谁使“蜀中无大将”

乱世出英雄。三国时代是个乱世，也的确出了不少英雄，诸葛亮就是三国时代众多英雄人物中的一位佼佼者。诸葛亮的识见是高出群伦的。在有名的隆中对中，清楚地说明了他对三分形势的认识，使刘备听了顿开茅塞，相见恨晚。诸葛亮堪称美德的化身，他无论在个人生活、持家律己、处世接物方面，还是在政治大节方面，都可以说是世人的表率。     

人才不应只“认财”

组织人事部门要知人善任,但“知人善免”也是应有之义。要改革干部人事制度,真正形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人机制,就要不可避免地将一些不胜任工作的同志从领导岗位上“免”下来。只有“善任”与“善免”有机地结合起来,才能使更多优秀人才脱颖而出,使我们的干部队伍充满生机与活力。     

发达国家促进中小企业融资的做法

财政援助与税收优惠是各国政府扶持和保护中小企业的普遍做法。中小企业是企业中的弱势群体。政府支持政策虽然不能代替市场机制下的资源配置，业科技进步和鼓励中小企业扩大出口等方面。     

初探学生社团活动在高校“三生教育”实践教学的效能

高校学生社团是实践教学的重要平台，尤其在“三生教育”实践教学方面起着至关重要的作用，本文通过对湖南部分高校“三生教育”实践教学效能的调查研究，深入探索学生社团活动在高校“三生教育”实践教学的效能，仅供全省乃至全国高校参考。     

深圳前海外籍人才可申请中国“绿卡”

《前海外籍高层次人才居留管理暂行办法》9月l日正式生效，符合标准的外籍人才在深圳申请长期居留或永久居留。凡是符合条件前海境外高端人才和紧缺人才认定的“外籍高层次人才及其外籍配偶和未满18周岁的外籍子女”，或者“中国籍回国高层次人才的外籍配偶和未满18周岁的外籍子女”都可以享受“获签两至五年有效期的外国人居留证件”和“符合办理永久居留条件的，可以申办《外国人永久居留证》”这两项优惠。     

浅谈“我也是醉了”

本文以“我也是醉了”这一网络流行语为主体，从其意义来源与演变、流行原因、对现代汉语与大众影响这三个方面对其进行分析，浅谈网络流行语的演变规律和影响。     

浅探思考动词“思う”与“考える”的动词特性

「思う」和「考える」虽同属思考动词。但在以往相关思考动词方面的先行研究中，对该组词的比较性分析虽涉及较多，但对其动作性、状态性的划分范围确并非一致。本文就此从副词修饰、意志性强弱、前接格助词特性三方面进行分别论述。试对该组思考动词的动作性以及状态性强弱给出划分依据。     

企业的“三围”管理

女子要想获得令人欣羡的“魔鬼身材”，就必须注意控制自己的三围，企业要想取得令人刮目相看的业绩，同样也有一个“三围”需要加强。 一个生机勃勃的公司必是同时强调了３个方面，这便是： ●客户满意程度──那些购买公司产品或服务的人感觉物有所值。 ●生产力─—公司在运用资金和其他资源方面的高效率。 ●员工满意程度─—员工的经济、业务和个人需要得到了满足。 纽约巴鲁大学齐克林商学院的管理学教授科培尔曼衡量了这３个因素对公司整体运作的影响，它在美国调查了１０００名在盈利性、非盈利性和政府组织中工作的员工（它选择调…     

淅川开展“领导干部形象大讨论”活动

淅川开展“领导干部形象大讨论”活动为了全面提高领导干部素质，重塑领导干部形象，淅川县自１９９６年三月份起在全县实施“形象工程”，并集中在乡局级干部中认真开展“领导干部形象大讨论活动”。在活动中，突出重点，抓好了三个方面工作。一是加大学习力度，准确把握...     

“学而时习之”中“习”字新解

《论语·学而》是讲述学习方法和学习态度的语录，对后世的教育事业有很大的影响，历来受到各朝各代学者的研究重视。笔者对于“学而时习之”这句话，把“习”当做“复习”的注解持否定态度；无论是从常识方面，词义的引申方面，还是词义义项的一致性方面，甚至于孔子的实践观方面，都应将“习”字改译为“实践”之意。     

“大家”和“小家”

“大家”和“小家”路君作为一个中年人，孔繁森同志上有年近九旬的老母需要孝敬，下有三个未成年的子女需要关怀，中间有动过三次大手术的妻子需要照顾。孔繁森同志很爱自己的亲人．也想在家庭里做一个“顶梁柱”。可是，当援藏任务落到他肩上时．孔繁森同志二话没说，义...     

