系。一是谈。主动深入区各单位开展调研并开展谈心谈话活动,既了解班子建设情况,也掌握对后备干部的评议情况。同时不定期组织干部座谈会,灵活设置座谈议题,主动搭台让干部展现才华,使优秀干部脱颖而出。二是询。定期向纪委监察、安全生产、计生、综治等     

辩证看待干部调整中的"隐形台阶"

"隐形台阶"这一概念,在传统的理论界一直是被否定、被抨击的对象.理论界普遍认为,它的存在延长了干部的成长周期,不利于干部的脱颖而出;助长了论资排辈现象,不利于调动干部开拓进取的积极性等,不一而足.     

干部考察中"听"的艺术

在干部考察中,充分听取群众意见,注重群众公论,提高"听"的水平,不仅关系到考察、选拔任用干部的方式方法问题,更关系到思想观念、干部考察质量问题.近年来,各地坚持把党管干部原则与注重群众公论紧密结合起来,在干部考察工作中,普遍采取民主推荐、民主评议、民意测评等多种形式,努力听取群众意见,让群众参与干部工作,对干部工作起到了较好的促进作用.然而,一些参与干部考察工作的同志还存在着不会听、听不清,甚至不想听、听不见等问题.因此,必须切实重视提高干部考察中"听"的艺术,认真把握好干部考察中"听"的环节.     

干部考察缘何难以听到真话--对改进干部考察方法的再思考

干部考察是干部选拔任用工作的一个重要环节,干部考察的质量直接关系到干部选拔任用的质量.现阶段对组织部门困扰较大的一个问题是,干部考察越来越难以听到真话,致使干部考察无法像"X光机"一样及时、客观、真实地反映干部的情况,导致少数干部任用质量不高,甚至造成严重的用人失察失误,在社会上造成了不好的影响.     

提高干部考察材料质量的方法和途径

干部考察材料是组织部门对干部考察情况进行综合分析研究后形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料.在考察材料的撰写过程中,笔者认为应克服表述不真实、评价不客观、特点抓不准、干部考察队伍素质参差不齐、考察方式方法过于简单、考察材料公式化等通病,巧用“相人术”,相好考察人、座谈人、被考察人三类人,把好考察队伍素质、考察方式方法、考察材料可信度“三道关”,着力提高干部考察材料质量.     

干部考察要处理好八个关系

干部考察是用人的关键环节.如何积极探索干部考察的新办法、新途径,使干部考察像X光机一样又快又准,从而为选好用好干部奠定了基础,笔者认为,需要处理好以下八个关系.     

女干部在与同性对手竞争中如何脱颖而出

随着时代发展和社会进步,很多优秀女性得以步入政治舞台.但毋庸讳言,尽管目前女性干部已成为政坛新锐,但仍无法改变男性主宰政坛,女性干部处于弱势的格局.由于男性干部占据了大部分政治资源,从而使得女性干部的成功之路变得更为漫长,因而导致其与同性对手间的竞争也更为惨烈.因此,在与同性对手的竞争中如何脱颖而出,便成了每个期待在政治上有所作为的女性干部亟待破解的难题.     

干部考察方式存在的问题及成因

干部考察工作是干部选拔任用的基础环节,直接关系到选人用人的质量.考察失真失实,必然导致对干部的评价失准、使用失误、导向失偏,给党的事业带来严重损失.近年来,围绕改进干部考察方法,各地相继进行了一些积极的探索,也取得了一些成功经验.但总的来看,目前仍有很多不尽完善的地方,改进考察方法、提高考察质量,仍是当前干部工作中亟待破解的难点问题.     

干部考察要努力扩大群众参与

扩大民主,完善考核,是干部制度改革的一项重要内容,坚持群众公认,让群众参与,则是民主权利在干部考察工作中的具体体现,也是改进、完善干部考察工作的关键所在.如何贯彻群众公认原则,扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权,增强干部考察工作的公开性,提高其透明度,是干部考察工作面临新形势、新情况值得认真研究的问题.     

干部考察应关注四种类型人员

对干部进行全面客观的考察,是各级组织部门的重要职责.要使考察工作更有针对性和实效性,预防干部"带病站岗"和"带病上岗",在考察中应关注四种类型的干部.     

同步考察:关键时刻考察干部的基本方法

干部考察工作是党的干部工作的重要组成部分.一般来讲,干部考察工作主要分两个方面:一是考察干部的日常工作生活情况,二是考察干部在急难险重任务面前和关键时刻的表现.相对于日常考察,关键时刻考察干部的方式和途径尚没有现成的法规和经验,各地的做法也不一致,因而考察的难度也更大.     

干部考察要注重综合分析

干部考察是一个系统工程,在这个系统运转过程中,综合分析环节是一个由放到收、由外转内的过程,是考察材料的酝酿环节,是考察材料的"蓝本".因此,综合分析环节在整个考察系统中的作用十分重要.要推进干部考察工作、提升干部考察工作的整体水平,加强对综合分析环节的研究和改进是十分必要的.     

完善干部考察工作的着力点

干部考察是选人用人的关键环节,随着形势的发展和干部人事制度改革的不断深入,干部考察工作也遇到了一些新情况、新问题,需要我们不断深入探索和研究,努力寻找解决问题的新思路和新措施.针对当前干部考察工作遇到的一些问题,结合工作实践,笔者认为,完善干部考察工作应在以下几方面着力.