赛场上的“神雕侠侣”

看过金庸小说《神雕侠侣》的人都会被杨过和小龙女的坚贞爱情所打动，即使被周围人误解、即使有情敌的威胁、即使身中情花之毒、甚至以为对方已不在人世，他们仍然在心底爱着彼此，最终双双武功有成、救国救民，并从此相守一生。堪称“神仙眷侣”。在当今体坛中，也有不少这样的神雕侠侣，虽然他们的经历也许没有小说中那么坎坷、那么玄妙，但是在他们之间，也有着属于自己的故事。     

浅析“90后”女研究生婚恋心理

爱情是人类永恒的话题，恋爱、婚姻是男女两性结合的重要途径。“90后”女研究生正处于恋爱、走向婚姻的关键期，研究“90后”女研究生的婚恋观心理具有一定的理论价值和现实意义。本文根据“90后”女研究生婚恋观的现状，分析了“90后”女研究生婚恋观心理存在的问题，并结合实际提出了引导“90后”女研究生树立正确婚恋观心理的对策。     

爱情的标尺是快乐

好的爱情，一定是以快乐为前提的。可惜，年少的时候，我们不懂这个道理，以为只有经历过轰轰烈烈的磨难，才算是真正的爱情。没有真正痛过，何来爱情之刻骨？等到不再年少，却发现能结果的爱情往往是最简单的，简单到只剩下单纯的小快乐。因为一个人，你变得很快乐，这，才叫有了爱情。     

只爱你24个小时

“是的,每天都有24个小时,受过了今天,还有明天、他的爱循环在她生命里的每一天,生命不息,爱恋不止。”他是个有点天然呆的理科男,不解风情,不懂情趣,不会说甜言蜜语,更不知浪漫为何物。她是小巧柔媚的文艺女,讲情调,爱幻想,情绪化,注重生活品位和细节,向往浪漫动人的爱情。     

对“人才错位”现象的探讨

随着我国改革的深入，如何提高人才效益已日益为人们所重视，“人才错位”也就成了议论的话题。不时可见到这样的报道，招聘一般的工作人员要求是硕士生、博士生；甚至招聘营业员也要求大专以上学历等等。对此，众说纷云，有的说这是浪费人才；有的说这是企业为了提高人员素质．建立企业形象，保持企业后劲；有的说这是“双向选择”，无须第三者多言。真是仁者见仁，智者见智，莫衷一是。因此，对“人才错位”现象进行分析和探讨，将有助于我们对“人才错位”现象认识的深化。 “人才错位”实际上是指人才个体不能在现有的岗位上发挥作用，…     

“鱼美人”陈爱莲

今年7月23日，“北京国际舞蹈节”前夕，文艺界、新闻界掀起了一场“鱼美人”风波。《鱼美人》是1959年我国舞蹈艺术界一代精英创作成功的一部大型中国舞剧，讲述的是一个美丽动人的爱情神话：海中的神女“鱼美人”和勤劳、勇敢的猎人倾心相爱时，山妖抢走了鱼美人，并让蛇精变成美女诱惑猎人，渔夫出于对“鱼美人”深挚的爱情，赶走了蛇精，以真情战胜了山妖的魔法，与山妖英勇搏斗，终于救回了“鱼美人”，结成幸福姻缘。大型舞剧《鱼美人》，不管是从舞蹈的编排，灯光、音乐的搭配，服装、道具的设计，以及300多人的壮观演员阵容，都能代…     

测测你的魅力源自何方

人与人之间的相互吸引遵循两个原则,一个是“相近”,即性格相似的人能够相处融洽,一个是“互补”,即性格不同且优缺点互补的人容易相互吸引。那么,在爱情中,你对对方是否有足够的吸引力呢?让我们一起来测测。     

亚里士多德之三种诉求关照下的广告设计--以百度视频广告《唐伯虎》为例

百度视频广告《唐伯虎》是病毒营销的经典案例，它的成功，与其说是它“更懂中文”，不如说它“更懂中国人”，它充分利用中国人心理，选择了恰当的人品诉求、理性诉求和情感诉求，打动了中国人，获得了巨大的成功。     

“下岗”后的心理调适

“下岗”后的心理调适■海山当今由于我国经济体制的改革，行业出现大调整，导致一些“下岗”现象是难免的。“下岗”会打破当事人原来的心理状态、生理状况和社会环境的失衡，这就要求当事人要有充分的心理准备及良好的适应力。不少人下岗以后心情不悦，在家这看不惯，那...     

话聊不可伤“七寸”

在职场中，随着上下级之间、同事之间交往日趋密切，沟通日趋频繁，语言的重要性也日益凸显出来，“讲话也是一门艺术”成为人们的共识。简单的一句话既可以把人说笑，也可以把人说跳。要避免“话聊”时伤到他人的“七寸”——面子、自尊或心理尊严。     

刍议室内空间的人性化设计

室内设计的人性化是当前的主流思潮以至将来人们发展的大方向。设计人员职责是通过不断探讨人性化设计的衡量标准，来实现“人性化”这一恒久主题，让人们与物关联改变角色，从而使人们的生存环境更贴切，心理更愉悦、感情更清纯，以至人的性情至善至美，达到人与物和谐自然一统。     

