大学生的可雇佣性技能

可雇佣性技能,是指劳动者具备被雇主录用、获取工作岗位所需要的具体技能,主要包括基本技能（听、说、读、写）、思维技能（学习能力、创造性等）、概念技能等通用性技能和个人的品质特性等。可雇佣性技能是实现可雇佣性的关键因素,为可雇佣性提供了可操作化的指标。在当前大学生就业难的情况下,了解大学生的可雇佣性技能将有助于缓解这一难题。     

“块茎思维”视域下人类命运共同体思想的创新性特质研究

与传统树状思维的等级性、封闭性、静止性和中心性等诸多弊端相比,"地瓜理论"的核心"块茎思维"是一场革命,它具有异质共存性、全方位可连接性、多重生成性以及去中心主义等思维优势。在树状思维的宰制下,由西方发达资本主义国家主导的经济—利益型共同体具有等级性、同质性和中心性等历史局限性,与此不同,以"块茎思维"为基础建立的人类命运共同体则具有关系型、开放型、异质型、平等型、生成型和去中心型等创新性特质,并因此焕发出旺盛生命力。     

我国高校与学生纠纷解决的非诉救济机制

我国高校与学生的法律关系是具有行政性和民事性的混合法律关系。在我国,高校与学生的纠纷具有空间有限性、纠纷双方地位失衡性、纠纷内容专业性、复杂性、纠纷的伦理性等几方面特性。非诉讼的纠纷解决机制是学生权利救济的最优选择,应该通过构筑教育调解制度、健全学生申诉制度、建立教育仲裁制度等几方面来实现。     

浅谈职业装及其面料选择

职业装是代表职业身份的服装。各类职业装都有各自的职业特色和职业需要,同时又体现职业装的标识性、标准性、实用性和审美性等特点。职业装应根据穿着对象的职业工作环境、穿着时间、场合及个性特征等在款式、面料上充分考虑服装的实用性、功能性,同时使职业装美观、时尚、并具有个性。     

我国汽车企业对标管理指标体系构建

本文构建了我国汽车企业对标管理指标体系。将企业竞争力分为显示性竞争力和内因性竞争力两个方面,显示性竞争力包括企业规模、盈利水平和市场占有水平等三项因素,内因性竞争力主要包括技术创新能力、战略管理能力、人力资源管理能力、科学管理能力和集团掌控能力等五项因素。在此基础上,设立了40项具体对标指标。     

“性化女孩”的类别和危害及教育对策

本文作者在对“性化女孩”进行界定之后,列出了盲目模仿型、找回自我型、张扬个性型等常见类型；接着分析了“性化女孩”现象存在具有影响自身健康成长、导致同类恶性竞争、滋生校园威风邪气、诱发早恋现象发生等严重危害；在此基础上提出了明确“性化”的负面影响、树立正确的人生观和价值观、树立健康的审美观和个性观、增强“性化女孩”的自尊心和自信心、指导“性化女孩”有效学习、充实“性化女孩”精神生活等一系列教育对策.     

林地资产的特殊性及其对会计确认与计量的影响

在介绍林地资源和林地资产内涵的基础上,分析了林地资产所具有的特殊性,即林地资产是一种具有双重属性的特殊资源性资产,具有外部性、双重计量性和流转性等特征;并结合林地资产的特殊性分析其因资产属性的不明确、长周期性、双重计量性和正外部效益补偿等原因而对会计确认与计量所产生的影响;最后提出了若干有针对性的对策建议。     

试析动态目标时空数据高效管理和分析

在进行动态目标时空数据管理过程中因为受到其多维性、空间性、繁杂性、时间性和不确定性等特性的影响,在对动态目标的位置定位和数据管理索引、查询等无法得到有效实现。为了能够更好的使动态目标时空数据得到高效管理和应用分析,因此从动态目标所具有的多时态性、分布性、数据性建模和对多维性等几个难题进行有效的分析,对其结构的组成进行相关关键技术的应用。     

军事领导力的显著特性探析

军事领导力具有政治主导性、历史发展性、综合集成性、主观能动性、后天培养性、互动影响性、开拓创新性、前瞻预见性、条件制约性、实践锤炼性、正义邪恶性等特性。新形势下,加强对军事指挥人才的培养,必须从这些方面入手提升其军事领导力。     

论公证遗嘱的效力瑕疵

公证具有证明效力、强制执行效力和法定公证效力等三种效力。在公证遗嘱的效力中,公证遗嘱的证明力具有优先性与不可任意变更性等高于其他四种遗嘱形式的特质。但在实践中,公证遗嘱证明力的优先性和不可任意变更性具有瑕疵,往往导致遗嘱人的最终真实意思表示得不到保护,因此学术界就公证遗嘱的效力瑕疵有不同的观点。     

论企业财务内部审计与风险控制

随着经济的发展,现代审计的对象发生了变化。传统的审计一般只是对会计信息进行审查鉴证,而现代审计则逐渐将审计领域延伸到经营管理、绩效与经济责任的审查与评价等方面,并进而衍生出经营审计、管理审计、绩效审计、"五E"审计(经济性审计、效率性审计、效果性审计、环境性审计、适当性审计)和经济责任审计等一系列崭新的审计领域。     

