优化电力企业侧管理,提高企业经济效益

从我国的电力企业属性来看,一般来说,电力企业隶属于国有企业行列之中,且是一个较为典范的企业类型,我国的电力企业不仅仅受市场经济的影响,同时还受国家宏观调控的影响,随着我国的不断发展,电力企业的发展需要侧管理,即从国家角度对电力企业进行相应的管理。本文就针对电力企业侧管理相关内容进行分析,将电力企业侧管理与经济效益的提升结合起来,促进我国电力企业的发展。     

电力企业人才开发与评价之我见

随着我国改革开放的深入,我国电力企业人力资源状况有了很大的改善,但与发达国家相比,我国电力企业在人力资源管理方面还存在许多不足,严重抑制了我国经济的发展。因此,对电力企业人才开发与评价进行研究,对于电力企业的长期发展来说,具有重要的意义。本文从电力企业人才开发与评价目前存在的问题出发,探索解决其现存问题的方法。     

推进电力企业人才开发与培养的措施

在进行电力企业的建设过程中,人才是电力企业发展的基础。合理的人才架构不仅有助于推动电力企业的更好发展,同时也有助于生产效率的更好提升。本文针对当前我国电力企业人才开发与建设的现状,就改善我国电力企业人才规划提出了合理化的解决建议。     

电力企业员工职业生涯规划与精细化管理探讨

随着我国城市化建设以及现代化进程的不断发展,电力企业取得了令人瞩目的成就,我国各大电力企业迎来了新的发展机遇。随着电力企业的不断发展,员工数量不断增多,为了切实提高我国电力企业员工的职业素质,有关部门需要对员工进行有效的职业生涯规划和精细化管理。本文从电力企业员工的职业生涯规划入手,探讨精细化管理的相关方式,旨在为电力企业员工提供有效的指导与帮助。     

新时期电力企业市场营销的创新理念探究

在当前新时期，我国的电力体制改革在逐步深入，我国的电力市场的营销已经成为当前我国电力企业在发展过程中最为重要的一项任务，对当前我国电力企业的发展能够产生很大影响，因此应当就当前新时期我国电力企业市场自身的营销理念进行分析，探求创新策略。对于我国当前的电力企业市场营销来说，应当将市场作为管理的导向，应当将电力营销看作是整个电力企业自身的中心任务，应当将电力企业用户自身的需求作为自己服务的中心。     

电力企业绩效管理工作的必要性与对策分析

随着我国电力行业体制改革的深入,绩效管理已成为必须面对的问题,电力企业绩效管理的改革不仅可以增强电力企业绩效管理水平,而且有助于推进电力企业市场化进程。本文从目前我国电力企业绩效管理存在的问题入手,探讨绩效管理工作相应的对策。     

电力企业人力资源管理创新

决定一个企业的衰退与繁荣、失败与成功的关键因素就是人的因素。随着当今经济市场竞争越来越激烈,如何开发"人",如何管理"人",如何看待"人",就显得极为重要。现阶段,我国的电力企业改革已经逐渐的迈入了一个非常关键时期的特殊阶段,因此,探究电力企业人力资源的创新和管理,有着十分重要的现实意义。本文结合我国电力企业的发展现状,详细的分析了我国电力企业人力资源管理中所存在的诸多问题,并且深入了探讨了加强我国电力企业人力资源管理创新的有效措施,希望能够对我国电力企业的人力资源管理产生积极的作用和影响。     

试论电力企业档案管理之创新

近几年,电力事业在我国取得了长足的进步及发展,为了尽可能使现代企业档案管理同时代发展步伐相一致,创新当前电力企业档案管理机制尤为重要,如何组织档案工作的开展及管理,正日益成为当前我国电力企业所重视及关注的重要议题。本文将针对当前电力企业档案管理进行探讨,旨在不断创新当前电力企业档案管理体系,完善电力企业档案管理系统。     

电力企业卓越绩效管理模式初探

鉴于电力企业对我国国民经济发展的重要性,对影响电力企业效益及生产效率的管理模式进行了研究,提出了电力企业卓越绩效管理模式的应用探讨。通过该管理模式在电力企业的应用探讨以期对各电力企业引入卓越绩效管理模式提供指导。     

电力调度运行中的电力技术应用刍议

随着我国电力企业的不断发展,电力企业对电力技术的应用更加重视,科学的技术带动了企业的发展,电力企业将更多的应用技术应用于电力调度运行中,这是我国电力企业发展的一种趋势。作为电力企业的调度人员,应该充分的认识到电力技术的重要性,学习认识电力技术,提升自身的专业知识水平。电力企业要做好对员工的培训,推动和完善电力技术在电力调度中的应用。     

