宁波请第三方评估和谐社区群众满意度

近日．宁波市现代化和谐社区建设群众满意度评估报告完成，这是宁波市探索新形势下社区建设的又一创新举措．此次民意调查项目由宁波市远东零点市场渊研咨询公司负责实施．在全市范围内开展现代化和谐社区建设群众满意度调查．以群众是否满意代替传统的来自政府系统的考核达标方式．并聘请第三方负责实施．这在全同还是第一次。     

对如何有效提升社会评议在公务员考核工作中作用的几点思考

公务员考核是公务员管理的一个基础性环节,考核的结果为公务员的职务升降、奖励惩戒和教育培训等提供了重要依据。因此,如何确保考核结果公正、真实、准确地反映公务员的工作状况,就成为做好公务员考核工作的关键。随着政府职能向服务型转变的不断深入,公务员称职与否,老百姓的"话语权"越来越重。让群众参与对公务员的评议,将公众的满意度引入公务员绩效考核体系,是对政府部门和公务员加强监督的有效方式和途径,真正体现了公务员为民服务的本质。这一举措也能有效修正部门内部因人情因素引起的考核结果偏差,使得考核结果更趋准确合理。但如何做好社会评议工作、有效发挥社会评议作用,还需要我们不断探索与思考。     

结果验证：政绩考核亟待走出的思维误区

政缋考核必须从凭主观愿望或长官意志定计划、下指标、看结果的计划经济思维模式中走出来，改变单纯的结果验证式的被动封闭考核方式，充分尊重行政管理工作规律以及考核对象的独立性与创造性，努力构建以岗位职责为依据．以行政决策为核心．以党的路线和相关制度规定为标准、以群众民主参与为基础的开放式的考核评价体系。     

山西年度考核新指标——跳起来才能摘“大桃”

2010年9月。《山西省年度目标责任考核试行办法》公布．对11个市92个省直部门（单位）进行年度目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核“三位一体”的综合考核．并把考核结果与干部奖惩升降挂钩。     

分层分类构建基层干部考评体系

分类设置考核评价内容,解决"考什么"的问题。确立"权责对等、分类明确、德才兼顾、重点突出"的总体思路,贯彻体现科学发展观的总体要求,在设置工作实绩、"四德"表现、群众满意度等共性考核评价指标的基础上,对党政正职干部重点考核引领发展、抓班子带队伍、统筹驾驭全局、创新创优和应急应变能力,对副职干部重点考核抓落实推进、创新思维能力等,对中层干部重点考核具     

江西市县分类考核突出“绿色”导向

近年来,一些地方过度追求GDP,甚至连干部的选拔任用也“唯GDP论英雄”,导致发展出现跑偏道、走弯路的现象。在当前加快转变经济发展方式的形势下,江西省出台《2013年度市县科学发展综合考核评价实施意见》,正是对“唯GDP论”的纠偏。然而,认识上达标,并不等于行动上过关,打破“唯GDP论”重要的是要将新的综合考核评价体系落到实处．     

不同类型绩效考核对员工考核反应的差异性影响——考核目的视角下的研究

本文旨在探讨不同类型绩效考核对员工考核反应(Appraisal Reaction)造成的差异性影响。根据考核的两种基本目的(发展型和评估型),将绩效考核划分为交易型、承诺型、合作型和放任型四种类型。通过对武汉市308名企业员工的调查发现,在不同类型的绩效考核下,员工对考核的直接反应和间接反应都有显著性差异。整体而言,在合作型绩效考核下,员工的考核公平感会表现得更高,任务绩效也会更好;在放任型绩效考核下,员工的考核满意度最低。进一步的协方差分析和多变量方差分析也基本证实了该结果。     

西峡干部选拔群众全程参与

考核的内容上强调＂民生＂,考核过程上强调＂民主＂,考核结果上强调＂民意＂＂通过这种群众全程参与的方式选拔科级干部,公开,公正,透明,不管最终结果如何,我们都口服心服。＂西峡县丁河镇一年轻干部的一番话,道出了西峡县数千名基层干部的心声。在7月13日到8月29日长达一个半月、涉及各乡镇、职能部门的干部选拔和调整中,基层组织和基层群众的声音起到了决定性作用。     

问题

政绩考核群众缺少发言权 目前的政绩考核体系，除了考核指标的简单划一外，最大缺陷就在于考核和评价主体的单一，忽视群众对官员的感受和评价，政府部门只需满足上级的考核和评价标准就行，群众缺少发言权。这种对上不对下的考核机制，难免不使政府职能、官员角色受到扭曲，搞一些劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，热衷于做表面文章，漠视群众的需求和苦难。（《中国青年报》）     

