基于工作设计的薪酬激励机制研究

基于工作的内在激励效用,利用委托代理框架,讨论了工作设计对薪酬激励机制的作用规律,并对知识工作复杂性设计的情形进行了分析.研究表明,在一定条件下,工作设计能够有效地利用工作的内在激励作用,提高员工的努力水平,优化薪酬激励机制;增加知识工作的复杂性对薪酬激励机制具有或正或负的影响,这取决于复杂性导致的边际风险与边际产出之间的相互作用;工作设计具有提高产出和降低转移支付的收益,同时也使员工承担更多努力和风险成本,收益等于成本时知识工作的复杂性设计处于最优水平.     

事业单位员工激励机制的优化研究

随着事业单位管理理念的进步,员工激励逐渐在事业单位日常管理运营中起到不可替代的作用。实施有效的员工激励机制,能够促进事业单位人力资源管理高效运行,有利于事业单位健康发展。     

激励机制在事业单位人力资源管理中的应用分析

本文分析了激励机制在事业单位人力资源管理中的应用,探析了加强激励机制在事业单位人力资源管理中应用的有效措施,旨在为事业单位的人力资源管理人员提供一定的参考。     

浅析事业单位工资制度与职工工作激励

本文分析了事业单位工资制度在对于职工工作激励方面的有利和不利因素,分析了产生这些问题的原因,提出了如何更好地将事业单位工资制度与人事制度改革中的岗位管理、岗位聘用相结合,进一步发挥工资制度激励作用的建议.     

试论事业单位的激励机制

事业单位一般是指由国家设置,主要从事教育、科技、卫生、地质勘探等活动的社会服务组织,参与社会事物管理,目的是为社会提供公共服务。在现代社会中,传统的事业单位管理机制已经不再适用于社会主义市场经济的发展要求。特别是在员工激励机制上方面,存在着明显的弊端,如何建立起适合事业单位员工发展的激励机制是目前一个迫在眉睫的问题。     

浅析事业单位工资制度与职工工作激励

本文分析了事业单位工资制度在对于职工工作激励方面的有利和不利因素,分析了产生这些问题的原因,提出了如何更好地将事业单位工资制度与人事制度改革中的岗位管理、岗位聘用相结合,进一步发挥工资制度激励作用的建议。     

关于事业单位的激励机制的思考

文章以事业单位为背景,结合我国目前事业单位人事管理现状,探索相关人力资源管理的激励措施,提高事业单位工作效能。     

关于我国事业单位激励机制的思考

文章简单地介绍了激励的含义,对事业单位缺乏激励机制的主要原因进行了阐述,并且提出了完善事业单位员工激励机制的方法。     

事业单位改革过程中思想政治工作的研究

本文对于事业单位改革对广大职工带来的消极影响,探索将思想政治工作融入职工日常管理,探究具体的工作内容、基本原则和实行方法。提出通过开展多种思想政治教育,加深单位职工对事业单位改革制度的认识与理解,进而支持该制度的推行。同时指出做好事业单位改革过程中思想政治工作的四项基本原则。     

事业单位工资福利激励机制研究

<正> 一、积极探索符合事业单位特点的工资福利激励机制是深化干部人事制度改革的战略需要跨入新世纪,国际形势已经和正在发生广泛而深刻的变化,世界多级化趋势不可逆转,经济     

事业单位人力资源管理中现有激励机制的优化分析

事业单位作为一种具有社会公益性的单位组织,在促进社会及国民经济发展方面有着不可替代的作用。人才激励是人力资源管理的重要内容,事业单位通过科学有效的激励措施,可以激发职工的工作积极性,增强职工的认同感及归属感,进而提高事业单位整体社会服务能力。但是,事业单位人力资源管理实践依然存在激励手段单一、激励机制不完善等问题,这既影响了职工的工作积极性及主动性,也不利于事业单位的长远稳步发展。为改变这一现状,文章以事业单位为研究对象,分析激励机制在人力资源管理工作中的价值及现有激励机制存在的问题,并提出相应的优化措施,旨在为推动事业单位良性发展提供助力。     

