南乐县专业技术人员职称档案管理有经验

濮阳市南乐县从1998年开始探索建立专业技术人员职称档案,经过10年的不断完善,在全县事业单位建立了一套公开透明、公正协调、运转高效的专业技术人员职称档案管理机制。近日,市教育局在南乐县召开现场会,决定在全市中小学建立专业技术人员业绩档案,全面推广南乐县经验。     

关于做好技工院校职称工作的思考

技工院校职称工作是教师队伍建设的一项重要内容,笔者从事职称工作十余载,杭州技师学院职称材料的规范性和评审的通过率在系统内堪称翘楚,笔者就自己做好职称工作的切身体会论述一二,希望能给年轻职称干部提供一些借鉴.     

企业专业技术人员职称管理模式探析

专业技术人员是企业人才队伍的重要组成部分．是人力资源中最具价值的知识工作者．从1986年以来实行的专业技术职务聘任制度（通常称为职称制度）对加强专业技术人员队伍建设．调动他们的工作积极性．促进其双职业道路发展都起到了十分重要的作用。     

加强和完善职称管理工作举措探析

近年来．周口市职称工作．初步建立了以能力和业绩为导向．重在业内认可、科学合理的相对完整的人才评价机制．吸引了更多的优秀人才干事创业．有力地推动了全市经济社会发展。但是．在取得较好改革发展成效的同时．还存在一些问题,主要表现在：职称工作透明度不够高．公开力度不够大：职称政策执行不力,把关不严：申报推荐方法不够科学合理．推荐过程不够公开民主：在职称申报推荐和评审工作中．     

高职院校职称评审改革新探索

随着高职院校教师职称改革的深入,一些矛盾日益凸显出来,在当前的时代背景下,主要探讨如何处理历史遗留问题,并顺利完成职称改革.     

郑州市农民技术人员职称评审工作现状分析与思考

为使农民职称评定工作更好地为发展农村经济、提高农业生产水平服务．为推进社会主义新农村建设提供人才保障，郑州市人事局采取召开座谈会、深入乡（镇）村组调研等形式．对该市农民技术人员职称评定情况及相关问题进行了全面调研。通过调研．摸清了基本情况，     

职称评审应大力推行公示制

作为人事制度三大改革之一的职称评审制度，曾起过积极的作用。但风风雨雨十几年后，职称评审似乎有点悖离了职称改革的初衷：人情评审、暗箱操作、弄虚作假的情况时见报端，社会上甚至有取消职称评审制度的呼吁。     

农村实用人才职称评审工作的对策探讨

为客观评价农村实用人才的技术水平、经营管理能力和创业业绩，更好地开发利用农村人才资源，不少县（市）顺应农村新形势的发展需要，把他们纳入职称管理范围，开展了评定专业技术职称工作，取得了一定成效，但也存在着一些不容忽视的问题，应该引起各级领导和有关部门的重视。     

职称问题面面观

在大学里没有职称是不行的,这里不论干什么事情总是娶论资排辈的,一个等级森严的大群体组织。最实际的是住房的分配、工资、奖金的发放,高职称的拿得最好、最多,所以你要想在高校生活得更好些,首先要提高一下职称。 没有职称是不行的,就连伟人鲁迅先生也一样,鲁迅早年在北大任教时,就是因为是一个讲师,他常常惨遭同僚们的挖苦、嘲笑,尽管后来的鲁迅造就了一个时代的     

如何做好专业技术人员的心理服务工作

做好专业技术人员的心理服务工作可以提高他们的心理适应能力,提升其工作积极性,实现以人为本的管理思想在事业单位中的落实.本文主要探讨作为一名政工干部如何做好事业单位专业技术人员的心理工作.     

如何做好人事档案管理工作

人事档案管理工作是事业单位管理工作的重点,人事档案管理直接涉及每位员工的切身利益,对于员工的退休、职务晋升、薪资福利等都具有十分重要的意义和作用.因此,积极关注人事档案管理工作具有十分深远的意义.基于此,探讨如何做好人事档案管理工作,分析当前人事档案管理工作存在的问题,对人事档案管理提出自己的观点和看法.     

