对创新图书馆人力资源管理的探讨

正所谓图书馆人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对与图书馆一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使图书馆人力、物力经常保持最佳比例,使其人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。创新的人力资源管理是图书馆管理的核心,是图书馆事业发展的力量源泉,对图书馆的发展起着举足轻重的作用,决定和影响着图书馆事业发展的进程,因而充分调动开发图书馆的人力资源就显得尤为重要。一、图书馆人力资源管理现状     

浅析怎样建立企业的激励机制

管理学家汤姆·彼得斯说:“企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。”从强调对物的管理转向重视对人的管理,是管理领域中一个划时代的进步。在过去相当长的历史时期内,管理部门专注于资本配置、衡量实际工效等工作,把企业员工只看作一种在有效生产过程中可替换的零部件。今天,旧的管理方法和管理理念受到颠覆,应当把人当作一种使组织在激烈竞争中生存、发展、始终充满生机和活力的特殊资源一一人力资源来发掘。人力资源现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容。激励这个…     

对高校图书馆做好为教学、科研服务，促进地方经济建设的思考

作为信息集散中心的图书馆,怎样充分利用和发挥自身优势,强化服务功能,把信息资源的开发和利用与内蒙古经济社会发展有机地结合起来,为制定出符合内蒙古发展的战略决策出力,是广大图书工作人员一直研究和探索的重要课题。由此,对图书馆强化多元化服务功能作如下几点思考:一、转变观念,走出误区1.采编观念的转变。图书资料工作是消耗一定资源为基本条件的运行的工作。如何将有限资源合理配置,以求最佳效益,必须首先转变采购观     

浅谈国有企业人力资源管理

现代管理科学普遍认为,一个企业要发展,必须具备四个资源;人力资源、经济资源、物质资源和信息资源.在这四大资源中,人力资源是最重要的资源.若一个企业缺乏必需的人力资源或在人力资源的管理、开发方面不得当,即使有其它三个资源,也还是达不到目标.因此,国有企业要生存、要发展,不只是资产、利益、分配和经营等方面的重组和重新构建就能达到目的的,管理尤其是人力资源管理方面的重组和重新构建才是关键.     

构建人力资源成本会计系统必要性的探讨

随着知识经济时代的发展,世界高新技术革命和技术进步的浪潮已把全球的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争。在以知识为基础,以智力为资源的经济社会里,人力资源作为生产要素,在社会劳动中发挥的作用越来越大。从某种意义上说,人力资源的开发、利用和管理将是社会发展中关键的因素,在人力资源开发、利用和管理过程中不能回避人力资源价值管理方法——人力资源会计。一、人力资源会计产生的社会背景人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序方法,它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理…     

加快人力资源的开发促进经济可持续发展

一、人力资源的开发是广东经济发展中迫切需要解决的问题现代社会经济的发展,新技术浪潮不断涌现,使自然资源在经济社会中地位逐渐下降,人力资源的地位不断上升。广东经济要增创新优势,迫切需要解决的问题之一是如何把庞大的人口转化为有利于经济可持续发展的有效资源。这是因为：社会生产要素包括自然资源、资本、技术和人力资源。其中人力资源是核心,是社会经济发展中最关键的要素。丰富的、高质量的人力资源才是一个国家经济发展和社会进步的动力源泉和宝贵财富,这已被许多国家的实践所证明。各国发展事实证明,人力资源的开发已经…     

湖北省高层次专业技术人才队伍的统计分析

高层次专业技术人才队伍建设是促进区域经济社会又好又快发展的关键要素之一.文章以湖北省高层次专业技术人才为主要研究对象,针对湖北省高层次专业技术人才队伍的存量、结构等开展调研.围绕创新人才吸引、培养、使用体制机制,提出了对策建议.     

内蒙古农村劳动力转移现状及对策探讨

如何开发利用农村剩余劳动力资源,实现内蒙古农村劳动力充分 转移,积极开发农村人力资源,不仅是内蒙古国民经济持续、健康、快速 发展的重要基础,也是保证内蒙古政治安定、社会稳定的基本条件,更 是认真实施西部大开发,实现内蒙古社会经济新跨越的重要任务。只有 真正解决内蒙古农村剩余劳动力的稳定转移和劳动力资源的充分开发 利用问题,才能在较短时间内实现内蒙古国民经济和社会发展赶上全 国平均水平的战略目标。 据内蒙古农村住户抽样调查,2004年内蒙古农民人均工资性收入 395元,占当年农民人均纯收入的15.2％,已成为提高农民收入的重要 增长点。但是,农村牧区劳动力大量富余,劳动力转移处于无序状态以 及转移的规模和质量都很低的现状这使得内蒙古农牧民工资性收入同 全国相比,一直处在较低的水平上,并严重制约了农村牧区经济的发 展。     

浅谈知识经济时代对人力资源开发的要求与建议

随着知识经济时代到来,知识已成为提高生产率和实现经济增长的驱动器。只有重视和发展知识经济,中国才能在21世纪立于不败之地。然而发展知识经济又必须与人才开发互为动力,彼此推动。因为知识经济的发展需要有足够的人力资源作为动力,必须把人力资源的开发推向更高的水平。那么,知识经济时代对人力资源开发有哪些要求呢?应采取哪些措施呢?本文谈几点粗浅的看法。一、知识经济时代对人力资源开发的要求(一)知识经济要求加大复合型人才,尤其是创新型人才的开发力度。知识经济时代的人才特征,是人的素质复合化。一个单位要发展,一个企业要发展…     

