单位对辞职申请不能久拖不决

1、案情简介 顾某,男,51岁,系X市某仪器代表工艺研究所高级工程师。以单位不同意其辞职为由于2002年6月18日向该市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。     

单位对辞职申请不能久拖不决

［案情简介］ 申请人：唐某,男,４３岁,汉族,大学文化,系市某研究所高级工程师,从事建筑设计工作。 被申请人：市某研究所。 申请人唐某以单位不同意其辞职为由向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 ［争议焦点］ 申请人唐某称其因在单位不能充分施展自己的才华,于１９９９年８月向单位正式递交了辞职申请书,单位未在规定期限内对其辞职申请做出决定。单位辩称,唐某年富力强,是单位的中坚力量,批准其辞职会影响一片,所以单位不批准其辞职。另外,唐某在单位分配有住房,如果唐某辞职,应退回单位福利住房。 ［查明事实］ 经查…     

是疏于管理还是擅离职守？

李某,男,38岁,留学回国人员,系某市政府某单位公务员,1997年9月因流动而引起工资、住房争议,向人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。     

档案已调出,单位可以不办辞职手续吗?

申请人：刘某,男,某研究所研究员。 被申请人：某研究所。 案情：刘某为某研究所科研人员,2005年11月,某大学向该研究所发出商调函,称＂如你处同意刘某调出,请先将该同志档案材料、现实表现……直接寄至我处。待审查同意后再函告你们（在未确定调动之前请勿介绍前来）”。2006年3月研究所向该大学人事处发出转递干部档案通知单,并随函将刘某的干部档案材料转出。     

职工辞职，是否必须退回单位所交的社会保险费？

请问：我在单位上班有三年了，我们单位的社会保险是去年下半年才一次性交清办好的。职工个人缴纳基本工资的27％，其余部分由单位缴。最近，我想跳槽，单位领导告知我如果要离开，就必须把三年来社会保险费中单位所交的部分全部退还单位，     

对职工不能以罚代管

一、案由 申请人郭某，男，46岁，某行政单位干部。2002年10月因单位扣发其工资25元，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

自己申请工伤认定,所花费用能要求单位承担吗?

请问：我是一家公司的技术工人，经常受派到客户单位维修设备。上个月，我在出差途中因发生交通事故而受伤。事后，由于公司没有在法定的期限内提出工伤认定申请，我只好自己直接向劳动保障部门提出工伤认定申请经劳动部门鉴定，结论为劳动功能三级障碍请问，公司在申请工伤认定期限内怠于履行义务，个人自行申请工伤认定及鉴定，各项费用、医疗费等工伤待遇，能否要求公司承担？     

终止劳动关系后单位应如何对员工进行补偿

案情简介申请人张某于1987年到被申请人--某公司工作,一直工作到1997年年底.1998年被申请人改制,申请人既未与改制后的被申请人签订劳动合同,也未上班.被申请人在改制时以集体开会形式通知申请人终止劳动关系,并同意按每工作一年补偿申请人800元经济补偿金,申请人未同意.当时,由于被申请人效益不好未及时支付申请人经济补偿金.2000年,申请人先后多次通过市妇联、劳动仲裁等途径反映此事,结果是被申请人为申请人补缴了自1998年以来的养老保险费,养老保险费缴至2010年3月.万余元.