坚持以人为本 构建和谐企业

坚持以人为本,构建和谐企业,不仅是企业自身发展的客观要求,也是社会发展和实现人的全面发展的必然要求,是社会进步的一个重要标志,符合党和国家提出的构建和谐社会的根本目标,在市场经济日益发展的今天显得尤为必要。     

建立科学机制，构建和谐企业

构建和谐企业,是落实党的十六届六中全会提出的构建和谐社会总体目标要求的应有之义。必须建立持续协调的科学发展机制、公平合理的利益分配机制、以人为本的依靠职工机制、畅通高效的矛盾疏导机制、凝心铸魂的文化建设机制,从而营造宽松和谐的企业氛围。     

坚持以人为本 构建和谐企业

党的十七大报告指出：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。科学发展和社会和谐是内在统一的。没有科学发展就没有社会和谐,没有社会和谐也难以实现科学发展。构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务,是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程的社会结果。”构建和谐社会是社会发展的必然要求，是我们党在新时期提出并为之长期不懈追求的一个重要目标，是对我们党执政能力的一个考验。     

坚持以人为本,维护员工利益,努力构建和谐企业

要坚持以人为本,维护员工的合法利益,就必须为构建和谐企业创造良好的条件,坚持走群众路线,充分调动广大员工的创造力,建立和谐的员工与企业协调发展的关系,始终以发展为目的,加强思想引导,为构建和谐企业提供思想保证,从而实现建设具有中国社会主义特色和谐企业的目标。     

以人为本 构建和谐体育

构建和谐体育是构建社会主义和谐社会对发展体育事业提出的时代要求。体育是一种特殊的社会文化现象，体育能推进人的全面发展，促进自身的和谐、人与人的和谐、人与自然的和谐，促进精神文明建设，促进社会经济发展，促进政治文明及社会文化的和谐，是构建和谐社会的基本要素之一。     

以人为本 构建和谐高校

高校教育工作者必须坚持以人为本的和谐理念，坚持以学生为主体、德育为先导，以构建和谐校园为纽带，形成整个校园的全面、自由、协调、整体优化的育人氛围。以人文本，构建和谐高校，就是要以彰显人文精神为根本出发点，坚持以人为本为核心，重点体现人文关怀，以使每个人的创造潜能不断发掘出来。     

以人为本 构建和谐图书馆

加强和谐图书馆的建设是构建和谐社会的一个重要组成部分,是顺应时代发展和传承人类文化的需求。＂以人为本＂是构建和谐图书馆的重要指导思想,构建和谐的图书馆重点包括建立和谐的硬环境与软环境两大方面：和谐的硬环境是指为读者创建一个充满人文关怀的物理环境,包括馆舍的建筑及内部设施等;和谐的软环境是指良好、温馨的人文环境,包括图书馆领导之间、领导与员工之间,员工与员工之间以及员工与读者之间的人际关系等,二者缺一不可。     

贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐企业

要深入贯彻落实科学发展观,努力构建社会主义和谐企业,就必须按照科学发展观的新要求,深入理解构建和谐企业的重大意义、基本特征、基本思路和需要正视的稳定的问题。惟其如此,企业才能实现科学发展、和谐发展。     

以人为本 促进企业和谐

思想政治工作要树立“以人为本”的思想，通过关心人、尊重人、培养人、使用人、激励人，把思想政治工作与企业经营实际结合起来，积极创新政工工作的方式方法，坚持为人民服务的宗旨，从实际出发，从每个人出发，有针对性地开展干部职工的思想政治工作。     

坚持以人为本 构建和谐文化

建设社会主义和谐社会,必须构建与之相适应的和谐文化。和谐文化的构建既是构建和谐社会的重要内容,又是必要条件。而和谐文化的构建,必须坚持以人为本的文化发展战略。以人为本,就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。     