事业单位财务档案管理工作中存在的问题及改进措施

对于我国各项社会公共服务的开展来说,事业单位起着提供公共服务的重要作用,从事业单位本身的运营情况来看,获取利润并不是其目的,更重要的是为社会经济发展奠定坚实的基础。与此同时,我国社会经济发展至今事业单位的各项工作虽然有较好的发展成果,但是在事业单位内部仍然存在着一些问题,尤其是在事业单位的财务档案管理工作当中,缺乏全面的管理体制,如何做好财务档案的管理工作影响整个事业单位各项工作的开展。本文在分析财务档案管理工作的开展基础上提出一些改进措施,以给工作人员提供一些工作方面的帮助。     

健全完善事业单位激励机制的思考

事业单位激励机制的内容主要包括考核评价、行政职务管理、员工奖惩、工资福利、社会保险管理等方面。建立健全事业单位人力资源激励机制,是提升事业单位核心竞争力的重要前提,对于整合事业单位内部人才结构,吸纳单位优秀人才,建设单位先进文化,优化单位内部环境,塑造单位良好形象,将起到非常重要的促进作用。     

我国事业单位薪酬激励机制的分析

事业单位是我国各类人才的主要集中地,单位情况复杂,种类繁多,现行统一口径的工资制度不能有效吸引和留住需要的人才。本文结合事业单位体制改革和人事制度改革,在事业单位工资制度改革中引入现代企业薪酬制度理念,浅析了目前我国事业单位薪酬激励机制的现状及原因,提出建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度改革路径。     

关于事业单位人力资源的激励机制研究

无论是企业还是事业单位,人才都是其发展的不竭动力。人才作为一种资源,其地位得到不断提高。事业单位要想取得最大的经济效益、社会效益,则必须充分发挥单位人才的能力。而有效的激励机制可促进事业单位人力资源的开发,因此,研究事业单位人力资源的激励机制具有重要意义。     

完善我国事业单位激励机制的再认识

激励机制是人力资源管理的重要内容，完善事业单位激励机制是事业单位在激烈的市场竞争中取得突破性发展的关键一步。对激励机制的理论基础、激励内容的重新深入认识可以加深对事业单位激励机制理解和重视，从而促进事业单位的科学发展。     

新形势下事业单位的政工工作探讨

本文首先阐述了事业单位政工工作的内容,接着从当前政工工作人员纪律性增强、思想素质提高、自身素养提升等方面,阐述政工工作在事业单位的重要性,接着,从新形势下事业单位政工工作中存在员工思想纪律性差、政工工作流于形式、政工人员专业性弱等方面出发,详细阐述新形势下事业单位政工工作应从加强员工思想教育、监督政工工作、加强政工人员培训等方面进行改革实践,以推进事业单位组织性、纪律性的加强。     

对事业单位人事管理工作要点的思考

本文立足事业单位,简要探讨了对事业单位人事管理工作的特征、范围,归纳了存在的问题,并提出了几点加强的要点。     

事业单位档案工作中大数据的运用探究

档案管理是一项专业的、管理型的工作,大数据在信息时代成为档案管理改革的核心,使档案工作方式发生了深刻的变化.鉴于此,档案人员有必要结合事业单位档案工作的作用,积极探究在实际工作中运用大数据的措施,保证更有序、更高效地开展档案工作.     

事业单位统计工作的思考

统计工作不仅在国家的宏观调控体系中占有重要的作用,而且统计工作也是各个事业单位科学决策的工具和事业单位加强经济管理的基础手段。统计工作不仅仅作为政府实现科学决策和现代化管理的重要基础,也是检验一个地区经济发展水平的重要依据。下面将就事业单位统计工作进行思考,分析统计工作中存在的问题和规范事业单位统计工作的措施。