略论我国电力企业人力资源管理存在的问题及解决方法

随着我国社会经济体制的不断发展,对电力企业的要求与日俱增,其中电力企业的人力资源作为支撑电力企业正常运行的前提,在日常管理过程中还存在一些问题亟待解决。因此,本文就我国电力企业人力资源管理存在的问题及解决办法进行了分析与研究,并提出建议。     

新时期电力企业做好思想政治工作初探

在我国现代社会经济发展的过程中,电力企业发挥着非常重要的作用,做好电力企业的思想政治工作对推动电力企业高质量发展,增强电力企业的核心竞争力具有十分重要的意义。员工是电力企业不断发展的重要动力,切实做好员工的思想政治工作,能够有效增强电力企业员工的归属感,从而推动电力企业更加稳定健康地发展。本文通过论述新时期电力企业做好思想政治工作的策略,旨在为推动电力企业的发展提供重要依据。     

电力企业人才培养策略探索——评《发电厂及电力系统专业人才培养方案》

电力是我国基础能源的重要组成部分,为我国国民经济建设提供了重要的能源保障,是现阶段我国经济发展的关键行业之一。电力企业作为我国电力供应的主要单位,其人才培养直接关系电力企业的发展问题,因此,针对电力企业人才现状的分析与人才培养策略研究就显得尤为必要。     

信息时代电力企业统计工作中的问题与对策分析

随着科学技术的快速发展,我国各大企业呈现出勃勃生机的景象,尤其是电力企业已迈向了一个新台阶,电力企业取得如此大进步,与良好的统计工作分不开。就目前我国电力企业的统计工作情况来看,还比较乐观,但是,依然存在一些问题有待改善。本文对信息时代电力企业统计工作存在的问题进行分析,并探讨解决方案,从而促进电力企业的发展。     

夯实会计基本工作 提升电力企业服务水平

在我国建设社会主义市场经济的进程中,我国的电力企业也随之进行改革,力图以最佳发展状态来应对新时代社会新的发展环境。由于电力企业的发展具有其独特的自然垄断性,在建设电力企业内部会计事业时首先应充分认识到内部会计工作的开展和管理对于电力企业发展的重要性,从实际操作中尚存在的问题入手,着力于改善电力企业内部会计事业的构建工作。     

电力企业精细化财务管理的对策探析

受我国电力体制改革的影响,我国的电力企业管理正在由原来的粗放式管理向精细化管理转变。然而由于某些历史遗留问题电力企业的精细化管理在实施的过程中遇到了不少阻碍。本文以电力企业的财务管理为例,对电力企业精细化财务管理的实施和发展进行探索,提出从预算管理、风险控制、监督制度、信息系统和人才培训等几个方面采取有效措施,从而促进电力企业精细化财务管理的落实和发展。     

新时期电力企业办公室工作探究

随着我国电力体制改革的不断深入,我国电力企业的办公室工作也暴露出了一定的不足和问题,比如说工作的压力比较大、人员的编制不够完善等,本文就新形势下我国电力企业办公室工作存在的现状以及问题入手进行分析,继而探讨在新时期完善我国电力企业办公室工作的策略与途径。     

电力企业管理现状分析及对策研究

电力企业在我国的经济发展历程中有重要的地位,随着时代的变化和发展,电力企业的管理也应该与时俱进,要以创新式的管理手段加强对企业的管理,更好地立足于不断变化的新时代。从我国电力企业的管理现状来看,其有很多弊端存在,值得我们进行深入研究和探讨,因此,文章提出了适应新时代发展的电力企业管理策略,希望我国电力企业的管理能够更加前沿化。     

建立市场机制下电力企业的培训管理模式

电力企业是国民经济的支柱产业,电力企业的发展决定了国民经济的发展。培训是企业系统的一个重要组成部分,本文针对电力企业培训的市场化改革进行论述,分析了我国电力企业培训的现状,并对如何建立适应市场化需要的电力企业培训提出了一些自己的见解和建议。     

电力市场改革与传统电力企业转型研究

我国电力产业规模已经位居世界领先水平。如何突破各种政策、资源、环境约束进一步发展成为电力产业必须思考的问题。本文分析了我国电力市场与电力企业的一般结构与传统电力企业的发展路径,以及我国电力产业面临的主要约束,对我国电力市场改革与电力企业的发展转型提出了建议。