浅析经济时代的企业人力资源管理

随着社会的发展,越来越多的企业开始出现.一个企业的繁荣发展,取决于这个企业拥有的人才数量.在当下这个经济时代,人才是企业决胜的关键,企业合理规划人才管理是企业的重中之重.笔者分析了我国企业人力资源管理的现状,并对经济时代下的企业人力资源管理的意义进行阐述,进而对经济时代下企业人力资源管理策略作出分析.     

人力资源管理在企业中的应用现状及优化措施分析

<正>随着我国社会经济的可持续发展,我国国民经济也得到了不断增高,各个产业领域快速发展,市场竞争也越来越激烈。在这样的情况下,企业必须大力关注内部人力资源管理工作,处理好以往管理模式下的相关问题,确保人力资源管理高效性。本文从分析企业人力资源管理工作重要性入手,探析人力资源管理在如今企业中的应用现状,进而提出相应有效的优化措施,旨在从根本上提升企业管理水平,确保我国企业发展水平持续提升。经济全球化给我国企业发展带来很多机遇,     

探讨如何加强基层电力企业党政工作

随着我国社会经济的快速发展,电力企业也取得了突飞猛进的发展进步。电力企业的良好发展对于促进我国社会经济的快速、健康发展也起到一定的稳定作用。因此电力企业的发展和我国社会经济的发展是相辅相成的,在经济发展过程中,尤其是在当前发展形势下,要想促进我国电力企业的稳定良好发展,就必须要进一步加强基层党政工作的发展建设,只有提高了基层企业的党政建设水平,才能够更好的在工作中发挥企业的思想政治工作,为企业发展服务国民经济奠定坚实的思想基础。     

经济下行压力下企业资金风险管理策略探讨

众所周知,企业的发展不管与自身经营状况有关,也与宏观经济的发展息息相关。在外部宏观经济发展速度下降,宏观经济风险加大的情况下,保证企业的资金管理稳健有效高水平对于企业的健康发展至关重要。分析当下我过企业资金管理在经济新常态下的现状和问题,针对问题提出相应的解决对策,对于我国企业应对不良的经济环境具有重要意义。     

浅谈销售企业如何做好全员营销

改革开放以来,我国社会经济获得极为快速的发展,各个行业之间、各个企业之间的竞争也越来越激烈,尤其是在我国加入世界贸易组织之后,在全球经济一体化的大环境下,企业的竞争更为激烈。这种情况使得企业的生存更为艰难,而要改变这一现状,且提升企业自身的竞争力,营销是极为关键的,尤其是企业的全员营销。     

企业如何创新发展人力资源与管理探索

现阶段,随着我国社会主义市场经济的不断完善,各大企业之间的竞争也日趋激烈,在经济全球化趋势的影响下,对企业的发展而言既是机遇又是挑战,因此,企业如何创新发展人力资源与管理是企业未来发展的重中之重.针对企业创新发展人力资源与管理方法的现状以及存在的问题,提出几点有效的措施和建议,以促进我国企业又好又快发展,提升企业软实力,吸纳更多优秀人才.     

增强企业党支部凝聚力的几点建议

在我国经济飞速发展的新阶段,企业的党建工作也面临着一些新的问题。因此,企业党建工作在新的经济政治环境下,要坚持发展是硬道理的思想,不断增强党支部的战斗力、竞争力、凝聚力。本文以下就新时期企业如何增强党支部的凝聚力提了几点建议。     

企业档案管理改革与创新

在当今社会经济和科技飞速发展的时代,经济进入全球化发展模式,企业管理在当前的世界格局下也受到巨大影响。面对全球化发展的机遇和挑战,我国的企业档案管理业需要从机制和管理方式等各个方面进行改革,以适应时代的发展需求。本文针对企业档案管理分析了其迫切性和存在的问题,并提供了一些改革意见以供参考。     

关于加强上市公司内部控制制度的几点建议

在现代企业制度下,我国的企业管理、财务管理等都面临着很大的挑战。加强企业内部控制建设,是企业在不同经济形势下生存发展的重要手段。近几年来,中国的很多本土企业在海内外成功上市,完善内部控制框架体系,适应境内外资本市场监管的客观需要,满足公司实现现代企业治理的要求,是所有上市公司必须面对的问题。     

试论A企业的国际化战略

一、引言随着我国改革开发和建设有中国特色的社会主义市场经济的发展,在加入WTO后,我国原有的国有大中型制造业企业已然面临越来越激烈的全球经济一体化下的国际竞争。欧美、日本等制造业发达国家的国际化运营告诉我们,企业的国际化战略给企业提供了更大的     

关于我国动漫产业项目投资风险的管理问题探讨

随着我国经济的高速发展，企业间竞争日益激烈，众多企业都将面临同行业的激烈竞争压力。如何在严峻的市场竞争环境下生存，成了众多企业研究的课题。在经济全球化的大背景下，未来市场发展趋势将逐步转向国际化。自我国加入WTO，我国与国际市场的交流日益频繁，国际贸易往来不断，市场环境越发复杂，因此投资风险更难以预测。我国动漫产业也同样面对着投资风险，科学管理投资风险，才能够促进我国动漫产业的可持续发展。本文将针对我国动漫产业项目投资风险管理展开分析。     

