关于企业经营管理诚信伦理机制的构建研究

社会企业在市场中树立一个良好的企业形象是非常重要的,企业形象的良好程度直接反应出被市场接纳和认可的程度,如果一个企业想要在市场上占据一席之地,就要为企业的知名度和美誉度进行有效的宣传。社会发展到今天,诚信显得越来越重要,但是有很多企业没有把诚信问题放到很重要的位置,导致我国现在不讲诚信的人越来越多,这种情况严重损害了消费者的利益,在某种层面影响了市场的信誉。本文具体研究了企业经营管理诚信伦理机制中的一些内容和诚信伦理机制构建的问题。     

现代企业工资分配制度初探

企业要成为独立的利益主体,要以较少的投入取得较大的效益,同时要求劳动者的工资水平在劳动力市场上有竞争力,产品的人工成本在市场上有竞争力。企业能否在竞争中立于不败之地,实现最好的经济效益,关键取决于企业的经营管理和劳动者的素质及其劳动积极性。首先,文章从四个方面对现有的工资制度弊端进行了分析,提出了建立现代企业工资制度应遵循的原则。其次从三个方面阐述了建立现代企业工资分配制度的内容,即建立投资者、经营者、劳动者三方面利益的制衡机制;建立具有内在激励机制和约束机制的工资收入分配制度;建立宏观调控机制。最后提出了建立现代企业工资分配制度的基本思路。     

我国企业诚信缺失de原因及对策建议

诚信本应是企业进行经济活动的基本伦理，但在现实经济生活中，违背诚信原则的恶性事件屡屡发生，一些企业甚至是知名企业对诚信的践踏触目惊心。在日常生活中，常常可以见到危害人民生命安全的食品药品；有的失信行为已经不仅仅是单个企业的行为，已形成为整个行业的普遍行为。     

企业利益与商业诚信

在市场竞争中，企业会遇到“鱼与熊掌”能否兼得的选择与困惑，即利益最大化与诚信的义、利之辨。企业的诚信不是独立行为。那么诚信与利益最大化究竟能否共存？经济问题是否需要道德伦理的应对？     

浅析当前我国企业的诚信伦理建设

企业诚信伦理有其自身特定的内涵。当前我国企业诚信伦理缺失的现象仍然很严重,通过分析企业诚信伦理缺失的原因,并提出相应的措施,从而有助于当前我国企业的诚信伦理建设。     

五个坚持 创新企业文化建设

<正>创新企业文化建设是个系统工程。企业文化建设要促进企业创新发展,要融入技术创新、管理创新和制度创新,建立有利于创新驱动的体制机制,给创新人才创造脱颖而出、施展才华的空间,健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制。要把企业的文化创新贯彻到企业生产经营管理的各个环节,做到坚守诚信底     

家族企业与诚信文化的界定

家族企业是通过一种血缘和地缘关系来维持企业运作的组织,它更多地运用非正式规则来管理企业。在这种组织里,企业的管理在很大程度上靠个人威望来推行。因此,相对正式组织来说,家族式企业是一种较松散的、不稳定的非正式组织。以家族企业为主要组织形式的中国私营经济是在特定的社会伦理、文化传统、国家政策和市场因素的共同作用下形成并发展起来的。从现实的经济形态来看,家族控股企业仍是世界最普遍的企业形态,提升一个家族企业的诚信文化,对于促进社会经济的发展起着举足轻重的作用。     

透视当代会计职业伦理难题——会计诚信缺失

会计信息失真不仅使会计职业的诚信度受到了社会的质疑,也给社会济南国际秩序造成严重危害。治理会计信息失真对规范我国资本市场、建立有序的政治经济秩序至关重要。本文试图从伦理角度对会计信息失真进行探析,提出外部环境建设和企业内部制度建设的伦理设想以及会计从业人员的会计诚信伦理规范。     

农业企业诚信建设的探讨

农业企业诚信至关重要,是企业发展的立身之本,生存之源。当前有些农业企业诚信缺失的问题比较严重,市场的缺失,使得企业处境艰难,发展缓慢,最终是企业处于绝境境地,企业需要诚信,更离不开诚信,本文就如何重建诚信,诚信原则和作用及途径作了进一步的探讨。     

企业经营管理人才的市场配置与组织配置

组织配置是一种政府行为，即由党组织向国有企业委托经营管理者。市场配置是指企业经营管理人才市场化，由市场来实现经营管理者和企业之间的最佳配置，企业的发展和经营管理人才自我价值的实现都要依靠市场来决定。在市场经济逐步完善的今天，在企业经营管理人才的选拔任用方面，传统的组织配置在很大程度上已不太适应建立现代企业的需要，     

论企业诚信经营与市场信用的关系

近年来,企业诚信问题受到社会的广泛关注。但人们在论及诚信时,往往将其与企业信用混为一谈,认为开展诚信教育就是加强信用建设。实际上,企业诚信与市场信用是两个有着密切联系但又有根本区别的两个不同的概念,前者属于道德范畴,后者属于经济范畴;企业市场信用关系不是从企业诚信经营中产生的,但企业诚信经营是企业市场信用的重要基础。     

