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本文经过对目前国内人才管理系统(TMS)发展中诸多瓶颈问题的分析,结合国内外人才管理的实践经验,提出了可视化TMS构建的思路,同时要借助现有e-HR系统的基础架构,以可视化管理驱动人才管理业务闭环。本文详细说明了可视化人才管理系统构建的三个步骤,首先要规范人才管理业务过程;然后整合现有e-HR系统功能,搭建新的人才管理功能模块;最后按照人才管理各角色进行可视化布局。 相似文献
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党的十七大对人才建设提出了很多重大观点,强调要更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略,不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍,加紧培养大批高素质新型军事人才。要深刻领会、全面掌握党的十七大精神,努力贯彻到人才建设的各个方面,推动人才建设不断跃升和创新发展。 相似文献
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供电企业最重要的资产是人力资源,供电企业也非常重视人才队伍建设工作,人才工作和人才队伍建设取得了一定的成绩,人才队伍的整体实力逐步。但与建设国内先进水平的供电企业的要求相比,还存在一些深层次问题,如重要海外高层次人才紧缺、岗位人才匮乏、人才分类不明确、人才知识结构单一,人才的结构性矛盾突出等。要解决这些问题,除了要继续解放思想、深化改革外,还必须高度重视人才队伍的建设,深化人才体质、制度建设,完善人才培训体系并采取适当的激励机制,促进供电企业的长远发展。 相似文献
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从人才的内涵与重视人才的重要性和必要性入手,着重分析了现今党政机关、事业、企业单位中在人才开发培养和利用上存在的涉及领导者的六大方面的问题,从而提出领导者要完成所肩负的各种复杂艰巨的任务,要进行各项领导活动所必然选择的正确开发利用人才之策略。 相似文献
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温家宝总理在十届人大四次会议上提出了“实施人才强国战略,加强人才队伍建设”的要求。这一精辟论述,对于加强企业人才队伍建设,具有深远历史意义和现实意义。人才资源是企业生产力发展的宝贵资源,抓住了人才,就抓住了企业发展关键环节。要切实加强企业人才队伍建设,全面实施人才强企战略,善于培养人才,发现人才,激励人才,保护人才,努力营造人才辈出,人尽其才的良好氛围,为企业人才充分施展才能创造良好环境。 相似文献
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知识经济的推动力是掌握了现代科技知识和具有综合能力的人才。为此,对人才引进合理的配置与管理意义重大。人才的配置要依据机会成本原理、边际效用原理、资源配置原理、乘数原理等经济理论;人才管理要实施限制管理、诱导管理、弹性管理的“人性化”管理的模式。只有合理地配置和管理人才,才能使社会达到人尽其才,才尽其用,使有限的高质量的人才流向社会最需要和效益最高的地方去。 相似文献
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邓小平同志深刻指出,现代战争归根到底是人才竞争,没有人才什么事都办不成。江主席也反复强调,打赢未来可能发生的高技术局部战争,武器装备我们要抓紧搞上去,人才培养也要抓紧进行,并提出了“努力培养和造就大批高素质的新型军事人才”的要求。我们在新时期…… 相似文献
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新课改要让课堂教学发挥巨大价值,所培养出的人才不仅综合素质要提高,而且要千方百计培养学生产生出具有价值的创新知识成果来,实现课堂教学的价值性,实现人才由无成果向有价值成果转变,努力把学生培养成有价值的人才。 相似文献
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西部大开发,关键在人才。内陆贫困山区机制不活、人才匮乏的现实,已经严重地影响了经济社会发展。人才政策是人才开发的伟大杠杆。内陆贫困山区要想在西部大开发中摆脱被动地位,赢得更多的发展机遇,就必须在国家宏观政策的指导下,采取一些行之有效的人才措施和经济措施,构建“留住人才、吸引人才”的政策环境,开创人才开发的新局面。 相似文献
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树立科学人才观做好新形势下的人才工作 总被引:1,自引:0,他引:1
国以人立,业以才兴。要建立满足经济社会发展需要的人才队伍,必须以科学发展观为指导,牢固树立科学的人才观。科学的人才观,是对于什么是人才、人才在经济社会发展中所处的地位、如何用好人才等一系列问题的科学珊口正确态度。我们要正确理解人才内涵,最广泛地培养人才、集聚人才,科学合理地评价^才、使用人才。“以人为本”是科学人才观的指导思想。要求我们把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,积极创造条件使人尽其才、才尽其用。 相似文献
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事业要发展,企业要前进。人才是最主要的人力资源,有了人才,才能推动企业发展,一个单位的员工培训进修不是他个人技术服务水平提高的问题,而是单位的发展问题。单位要想生存、发展,就必须重视员工培训。如此可见,事业单位员工的培训越来越显示出其重要性来。 相似文献
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全国人才工作会议是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进,人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。各级各部门要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神,把思想认识高度统一到中央精神和部署要求上来,全面抓好贯彻落实。要深刻认识人才资源是第一资源的重要思想,进一步提高对人才工作重要性的认识;要深刻认识建设人才强国的宏伟目标和重大战略部署,更好地实施人才强国战略,统筹推进各类人才队伍建设; 相似文献
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我国信用社在面对新时期的激烈竞争局面时,最重要的就是要解决好人才问题,抓好人才的储备与更新。本文结合工作实践,提出了若干有助于信用社人才储备与更新的方法建议,以供参考。 相似文献
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优秀人才是企业发展的动力源泉。在市场经济体制下企业如何加强人才管理,促进企业的发展,是任何一个企业都无法回避的问题。文章从分析当前企业人才管理机制中存在的问题出发,对其中的科学人才观的缺位、人才结构有待优化、人才机制有待完善这三个主要问题进行了剖析;在此基础上,结合实践体会,提出了企业人才管理机制创新的对策与建议,认为要建立有效的人才选拔机制,有效的人才使用机制和有效的人才评价机制,方能实现企业人才管理目标。 相似文献