重温经典 以情带兵

带兵是领导艺术的一个特殊领域,以情带兵则是古今中外带兵第一通则。本文以以情带兵经典事例为切入点,分析以情带兵的内涵和重要性,对以情带兵进行了深入思考,总结了以情带兵的方法,这不仅对从事军事领导工作的部队干部有直接的意义,深悟养智,提高治军带兵的能力;同时,它对从事其它领域的管理干部也有一定的启发意义。     

走社会化保障道路 解决军营文化建设难题

文化工作是政治工作的重要组成部分，对于做好教育工作有潜移默化的作用。但从当前基层部队文化建设情况来看，基层部队文化建设总体是好的，但是也存在一些不容忽视的问题：一是重视不够，文化活动“情绪化”。有些单位领导对文化工作的地位作用认识不清，把文化工作当成可有可无的事，缺乏应有的计划性、主动性和搞好文化工作的持久热情。     

军队院校学员队干部建设的问题及对策

军队院校学员队干部是学员的直接管理者,在提高学员的带兵能力过程中发挥着重要作用,因此,加强学员队干部建设必须引起各级领导的高度重视。本文在分析当前军校学员队干部建设存在问题的基础上,从加强政治教育、强化考核评价、加强培训锻炼、广纳部队人才等方面提出了建设性措施。     

加强新时期边疆部队专业技术干部管理的几点思考

边疆部队以"小、远、散、偏"为其突出特点,条件相对艰苦。边境部队专业技术干部又是遂行各项任务的有机体,是基层干部的典型代表,历来是边疆部队管理的重点和难点。本文结合新时期边疆部队面临的新形势以及边疆部队专业技术干部在各发展时期发展阶段管理工作的规律和特点,提出加强新时期边疆部队专业技术干部管理的对策思考,促进边疆部队专业技术干部战斗力生成,提高边疆部队全面建设水平。     

立足岗位创建女工文明示范岗实践

<正>一、领导组织有力,措施到位"女职工文明示范岗"创建活动是一项以女职工为主体的群众性创先争优活动,车间党支部始终把创建活动与生产经营工作相结合,目标明确,工作到位。主要表现在以下方面:一是领导重视。车间健全的"女职工文明示范岗"创建活动组织领导小组,把创建活动作为单位双文明建设的一项重要工作、放在议事日程去抓,车间党支部书记主抓主管,支部、工会、青工部和女工委员会积极配合,     

绷紧三根弦 助推金梦想 深入开展党的群众路线教育实践活动

正作为第二批开展党的群众路线教育实践活动的单位,2014年,夏津县政府办公室紧紧围绕县委"铁腕纠风、铁腕治乱、铁腕除恶、铁腕肃纪"的部署,突出作风建设,贯彻整风精神,时刻绷紧三根弦,力推办公室工作跃上新台阶。一是时刻绷紧任务这根弦。办公室以服务领导、服务发展、服务基层为核心,坚持工作高标准,服务高水平,常规工作争先进,考核任务求突破。把好"文字关"。认真贯彻中央改文风、树新风的要     

浅谈部队如何预防车辆事故发生

正车辆是部队的重要装备,预防车辆事故不仅是确保部队安全稳定的重要工作,也是树立部队良好形象,促进军政军民团结,提高部队战斗力和综合保障能力的客观要求。笔者认为,要有效预防车辆事故,必须抓好以下三个环节:一、党委重视,把好预防车辆事故的"方向盘"1.在强化组织领导上下工夫。一要摆位正。始终把预防车辆事故摆在党委工作的重要位置,纳入议事日程,坚持常抓常议,做到年度有部署,每月有分析,阶段有检查,季度有讲评,年终有总结。二要     

战时军用公文写作的“快、精、准、实”

<正>战时军用公文是遂行作战任务的载体和中介,是连结体系力量的关键。从历史和现实来看,战时军用公文写作必须突出"快、精、准、实"。习近平主席强调指出"要坚持用打仗的标准推进军事斗争准备,不断强化官兵当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗思想,坚持从实战需要出发从难从严训练部队"。研     

加强小远散单位管理教育工作的几点思考

小远散单位的管理是促进部队全面建设，确保安全稳定的重要环节。而小散远单位干部骨干少、人员独立活动空间大、单独接触外界机会多等诸多不利因素，却是管理者面临的棘手问题。因此，加强小散远单位管理教育工作已成为当前确保部队安全稳定建设的重要抓手。     

基层干部如何借力平常琐事“挑大梁”

部分人容易将"挑大梁"与"任要职"等同对应,以至于基层干部常常在繁杂的事务性工作中备感困惑与无力,自认缺乏"挑大梁"的机会也就无须积极作为。事实上,"挑大梁"精神所强调的正是领导干部的担当意识、实干理念、吃苦态度和忠诚文化。基层干部应善于借力平常琐事,把琐事做"细"、把常事做"新"、把杂事做"精"、把苦事做"实",最终赢得认可和信赖而"挑大梁"。     

浅谈新时期如何抓好部队行政管理

当前,安全工作是新时期消防部队全面建设的一项基础性、系统性工程,是部队行政管理工作的重要内容,是各级领导实施管理的关键,也是每年部队考评的重要内容,安全工作甚至在每年年终评比中占有“一票否决”的地位.因此,抓好消防部队安全管理工作任重而道远.     