研究市场 培育市场

市场是流通的载体,是商品交换的场所,是商品交换关系的总和。既然商品经济存在,交换是普遍规律,市场就会普遍存在,所以,我认为要发展发达的商品经济——市场经济,就必须有健全的市场体系。为此,我们要更多地研究市场经济的基本特征和基本规律,要尊重价值规律、供求规律、竞争规律,研究市场,培育市场。我们要尊重价值规律,实行等价交换,就必须研究价格。不研究价格,就无法进行等价交换。要鼓励市场竞争,就要允许优胜劣汰,这就涉及到企业的关停并     

市场权力弱化与企业战略风险

市场权力，是指经济主体对市场的把握和控制能力，它通常用单个企业或少数企业控制某一行业的价格和生产决策的程度来决定，主要说明了企业对价格和市场决策的控制力、影响力。从管理学的角度看，市场权力是企业在市场上获取的影响和主宰利益相关者行为的支配性力量，它通过诚信经营、关系营销、品德运作、公益事业、战略联盟等途径予以实现。企业的市场权力源于企业的社会经济价值，是一种隐性契约，它能够维持企业与市场的长期关系，使企业获得更多的市场机会，增强抵御风险和危机的能力，提高对关键资源的控制能力等，     

浅谈企业应如何依法保护商业秘密

在企业经营管理当中,商业秘密始终是一笔无形的资产,它的存在不仅能够增强企业的市场竞争力,也会在很大程度上拉动企业的经济效益。本文站在法律的角度分析了我国主要商业秘密的法律条文,并结合我国企业现状进行深入分析,进而提出了保护企业商业秘密的措施,希望能够推动我国企业的良性发展。     

企业以人为本的薪酬福利机制初探

现阶段,以人为本的理念已经成为我国大部分企业在经营管理中所信奉的基本原则,但由于企业自身发展受到一定限制,因此大多数企业对人本管理的真正含义缺乏一定理解,而且有部分企业在薪酬福利机制这方面过于死板单调,缺乏一定的灵活性。本文就结合在我国企业在经营管理中对人本管理理念的基本了解,对企业如何做好薪酬福利机制的改革与创新工作进行详细的探究与讨论。     

和谐企业文化的伦理原则探索

企业文化是社会文化的一个重要组成部分,社会文化时时刻刻对企业文化产生重要的影响,社会和谐文化的建设对企业文化提出了注重"以人为本"、公平正义、诚信等方面的更高要求,基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要,企业应构建一种新的和谐文化的伦理原则。     

元问题:企业伦理成立的三要素

企业伦理成立的三要素:企业所有制形式;企业财富分配公正;企业社会责任。企业伦理建设,必须牢牢把握和关注企业所有制形式,所有制形式是企业伦理的前提条件。财富分配公正,是企业伦理的底线要求,其实质在于,企业管理者能否处理好企业内部的利益关系问题,这至少遵循四个原则:贡献原则、德才原则、需要原则,平等原则。企业社会责任就是企业对社会必须和应该有的贡献,它是企业伦理的实质内涵,是市场经济健康和谐发展的保障,企业在面临一项重大决策时,必须通过伦理核查,审视企业行为对社会责任的担当情况。     

小议企事业单位思想政治工作与企业管理

自我国加入世界贸易组织后,与市场经济相适应的利益原则和等价交换对职工思想产生的影响越来越大,给企事业单位的思想政治工作带来了诸多问题。因此,现代企事业单位在不断改革管理、创新项目、缩减成本、提高市场竞争力的同时,必须进一步加强重视组织内部的思想政治工作,采取有效措施加以改进、完善,从而促进企业的生存与发展。本文就企事业单位思想政治工作与企业管理作简要的分析、探讨。     

应重视企业经济效益分析工作

工业企业的生产经营活动是一个供产销周而复始的循环过程,同时又是一个与市场相联的开放系统，在当前产品竞争激烈，供求变化无常的情况下，如何科学地规划企业预期目标，灵敏地反馈市场与生产经营信息，并对其正负影响因素进行定量分析，从而揭示出企业经营管理上的缺陷，纠正决策失误，及时采取有效的应变对策，预测未来发展的趋势，可以说明企业经营管理最基本的内功，实践证明，就是管理素质较高的企业，经营决策能力强的厂长，经理，无不重视企业经济效益的分析，并把它作为企业经营管理与经济核算的重要内容，把分析的结论作为营销决策的重要依据。     

金融管理在现代企业经营管理中的合理应用

随着经济的不断发展,企业经营越来越受到人们的重视。而金融管理在企业经营管理中又扮演着重要的角色,它与企业的发展紧密相连,在当今的市场体制下,一个企业如果想要持续、稳步的发展,就必须做好金融管理工作,进而提高他们的生存能力。本篇文章将全面阐述金融管理的概念,同时着重讨论金融管理是如何影响现代企业经营管理的,并针对金融管理在现代企业经营管理中的合理应用提出个人见解。