组织霸凌因果整合模型研究

<正>组织霸凌是指组织中频繁发生的骚扰、侵犯、孤立等负向影响其他组织成员身心健康和工作生活等的现象,具有频发性、持续性、敌对性以及权力失衡等特征。组织霸凌不仅包括散播流言蜚语、讽刺挖苦、隐瞒信息、恶意排斥以及沉默对待等不易察觉的微妙行为,也包括辱骂嘲笑、强迫离职、暴力侵犯等显性过激行为。这些行为既可能来自工作上的超负荷、严厉斥责以及严密监控等负向伤害,也可能来自与个体有关的贬低、诋毁和侵犯等人身攻击。组织霸凌因行为的隐秘性和微妙性而与明显外露的职场暴力存在明显区别。正因其不易察觉性和潜在伤害性,更应引起足够重视。     

试题“八性”及科学应试思考

试题的基本特征是应用性、创新性、科学性、思想 性、系统性等。一般来说,系统性、层次性、学科性、专业性都是科学性和应用性的展开和体现,创新性是科学进步的要求,因而科学性、应用性和创新性是试题的基础和关键。提高学生思维等能力,科学备考、科学答题训练。     

大学生消费存在的问题及原因分析

大学生相对而言是一个特殊的消费群体,其经济不独立,而消费却相对独立。然而大学生在消费方面存在依赖性、超前性、攀比性、无规划性等负面特点。针对这些特点本文从社会、家庭、学校等方面分析了大学生消费所存在问题的原因。     

管理者的非权力性影响力

非权力性影响力也叫自然影响力,是指管理者除领导职权以外,凭借自己的人格、才能、知识、感情等非权力性因素对被管理者所产生的影响力,是靠管理者自身的个性特征与作为而形成的管理魅力与感召力,是管理者能力素质的重要组成部分。管理者处于管理工作的核心地位,如何充分利用自身的非权力性影响力,是管理者急需解决的一个问题。本文试从如何有效的提高管理者的非权力性影响力等方面来进行研究。     

浅谈职业装及其面料选择

职业装是代表职业身份的服装.各类职业装都有各自的职业特色和职业需要,同时又体现职业装的标识性、标准性、实用性和审美性等特点.职业装应根据穿着对象的职业工作环境、穿着时间,场合及个性特征等在款式、面料上充分考虑服装的实用性、功能性,同时使职业装美观、时尚、并具有个性.     

透视当前职务犯罪

职务犯罪是指国家公职人员不履行职责,或不正确履行职责或利用职权谋取非法利益,破坏国家对职务行为的正常管理,损害国家机关的信誉,依法应受刑罚处罚的行为的总称.职务犯罪的主体是特殊主体,即国家公职人员.职务犯罪在客观方面表现为滥用职权、贪污受贿、玩忽职守、徇私舞弊等行为.职务犯罪的共同特点是其行为的违背职责性.据此,通常将其分为:贪利性职务犯罪,如贪污罪、贿赂罪、挪用公款罪等;擅权性职务犯罪,如刑讯逼供罪、非法拘禁罪、滥用职权罪、枉法裁判罪等;失职性职务犯罪,如过失泄密罪、玩忽职守罪等.近年来,随着国家经济和社会的不断发展,职务犯罪也呈现出如下一些新的特点.     

浅议公允价值条件下上市公司融资决策

公允价价值具有估计性、公允性、时空性等特征,这必然会影响上市公司融资决策的各种因素,即资本成本、资本结构和企业价值。公允价值的存在,必然对上市公司的融资决策产生重要影响,要求上市公司在公允价值条件下进行融资选择。     

组织公平与人格特质对员工创新行为的交互影响研究

采用方便抽样的方式对企业340名员工就大五人格特质、组织公平、员工创新行为等变量进行调研,通过交互作用分析得出,人格特质中的外倾性、尽责性、宜人性、开放性均正向预测创新行为,而神经质负向预测创新行为。研究结果表明,组织公平4个维度均对创新行为有显著正向影响。组织公平正向调节外倾性、开放性、尽责性与创新行为之间的关系,反向调节宜人性与创新行为之间的关系,但对神经质与创新行为之间的关系没有调节作用。     

大型户外音乐节治安风险及其防控研究

户外音乐节是近年来快速兴起的大型群众性活动,具有人员聚集性、参与主体多元性、空间开放性及特殊亚文化性等特征,其潜在的治安风险不容忽视。户外音乐节的治安风险主要集中在踩踏事故、消防事故、毒品犯罪、性犯罪、恐怖袭击等方面,这些风险源于受众人群特征、危险物品管控、现场观众管理、安全保卫等因素。从情景预防理论出发,应对大型户外音乐节治安风险,需要健全大型活动管理相关法律法规,构建音乐节场地风险防控体系,深入推动安全风险评估工作,制定应急预案,同时要积极探索建立空中警务。