基于财务指标和熵权法的企业运营能力分析

企业的运营能力是企业生存和发展的关键因素。通过将Delphi法和熵权法的结合应用,选取出合适的企业财务指标并根据计算出的客观数据权重对上市10家食品公司的企业运营能力进行评价分析, 得出了与实际状况较为吻合的分析结果。     

一种动态组合评价方法及其在供应商选择中的应用

本文提出了一种动态组合评价方法，在指标权重的确定中以G1法为基础确定主观权重．运用熵值法确定客观权重。将主、客观方法得到的权重组合集成，避免了单一评价方法易产生的片面性结果；对指标评估值采用动态的分阶段线性组合，充分考虑了被评价对象在不同时期的客观状况对评价结果的影响，弥补了只考虑当前状况易产生的偶然性结果。最后用实例说明了方法的有效性。     

时序模型拟合优度的TOPSIS评价法及其应用

本文提出对时序模型拟合优度进行多准则综合评价的选择思路,建立了兼顾统计特性和拟合效果的多指标评价体系及相应的TOPSIS评价法,其中对指标权重的确定,提出了基于相关系数的客观赋权法.最后以一股票市盈率序列为例进行实证研究.     

基于AHP法的项目后评价

项目后评价是一种事后评价,指对已经完成项目的目的、执行过程、效益、作用和影响进行的系统的、客观的分析。本文在介绍几种基本的项目后评价的基础上,通过对评价指标的选取引进AHP法,提出了一般项目后评价的AHP法模型。     

基于熵权法的科学技术评价模型及其实证研究

以“坚持以人为本,全面、协调、可持续”的科学发展观内涵为指导思想,通过科技指标的海选、筛选和理性分析构建了科技综合评价指标体系。用熵权法客观地对评价指标进行赋权,建立了基于熵权法的中国“十五”期间的科学技术发展状况评价模型,并给出了“十一五”期间科技发展政策建议。研究特色有五：①根据国际关注、又好又快、可持续发展和以人为本的原则建立指标体系,使科学技术的评价反映科学发展观的要求;②通过熵权法客观地确定指标权重,避免了人为主观确定权重的随意性;③利用熵权法确定的熵值,确保了仅用24个指标反映了95．5％以上的原始信息;④通过对影响科学技术整体效果的准则层进行评价,有助于找出科技发展各环节存在的问题;⑤通过对中国“十五”期间科技发展中的主要问题的分析,给出了“十一五”期间中国科技发展的政策建议。     

陕西省上市公司融资效率实证评价方法

本文运用因子分析法简化评价指标体系,在尽量减少原指标所含信息损失的基础上,将影响陕西省上市公司融资效率的29个指标综合为几个主要指标。然后通过熵值法进行客观赋权,解决了主观赋权的问题,使权数更具客观性、科学性。     

基于改进灰关联法的服务供应链绩效评价

本文在深入分析服务供应链的基础上,根据其自身的特点及相关文献,通过频度统计法和理论分析法提出影响服务供应链评价的指标。为了减少评价时的工作量,并且使评价更客观,采用了改进灰关联法进行绩效评价,最后得出最优服务供应链。     

基于AHP-FCE的气象事业单位专业技术人员绩效评价研究

气象事业单位专业技术人员是推动气象现代化建设的主力军,完善气象专业技术人员评价工作是气象事业单位改革的重点工作。为了对气象专业技术人员的绩效做出科学客观的评价,本文从思想政治素质、工作能力、工作态度和工作业绩4个准则层面构建了气象事业单位专业技术人员绩效评价体系。采用AHP法确定指标权重,采用FCE法进行综合评判,对气象专业技术人员的绩效做出相对客观、准确的评价。     

基于组合赋权的人力资源管理评价模型

随着人力资源管理在企业中战略地位的提升,对其进行评价成为备受关注的、具有理论意义和实践意义的重要问题。本文根据G1法和熵权法得到各个评价指标的主客观权重,在此基础上利用主、客观评价法的各自评价结果偏离程度最小的原则优化组合赋权模型,确定出最优组合权重,建立基于组合赋权的企业人力资源管理评价模型来对企业的人力资源管理进行有效评价,根据各评价对象的评价结果的大小进行排名并判断其人力资源管理水平的高低。     

小额贷款公司信用风险评估

信用风险评价指标是针对中小企业的信用风险特点而设计的一系列评价指标,其中既包括描述企业经营与发展方面的定性指标,也包括描述企业资产负债率等的定量指标,从而全面的对中小企业的信用风险进行评价,增强呼和浩特市小额贷款公司抵抗风险的能力。本文利用直觉模糊层次分析法与TOPSIS法相结合的直觉模糊TOPSIS法以及各一级指标的权重求得加权直觉模糊集之间的距离,从而获得各备选申贷小额贷款公司信用风险状况的综合评价指标,得出各小额贷款公司的信用风险排序,为小额贷款公司的贷款决策提供现实的客观依据。     

层次-模糊分析法在公路工程勘察设计评标中的应用研究

招标评标方法是决定公路工程勘察设计招投标过程中设计方案是否合理、标价是否适当和评标是否公正的关键环节.本文通过层次分析法确定指标权重,采用模糊综合评价法对指标进行有机综合,可以减少决策者主观因素的影响,很好地结合了定量评价和定性评价的优点,能够使公路工程勘察设计评标更加科学、客观、公正及合理.     

