试论女职工劳动保护工作

女职工劳动保护是针对女职工生理、心理特点开展的特殊保护,既是企业的一项长期基础工作,也是工会工作的重要组成部分。准确分析和认识这些新情况、新问题,有助于进一步做好女职工的劳动保护工作。一、我国女职工劳动保护工作存在的问题1.劳动环境和工作条件存在隐患一是在部分劳动密集型企业随意加班加点现象严重,有些企业职工常年加班,很少考虑女职工的身体和生活状况;二是一些企业劳动环境差,劳动场所有毒有害气体、粉尘和噪声等超标,对育龄女职工特别是哺乳期女职工的危害严重;三是部分企业用工不规范,不与女职工签订劳动合同,或没有把女职工劳动保护的内容列入集体合同;     

立法、普法、用法,女性维权在行动--访全国妇联权益部副部长邓丽

与邓丽女士的结识,缘于她和苏芸合写的一篇文章《非公有制企业女职工劳动保护的问题和对策》。作为全国妇联权益部的副部长,她在女性劳动权益维护问题上颇有见地。     

记录

Governmental Rules Forbid the Infringement of Women's Labor Rights《劳动保障监察条例》禁止侵犯女职工劳动权益The Chinese Government recently issued supervisory rules to protect the rights and interests of laborers.The rules forbid assigning women to hazardous posts, such as working in mine shafts and working in high places during their menstrual period, as well as forbidding the assignment of the night shift to women who are more than     

新形势下的企业女职工工作

企业女职工工作关系到女职工的成长、素质的提高和权益的维护。如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害,如何快速提升女职工素质,是新时期企业女职工工作面临的一项崭新     

技校毕业生签订劳动合同应注意的问题及风险控制

技校毕业生虽然具有专业技能优势,但对自己的劳动权益缺乏了解,这导致他们在与用人单位在签订劳动合同时处于劣势,并经常发生纠纷。本文提出了技校毕业生在签订劳动合同时应注意的问题,并就怎样签订一份公平合理的劳动合同提供了风险控制的相关经验。     

对提升企业女职工素质的几点思考

一、提高女职工队伍素质的意义1.提高素质是女职工走向21世纪的通行证在市场机制的作用下,不仅就业处于竞争状态,而且任何一个职位都是一个动态过程,优胜劣汰的岗位竞争将伴随每个职业女性的一生。2.提高素质是女职工建设未来的资本当前,女职工自身素质与时代要求之间存在的最大问题是知识差距,女职工唯有在实施知识和信息赶超战略中奋起拼搏,大力提高自身科学文化素质,才能适应未来职业角色的要求,在未来社会经济建设的主战场上立于不败之地。     

郭诗娟：玉柴女职工的贴心人

这是一位当过教师、从事过人力资源工作、做过党支部书记的豪爽女子,一位关心女职工、视女职工权益保护为生命的知心大姐,一位在机械行业带领4000多名女工建功立业的领导者——玉柴机器集团公司的女工主任,玉柴女职工的贴心人:郭诗娟。巾帼不让须眉的女领导在玉柴机器集团里,女     

职场女性:你有哪些孕期特权?

据2006年4月29日《参考消息》载:按照法律规定,用人单位不能终止孕期或哺乳期职工的劳动合同,而且须付全额工资.法律赋予孕期女工和新妈妈优厚的待遇,其中包括可以享受90天带薪产假,保证孕期和产后就业,支付孕产医疗费用,享受工间哺乳时间.据全国妇联统计,2000年国有企业女职工近30%被剥夺了这些权益.在私营部门,估计80%的女性未能享受这些权益.2005年调查发现,公有部门和私营部门的女职工仍有40%未能享受到任何形式的孕产权益,25%被剥夺了休产假的权利.那么,职场女性拥有哪些孕期特权呢?     

关于做好新时期基层女工工作的几点思考

工会女职工工作是工会工作中重要的组成部分,文章对在新时期如何加强基层工会女工的基础工作、自我学习、组织建设,提升其参加集体活动的兴趣以及促进女职工参加公司的民主管理与监督等工作进行了积极的探讨,使女职工享受应有的权益,发挥应有的作用。     

新薪酬,企业发展的新动力

在当今的劳动力市场上,员工会更加注重自身的劳动权益的维护,对自己的职业生涯规划和设计也会慢慢有更多更清晰的认识,工资不再是员工愿意长期留在企业专心工作的唯一因素.     