提高基层干部执行力的思考

<正>"三分决策,七分执行"。任何一项工作能否顺利开展以及开展的效果如何,主要取决于执行者的态度和力度。执行力是政府的生命力,也是党员干部执政能力的重要体现,而基层作为执政之基、力量之源,其干部的执行力直接反映了党的执政能力。因此,强化基层干部执政能力建设,切实提高基层干部执行力,是巩固党的执政地位的内在需要,也是推进社会主义事业发展的时代要求。一、强化服务理念,深化责任意识"思想是行动的指南",要切实提高基层干部的执行力,就必须先解决他们的思想问题和意识问题。作为一名基层干部,只有把思想摆正、意识摆对,才能正确地看待事物,才能科学地为自己的行为导航,才能在主观意愿上最大限度地提高     

高层言论

2007年5月23日北京面对新的形势和任务,要始终抓住高举旗帜、听党指挥这个根本,大力加强思想政治建设和作风建设,保持部队建设的正确政治方向。要坚持以新时期军事战略方针为统揽,紧密结合使命任务,进一步兴起大抓军事训练的热潮,高标准高质量地做好军事斗争准备的各项工作。要狠抓从严治军方针的落实,深入研究新形势下治军带兵的特点规律,不断加强和改进部队管理工作,确保部队正规有序和安全稳定。     

领导亲自部署：基层干部非正式激励的领导层面解读

基层政府具有较为明显的熟人社会和差序格局特征,能力突出且与领导关系密切的基层干部更能被提拔和重用。因此,基层政府中领导亲自部署对基层干部具有重要激励作用,有助于基层干部获得领导与同事的认可,得到更多晋升机会。领导亲自部署的事务可分为前沿型、转嫁型、保密型、私人型等四种,虽然其具有正面激励作用,但也隐藏着风险与压力,比如晋升不确定性、造成基层干部陷入"能者多劳"困境、引发上下级信任危机等。鉴于此,基层政府领导应注重亲自部署的激励价值,有效激发基层干部的工作热情;坚持公平公正原则,在基层政府形成良好的激励氛围;完善正式激励制度,促进领导亲自部署在科层制激励中的嵌入性。     

消除基层“试探”心理

<正>某单位开检讨会,一些干部带了两份发言提纲,一份言辞犀利问题尖锐,一份含糊其词语气温和。这件事看起来是小事,实则透露出一个倾向性问题,那就是基层对上级作风是否真改存有疑虑。有人坦言,基层干部把领导的胸怀看小了,把领导的觉悟估低了。事实恰恰相反,问题就出在领导干部身上。"上有好者,下     

领导作风的积弊与除弊之悟

<正>领导机关转变作风,就是要把下属的利益需求和期盼作为开展工作的出发点和落脚点,在实际工作中为基层办实事、为下属解难题,增进感情、改进作风。感悟一:领导干部只有不摘"无花之果",机关才能不开"无果之花"。每个领导干部都应该盯着机关"甜果不多,苦果不少"的问题,改进自身"只看结果,不看过程"的功利主义作风作为领导干部,要善于"把脉",找准单位建设的关节点,抓住机关建设的"短板"和"瓶颈",不搞"政绩     

加强基层干部“双语”教育培训工作

少数民族地区的发展和稳定关系全国发展稳定的大局，做好民族地区的工作具有及其重要的意义。在民族地区，各级干部学会使用“双语”语言是做好工作的前提。语言是促进交流的工具，各级党政必须高度重视，以强烈的政治责任感和历史使命感，充分认识提高基层干部“双语”能力的重要性和紧迫性，切实加强对干部职工“双语”培训工作的组织领导，真正把加强基层干部“双语”教育培训作为落实科学发展观，提高基层党组织执政能力的重要任务，切实抓紧抓好。     

“民评官”干部考核评出了什么

近年来,以江苏、浙江、江西和四川为代表的各地干部考核评价工作不断创新,如定期开展民调,把干部的评价权交给群众,把群众评价结果作为干部使用的重要依据,等等,干部考核正逐步从"官评官"走向"民评官"。上海部分地区在基层社区干部考核中,也在试点采纳"民评官"考核法,让广大民众"零距离"检验基层干部的工作成效,居委干部的工作怎么样,百姓说了算。"春江水暖鸭先知",关注并完善基层干部"民评官"考核机制,对改善党群关系意义重大。     

领导个人能力对单位能力建设的 影响机理与发展策略

单位能力建设是一个整体,在进行单位能力建设的过程中,基于系统整体性原理与组织竞争协同律,可以发现领导个人能力与单位能力建设的三大联系,即领导个人能力通过单位内部协调关系、外部应对关系、组成因素关系作用于单位能力建设工作,促进单位能力发展。以领导个人能力推动单位能力建设需要做到:坚持目标导向,实现渐进式改革;实现动能、势能之间动态平衡发展;完善干部考核评估标准体系。     

基层干部如何平衡工作与晋升的关系

<正>基层干部是指县以下机关、企事业单位、乡镇、社区、农村基层组织等机构中党的干部。相对于县以上机关干部,他们的经济报酬、政治待遇往往偏低,面临提拔难、提拔不公、晋升渠道不畅等问题,造成基层干部工作热情下降、敷衍了事,不利于基层工作开展、社会和谐稳定。作为基层干部,正确处理工作与晋升的关系,是必修的课程、必备的素养,它考验着基层干部的党性觉悟