左“顾”右“盼”

口对回说：亲爱的,都怀孕这么长时间了,咋不说一声呢？ 免对兔说：下回上厕所擦干净点行不？ 力对办说：牛啥呀,有钱就拎两包出来横晃呀？ 可对哥说：孩子他妈,别太惯孩子了,老拿脑袋顶着不累呀？     

好一个“抢”字

好一个“抢”字毛瑞龙报载，张家港市领头人、市委书记秦振华曾对各地来访的记者和参观取经的朋友说：现在是竞争的时代，过去说＂三十年河东，三十年河西＂，现在是三年河东，三年河西．甚至是三个月河东，三个月河西。你抢一抢，就上去了；稍微迟一迟．马上便被甩后八丈...     

本田妙用“鲇鱼效应”

当年日本本田技研工业株式会社的创始人本田宗一郎曾碰上一个棘手问题，公司的人员基本上由三种类型组成：一是约占20%的不可缺少的干将之才：二是占了约六成的以公司为家的勤劳人才：三是终日东游西荡、拖企业后腿的蠢材，这种人约占20%。那么，如何使前两种人增多，使第三种人减少吗？如果对第三种类型的人员实行完全的淘汰，需要面对来自工会组织等方面的压力，同时也会让企业的形象受损，显然不是好办法。有什么更好的办法让自己的公司充满活力呢？解决这一棘手问题的灵感，最后来自于鲇鱼。为解决这一问题，本田宗一郎找来公司的一位副总裁商议此事。这位副总裁给本田宗一郎讲了一个挪威渔民捕沙丁鱼的故事，最终让他豁然开朗。     

浅谈“慕课”（MOOC）课程制作方案

自2012年“幕课元年”起，幕课进入了一个崭新的发展阶段，社会的需求以及硬件条件的完善促使它进入快速发展期，“幕课三驾马车”已为全世界的知名高校敞开大门，提供平台，也为全世界的莘莘学子敞开大门，提供学习机会。随之而来的问题之一是如何制作幕课，让幕课生动起来，真正让学生感受到是在与教师面对面的在进行教与学的过程，这对幕课的制作者也提出了很高的要求。本文就来从幕课制作的前期准备、录课过程、后期编辑三个方面来简单谈一谈如何制作高质量、好效果的幕课。     

基于人“三种状态”的管理对策

一、人的“三种状态”的界定、特征及表现 人的“三种状态”，是指人的积极性、消极性和破坏性状态。这是笔者根据人们对工作的态度及行为表现所作的界定。在“三种状态”中，消极性居中，积极性和破坏性则处于两端。如下图所示：     

“工作投入”及其相关概念的研究

工作投入是组织心理学家在最近引入的一个新概念。新概念在最初被介绍的时候，总是要避免与已经存在的概念相重复。受积极心理学思潮的影响。越来越多的人开始对工作倦怠的传统研究方式过分关注于疾病、痛苦等消极方面进行了激烈的批评。一些工作投入的研究者以此为鉴，开始从积极心理学的立场研究工作投入。但是，工作投入与工作卷入和工作狂的含义非常相近，不仅很多人对之产生了混淆，甚至出现了互相替代的现象，致使三个概念之间一度呈现非常混乱的局面。     

滨海“土木匠”带了乡邻出国发“洋财”

目前，流动人员中的党员数呈上升趋势，但其组织关系管理较为混乱，存在问题很多：一是将组织关系挂在原工作单位；二是将组织关系挂在户口所在地的街道；三是将组织关系挂在亲戚朋友所在单位；四是将组织关系放在自己的口袋里。由于工作上的流动，使他们成为有名无实的党员，原单位不管，现单位不管，人才交流中心不管，致使组织生活无法过，党费无法交，     

东台围绕项目优化人事人才服务环境

江苏省东台市人事局在实践“三个代表”活动中，围绕项目自我加压，主动把今年作为“优化人事人才服务环境年”．着力从引才、用才、育才和伺才四个方面营造更优惠的政策、更规范的服务、更优美的工作软环境，为吸引外资、培养更多新的经济增长点作贡献。     

“三位伟大的女性”的中国故事

<正>浦爱德（Ida Pruitt）、耿丽淑（Talitha A.Gerlach）、陆慕德（Maud Russell）都是美国人，她们把中国的事业当作自己的事业，为增进国际社会对中国的了解作出了不懈的努力。她们都曾参与到中国工合运动的工作之中，尤其是在宣传工合运动、为工合运动发展筹集资金、设备等方面作出了重要贡献。她们都是工合国际委员会名誉主席宋庆龄的朋友和坚定的支持者，工合运动的重要发起人之一路易·艾黎称她们是“三位伟大的女性”。