浅谈煤矿企业年金制度的建立及存在意义

本文阐述了企业年金的概念与特征,并分析了建立企业年金的原则及建立企业年金制度的措施与建议,最后针对建立企业年金制度存在的重要意义进行论述,仅供参考。     

企业法律顾问制度建设研究

<正>企业法律顾问制度是现代企业制度的重要组成部分,有利于社会经济的快速发展。2004年国务院国有资产监督管理委员会发布的《国有企业法律顾问管理办法》,为国有企业法律顾问制度的确立提供了政策依据。本文首先对企业法律顾问及其制度的概念进行了研究,其次,分析了企业法律顾问制度对我国社会经济发展的重要作用,然后就其存在的问题进行解剖,最后对企业法律顾问制度的建设提出了相应的对策建议。一、企业法律顾问制度的概念研究企业法律顾问即企业配备的,专门服务于企业的从事法律事务的企业     

浅谈现代经济制度下企业的内部审计

本文阐述了内部审计在现代企业制度下的职能和重要意义,针对企业内部审计中暴露出的一些问题,提出了建设性的建议,为企业完善内部审计制度提供有益的参考和借鉴.     

企业建立内控制度的现状及完善建议

社会转型期下,经济取得了较快发展,在经济发展的带动下,我国的企业也取得了长足、稳定地发展。在这种背景下,我国企业抓住了大好时机,不断取得了突破性进展。而企业取得突破性进展的前提与其自身的制度是息息相关的,在各项制度中,企业内控制度是其中最为重要的一种制度,对推动企业的发展以及增强企业参与市场竞争的"免疫力"均具有十分重要的作用及意义。本文首先对企业内部控制制度的重要作用进行分析,然后分析其现状,最后基于现状提出具体的完善对策,旨在为现代企业构建科学、合理的内控控制制度提供一定的参考与建议。     

大型国有施工企业薪酬制度演变及设计创新

薪酬制度作为对于每个企业来说都是最为基本的企业制度之一,合理的薪酬制度可以最大的发挥企业的职员的工作的积极性,是企业的核心竞争力的最为重要的组成部分。本文作者结合自身多年的工作经验对于国有施工企业薪酬制度的现状以及形成目前的现状背后的原因做出了详细的分析,对于薪酬制度如何更好地发挥其本身的作用也都给出了相应的建议。     

论财务总监委派制

财务总监委派制度的建立及推行,是一种创新,对完善企业有关法人治理结构,推动企业的发展,建立新的企业制度,加强企业内部管理都有十分重要的作用。实行委派财务总监有利有弊,本文客观分析了现状,并针对健全监管体系提出了相关建议.     

加强与完善国有及国有控股企业内部控制

内部控制是企业管理的重要手段,加强与完善内部控制制度建设是建立现代企业制度的内在要求。研究内部控制,对企业管理者及投资者等各方面均有着非常重要的意义。国有及国有控股企业,基本业务都有一定范围的内部控制制度,但存在有章不循,违章不究,内控制度没能动态改进等问题,经营过程中内控不力现象时有发生,针对我国国有及国有控股企业内部控制现状,提出几点建议,以共同探讨。     

机场运输企业内部控制的现状及对策探讨

运输业是我国国民经济基础产业,在国家经济建设中具有重要的战略意义,加强内部控制制度建设、健全内部控制体系是提高企业经营管理水平、维护企业生存和促进发展的有效途径。通过分析机场运输企业内部控制的现状,提出了建立健全内部控制制度的几点建议。     

财政补贴与重污染行业环保投资研究

当前,我国环境污染问题日益突出,亟需对重污染行业加大治理和投入力度。在推动重污染企业环保投资中,财政补贴是一项重要的制度安排。本文着力分析对重污染企业实施财政补贴的必要性和财政补贴激励重污染企业增加环保投资的内在机理,并指出目前在重污染企业财政补贴制度安排中存在的不足,进而对优化制度安排提出一些建议。     

中国企业带薪休假制度的发展与完善

带薪休假制度贯彻了以人为本的宗旨,是落实科学发展观的重要体现。这一制度不仅能体现我国社会文明的进步水平,更是对职工权利的尊重和保障,是我国建设文明、和谐社会的重大进步。当前中国企业带薪休假制度现状存在着诸多问题,带薪休假制度并没有真正落实,本文通过对总结和借鉴他国的经验和教训,对我国企业进一步落实带薪休假制度提出了合理化建议。     

浅论监狱企业治理结构的完善

公司治理结构是现代企业制度的关键所在,公司治理结构的完善与否对建立现代企业制度具有重要的影响,所以科学的监狱企业治理结构将是监狱体制改革的重点.本文将从目前监狱企业公司制改革现状、改革后监狱企业治理结构存在的问题和完善监狱企业治理结构的对策与建议三个方面进行简单的探讨.     

