幼儿教师从关注孩子的细节做起

幼儿教师作为孩子的启蒙老师,在幼儿园的一日活动、教学活动、游戏活动、午睡用餐等等环节中,幼儿教师实际上时时、处处、事事都应该关注到孩子的每个细节.而对日常教育教学生活中孩子细节的关注,体现着一个幼儿教师的观察能力,教学水平和综合素质,同时也能透露其工作态度和对孩子的责任心.     

办公室工作细节化管理探究

近些年，细节化管理问题引起了社会的广泛关注。在实际中，办公室细节化管理作用突出，成为提高办公室工作效率和效果的重要途径。办公室细节化管理，要具有敏锐的洞察力、可靠的执行力、强大的监督力。针对当前管理中存在的问题，要善于紧扣关键环节，瞄准薄弱环节，全面提升管理的水平。     

成功HR经理的12个关键

1．人力资源管理必须关注三个衡量标准 人力资源经理必须视同经营者,把自己的工作用三个标准衡量,一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者,所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的人力资本、企业经济指标,以成本、利润为中心,视人力资源工作为企业创造利润,必须能为企业降低成本或控制成本,必须注意时间,讲求时效。     

教学细节对提高教学效率的作用

数学课堂应是师生共同创造奇迹、唤醒各自沉睡的潜能的时空.而数学课堂是由课堂上无数个细节共同组成的.所以,关注并处理好每一个细节不仅是提升数学教师教学智慧的必经之路,还是有效的提高数学课堂效率的有效手段.细节可以体现一位教师的实力和功力,新课程教学改革,最终要在课堂教学的每个细节上实践和体现.     

浅议提升银行服务的三个关键细节

银行网点常出现办业务排队的现象,引起社会的广泛关注.目前,各银行纷纷采取增设柜台、人员、加大自助设备投放、实行弹性排班等措施,在一定程度上缓解了矛盾.但要从根本上解决这一问题,商业银行还需要改变观念,在服务操作三个关键细节:大堂经理作用发挥,工前准备充分、操作流程精细化上下功夫.     

一种基于组织、部门和个人绩效的绩效管理体系

绩效管理系统是人力资源管理系统的中枢和关键，基于绩效的评价已越来越被企业所重视，在进行绩效管理和考核时，我们需要关注三个层面的绩效：企业绩效、部门绩效和员工个人绩效。如果我们只关注某一个层面的绩效，就会带来绩效失衡。一个科学的绩效管理体系，应确保三个层面的绩效管理方向和步调是一致的，员工个人绩效能支撑部门绩效，部门绩效能支撑企业绩效。本文以某化肥生产企业为例，介绍一种以目标管理为主、以关键绩效指标法为补充、关注三个层面绩效的绩效管理系统。     

企业“8S”在中职班级文化建设中的应用研究

企业8S源于日本5S 管理模式，侧重于各项细节的管理理念，运用其管理理念于班级文化建设的细节中，有利于培养中职生良好的工作学习习惯，提升其个人素养，进一步推动班级文化的良性发展，提升学校的品质，使学生更容易与融入社会，与企业接轨。     

关于求职面试礼仪细节的思考

现代企业对人才选拔要求越来越高,而通过面试来对其综合素质进行初步考量则是人才进入企业的第一步.某些面试礼仪细节对于求职者本身十分重要.笔者就简要总结了应聘人员在面试前与面试过程中应做到的面试礼仪细节,以期为当前应聘者带来有价值参考.     

中国大学教授治校规律之探讨

试图通过比较三所高校在细节方面的共同点来揭示教授治校的规律,探索教授治校对现今中国高等教育的启示。     

企业管理中精细化管理理念的应用探讨

随着现代企业管理的发展,精细化管理理念贯穿于工作的始终.通过先进的管理模式,能够进一步强化企业各项实践功能,用科学的管理理念和应用方法,达到企业盈利最大化.在精细化管理中,通过强化管理细节,能够进一步提升企业的利润空间,实现最佳的成本调控.基于此,针对企业管理中精细化管理理念的价值含义、常见问题及具体的应用措施进行探究.     