技校学生暑期工劳动权益的法律保护

随着公民法制意识和维权意识的增强,学生暑期工劳动权益保护问题越来越凸显。但由于多方面的原因,暑期工的权益保护面临重重困难。学生暑期工的劳动权益屡遭侵犯,这不仅不利于技工学校的教学、管理与发展,更不利于学生健康人格的培养。基于此,通过对佛山市高明区技工学校文秘和模具专业部分学生小范围内的问卷调查和个别访谈,本文着重从自我意识、法律、心理等层面对技校学生暑期工劳动权益保护问题进行了分析,了解他们的劳动权益保护现状。     

引狼入室啊，富姐不堪屈辱猎杀副总

本刊“情与法”、“维权信箱”栏目开办以来,接到不少咨询信件和咨询电话,反映婚姻家庭权益受到侵害的现象,其中,家庭暴力问题突出,性骚扰现象严重。据权威部门调查,有16%的女性、9.2%的男性承认被自己的配偶打过,有14.4%的男性、7.9%的女性承认打过自己的配偶。这表明,妇女是配偶间家庭暴力的主要受害者。70%以上的女性遭遇过不同形式的性骚扰,但有半数选择沉默。住房、存款、土地证书上的署名多为丈夫,其次是父亲,这表明男性在占有家庭财产方面的传统优势依然存在。这种情况为妇女在家庭中财产权利的受侵害留下了极大的隐患。此外,就业中的性别歧视、女职工权益受侵害、出嫁女没有承包土地的现象也比较严重。这些问题表明,保护妇女权益的工作任重道远。     

婚姻性别比失调的男性选择

婚姻市场是指婚龄期男性与女性择偶关系的总和，它是将经济分析的方法引入到社会行为中的分析，它表现为在一定时间和空间内，在婚姻领域人们对婚姻配偶的供给和需求关系。只有在一定时间和空间内婚龄期的男性和女性供需保持平衡，才能使婚姻市场保持基本的平衡，使处于婚龄期的男性和女性能够顺利找到婚配的对象。20世纪80年代，我国人口出生性别比失调初见端倪，而后继续攀升。随着80年代出生的人口步入结婚的年龄，婚龄的男性明显多于女性，婚姻市场出现了大龄男性青年找不到婚配对象的现象，并且因为我国人口出生性别比一直在攀升，后出生的人口随即进入婚配年龄，这个问题会更加突出。     

高温费也要"因地制宜"

每到夏季,"高温劳动权益保障"都会成为一个热门话题,而作为代表的高温费的发放更会牵动众多职工的心.但从过去的情况看,在一些企业,职工的这项权益并没有真正兑现.     

IBM犯了哪些错误?——"反抑郁症歧视第一案"解读

最近,上海市浦东新区劳动仲裁委员会裁决了国内首起"抑郁症歧视案",此案的用人单位方是著名的IBM(中国)公司,员工方是其上海分公司研发工程师袁毅鹏.近年来,针对健康状况的歧视现象愈演愈烈,从残疾歧视、相貌歧视,到乙肝歧视、抑郁症歧视,不胜枚举.尽管此案目前尚未尘埃落定,但从中可以看到抑郁症患者对于自己劳动权益的抗争,以及我国法律对于劳动者的全面保护.     

公有制企业中女职工的失业及再就业问题的调查与研究

向社会主义市场经济体制过渡中,随着企业体制结构和产业结构的调整,就业问题已成为我国的一个重要的社会经济问题,而公有制企业女职工的就业问题更为突出。根据对经济体制改革不同进度地区的城镇女工就业状况的数据分析,表明公有制企业女职工就业问题的产生、发展和解决,是与经济改革的进程同步的。在这当中,体制转换是其深层因素,企业经营和效益是直接因素,女工个人素质则是主观因素。目前解决公有制企业女职工就业问题的指导思想,应该是在建立和完善市场经济就业机制的基础上来实现和保障女职工的就业权利。具体包括规范企业的劳动关系以保障女工劳动权益;完善劳动力市场并加强失业女工再就业的指导;建立健全社会保障制度;提高女职工的自身素质等。公有制企业女职工就业问题的解决是个系统工程,需要政府部门、企业和工会三方各负其责并通力合作。     

就劳动争议处理途径问题答读者问

问:我退休在即,与公司发生了关于养老保险、医疗保险待遇问题的争议,这属于劳动争议吗?我该通过怎样的途径来维护自己的权益?答:劳动争议是指劳动关系当事人即用人单位与劳动者之间因执行劳动法规,履行劳动合同以及其他劳动问题所发生的劳动权利、义务方面的纠纷。调整劳动关系的重要法律是《劳动法》。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定,因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议,因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议,因履行劳动合同发生的争议等,都属于劳动争议。这里的“保…     

宁夏困难女职工调查报告

本课题是在校级创新性课题的基础上形成的国家级创新性课题,在高等教育司理工科教育中的大学生创新创业训练计划专项栏目进行查询。该课题以女职工权益这一话题,将关注点侧重于西部地区的宁夏,结合宁夏地区五个主要城市为中心,进行调查,了解基本情况,发现宁夏困难女职工在生活中存在的问题,并针对这个问题提出建议,希望这个弱势群体能得到更多关注。     

好书推荐

《律师带您深度解读劳动合同法》出版:中国劳动社会保障出版社编著:石先广定价:18.00元法律的生命在于在现实生活中得到贯彻实施。劳动者对自身劳动权益的维护,不仅要求劳动者对自身权利的认识及权利意识的觉醒,还要了解劳动关系调整的法律机制,掌握维护劳动权益的本领和技巧。     

浅析劳动者权利的法律保护

今年是《中华人民共和国劳动法》颁布实施的第20年,20年来,我国的经济快速的发展,劳动者的劳动技能及权益保障于我国的劳动者权利的保护问题。并且对于其中存在的问题提出一些自己的建议。