浅谈高速公路营运单位人力资源管理现状及对策

随着我国高速公路建设事业的快速发展,大规模高速公路路网的建成,高速公路营运管理在社会发展中的作用日益凸显。科学的人力资源管理是实现高速营运管理战略的重要保障。本文结合多年的工作实践,通过对高速公路营运管理人力资源管理现状分析,提出相应的对策。     

新时期高速公路管理企业文化建设的对策与研究

企业文化建设是提升高速公路管理水平的重要动力。高速公路企业只有地在企业管理与高速公路的建设中找到平衡点,不断充实与丰富企业文化内涵,才能够促进高速公路管理的改善与发展,从而促进高速公路建设事业的可持续发展。目前,我国的高速公路事业得到了前所未有的发展。然而,在高速公路的管理中,企业文化教育建设仍然属于薄弱的环节,制约着企业管理的完善。本论文将分别对高速公路企业文化建设中的精神、制度与物质三个方面存在的问题进行分析,并合企业特点提出对策,以期改善高速公路的管理与服务。     

高速公路养护及管理处理措施

近年来,随着高速公路的迅猛发展,高速公路以其快捷、舒适、优质的服务吸引着广大司乘人员。我国从1988年第一条高速公路通车以来,截止2008年底,我国高速公路通车里程达6.03万公里,位居世界第二。但随着高速公路建设事业的蓬勃发展,高速公路管理问题也逐渐凸现出来。高速公路养护是高速公路运营管理的重要内容之一,而养护内业管理是养护工作的重要基础建设,是验证养护工作成果的内在反映,同时也为养护成本分析、养护计划下达提供科学依据。随着高速公路运营管理的完善,内业管理内容逐渐丰富,包括各种养护管理制度、日常养护内业管理和专项养护内业管理。     

浅谈高速公路养护工程

我国首条高速公路建成于1988年,进入21世纪,中央政府实施积极的财政政策,加强基础设施建改,对公路的投资超过了历史上任何时期,高速公路建设事业发展迅猛。高速公路是公路交通采用现代科学技术的集中体现。近二十年来,中国在高速公路的勘测设计,以及路基、路面、施工机械、桥梁、运营管理等方面,都有了很大发展。然而,与高速公路建设己取得的巨大成就及远景目标相比,我国高速公路的养护管理工作却严重滞后,已经远远不能适应我国公路事业高速发展的需要。如何解决公路建设与养护管理之间日益尖锐的矛盾,成为高速公路管理者巫待解决的课题。     

“十二五”期间江苏省高速公路行业人力资源发展初探

"十二五"期间,随着我国的改革开放事业迈入全面深化改革的深水区,各项社会主义事业将迎来新一轮大创新、大发展的浪潮。本文试从如何推动"十二五"期间高速公路行业人力资源管理发展角度分析,进而推进江苏省高速公路行业的健康、可持续、科学发展。     

关于事业单位人力资源管理问题探讨

在当今知识经济时代,人才是促进社会进步的核心力量,是提升综合国力的最重要因素之一,加强人力资源的管理工作具有重要的现实意义。我国的事业单位是国家机关领导下的从事科教文卫事业的社会服务组织,其人力资源的管理直接关系到社会事业的发展,因此有关部门必须做好人力资源管理工作,建立科学的管理体系。本文分析了我国事业单位人力资源管理中出现的问题,并提出了几点加强事业单位人力资源管理的对策。     

分析高速公路收费运营管理存在的问题及解决途径

近年来我国经济的快速发展促进了我国高速公路建设事业的不断发展，在实际运行中，国家为了实现科学化管理，在每段高速公路段都设立了收费站，虽然收费站管理工作已经处于成熟阶段，但还是存在许多问题，会影响管理运营的质量和效率。这不仅直接关系到国家的经济效益，还会对我国高速公路事业的发展产生一定的阻碍。本文重点对高速公路收费运营中存在的问题进行分析，提出相应的解决方案。     

浅析高速公路收费站标准化管理

随着我国高速公路的快速发展,高速公路管理已经成为一门独立的学科,形成了自身较为完善的理论体系。收费管理在整个高速公路管理中占据着十分重要的位置,它直接关系到高速公路事业的持续发展和经济效益的发挥,本文立足于河北省石安高速公路管理处运营14年来的成功经验,对收费站标准化管理进行了全面阐述,期冀对高速公路的管理建设有所帮助。     

高速公路后评价问题的探讨

随着国民经济的不断发展,高速公路的建设越来越广泛。高速公路后评价作为公路建设一项重要的管理方式,在高速公路的设计以及建设中占有重要的地位。目前,我国高速公路后评价工作虽然有了一定的进展,但与其它一些发达国家相比,在内涵、理论、作用和方法等方面还存在着差距。本文将对高速公路后评价方面的一些不足进行分析,探讨出合理有效的解决措施,进一步完善我国高速公路后评价体系。     