浅谈企业市场营销中的管理观

企业的营销理念是企业的生存之本。关注营销管理,关注与其他企业的协调发展,已成为企业在新的时期求生存、谋发展的战略需要。企业只有努力更新营销观念,不断进行营销创新,才能在市场竞争中赢得机遇以及主动权,使企业获得持续的生存和发展。     

浅析我国当前就业形势与中小企业发展

就业是民生之本,我国当前就业形势非常严峻,如何缓解就业压力,有效解决就业问题,是社会各界一直关注的重大课题。中小企业是扩大就业的主渠道,本文将根据我国当前的就业形势,从企业规模、产业结构、所有制结构三个方面分析中小企业对解决就业问题的重要作用。     

有效的人力资源管理是企业获得更多的利润之源

每一个企业都希望赚钱。但是．并不是所有的企业都赚钱．甚至很多企业在亏损。在企业管理中,销售管理常常成为人们关注的焦点．这是因为企业的销售量、销售利润直接影响到企业以及企业中的员工切身利益。但是。只关注销售管理的企业销率业绩往往做不好。只有关注员工．重视企业的人力资源管理才能提高企业的利润。     

细节成就精彩——我看课堂教学与细节

"‘泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深。’所以,大礼不辞小让,细节决定成败。我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病,提倡注重细节、把小事做细。"这是不久之前,较受关注的《细节决定成败》一书中的话,细思量,在我们的日常教学当中又何尝不是这样     

用细节打造一个成功的保险基层支公司

"细节决定成败",如何用细节打造一个成功的保险基层支公司?要做到:在展业阶段,注重细节发展和维系与保户之间持续稳定的良好关系;在承保阶段,注重细节将问题解决在出单之前,风险控制在保险合同生效前段;在理赔阶段,注重细节达到一个盈利与赞誉双得的效果;在内部管理上,以人为本,注重细节,打造一个竞争力强、奋进和谐的优秀团队。     

跨国并购企业隐性知识整合研究

当今知识经济时代,企业并购的目的更多地关注于知识资源的获取、开发和利用,而不仅仅关注于企业规模的扩张。Vemeulen和Barkema（2001）研究发现,企业通过并购可以在更广的范围内拓展自身的知识和资源,特别是可以通过并购促进企业之间的知识转移和相互学习,从长远来看可以提高企业绩效。     

浅谈在幼儿园进行思想引领的必要性

一、幼儿园教师的特点幼儿园的教师以女性为主,好多园所都是纯女性的教师队伍,我园也是这样一个教师团队。女性感情细腻,关注细节,相对于男性存在生理上的差异;而她们所承受的职业心理压力普遍高于男性,而且在面对岗位上的机遇和挑战时,会以其独特的敏感和认识做出反应,通常更会感到时间紧迫、压力重重。     

浅谈校长的修养与管理

一个好校长就是一所好学校;校长是一校之魂。笔者就校长的修养与管理谈谈认识。一、校长的修养一个好的校长应具备一定的修养,应该注重细节。教育部门有校长三忌之说:(一)忌语无伦次。在大庭广众之下、众目睽睽之中,清清楚楚、明明白白、条理     

行测试题月月练

题型一：细节推断题 细节推断题相对来讲其范围涵盖比较广泛,涉及题目的各个方面和细节,对于应试者来说难度较高。正因为是对题目细节的考查,所以在出题的过程中容易设置思维陷阱,应试者稍不留神,很可能就会被误导造成错选。因此,要把握好细节题,就要充分了解题目设置的陷阱有哪些,有备无患,万无一失。通常在提问中出现＂正确/不正确”“可以推出”“可以得出”等字样的就是细节题的标志。     

用知性之美展高校女教师风采--浅议高校女教师着装色彩搭配

教师是一个特殊的群体，她的一言一行成为学生的模仿对象。色彩是服装的灵魂，是服装整体感官的第一印象，如何合理、高效的进行服装色彩搭配也成为众多女教师所关注的问题，本文尝试从如何进行服装色彩的选择、巧妙的运用色彩搭配的细节进行分析，让教师这个群体的穿着既有长者的风范，又有时尚个性。