加快国有企业改革建立现代企业制度

198 5年 ,日本东京大学的小宫隆太郎教授在对中日两国的企业作了细致的对比研究之后 ,对中国当时国有企业状况作了以下判断 :“中国不存在企业 ,或者几乎不存在企业。”这实际上是基于对企业性质的理解。所谓企业 ,是指独立从事生产、流通、服务等经济活动 ,具有法人资格的盈利     

江苏国有企业推行现代企业制度碰到的难点

江苏国有企业推行现代企业制度碰到的难点文＼江苏省统计局张晓丽去年以来，江苏省各地先后选择了部分企业进行建立现代企业制度的探索和试验，到目前试点企业总数近三百家．从效果上来看，一些企业通过改组改制，明晰了产权关系，在此基础上，把价值规律、竞争机制引进企...     

关于国有企业加快建立现代企业制度的建议

国企改革是经济体制改革的中心环节，而建立现代企业制度又是国有大中型企业改革的必由之路，本文试对国有企业改制的基本状况作一分析，并有针对性地提出一些建议，以期推动国有企业加快建立现代企业制度的步伐。一、国有企业建立现代企业制度的基本现状从总体上看，改制企业基本构建起了股东会、董事会、监事会，经理层的法人治理结构框架。少数企业随着现代企业制度的建立，经营机制得到了相应转换。上市公司通过发行新股、配股融资，资本得到扩张。一批企业在改制过程中卓有成效地进行了资产重组。但是，建立现代企业制度的国有企业数量…     

失业保险制度在国有企业中的实施

从建设社会主义市场经济和统一社会保险制度的要求来看,现行的失业保险制度还存在许多不足之处,如失业保险基金的使用和管理缺乏制衡机制;基金的使用效益低下;现行失业体制政出多头及本身存在着诸多操作性不强等问题。这些都需要在今后的改革中进一步完善,但就目前而言,国有企业的许多制度与现行失业保险制度之间相互脱节,是我国国有企业实施失业保险制度存在的最主要问题。     

现代企业制度中有关国有企业财务重组问题的研究

国有企业改革中,企业重组是许多国有企业在建立观代企业制度中的必经环节,而国有企业重组往往涉及大量的资产及高额负债的流动与转移,并与股份制改组联合在一起。通过企业财务重组,取得外力的支持,调整资本结构,达到适合的资产负债率,提高资产经营增值能力,实现优化重组财务状况的目的。     

现代企业制度建设中的几个问题

文章认为，当前人们在国有企业建立现代企业制度的几个重大问题上存在一些认识误区，这主要是认为国有企业产权归属关系模糊或虚置；政企分开就是政府不再管理企业；现代企业制度可以解决国有企业的所有问题。文章指出，国有企业产权关系不清不是指归属关系不清，而是指政府和企业之间、各所有权管理主体之间权责利关系不清；政企分开是指适当分开，同时对不同的企业应有不同的要求；现代企业制度只是为搞活国有企业提供了必要的制度条件，但不能解决企业的所有问题     

巨轮启航以后──对江苏国有企业建立现代企业制度的调查与思索

巨轮启航以后──对江苏国有企业建立现代企业制度的调查与思索江苏省统计局张晓丽岁月悠悠．江苏国有工业企业这艘巨轮，驶向改革开放大潮已逾十五个春秋．其间有成功的喜悦，也有失误的教训。当时代的步伐跨入１９９４年的门槛时，这艘巨轮又在加快建立社会主义市场经济...     

略论现代统计制度

建立社会主义市场经济,是一项复杂的社会系统工程。目前我国处于由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转换时期,在转轨过程中,由于经济利益主体多元化、经济结构多样化、经济运行多方式、多层次、多渠道等原因,统计对象更加复杂,统计数据质量受到严重影响。受利益机制的驱动,各种干扰相当严重,影响了统计部门独立行使调查权、报告权和监督权。在这种情况下,要使统计工作真正做到准确、及时、全面、方便和客观,就必     

浅议现代企业制度

改革开放的２０年中,国有企业的改革大致经历了三个阶段：第一个阶段,向企业放权让利（１９７８－１９８４）。在此阶段,实行多种形式的利润留成和盈亏包干,其后又发展为扩大企业经营自主权,实行生产经营责任制,逐步打破国有企业长期以来由国家直接经营的旧体制。第...     