新时期高速公路经济管理体制及措施

建设有中国特色社会主义社会中要求实现经济全面发展,而交通事业在经济的发展中有着不可替代的作用,本文分析了新时期,我国高速公路经济管理的现状,介绍了实行经济管理体制的意义,探讨了一些高速公路经济管理的措施。     

关于构建高速公路企业文化的几点思考

目前,我省高速公路事业得到了前所未有的发展。然而,在高速公路的管理中,企业文化建设仍然属于薄弱环节,制约着企业管理的完善。本文作者以一个"高速人"的视角,对高速公路企业文化的内涵和意义做了一定的分析和探讨,并就如何构建高速公路企业文化提出了行之有效的方法。     

高速公路的特许经营管理

我国国家高速公路网规划的出台以及高速公路在2005年底突破4万公里，达到41005公里，标志着我国的高速公路建设进入了一个新的发展阶段。在“十一五”期间，我国高速公路还需要有大发展，这就对高速公路建设筹资和对已建成高速公路的有效管理提出了新的更高要求。     

乡镇政府人力资源管理研究

随着我国社会主义市场经济一体化的不断发展和完善,进一步推动了城镇化进程的步伐。但就目前我国乡镇政府人力资源管理过程中,仍存在许多不足之处,我国部分乡镇政府部门人力资源管理仍沿用传统的管理模式,逐渐成为制约乡镇经济发展以及国际竞争力的因素。在这样的大背景下,加大我国乡镇政府人力资源的管理和改革的力度显得尤为重要。本文主要就乡镇政府人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出相应的解决措施,以期能够建设一个公正、高效的乡镇政府,进而提升我国的综合国力。     

高速公路项目管理模式的应用研究

基于我国正处于高速公路发展的快速时期，本文简要地介绍CM模式、DB模式以及DBB模式三种高速公路项目管理模式，为改善我国高速公路项目管理和促进我国高速公路的建设提供一定的理论基础。     

新时期公立医院人力资源管理与开发分析

目前,我国公立医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,很大程度上影响了医院的可持续发展和整个医疗卫生队伍素质的建设。随着改革开放和市场化进程推进的加快,在医疗卫生事业中起主导作用的大中型公立医院管理体制的弊病日趋显示出来。本文拟就人力资源管理与开发等相关问题进行分析,试图从中找出问题的症结所在,为新时期的公立医院人力资源管理与开发提出建议。     

论服务型高速公路路政管理体系建设

在我国多年的发展进程中,高速公路建设已经取得了诸多骄人的成绩。然而,因我国的高速公路路政管理领域兴起不久,没有形成足够的经验积累,进而引发了诸多问题,有待进行及时解决。服务理念在高速公路路政管理当中的应用是其中较为有效的对策之一。文章在篇首段落针对当前我国高速公路路政贯彻服务型理念的差距加以剖析,进而在此基础上,提出对服务型理念下高速公路路政管理体系建设措施。     

我国高校人力资源管理研究

人力资源管理是高校发展的关链问题之一,合理有效的进行高校人力资源的开发与利用,充分调动高校从业人员的工作积极性,是高校发展的必然要求.本文通过分析高校人力资源管理的特点以及存在的问题,提出了我国高校人力资源管理的政策建议.     

对企事业人员档案管理的理性思考

人事档案是各级行政与企事业管理的重要组成部分之一。档案中具有文字、图表、声像、以及它的不同载体、不同形式的记录,是各个行政部门、企事业单位制定工作计划、事业中长期发展规划和决策的有效依据,是指导并协调各项工作正常运行的重要资料,档案管理是人力资源和社会保障的重要工作之一,是人力资源和社会保障的基础建设的内容。做好人力资源和社会保障局的档案管理工作,对于有效推动当地政治、经济和社会的发展具有重大的现实意义和深远意义。     

新时期通信企业人力资源管理创新探讨

随着我国社会和科技的高速发展,我国的通信企业得到了空前的发展,但是随之带来的就是通信领域的市场竞争形势变得越来越严峻,因此,如何在竞争如此激烈的通信市场上取得优势的地位,有效增强自身企业市场竞争力就成为了我国通信企业目前最需要解决的问题之一。本文就对新时期通信企业人力资源管理创新进行探讨,首先分析目前我国的人力资源管理的发展形势,然后再有针对性地提出新时期通信企业人力资源管理的创新方式。     

交通运输行业人力资源管理的改革创新

现阶段我国交通运输行业得到了迅猛发展,作为发展主题的人力资源情况也发生了巨大的变化。高端的交通行业人力资源管理对推进交通行业向现代化迈进,实现交通行业的精神文明建设的不断进步具有重要的推动作用。本文介绍了人力资源管理的定义及改革创新的意义,简要分析了我国目前交通行业人力资源管理的现状,着重探讨了交通行业人力资源管理的改革创新的措施。