以人为本和谐发展

一个企业的生命力、创造力和凝聚力能否得到有效激发,很大程度上取决于这个企业是否能和谐发展。我公司多年来积极探索以人为本,和谐发展的建企路子,构建了有自身特色的人本管理,转变了职工的思想观念,激发了主人翁精神,促进了供水与社会的和谐发展。共同的企业价值观是形成向心力,增强凝聚力的关键所在。我公司从自身特点出发,从转变思想观念,坚持以人为本,建设企业文化三个层面着手,培育和确立了茂名供水人的企业文化和企业精神,这就是“以用户为中心,团结求实,开拓进取,优质供水,服务社会”。社会主义市场经济的确立和发展,人们思想观念…     

以人为本，增强企业凝聚力

从马斯洛需要层次理论出发,通过研究满足员工需求和最终形成凝聚力的关系作浅显的探讨。要使得激励有效,应当了解员工的真正需要,使职工的需求转化成、融合成企业共同的奋斗目标。     

以人为本构建农村和谐土地流转关系

随着工业化、城市化的加速发展,不规范的土地流转,严重侵损农民的合法权益,并导致大量的失地农民。这些流离于农民与城市居民之间的边缘群体,给社会和谐带来了巨大隐患。严格规范农村集体土地流转机制,能够保护农民合法权益,化解利益冲突,促进农村社会稳定与发展。这无疑对构建社会主义和谐社会具有重要现实意义。     

构建“以人为本”的和谐大学生班集体

大学生班集体是高等学校最基本的单位,是学生学习、生活、工作及开展各种活动的基本组织形式。建设“以人为本”的和谐班集体,对于每个大学生成长成才具有十分重要的意义。     

构建和谐企业，服务和谐社会

企业是社会的细胞,在构建社会主义和谐社会进程中承担着重要使命。在企业发展过程中,应把创建和谐企业、促进行业和谐、服务和谐社会建设放在突出位置,通过服务员工、服务用户、服务社会,达到了三者满意,实现员工、企业、社会的共同发展,促进和谐社会建设。     

坚持以人为本 构建和谐校园

和谐校园是以校园为载体,以内和外顺、同舟共济、政通人和、稳定有序为主要特征,实现学校教育各个子系统或要素全面、协调、自由、充分发展,良性互动,整体优化的教育理念。建设和谐校园,要始终坚持以人为本,以人的需要、人的发展作为学校管理的重点,让学校管理民主化、科学化,为学校的教学、科研等营造安定、和谐的发展氛围,为学生的健康成长提供支撑的平台,使学校的工作沿着可持续发展的道路前进。一、坚持以人为本,加强因材施教,促进学生个性协调发展学生个性协调发展是和谐校园的一个重要标志。和谐发展并不意味着学生各方面的均衡发展,…     

提高认识，积极推进，努力构建社会主义和谐企业

社会主义企业是社会主义和谐社会的重要组成部分,为社会主义和谐社会的建设做出了较大的贡献。企业只有努力把自身建设为和谐企业,才能在社会中发挥自身的积极作用。建设社会主义和谐企业要注重企业党组织自身和谐、党政关系和谐、企业劳动关系和谐、企业思想观念和谐。企业发挥在和谐社会中的作用应从与政府、社区、客户、合作伙伴、自然环境等方面入手。     

关于中央企业构建“以人为本”绩效管理机制的思考

本文从剖析“以人为本”绩效管理机制的内涵出发,讨论了构建以人为本绩效管理机制对中央企业战略落实、运营能力提升的意义,指出中央企业构建“以人为本”的绩效管理机制要与企业战略联动、领导推动和全员参与,营造体系运行的企业文化氛围;推进企业流程管理与队伍建设机制优化,筑牢体系运行的制度底盘;推进企业绩效管理体系自身程序与机制建设,搭建激发企业内部变革驱动的绩效管理运行平台.     

关于创建和谐企业的探索与思考

和谐企业是和谐社会的“经济细胞”,是构建和谐社会的重要基础,担负着时代赋予的神圣使命和不可推卸的社会责任。如何切实树立科学的发展观,以和谐的理念谋求企业的发展成为众多企业面临的新课题。应坚持以人为本、增强发展能力、完善管理机制,推进和谐企业创建工作的进行。     

管理以人为本营建和谐校园

实行以人为本管理是现代教育新理念,也是中小学基础教育阶段的教学宗旨,更是营建和谐校园的基础.中小学实行以人为本管理需要从两方面入手即尊重教师,尊重学生.