高校教师职称评审制度亟待改革

笔者作为高校教师职称评议负责人之一或评议成员之一参加过多次学校教师系列的职称评议工作,深深感到我们的教师职称评议工作在某些方面已经进入了误区和走进了死胡同,如果不进行大的改革,长此以往,将使公平、公正和信誉逐渐丧失,恶化人才成长的环境,影响和谐社会的构建。一、当前高校职称评议工作的主要问题1.缺乏切合实际的标准和定量指标,人为因素影响严重目前关于高校教师晋升职务的条件,缺乏切合实际的标准和科学的定量指标,在具体操作中人为因素影响严重。比如规定晋升某职务应公开发表的论文多少篇,其中权威学术期刊多少篇。譬如某省…     

如何做好中学图书管理工作

中学图书馆作为学生获取知识的重要场所,也是教师不断提升自己的重要媒介,中学图书管理工作的好坏将影响中学教学质量。因此,中学图书管理人员应该积极寻找科学、高效的方式方法,不断提高中学图书管理工作。本文从当前中学图书管理工作现状和存在的问题入手,提出了完善图书管理工作的措施。     

浅谈如何做好中职班主任管理工作

在我国的学校教育教学中,无论是怎样的类型的学校教育,基本上都是以班级为单位展开相应的教育教学工作。而对于一个班级来说,人数虽然不固定,但是绝对不少。因此,为了做好对学生的管理工作,便设置了班主任这一职业,来对班级的学生进行管理工作。因此,本文将立足中职班主任管理工作现状的基础上,对如何做好中职班主任管理工作展开探讨。     

周口市采取新举措确保职称申报和评审工作顺利进行

周口市职改办采取多项举措,努力确保职称申报和评审工作顺利进行。一是提高申报推荐质量。申报推荐工作是做好评审工作的基础,申报质量在某种程度上决定着评审质量。该市职改办要求各用人单位坚持“五公开一展示”的申报推荐制度,即职称政策、空岗情况、申报人业绩条件、推荐办法、推荐结果公开,对所有申报人提供的材料、证件等统一在单位展示。     

人社部:我国将分类推进职称制度改革

近日召开的全国专业技术人才工作座谈会透露,我国将争取出台《关于分类推进职称制度改革的指导意见》,明确改革的总体方向和基本思路。目前已全面开展中小学教师职称制度改革扩大试点,研究制定了工程技术人员职称制度改革方案,职业资格清理规范取得阶段性成果。     

谈新时期如何做好人事档案管理工作

进入新世纪后,我国经济获得快速发展,现代化程度不断提升,对企事业单位来讲,其中最重要的一项工作就是人事档案管理工作。对每一个人来讲,人事档案异常重要,以此做好人事档案管理工作就显得具有较强的现实意义。笔者在本文中首先研究了目前人事档案管理过程中存在的问题和不足,然后探讨了在新的历史背景下,怎样更好的开展人事档案管理工作,以不断提升人事档案管理工作的水平和质量。     

搞好职称申报评审发挥职称导向作用

本刊讯 (记者 周俊)2010年7月30日,河南省职称工作会议在郑州召开,省人力资源和社会保障厅副厅长李西斌同志出席会议并讲话.会议的主要任务是安排部署河南省2010年的职称改革工作,并对有关职称政策进行了调整.     

如何做好档案人才的管理工作

档案工作是一项政治性很强的工作,随着时代的发展,现代科学技术日益渗透到档案部门的各项工作中来因此,对档案人才不仅要求政治素质高,更要求有现代档案科技知识和扎实的档案业务技能。笔者认为,对如何选好和用好档案管理人才应树立以下几个观念:一是思贤若渴的观念,思贤若渴是识人、知人和用人的动力,也是想方设法寻找人才的动力。二是“人皆有才”观念,作为领导要以信任的态度去敏锐地发现、大胆地使用每一位工作人员,为他们发挥才能创造条件。三是不求“全才”观念,金无足赤,人无完人,扬长避短是用人关键。同时,还要注意悉心观察每一位工…     

建立科学有效的职称评价体系

专业技术职务实行评聘分开是职称改革的主要内容,也是激发专业技术人员队伍活力的重要手段。但评聘分开不等于任职资格的评审失去了意义,不等于评审工作可以放在可有可无的位置。相反,科学的评价专业技术人员所具有的专业知识水平和实际技术能力,仍然是专业技术职务聘用的主要依据。这种依据如果不是建立在可靠的基础之上,聘用的质量就会大打折扣,从而直接影响职称改革的评聘效果。因此,建立科学有效的职称评价体系对于职称改革来说有着非常重要的作用。