江阴：“幸福指标”纳入官员政绩考核

根据江阴市委、市政府的要求,在2007年全市机关考核中．“幸福江阴”作为重要的考核指标首度列入全市机关工作综合考核体系。在全国各地．GDP崇拜之所以顽固,主要原因在于政绩考核机制。幸福江阴的实践,直接触及了问题的核心。复杂的幸福指数纳入政绩考核体系,这是一个积极的探索。江阴的试验,无论成败都具有标本价值。     

高职会计电算化实务课程实践考核测试方式的探索

高职会计电算化实务课程的考核采取过程性评价与终结性评价相结合的方式,而以实践考核为主的终结性考核是评价学生会计电算化综合运用能力的重要方面,因此实践测试方式的公正性,可操作性、综合性显得尤为重要。如何准备科学、合理的综合性测试数据以公正的测试方式对学生进行操作测试,是本文探讨的主题。     

年终评比少折腾

对于泛滥的年终考核评比．有基层干部形象地喻之为“轮番轰炸”。名目繁多的评比这标表彰项目，让基层干部群众招架不住。     

综合式考核模式在细胞生物学教学改革中的实践与应用

本文分析了细胞生物学考核方式改革的背景和现状,根据细胞生物学课程特点,阐述了综合式考核模式在细胞生物学教学改革中的应用意义,并详细介绍了综合式考核模式的主要内容,同时讨论了存在的问题和解决的对策。     

浅议改革财务报表分析课程考核方式

财务报表分析课程随着经济的发展逐渐凸显出其重要地位,而该课程的特点,即课程内容的相对独立性、起点较高、理论与实践结合紧密以及教学重点是培养学生综合应用能力,决定了该课程不仅教学方法不同于其他会计专业课程,而且其考核方式也应当不同于传统的考核方式,应当采用平时成绩与形成性考核和分析性考核3个环节,以及课程报告与面试相结合的考核方式。     

《汽车发动机机械系统检修》实训考核方式的改革与实践

为全面考核学生的知识、能力和综合素质,增强学生学习积极性,加强对所学知识的理解与运用,提高实际操作技能,在《汽车发动机机械系统检修》课程考核中采取了过程考核方式,对过程考核的基本流程,过程考核中遇到的问题及对策,以及过程考核实施的结果等方面进行积极的探索与实践。     

浅谈薪酬管理与考核设计

在企业人员薪酬考核的调查中,对考核水平不高,如何有效提高企业人员的的薪酬考核水平是企业要思考的重要问题之一。本文对在工作调查中发现的存在的问题,以及有效改进薪酬考核的措施进行了简述。     

成都出台法治城市建设测评体系

5月15日．成都市正式启动创建全国法治城市工作，并发布《创建法治城市考核评估指标与测评体系》，该体系要求群众对舆论和社会监督满意度应达80％以上。     

“民评官”干部考核评出了什么

近年来,以江苏、浙江、江西和四川为代表的各地干部考核评价工作不断创新,如定期开展民调,把干部的评价权交给群众,把群众评价结果作为干部使用的重要依据,等等,干部考核正逐步从"官评官"走向"民评官"。上海部分地区在基层社区干部考核中,也在试点采纳"民评官"考核法,让广大民众"零距离"检验基层干部的工作成效,居委干部的工作怎么样,百姓说了算。"春江水暖鸭先知",关注并完善基层干部"民评官"考核机制,对改善党群关系意义重大。     

基于群众满意度的推进乡村全面振兴中问题与对策研究——以重庆市彭水县X乡为例

推进乡村全面振兴是全党工作的重中之重,提升群众满意度是衡量各级党委政府施政水平的重要指标。本研究以重庆市彭水县X乡390户已脱贫人口为研究对象,通过电话问卷调查的方式,从帮扶干部满意度、驻村工作队满意度、村支“两委”满意度、“两不愁三保障”满意度、基础设施和人居环境满意度等5个方面全面调查,客观、真实反映群众所思所盼以及政府应关注的问题,并提出相应对策建议,以期为进一步提高群众满意度、全面推进乡村振兴提供理论依据。     

提高政绩考核科学化水平应遵循四个原则

<正>最近,中共中央组织部发布《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,对政绩考核的导向指标、考评方式及结果使用等方面,提出了新的规范和要求。我国的干部考核从20世纪90年代就提出要注重实绩,并制定了实绩考核的相关政策规定,取得了一定成效。但在实际工作中,政绩考核存在导向作用发挥不充分、准确性科学性不够、系统性不强等问题,影响了考核功能的发挥。考核是根指挥棒,对领导干部的行政行为和施政方式,具有重要