论现代企业制度下的资本金制度

资本金制度是国家对资本金（即企业在工商行政管理部门登记的注册资金）的筹集、管理、核算及所有者的责权利等所作的法律规范。资本金制度,就其内容而言,主要是：建立企业必须具有法定的资本金,并达到国家法律规定的显低限额。企业可以采取吸收现金、实物、无形资产和发行股票等形式筹集资本金。凡是由于投资者在出资中违约,致使企业无法如期足额筹集资本金的,企业或者其他所有者可追究投资者的违约贵任;资本金按投资主体可分为国家资本金、法人资本金、个人资本金和外商资本金;企业持续经营期间,除国家另有规定外,投资得不得以任…     

试论建立现代企业制度

随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展,尤其是党的十五大以后,我国的经济发展进入了一个新的时期,要求现代企业必须具备能够适应现代市场经济要求的素质:筹资能力强,可以迅速聚集社会资本,扩大企业资本规模,形成集约化经济模式;自主经营,自负盈亏;顺应市场需求的变化,适时开发市场需要的产品,等等。为了能使企业具备这样的素质,除了进行政企分开、所有权和经营权分离的改革之外,还要必须建立和完善适应社会主义市场经济的现代企业制度,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约速的经济实体和市场竞争主体。     

刍议建立现代企业制度

建立社会主义市场经济体制,发挥市场对优化资源配置的功能,首先要有健全的市场活动主体。在众多类型的市场主体中,最基本最重要的是与市场竞争机制相适应的企业。个体企业、私营企业和三资企业天然就与市场机制相兼容。因为作为市场活动主体,必须是产权关系明晰,即企业的产权归谁所有,谁应对企业财产享有权利并承担责任是明确的。而国有企业并不具备这一最基本的条件。十多年来,国有企业始     

放大现代企业制度报表的市场经济功效—完善现代企业制度报表制度的初步探讨

全国企业调查队系统成立后 ,现代企业制度及国家重点企业跟踪监测统计制度 (以下简称现企报表制度 )作为一项反映我国企业改革与发展的统计调查制度 ,于１９９７年开始纳入国家统一的法定报表制度体系。从三年来的情况看 ,这套报表基本上能反映企业建立现代企业制度的概况 ,调查所搜集的大量丰富的资料 ,为各级领导及时掌握企业的改制及运作情况 ,提供了一定的帮助 ,对企业的经营管理也有一定的参考价值。但随着改革的不断深入 ,建立现代企业制度工作在面上推开 ,这套报表所应发挥的功效及适用性已滞后于形势发展的要求。亟待通过对这套报表…     

国有企业治理制度效率比较的主成分分析

文章基于股权结构,将国有企业治理制度模式分为国有独资、国有控股和国有参股三类企业治理制度。同时结合影响治理制度效率的诸多因素,从宏观和微观的角度,将国有企业治理制度效率分为运行效率和功能效率进行分析,进而构建科学、简明可行的治理制度效率评价指标体系。最后通过主成分综合评价模型,以国有企业实证数据为佐证,全面分析了国有独资、国有控股和国有参股企业治理效率并进行比较,并依此提出了国有企业治理制度改革的具体思路和科学合理的建设性政策建议,供相关决策部门参考。     

国有企业高管薪酬制度现状与改革思路

一段时间以来,国企高管的巨额薪酬问题成为社会关注的焦点。笔者认为对于国企高管是否需要限薪并非核心问题,重要的是对于国企高管薪酬制度的设计是否合理。     

统计制度方法与现代信息技术

统计制度方法作为统计体系的重要组成部分,与现代信息技术也有着千丝万缕的联系,但如何确定两者的定位、关系,统计系统内部也有不同认识,在某种程度上阻碍了各自的发展和相互促进.     

建立现代企业制度的设想

企业的改革和发展要坚持从实际出发,采取多种形式,因地制宜,因企制宜,从而实现产权主体多元化。通过对哈尔滨市第二建筑公司、黑龙江省化建总公司等亟待改制的国有企业目前状况的调查,对企业改制的概况有了初步设想。 一、企业改制目前基本状况 由于体制的原因,大多数企业还是按原有的经济模     

现代企业制度十大问答

一、什么是现代企业制度?现代企业制度是指符合社会化大生产的特点,适应社会主义市场经济体制的需要,企业真正成为面向国内、国际两个市场的法人实体和市场竞争主体的一种企业体制。它是一种企业体制模式,是一种微观的经济体制。