由“晒工资”看企业管理

目前，网络上“晒工资”的现象被炒得颇为火热，越来越多的人匿名将工资条上的明细列出让别人看。人们都在试图从不同的侧面剖析“晒工资”者的心理以及由此所折射出来的民生焦虑。这里，我们暂且不来忧国忧民。作为社会的最小个体单位，人最终都是要融入到每一家企业里面，从事生产劳动，人们“晒工资”的心理，是否直接与在企业里的工作状态有直接的关联呢？所以本文试着从管理的角度来阐述一下这一现象。     

解放思想才能创新、强国

科学发展观告诉我们，“增长不等于发展”。经济实力的提高不能从单纯增长中得到，而要从科学发展中获得。“增长”突出的是量，“发展”重视的是“质”，是在“质”的基础上量的提高。重质的经济，必须讲求发展方式。即不能是靠拼资源、拼规模、中国以金属冶炼为基础的工业技术曾长期居世界前列，早在公元前400年的战国时代，中国人就能控制高炉温度，浇铸出高质量的铁器。     

“员工忠诚”内涵的五个层次解析

“忠诚”范畴是传统道德规范“忠”与“诚”的组合，忠诚作为一种伦理意识，是建立在归属意识、责任意识之上的，是道德主体通过对道德客体的理性选择而产生的稳定的情感态度和行为。员工忠诚是员工对于群体、企业组织所表现出来的尽心竭力的行为指向和心理归属，是行为忠诚和心理忠诚的有机统一。FrederickRejchheld认为：“对企业来说，智力资本和知识越来越成为企业真正的资产，因此企业聘用什么人、如何提高员工的生产力和保持员工对企业的忠诚，与企业共创辉煌是企业成功的关键。”当今对员工忠诚的研究已成为学术热点，而学术界对员工忠诚的内涵可谓众说纷纭，尚未有一致认可的界定，有碍对其理论及应用研究的深入。通过分析国内外相关文献，本文发现“员工忠诚”包含依次递进的五个层次，供学界共同探讨。     

实施团队建设的有效方法

心理学家马斯洛说：“杰出团队的显著特征，便是具有共同的愿景与目的”。因此建立团队的首位要素，便是建立团队共同的愿景与目的，由于人的需求不同、动机不同、价值观不同、内心的恐惧不同，因此要让目标趋于一致，是极为困难的。但是俗话说“人同此心，心同此理”，只要能具有同心理，加上熟练的技巧，建立共同的目标还是不难的。     

向心理之海和教育长河撒网──苏州大学朱永新教授素描

中等个儿，可能是长得壮实的缘故吧，看上去略略有点发福。红润的脸上，带几许富态，几许灵动。如果把刮净的络腮胡子留起来，可能会显出三分威猛。朱永新教授的主要研究领域是心理学史、中国教育思想史。做这两门学问各有各的难处。心理学在我国是一门跨学科的新兴学科。老祖宗留下来的成语里，有一句叫“人心叵测”。病态心理、从众心理、逆反心理，心理平衡、心理失调、心理年龄……正如“生理”研究在中国传统医学中被“精、气、神”弄得直而又玄一样，与中国古典哲学、文化、伦理观念纠缠在一起的“心理”研究也是扑朔迷离。中国教育思…     

心理测验常模在企业人才选拔中的应用

对于企业而言，寻找并留下优秀的人才重要，选择“适合”的人才更重要。若一个优秀的人才不“适合”公司企业文化，不“适合”职务特性，那么，他就无法融合发挥。以往企业是依凭着面谈来寻找人才的，而如今检视一个人的专业、个性是否适合，则有不少企业引用心理测验来辅助面谈技巧的不足或是面谈的盲点。因此，心理测验的选用就很重要，它是能否达成此任务的关键。     

“90后”医学生的特性分析及人文教育对策

生物——心理——社会医学模式下如何更有效地进行人文教育成为整个社会关注的话题，“90后”医学生作为目前学校学习的主体，未来医疗工作的主体，有着不同于“70、80后”医学生的心理特性和学习特性。如何针对“90后”医学生的特性制定合适的人文教育方案，让人文精神更有效地内化，这需要学校、社会、家庭以及医学生个人的积极配合共同努力。     

杭州地铁推出爱情专列 能不能碰上要看缘分

为迎接中国传统的“七夕”节，杭州地铁1号线“爱情专列”由卡当网策划设计并包下广告权，车厢选取古代三大经典爱情主题：牛郎织女的鹊桥相会、许仙白娘子的情定断桥、梁山伯和祝英台的同窗共读，萌萌的6大主人公全部都是基于卡当网的吉祥物嗡嗡为原型衍生的。     

现代人事管理新招式──“南风效应”

“南风效应”源自法国作家拉玛丹的一则寓言故事。北风和南风比试，看谁能把行人的大衣脱掉。北风首先施展威力。然而行人为了抵御北风的侵袭，却把大衣裹得更紧；南风则徐徐吹动，行人只觉春暖身上，始而解开钮扣，继而脱掉大衣。南风北风目的一样，都要使行人脱掉大衣，但由于方法不同，结果相反。这则寓言故事告诉我们这样一个道理：真诚友善的方式比强硬简单的方式更有效。行为科学的研究表明，人不仅仅是自然人，而且是有着社会、心理需求的“社会人”，满足人的荣誉感、尊重感。责任感。安全感等心理方面的需求，是激发人的积极性、创…