基于熵权法的人的全面发展评价模型及“十五”期间的实证

根据"坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观",基于经济发展环境、社会发展环境、生态环境、人力资本环境、生活质量和人口素质评价准则,利用客观赋权的熵权法对指标进行赋权,建立了基于熵权法的人的全面发展综合评价模型,并对中国"十五"期间人的全面发展情况进行评价,提出了相应的政策建议.特色与创新体现在:①根据人与自然和谐、人与社会和谐、人与人和谐的原则建立指标体系,使对人的全面发展的评价反映科学发展观的要求,克服了现有指标体系及其选取规则不合理的问题;②通过熵权法赋权反映了客观数据所体现的指标间的差异,且在对未来数据的推断中反映客观权重的变化,避免了主观赋权法存在人为分配权重不合理的现象;③通过对中国"十五"期间人的全面发展的综合评价中发现的问题,给出了中国"十一五"期间乃至更长时间内人的全面发展的针对性政策建议,建立了评价结果与改进措施的有机联系,有利于评价对象的自我管理和完善.     

基于结构方程模型的岗位评价研究

岗位评价是企业进行薪酬设计的基础。因素计点法是岗位评价中最常用的方法,难点在于指标权重的客观确定。而且在用因素计点法进行岗位评价时,有些评价要素是无法直接测量的。本文基于结构方程模型确定要素权重。首先,建立岗位评价的结构方程模型,通过测量变量来确定潜变量之间的关系。其次,为了使岗位评价结果同时具有外部公平,本文结合标杆管理的思想,利用标杆管理获取行业数据。最后,通过结构方程模型计算各个变量的路径系数,进而得到岗位评价各要素的权重。这种方法避免了在确定要素权重时直接对评价要素进行人为的打分,降低了评价的主观性,从而使岗位评价的结果更加准确、合理和可信,并使岗位评价能够实现内外部公平。     

基于熵权法的高校科研经费绩效审计模糊评价研究

对高校科研经费进行绩效审计是提高科研经费使用效率的必由之路。文章建立一种基于熵权法的高校科研经费绩效审计模糊评价模型,首先通过熵权法计算得到评价指标的权重,然后以建立的评语集为基础,对评价指标进行模糊评价,最后结合指标的权重和模糊评价矩阵来实现对科研经费绩效的综合评价,并通过案例分析表明所建模型能有效应用于高校科研经费绩效审计。     

一种最小二乘意义下主客观评价一致的组合评价方法

本文分析了主观赋权法和客观赋权法的基本原理,在此基础上,提出了一种最小二乘意义下主客观评价一致的组合评价方法,并通过实例说明这种方法的合理性。     

基于熵权与灰色关联分析的中国商业银行竞争力评价

客观评价商业银行的竞争力、分析其竞争力强弱有利于商业银行竞争力的提升。本文通过建立商业银行竞争力评价指标体系,运用熵权法确定指标权重,引入灰色关联分析法对商业银行竞争力进行评价,实证排名结果表明,非国有商业银行经营效率总体高于国有商业银行,此外,我国银行之间竞争力差异在缩小,银行业竞争将更加剧烈。     

模糊层次分析法在高中青年教师绩效评价中的应用

青年教师的绩效评价是每所中学都非常重视的工作之一。本文应用层次分析法对考核指标权重进行科学赋值,并应用模糊综合分析法对多个主观指标进行量化,得到了相对公正客观的评价结果,为普通高中青年教师绩效评价问题提供了解决思路。通过保证评价的客观公正性,以达到学校提升教师人力资源质量的效果。     

国内知识管理评价模式研究

基于对2001-2013年知识管理评价文献的研究,在科学性、系统性、可操作性、可比性、可扩展性五个原则的指导下,提出了包含外部环境知识化程度、知识管理系统平台、知识管理水平、知识管理绩效四个方面内容的知识管理评价模式。采用结构熵权法确定评价模式中的指标权重,使得结果更加准确、客观,进而提高组织认知,改善组织知识管理。     

基尼系数客观赋权方法研究

本文主要是研究多属性决策中的客观赋权问题,客观赋权的一个关键问题是如何让权重更好的反映指标的数据信息,通过指标权重的大小体现不同指标的重要性大小。基尼系数作为一个反映一个国家或者地区贫富差距的重要指标,在反映不同收入人群的收入差距方面具有很好的表现,根据基尼系数的这个特点,通过计算各指标的基尼系数值来反映指标数据的信息含量和变化情况,通过对指标基尼系数值的归一化得到了指标的基尼系数权重,反映了同一指标、不同对象的差异越大,其权重越大的思想。本文同时对基尼系数赋权法、熵权法、均方差法和极值法等4种客观赋权方法在8种不同的指标数据形式下的权重进行了对比分析,结果表明:基尼系数赋权法具有适用性强、保序性好的特点。此外,基尼系数赋权法的计算也较为简单,增加了其适用性。     

基于赋权结果偏差系数的组合赋权法

本文在综合各种赋权方法给出的主观和客观指标权重信息的基础上,建立了求解企业绩效评价指标权重的优化模型,根据各种主客观赋权法给出的赋权结果的偏差系数确定其在权重组合中的加权系数。通过计算权重向量各分向量的偏差度来得到一致性系数,最后通过应用实例对此方法予以说明。