基于承诺型人力资源管理模式的绩效考核探讨

我国社会的迅猛发展使得我国的生产关系和生产结构产生了巨大的改变。人力资源能够有效推动我国社会经济的进一步发展。因此,企业目前的当务之急就是解决好如何通过人力资源模式获取或培养优秀的人才。在西方国家通过借助承诺型人力资源管理模式取得高绩效考核,该模式是一个具有战略性的现代人力资源管理模式类型。本文主要探讨了在承诺型人力资源管理模式下企业人力资源管理的绩效考核效果,希望本文的结论能够为日后企业的发展做出贡献。     

企业政治思想工作创新的认识与探讨

现如今,我国正处于经济和社会的高速发展中,在当前形式下,市场经济体制也在不断改变,这给企业带来机遇的同时,也带来了挑战.企业是推动社会和经济发展的内在动力,因此,企业也需要与时俱进,锐意创新.特别是企业的政治思想工作的创新,在现今社会大背景下,企业只有做好政治思想工作,增强企业的综合实力,更加注重方式和手段,将政治思想工作和企业自身的经济发展相结合,才能快速适应社会经济的新发展,推动企业壮大发展.笔者通过对近年来企业所面临的政治思想工作问题进行剖析,并提出相关的具有针对性的合理化创新策略.     

国有建筑施工企业人力资源选拔激励机制研究

在当前社会发展背景下,我国建筑施工企业的格局发生了一定变化.建筑业的市场竞争日益激烈,施工技术迅猛发展.在我国经济全球化的步伐中,施工企业面临着更严峻的考验.当前国有建筑施工企业中人才问题较为严峻,健全的人才激励机制能够充分发挥人才优势,提升企业的竞争力,帮助企业更好地适应市场需要.基于此,探讨建筑企业的相关问题,借鉴国外的人力资源管理案例,针对我国的施工企业提出相关建议.     

高新技术企业人力资源激励机制探究

<正>发展高新技术产业是优化我国产业结构、推进经济协调稳定发展、提高我国企业的竞争力、增强综合国力的重要手段。近年来，我国高新技术企业发展迅猛，为我国经济增长注入了新的活力。目前，由于我国高新技术企业发展环境和市场竞争日趋激烈，高新技术企业的生存与发展面临着许多挑战，人才是企业在激烈的市场竞争环境中得以持续发展的重要战略资源，     

浅析新时期企业人力资源管理的创新发展

近几年,在经济全球化的不断发展下,我国经济得到快速发展,企业面临重大的挑战.其中在新时期,企业要想提高自身的核心竞争力,提高自身的市场占有率,就需要积极做好人力资源管理工作,以此提高企业核心竞争力.此外从当前的发展趋势分析,越来越多的企业加强重视人力资源管理,但是从整体角度分析,其中仍旧存在诸多缺陷,导致企业人力资源管理受到影响.因此,笔者主要从理论角度分析人力资源管理,对其中存在的问题展开分析,并提出解决对策,为未来企业的发展奠定理论基础与保证.     

金融危机下国内中小企业公司发展战略研究

随着2008年全球金融危机对世界的经济造成的冲击,我国国内的经济也受到较大的影响,在这样险峻的生存条件下,中小企业应该如何在夹缝中求得生存呢?笔者从以下几个角度阐述对企业发展战略以及战略实施中的关键影响因素     

新形势下企业思想政治工作创新的探讨

自从我国改革开放以来,经济体制改革取得了巨大的成就。同时由于经济改革的进行,企业作为市场经济的重要组成部分,面临着巨大的考验。特别是企业针对新的经济变革需要面临的内部改革,更是一个难题。内部改革就面临着员工的思想问题。新的形势下如何做好员工的思想政治工作,发挥员工的主人翁精神,促进企业良好的发展,是当前企业改革中的一个重点。     

WTO对高教人才培养的影响

加入WTO使我国经济的发展产生了重大变化,产业结构的进一步调整、外资和外企的进一步涌入、在华外资企业的进一步发展、国内原有企业进一步参与世界经济大循环,等等,这些变化必然对我国高校的人才培养提出了新的要求,主要体现在对人才培养的数量、类型和层次上。与此同时,在WTO的有关规则影响下,我国的教育市场将进一步开放,外国教育资本不断进入中国,教育资源重新整合,这也对我国高校人才培养产生了深刻的影响。     

浅析经济新常态下宏观调控政策的走向

经过数十年的高速发展,我国经济进入新常态,与之相对应的国家宏观调控政策也发生转变.经济新常态的本质是经济发展再平衡.新的经济环境下,出现了我国人口红利衰减、环境污染治理难度加大、经济增长速度放缓等一系列问题,使我国产出增长率下降.新常态对我国宏观经济政策提出了新的要求.新常态下要求强调供给思维,应对经济增长速度下滑趋势.对内经济政策向着降低企业税负、增加民生建设投入、完善社会保障体系倾斜,对外经济政策方面要继续建设"一带一路"、推动亚洲自贸区的建立与完善、逐步掌握国际经济主导权、促进各国经济共同发展.