内资企业与外资企业人才状况的分析与比较研究

企业人才队伍建设是企业发展的关键。现代企业竞争,尽管手段很多,但最重要的还是人才竞争。企业发展需要拥有一定质量和必要数量的人力资源。企业人力资源状况既是企业竞争与发展的结果,也是企业竞争与发展的条件。由于用人制度、税收政策、企业管理水平等多方面的原因,我国内外资企业的人力资源状况是不一样的,外资企业对内资企业的人才竞争优势也是明显的。第一次全国经济普查,调查了全国二、三产业每个法人单位的就业人员数量情况,包括分性别、分学历、分技术职称、分技术等级等方面的情况,目的就是希望了解我国人才队伍的素质结构与现状…     

人力资源管理信息化在企业发展中的作用

人力资源管理不仅仅是组织内部的一种辅助的管理行为,而是组织生存和发展的关键。如何改善企业内部的人力资源管理,这种管理思想的变革,逐渐的延伸到人力资源信息化。一、企业人力资源管理信息化建设的必要性1、人力资源管理信息化有助于提高人力资源管理     

提高馆员的整体素质 构建高水平图书馆

一、重视图书馆在信息时代的重要作用1.信息技术革命引导图书馆向现代信息产业发展从世界图书馆事业发展来看,信息技术已应用到图书馆日常管理工作中,各领域从业人员往往要花很多时间查阅资料,因为图书馆明显具备着向广大读者提供共同占有和享用的文献信息资源服务的社会性。因此,只有开发图书馆的现代服务功能,提高馆员的信息素质,方能为各行各业人员提供相关专业知识。2.发挥图书馆的网络信息导航作用     

论国有企业激励的实现

如何才能使国有企业在激烈的市场竞争中立于不败之地?无数优秀企业的实践告诉我们:人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。很多国有企业都有人才外流现象,留不住人才已经成为制约国有企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。     

实施人才战略促进通辽经济大发展

一、实施人才战略的意义 　　人才在经济社会发展中的地位和作用日益突出,已成为国家或区域发展的第-位战略资源.党中央根据国际形势的发展变化,站在推进改革开放和社会主义现代化建设的战略高度,作出了"人才资源是第-资源"的科学论断,提出了"人才强国"战略和"党管人才"原则,制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策,确立了新形势下人才工作的基本思路和宏观布局.……     

如何提升内蒙古羊绒业的产业控制力

一、内蒙古羊绒产业控制力分析(一)内蒙古羊绒产业的关键控制点分析1、原绒生产。世界上出产羊绒的国家主要是中国、蒙古、伊朗、阿富汗、巴基斯坦、俄罗斯、澳大利亚、新西兰。其中中国的产量占世界总产量的2/3以上,而内蒙古的产量又占中国产量的70%,且其质量最好。世界上1/3的优质羊绒集中产自内蒙古,而且其羊绒的品质是独一无二的,在其他地方的气候条件下是无法生长出如此优质的羊绒。因而内蒙古的原绒生产,具备了资源的垄断、可控和不可替代性,这三个成为关键控制点的特征。2、羊绒加工。随着近十多年来中国羊绒深加工工业的发展,中国已…     

淄博市人力资源发展状况分析

人力资源是现代经济发展的基础资源，对其开发利用并进行合理配置．不仅关系到经济增长方式的转变。同时也是发挥人力资源优势，解决好劳动就业等问题的关键，也是贯彻落实科学发展观、以人为本、构建社会主义和谐社会的需要。通过对2005年1％人口抽样调查数据的挖掘和分析．使我们对淄博市的人力资源发展状况有了更进一步的认识．     

内蒙古第七届社会科学普及周

今年6月15日,由自治区党委宣传部、社科联举办的内蒙古自治区第七届社会科学普及活动周（简称科普周）启动仪式在呼和浩特市的内蒙古图书馆举行。内蒙古自治区统计学会参加了此次“科普周”启动仪式活动,其目的是为了展示近年来全区统计改革建设的辉煌成就,普及宣传统计知识,提高政府统计的公信力、知名度和影响力,推动统计事业发展。     

企业人力资源管理探微

企业的发展资源中,人力资源是重要资源之一,管理好人力资源对企业发展相当重要,人力资源的根本目的就是要开发人的潜能。最大限度地调动员工的积极性、主动性,提高员工的整体素质,为企业进一步发展做好基础。     

国外图书馆的绩效评价体系

绩效评价是中央及地方行政主管部门对图书馆事业进行宏观管理和指导的重要依据,科学设定绩效评价指标体系是确保评价取得成功的关键。本文介绍了两种国外有代表性的图书馆绩效评价体系,并对其中的经验进行了总结。     

浅谈党校图书馆的信息服务工作

信息服务是党校图书馆的重要职能,是一种以信息为基础,综合利用现代科学知识、技术和方法为企事业、政府以及其他社会组织提供策划、咨询、调研、信息、可行性论证、人力资源培训等各种智力成果与服务的工作。一、党校图书馆信息服务的现状近年来党校图书馆在硬件和资源建设方面投入较大,图书馆资源充足,但在信息服务方面缺少创新,明显跟不上硬件和资源建设,主要表现为:一是信息服务的手段和方式现代化程度较差。信息服务对现代化技术运用方面缺少创新性,网络的利用不充分,从而在一定程度上影响到信息咨询服务质量的提高。二是信息人员的素…