我国员工持股制度研究

员工持股制度对于激发员工的主人翁精神,增加员工对企业的责任感,优化员工薪酬待遇结构都具有重要的现实意义.在分析我国员工持股制度现状及问题的基础上,对完善我国员工持股制度提出了一定的政策建议.     

民营企业内部会计控制制度存在的问题及对策

民营企业是我国企业队伍的重要组成部分,本文根据民营企业自身的特点和经营管理的需要建立健全有效的内部会计控制制度应是当务之急.本文针对当前我国民营企业内部会计控制制度存在的问题,提出了切实可行的对策建议.     

企业管理与执行力之探讨

在日益激烈竞争的市场环境里,执行力成为一个组织成败的重要因素。文章重点探讨企业“绿色管理”制度与传统管理制度的区别，分析执行力在当前存在的问题,提出了一些提高执行力的建议和方法，对于企业、组织实现预定目标有着重要的意义。     

企业信用风险管理制度初探

新制度经济学的制度理论和制度变迁理论为企业建立信用风险管理制度提供了理论基础。本文从新制度经济学制度理论和制度变迁理论入手,阐述制度理论与企业信用、制度变迁理论与企业制度建设的关系,通过分析信用风险管理制度对企业核心竞争力的影响,论述企业建立信用风险管理制度的必要性,并为其如何实施提供具体建议。     

企业知识型员工薪酬管理的策略研究

薪酬制度在现代市场经济中,已成为人力资源管理的重要部分,越来越受到人们的关注。本文通过我国现阶段各企业的报酬制度的分析,找出了现有薪酬制度的不合理方面,在此基础上提出了一些建议。本文从经济学和管理学视角分析了知识型员工的特征,描述了企业知识型员工薪酬管理中存在的问题,有针对性地探讨了知识型员工的薪酬管理策略。     

论知识型企业中企业家薪酬设计

企业家薪酬确定是薪酬制度中的重要内容,在学术界与企业界也一直存在广泛的研究和争论。随着知识经济的到到来,知识型企业逐渐成为企业的发展方向。本文将知识型企业按照资本依赖度以及企业家依赖度划分为四种类型,针对每种类型的企业家薪酬模式提出建议,对于企业吸引人才、发挥人才优势,具有重要意义。     

基于公司治理的国有企业制度体系建设研究

加强中国特色国有企业现代公司治理和制度建设是党的二十大针对深化国资国企改革部署的重要任务,也是贯彻全面依法治国理念,推进企业法治建设的关键环节。公司治理与制度建设之间存在重要关联,从公司治理的视角研究当前国有企业在制度体系建设中存在的问题,对我国国有企业完善公司制度体系具有十分重要的意义。文章首先概述公司治理与制度体系建设的相关内容,其次分析国有企业制度体系建设中存在的问题,最后提出几点公司治理视角下国有企业制度体系优化建议,以供参考。     

浅谈实现企业内部控制有效性的方法

内部控制的有效性,是衡量现代企业管理的重要标志。针对当前我国部分企业会计造假行为严重、财务报告严重失真、国有资产流失严重、企业违法违规越演越烈的状况,提高企业内部控制的效率和能力成为亟待解决的问题。新《会计法》的颁布及财政部发布《内部会计控制规范》等制度,从根本上保证内部控制制度建设的法律环境。如何实现企业内部控制的有效性,本文提出几点建议。     

健全我国经营者集中实质审查抗辩制度

经营者集中实质审查抗辩制度是经营者集中控制立法中的重要制度,它能够使一项符合禁止标准的经营者集中“起死回生”。我国《反垄断法》中对该制度的规定过于原则和宽泛,缺乏可操作性。建议在我国的立法中引进国际上通行的效率抗辩和破产企业抗辩,以完善我国经营者集中实质审查抗辩制度。